Jaunais CIO vēlas, lai Cisco būtu paraugs hibrīddarbam

Previna kungs, kurš atrodas Konektikutā, septembrī tika iecelts par Cisco CIO, izdodas 

Žaklīna Gihelāra,

kurš tagad vada uzņēmuma klientu pieredzes funkciju Āzijas un Klusā okeāna reģionā, Japānā un Lielās Ķīnas reģionā. Previna kungs pievienojās Cisco 2021. gadā kā galvenais digitālais vadītājs no International Business Machines Corp., kur viņš bija CIO.

Mēnešus savā jaunajā amatā Previna kungs sacīja, ka viens no viņa mērķiem ir veidot Sanhosē, Kalifornijā bāzēto uzņēmumu par modeli elastīgām darbavietām, jo ​​vairāk darbinieku atgriežas birojā.

"Man ir liela greznība būt par Cisco CIO un varēt apskatīt visu mūsu arhitektūru un tehnoloģiju katalogu un portfeli un pateikt: "Kādas ir daļas, kas patiešām ir nepieciešamas, lai to atrisinātu?" Previn kungs teica par hibrīddarba iespējošanu. "Uzvarēs uzņēmumi, kuriem būs šīs tiesības."

Previna kungs sacīja, ka plāno turpināt automatizēt iekšējos procesus un precizēt IT, lai padarītu komandas elastīgākas, lai tās varētu risināt vairāk projektu programmatūras izstrādes, infrastruktūras, tīklu un kiberdrošības jomā.

"Pat ja jūs atbalstāt 30 gadus vecu mantoto lietojumprogrammu, šajā lietojumprogrammā ir tikpat daudz vietas jauninājumiem kā pilnīgi jaunai mobilajai lietotnei, ko veidojat mākonī," viņš teica.

Previna kungs, kurš atskaitās Cisco galvenajai operatorei Marijai Martinez pārrauga aptuveni 9,200 cilvēku komandu tādās funkcijās kā darbinieku IT atbalsts, galvenās finanses un piegādes ķēdes sistēmas, pārdošanas un mārketinga rīki, ražošana un datu centru un drošības infrastruktūra.

An

IBM

Vairāk nekā desmit gadus vecs veterāns Previna kungs 2017. gadā tika iecelts par uzņēmuma informācijas direktoru. IBM viņam bija prioritāra dizaina domāšana un lietotāja pieredze cenšoties piesaistīt un noturēt darbiniekus. Previna kunga iepriekšējā pieredze, vadot IT nodaļu, kurā ir vairāk nekā 12,000 XNUMX cilvēku, sagatavoja viņu darbam Cisco, kur viņš ir paņēmis to pašu. uz darbinieku orientēta domāšana risinot hibrīddarbu.

Hibrīddarba iespējošanai ir jābūt CIO prioritātei, jo tas var samazināt biroja izmaksas, vienlaikus uzlabojot darbinieku produktivitāti, sacīja

Bobijs Kamerons,

galvenais analītiķis uzņēmumā

Forrester Research T.sk.

"Hibrīda darba vides prioritātes joprojām ir digitālie rīki sanāksmēm un aktīvai sadarbībai," sacīja Kamerona kungs. "Tiem būtu jāsaista kopīga informācija, spēja strādāt kopā ar konkrētām problēmām un jāpalīdz hibrīdajiem darbiniekiem līdzīgā veidā sazināties ar klientiem un partneriem."

Pagājušajā nedēļā Cisco ziņoja, ka peļņa ceturksnī, kas beidzās 29. oktobrī, pārsniedza gaidīto, un ieņēmumi aptuveni 13.6 miljardu dolāru apmērā, jo piegādes ķēdes problēmas mazinājās. Uzņēmums arī paziņoja par restrukturizācijas plānu, kas varētu ietekmēt aptuveni 5% tā darbinieku pašreizējā ceturksnī un ietver nekustamo īpašumu portfeļa samazināšanu, lai saskaņotu to ar hibrīdā darba stratēģiju. Pārstāvis sacīja, ka uzņēmums paredz, ka tā fiskālā gada beigās, 29. gada 2023. jūlijā, būs aptuveni tāds pats darbinieku skaits, kāds tas bija gada sākumā.

Previna kungs atteicās pateikt, vai pārstrukturēšana ietekmēs viņa komandu, taču sacīja, ka viņa grupa joprojām pieņem darbā.

Rakstiet Belle Lin plkst [e-pasts aizsargāts]