ESG un nākotnes enerģētikas darbaspēks

Autori: Aparadžita Data, Geila Batorfa, Pablo Pinto un Ramanans Krišnamoorti

Jaunie teksasieši, kuri vēlas iegūt karjeru enerģētikas nozarē, pievērš īpašu uzmanību nākotnes enerģētikas rezultātiem no nesen veiktā Hjūstonas Universitātes Sabiedrisko attiecību Hobiju skolas un UH Energy aptauja apstipriniet, ka viņi ir pievērsuši lielu uzmanību. Uzņēmumi ne tikai saskaras ar valdības un investoru spiedienu, lai novērstu siltumnīcefekta gāzu emisijas, bet arī viņu nākotnes darbinieku kopums prasa.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Inflācijas samazināšanas likums nākamajā desmitgadē iztērēs 374 miljardus ASV dolāru dekarbonizācijai, tīrai enerģijai, infrastruktūrai, klimata noturībai un enerģētikas taisnīgumam un taisnīgumam. Valdības reakcija vēlētājiem ir saistīta ar to, kā uzņēmumi pēdējos gados ir mēģinājuši apmierināt investoru un ieinteresēto personu prasības. Šobrīd vairāk nekā 4,800 globālu uzņēmumu, kuru aktīvi ir aptuveni 100 triljoni dolāru, ir parakstījuši un apņēmušies ANO atbildīgu ieguldījumu principi ieguldījumu praksē iekļaut vides, sociālos un pārvaldības (ESG) kritērijus.

Aptaujā, kurā piedalījās vairāk nekā 1000 UH studentu, mēs noskaidrojām, ka viņi uzskata, ka enerģētikas nozarei ESG pārvaldībai ir jāpiešķir prioritāte. Apsverot darba piedāvājumu, ESG pārvaldība kļuva par vissvarīgāko atribūtu (47%), pat apsteidzot sākuma algu (31%) un enerģijas vertikāli (21%).

Aptaujā noskaidrots, ka studenti, kuri plāno turpmāko karjeru enerģētikas nozarē, divreiz biežāk dod priekšroku darbam atjaunojamo energoresursu uzņēmumā, kas ir atzīts par ESG līderi un ir gatavi maksāt mazāku atalgojumu nekā strādājot naftas urbšanas uzņēmumā. tiek kritizēts par ESG standartu neievērošanu[I]. Respondenti uzskatīja, ka ESG stratēģijas dažādos pasākumos, piemēram, produktu, pakalpojumu, mārketinga, iepirkumu un piegādes ķēžu ētikas standarti, minoritāšu pārstāvība, vides pēdas pārvaldība un SEG samazināšana ir svarīgas vai ļoti svarīgas, lai ietekmētu viņu nodarbinātības izvēli.

Turpretim divi jautājumi, kas vismazāk ietekmēja viņu izvēli, bija uzņēmuma pārstrādes standarti un politika, kā arī ESG jautājumu, mērķu un mērķu padomes pārraudzības atklāšana. Lai gan mēs uzskatījām par pārsteidzošu zemo prioritāti pārstrādei, UH studentu viedoklis sakrīt ar viņu kolēģiem visā valstī. Citi pētījumi ir atklājuši, ka jaunākās paaudzes jūtas vismazāk pārliecinātas starp visām vecuma grupām, zinot, kā pārstrādāt vai kur meklēt padomu par pārstrādi. daudzi ir skeptiski par tā efektivitāti un ietekmi.

Atbildēs arī tika uzsvērts, ka jaunākajam darbaspēkam vairāk rūp tas, vai uzņēmumi piešķir ESG mērķus prioritāriem, nevis tam, kā uzņēmuma vadība izseko būtiskumu un ietekmi, un vai un kā viņi atklāj šo informāciju sabiedrībai.

Nozares noteikto ESG standartu ievērošana kļūst par likmēm uzņēmumiem, lai piesaistītu investīcijas un jaunos talantus. Tajā pašā laikā pārskatāmības trūkums mērījumos, ziņojumos un salīdzinošajā novērtēšanā, kas rada tirgus mēroga pretrunas un apšauba uzticamību, ir samazinājis ESG pārskatus. Neskatoties uz to, mūsu aptauja atklāj, ka atšķirībā no otrreizējās pārstrādes skolēni nav vīlušies ar ESG un nav saistīti ar to.

Studenti arī uzskata, ka viņu vienaudži ir tikpat norūpējušies par vides stāvokli, cik viņi[Ii]. Līdz ar to universitāšu pilsētiņas ir vieta, kur studenti, visticamāk, demonstrēs savu atbalstu ar ESG saistītiem jautājumiem un meklēs vairāk informācijas. Enerģētikas uzņēmumiem, kas vēlas piesaistīt un noturēt jaunus talantus, ir svarīgi stiprināt vēstījumu, ka viņiem ir tādas pašas rūpes un vērtības kā studentiem un viņu vienaudžiem. Turklāt tas, kā šī informācija tiek paziņota, būs būtisks darbaspēka attīstībai.

