Uzņēmumiem ir jāsaglabā centieni savos daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas jeb DEI centienos atlaišanu turpināt, saka McKinsey vecākā partnere Šellija Stjuarte.
Intervijā CNBC Stjuarts brīdināja, ka atlaišanas gadījumu skaita palielināšanās varētu radīt izaicinājumu DEI ķīlas ka daudzi uzņēmumi veica pēc Džordža Floida slepkavības, ko veica policija.
Kopš 2020. gada decembra naudas summa, ko uzņēmumi publiski ieguldīja rasu līdztiesības nodrošināšanai, ir palielinājusies no 66 miljardiem USD līdz $ 340 miljardus. Tomēr "ir bijis grūti faktiski sasniegt šos ambiciozos mērķus, lai izvietotu šo kapitālu," sacīja Stjuarts.
Stjuarts sacīja CNBC, ka melnādainie amerikāņi vēsturiski ir bijuši nesamērīgi ietekmēti ekonomikas lejupslīdes laikā.
Tā kā melnādaini strādnieki tehnoloģiju nozarē ir nepietiekami pārstāvēti, viņš teica, ka viņi šajā nozarē nevar tikt nesamērīgi skarti. Tomēr viņš uzsvēra, cik svarīgi ir palielināt melnādaino strādnieku skaitu tehnoloģiju jomā, mudinot uzņēmumus turpināt "domāt par veidiem, kā palielināt pārstāvniecību, domājot par izkļūšanu no šīs lietas otrā pusē".
Stjuarts mudina uzņēmumus turpināt savus DEI centienus, sadarbojoties ar dažādiem piegādātājiem, sakot, ka sadarbība ar dažādiem uzņēmumiem ir "lielākā svira, kas korporācijām ir, lai tiešā veidā ietekmētu sabiedrību, izņemot algas".
"Iekļaujoša izaugsme ir labāka uzņēmumiem, labāka sabiedrībai, labāka mūsu globālajai ekonomikai un mūsu iekšējai ekonomikai," viņš teica. "Es domāju, ka cilvēki, kas pie tā pieturas, no otras puses kļūs spēcīgāki."
Skatīties video lai uzzinātu vairāk par saistībām, ko uzņēmumi ir uzņēmušies, lai novērstu nevienlīdzību, un ekonomikas lejupslīdes ietekmi uz šiem DEI solījumiem.
Avots: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html