Atlaist no darba ir grūti, it īpaši brīdī, kad dzīves dārdzība aug un draud lejupslīde. Šajā Pateicības dienā desmitiem tūkstošu nesen atlaisto tehnoloģiju darbinieku uzdos sev jautājumu: “Kāds ir mans nākamais karjeras solis?”
Tehnoloģiju uzņēmumi saskaras ar spēcīgu pretvēju. Saskaņā ar datiem, šogad šajā nozarē ir atlaisti vairāk nekā 59,000 XNUMX cilvēku Challenger, Grey & Ziemassvētki.
Novembra sākumā Tesla dibinātājs
TSLA,
+ 7.82%
Elon Musk atlaida 7,500 Twitter darbinieku — gandrīz 50% no tās globālā darbaspēka — tikai dažas dienas pēc sociālo mediju uzņēmuma pārņemšanas ar 44 miljardu dolāru darījumu.
Nākamajā nedēļā Facebook vecāks Meta
META,
+ 0.72%
paziņoja, ka darīs atlaist 11,000 XNUMX darbinieku, kas atbilst 13% no sociālo mediju uzņēmuma darbinieku bāzes. Un šonedēļ Amazon
AMZN,
+ 1.00%
paziņoja, ka plāno atlaist 10,000 3 darbinieku jeb aptuveni XNUMX% no saviem baltajiem apkaklītēm, un norādīja, ka nākamgad tiks samazināti vēl vairāk.
"Tehnoloģiju uzņēmumi jūt spēcīgu pretvēju. Šogad šajā nozarē no darba ir atlaisti vairāk nekā 59,000 XNUMX cilvēku."
— Challenger, Grey & Christmas
Tā kā inflācija oktobrī bija 7.7% salīdzinājumā ar gadu iepriekš, kas ir tikai nedaudz zemāka par 40 gadu augstāko līmeni 8.2% septembrī, patērētājiem un jo īpaši cilvēkiem, kuri zaudējuši darbu, kļūst arvien grūtāk iztikt. satikties.
Federālā rezervju sistēma šogad līdz šim ir paaugstinājusi likmes sešas reizes. Lai gan tas palīdz cīnīties pret dzīves dārdzības pieaugumu, tas arī apgrūtina tehnoloģiju uzņēmumiem nodrošināt izaugsmi tādā pašā tempā kā iepriekšējos gados.
Augstās procentu likmes ir padarījušas aizņemšanos dārgāku un spēcīgu dolāru samazina ārvalstu tirgu ieņēmumu vērtību. Šie Fed likmju paaugstinājumi ir arī palielinājuši īstermiņa aizņēmuma likmi līdz mērķa diapazonam no 3.75% līdz 4%, padarot visu, sākot no automašīnu aizdevumiem un beidzot ar kredītkaršu parādiem, dārgāku.
Un faktiski tehnoloģiju nomas samazināšanās sākās aptuveni jūnijā - tajā pašā laikā Fed sāka paaugstināt procentu likmes, saskaņā ar darba meklētājprogrammu ZipRecruiter.com.
Taču ir labas ziņas: kopējais darba tirgus joprojām ir spēcīgs, un dažās nozarēs joprojām pastāv darbaspēka trūkums.
Laiks atiestatīšanai
Ja pēdējo mēnešu laikā esat zaudējis darbu, jums būs jāsaskaras ar faktu, ka var būt grūti atrast jaunu darbu tādā pašā līmenī un par tādu pašu atalgojumu kā jūsu vecajam, sacīja Renata Dionello, galvenā cilvēku amatpersona. vietnē ZipRecruiter.
Lai cik grūta būtu šī atziņa, Dionello iesaka to aplūkot kā iespēju.
"Atcerieties, ka šis periods ir no jauna izgudrošanas periods, atklāšanas periods un periods, kad tiek atjaunota saikne ar daudziem cilvēkiem," MarketWatch sacīja Dionello.
Un, ja jums ir paveicies ar veselīgu atlaišanas pabalstu, jums būs vairāk laika, lai pauzētu un pārdomātu savus ilgtermiņa karjeras mērķus, viņa teica.
Apsveriet alternatīvas nozares
ASV ekonomika ieguva 261,000 XNUMX jaunu darba vietu oktobrī, uzsverot darba tirgus pastāvīgo spēku. Ir darba vietas, tāpēc saglabājiet savas prasmes un domājiet par jaunu darbu attīstīšanu, sacīja Dionello.
Tāda darba iegūšana tehnoloģiju jomā, kas līdzinās jūsu esošajam darbam, varētu aizņemt ilgāku laiku, un jūs, visticamāk, saskarsieties ar sīvu konkurenci, sacīja Ārons Terazass, Glassdoor galvenais ekonomists. Nesenā atlaišana vienlaikus atbrīvoja daudz talantīgu cilvēku darba fondā.
