Kāpēc “strādāt ilgāk” nav lielisks padoms aiziešanai pensijā

Lūk, patiesība: priekšlaicīga pensionēšanās vai pat plkst pilns pensionēšanās vecums— tiem desmitiem miljonu tas ir tikai joks. Par ko doties pensijā? Lielākajai daļai cilvēku ir daļa no tiem nepieciešamajiem līdzekļiem. Un pensijas? Ja vien jūs nestrādājat valsts, vietējā vai federālajā valdībā, iespējams, ka jums tādas nav. 

Lasīt: Pētījumā secināts, ka sociālā nodrošinājuma saņēmēji zaudē 182,000 XNUMX USD, pieprasot to pārāk agri

Šādas nepilnības — arvien vairāk uzņēmumu atteikšanās novirzīt pensijas finansējumu no bilances uz savu darbinieku mugurām — nozīmē, ka miljoniem cilvēku jāturpina strādāt neatkarīgi no tā, vai viņi to vēlas vai nē. Tomēr piezīmes visaptverošs Ekonomikas politikas institūta ziņojums (EPI), Vašingtonā bāzēta bezpeļņas, bezpartejiska ideju laboratorija, "daudzi saskaras ar šķēršļiem, lai strādātu ilgāk, un viņiem nav piekļuves pienācīgam darbam ar pienācīgu atalgojumu. Gados vecāki darbinieki, kuri nevar atļauties doties pensijā, bieži saskaras ar darba kvalitātes un ienākumu samazināšanos, jo tiek zaudēta kaulēšanās spēja.

Tas ir sāpīgs Catch-22. 

Šeit ir arī rasu atšķirība. Federālo rezervju sistēma 2020. gada ziņojumā norādīja, ka balto ģimenēm ir augstākais abu valstu līmenis vidējā un vidējā ģimenes bagātība: attiecīgi 188,200 983,400 un 188,000 7,500 USD. Mediāna, kas nozīmē, ka pusei ir vairāk un pusei mazāk, ir galvenais rādītājs šeit. Ja pusei balto ģimeņu ir mazāk nekā 4 625 USD, tas liecina, ka katru gadu var izņemt aptuveni XNUMX USD, lai dzīvotu, izmantojot bieži ieteikto XNUMX% izņemšanas noteikumu. Tas ir nieka USD XNUMX mēnesī pirms nodokļu nomaksas.  

Domā, ka tas ir slikti? Tagad apsveriet Fed datus par spāņu un melnādaino un spāņu ģimenēm. Vidējā bagātība spāņiem ir USD 36,100 24,100, savukārt melnādaino ģimenēm tā ir niecīga USD XNUMX XNUMX. 

Spāņi un melnādainie cilvēki “ir īpaši nelabvēlīgā situācijā darba tirgū, un viņus slikti apkalpo pensionēšanās sistēma, kas paļaujas uz to, ka darba devēji brīvprātīgi nodrošina pabalstus,” saka EPI prezidente Heidija Šīrholca.

Ziņojumā norādīts, ka šis trūkums ir dziļi iesakņojusies strukturāla problēma, in ka melnādainie un spāņi parasti strādā uz zemākiem ekonomikas kāpņu pakāpieniem un ka viņu "sliktie darbi noved pie sliktas pensionēšanās". 

Bet atkal, pat "slikta pensionēšanās" nav risinājums, ņemot vērā iepriekš minētās uzkrājumu likmes. Tādējādi daudzi strādnieki ekonomiskas nepieciešamības dēļ ir spiesti turpināt strādāt, parasti tādos pašos zemāk atalgotos darbos ar minimāliem pabalstiem — labākajā gadījumā. Citiem vārdiem sakot, nav izejas.  

"Daži darbinieki var gūt labumu no pensionēšanās atlikšanas, lai palielinātu uzkrājumus un uzkrātos pabalstus, vienlaikus saīsinot pensionēšanos," saka EPI. "Taču gaidīt, ka darbinieki strādās līdz sirmam vecumam, nav ne īstenojams, ne taisnīgs risinājums pensionēšanās krīzei. Pirmkārt, paredzamā mūža ilguma palielināšanās ir koncentrēta uz tiem cilvēkiem, kuri ir pelnījuši vairāk, strādājot ar darbu, kas ir mazāk fiziski noslogots. No otras puses, amerikāņi jau strādā vairāk un ilgāk nekā darbinieki lielākajā daļā līdzīgu valstu.

Pandēmija ir vēl viena problēma. Brūkingsas institūcija apgalvo, ka "garš Covid”Ir atturēt miljonus no darbaspēka. Daudziem strādniekiem, kas atrodas zemākajos kāpņu pakāpienos, var nebūt tādas greznības, kā strādāt no mājām, un viņiem var nākties izvēlēties – riskēt ar savu veselību vai atteikties no pašreizējā niecīgā darba.    

Šī sāpīgā realitāte uzsver divu priekšrocību, uz kurām mazākumtautību darbinieki var paļauties, absolūto nozīmi: Sociālā nodrošinājuma un Medicare.  

Lasīt: Nepieļaujiet šīs 5 kļūdas Medicare atvērtās reģistrācijas laikā

Sociālā nodrošinājuma piedāvātā finansiālā aizsardzība ir īpaši svarīga melnādainiem un spāņu izcelsmes darbiniekiem, kā arī citiem krāsainiem darbiniekiem, saka sociālā nodrošinājuma komisāra pienākumu izpildītājs Kilolo Kijakazi, kurš norāda, ka tā veido “lielu daļu no kopējiem pensijas un invaliditātes ienākumiem krāsainiem cilvēkiem. un sievietēm." Viņa piesauc "strukturālos šķēršļus", kas "veicina ekonomiskās labklājības atšķirības" šīm grupām.  

Lasīt: Vai esat piemērots savam vecumam, vai arī esat vājš? Lūk, kā to uzzināt.

Ir daudzi politikas priekšlikumi, kas varētu mazināt šos strukturālos šķēršļus. EPI ziņojumā ir ierosināts paplašināt ienākumu nodokļa kredītu, kas varētu palīdzēt lielākam skaitam pieaugušo bez apgādājamiem bērniem. Nodokļu atvieglojumi varētu kompensēt vecāku darbinieku veselības apdrošināšanas izmaksas. Un kā ar vecuma diskriminācijas likumu labāku izpildi? Tas ir, ja darbinieki zinātu savas tiesības un to, ko viņi varētu darīt, ja jūt, ka tiek diskriminēti vecuma dēļ. 

Vai kāda no šīm lietām var notikt? Neatkarīgi no labākas vecuma diskriminācijas likumu izpildes, kas jau ir iekļauti grāmatās, politiskā plaisa, kas drīz definēs Vašingtonu — demokrātiem joprojām turpinot ieņemt Senātu, bet republikāņiem ieņemt Pārstāvju palātu —, liecina, ka nākamajiem diviem gadiem būs strupceļš.