Enerģijas cena, tās uzticamība un energoapgādes drošība ir virtuves galda jautājumi. Sarunas par šīm tēmām ir jāizvairās no tā, lai tās tiktu pasniegtas kā neatrisināmas politikas mīklas, kas novirza atbildību, vai kā pārdomātas debates. Šī ir pārveidojoša iespēja vienkāršot un atšķetināt elites diskursu, kam trūka caurredzamības, ir apmulsis un piesārņots mūsu domas par klimata pārmaiņām un to modelēšanu, enerģijas ražošanu un izmantošanu, kā arī jautājumiem, kas saistīti ar klimata un enerģijas, tostarp ESG, krustpunktu.

_{[I] Studenti bija divreiz vairāk gatavi izmantot darba iespēju atjaunojamās enerģijas uzņēmumā, kas ir atzīts par ESG līderi ar 75,000 85,000 USD gada algu nekā naftas urbšanas uzņēmums, kas tiek kritizēts par ESG standartu neievērošanu, bet piedāvā lielāku algu par USD 85,000 80,000. . Priekšroka darba iespējām dabasgāzes uzņēmumā, kas ir atzīts par ESG līderi un piedāvā XNUMX XNUMX USD, ir tikai nedaudz augstāks nekā atjaunojamās enerģijas uzņēmumam, kas ir ESG līderis un piedāvā XNUMX XNUMX USD gada algu.}

_{[Ii] 38.6% studentu ir ļoti vai ārkārtīgi norūpējušies par vides stāvokli un 32.5% uzskata, ka citi UH studenti ir ļoti vai ārkārtīgi noraizējušies par vides stāvokli, salīdzinot ar 26.7% par draugiem un 15.6% par viņu ģimeni. Turpretim lielākā daļa uzskata, ka teksasiešiem (23%) kopumā un attiecīgi Teksasas baltajiem (18%) vispār nerūp vides stāvoklis.}

Aparajita Datta ir UH Energy pētnieks un doktora grāds. Politikas zinātnes katedras studente, kas studē sabiedrisko politiku un starptautiskās attiecības. Viņas pētījumi ir vērsti uz politikas izplatīšanu un atgriezeniskās saites analīzi, lai uzlabotu enerģētikas vienlīdzību un taisnīgumu kopienām ar zemiem ienākumiem ASV. Aparajita ir ieguvusi bakalaura grādu datorzinātnēs un inženierzinātnēs Naftas un enerģētikas studiju universitātē, Indijā; un maģistra grādi enerģijas pārvaldībā un sabiedriskajā politikā no Hjūstonas universitātes.

Geila Butorfa ir Sabiedrisko attiecību hobiju skolas mācībspēku asistents un Apsekojumu pētniecības institūta direktors.

Pablo M. Pinto ir Hjūstonas Universitātes Hobiju sabiedrisko lietu skolas asociētais profesors un Sabiedriskās politikas centra direktors un žurnāla Economics & Politics līdzredaktors. Pinto ir UH Enerģētikas fakultātes stipendiāts, Rice Universitātes Beikera institūta Latīņamerikas iniciatīvas zinātnieks nerezidents un Kolumbijas universitātes Saltzmana kara un miera pētījumu institūta papildu pētnieks. Pinto kompetences jomas ir starptautiskā un salīdzinošā politekonomija, salīdzinošā politika un kvantitatīvās metodes. Pinto ir ieguvis maģistra grādu Aoyama Gakuin universitātē Japānā un doktora grādu. politikas zinātnē un starptautiskajos jautājumos Kalifornijas universitātē, Sandjego. Viņš ieguva juridisko grādu Universidad Nacional de La Plata, Argentīnā. Pirms iestāšanās Hjūstonas universitātē 2014. gadā Pinto bija Kolumbijas universitātes fakultātes loceklis. Viņš pasniedza Escuela Nacional de Gobierno dzimtajā Argentīnā un Universidad Nacional de La Plata, kur viņš nodibināja un vadīja Āzijas un Klusā okeāna reģiona pētījumu departamentu. Viņš strādāja arī par Toyota Argentina galveno padomnieku.

Ramanan Krishnamoorti ir Hjūstonas universitātes viceprezidents enerģētikas un inovāciju jautājumos. Pirms pašreizējā amata Krishnamoorti bija pagaidu viceprezidents UH un UH sistēmas pētniecības un tehnoloģiju pārneses jautājumos. Darbības laikā universitātē viņš ir bijis UH Kalena Inženieru koledžas ķīmiskās un biomolekulārās inženierijas nodaļas vadītājs, inženierzinātņu pētniecības asociētais dekāns, ķīmijas un biomolekulārās inženierijas profesors ar saistīto iecelšanu par naftas inženierijas profesoru un ķīmijas profesoru. . Dr. Krišnamoorti ieguva bakalaura grādu ķīmijas inženierijā Indijas Madras Tehnoloģiju institūtā un doktora grādu ķīmijas inženierijā Prinstonas Universitātē 1994. gadā.

UH Energy ir Hjūstonas Universitātes centrs enerģijas izglītībai, pētniecībai un tehnoloģiju inkubācijai, kas strādā, lai veidotu enerģijas nākotni un veidotu jaunas biznesa pieejas enerģētikas nozarē.