Padomājiet par citām nozarēm, kurās nepieciešami cilvēki, kuriem ir programmatūras un citu tehnoloģiju prasmes, tostarp veselības aprūpe, valdība un izglītība, sacīja Džūlija Pollaka, ZipRecruiter galvenā ekonomiste.
Viņa sacīja, ka veselības aprūpei ir ļoti nepieciešami cilvēki, kas var izstrādāt lietotnes un ieviest televeselības pakalpojumus. Valdības vienmēr ir izsalkušas pēc tehnoloģijām gudriem darbiniekiem, taču tradicionāli tām ir bijušas grūtības konkurēt ar privāto sektoru. Viņa piebilda, ka arī skolām ir jāuzlabo digitālie resursi skolēniem.
Alga nav viss
Ne vienmēr runa ir par algu, it īpaši tik nenoteiktā laikā. Veselības apdrošināšana, apmaksāts atvaļinājums, 401(k) plāni un darba un privātās dzīves līdzsvara problēmas, piemēram, attālināts vai jaukts darbs, var arī ietekmēt jūsu lēmumu pieņemšanu.
Oktobrī aptuveni 37% darba meklētāju teica, ka darba drošība ir viena no vissvarīgākajām lietām, ko viņi meklē savā nākamajā darbā, salīdzinot ar 31% mēnesi iepriekš, liecina ZipRecruiter darba pārliecības indekss.
Ja jūs sākat savu karjeru, Terrazas teica, vienmēr ir vērts koncentrēties uz ilgtermiņa izaugsmi.
Novērtējot darba vērtību, jums vajadzētu arī apskatīt visu paketi, sacīja Pollaks. Ja jūsu nākamais darbs ir mazākā uzņēmumā, "jūs bieži varat veikt plašāku uzdevumu klāstu un iegūt plašāku pieredzi," viņa atzīmēja.
"Daudziem darba meklētājiem darba atrašana kļūst par steidzamāku prioritāti, jo inflācija mazina viņu uzkrājumus un šķiet, ka pieaug iespējamās lejupslīdes risks," piebilda Pollaks.
Sāciet savu blakus biznesu
Attālinātais darbs padara uzņēmējdarbības sākšanu daudz lētāku nekā pirms koronavīrusa pandēmijas, atzīmēja Pollaka. Tagad dibinātājiem ne vienmēr ir jāīrē biroji, un ir vieglāk atrast attālinātos darbiniekus un pieejamus tiešsaistes pakalpojumus.
“Jums nav vajadzīgs spilgts birojs. Jums vairs nav vajadzīgas visas šīs lietas. Jūs varat nolīgt kādu, lai izveidotu jūsu vietni," viņa teica. Un, piemēram, interneta veikala izveidi var veikt ar a vienkārša datorprogramma nevis tehniķu plosts.
Daži riska kapitālisti nesen pastāstīja MarketWatch ka viņi sagaida, ka ekonomikas lejupslīde turpināsies apmēram nākamo gadu, jo tehnoloģiju nozare piedzīvos pielāgošanās periodu. Viņi vēros, vai parādās gudri jaunuzņēmumi.
"Bieži vien tehnoloģiju lejupslīdes laikā mēs redzam, ka rodas izturīgākie, novatoriskākie un saprātīgākie tehnoloģiju uzņēmumi," sacīja Pollaks. Tas ir tāpēc, ka šajā vidē ir ļoti grūti iegūt finansējumu, tāpēc jums ir jāaktivizē uzņēmums un jāuztur tas rentabls jau no pirmās dienas, viņa piebilda.
Bet jums nav vajadzīga liela ideja, kas maina dzīvi, sacīja Glassdoor's Terrazas. Viņš teica, ka pat mēness gaisma kā karjeras treneris vai personīgais treneris var palīdzēt, kad esat starp saderināšanos.
"Tas ne vienmēr ir bizness, kas kļūst par globālu gigantu," viņš teica. "Tas ir vairāk veids, kā cilvēki var savilkt galus, domājot: "Kas būs tālāk?""
Ārvalstu darbiniekiem jāpārvietojas ātri
Ja strādājat ASV ar vīzu, laiks ir viss. ASV imigrācijas likums paredz cilvēkiem ar H-1B vīzām 60 dienu labvēlības periodu, lai paliktu ASV, ja viņi zaudē darbu.
Piesakieties pēc iespējas vairāk lomām, iesaistieties savā tīklā un sāciet intervēt tūlīt, Sofija Alkorna rakstīja nesenā TechCrunch slejā. Alcorn ir Alcorn Immigration Law dibinātājs, kura biroji atrodas Mauntinvjū, Kalifornijā un Ņujorkā.
Uzdodiet jautājumu par vīzu atbalstu jau intervijas procesa sākumā, rakstīja Alkorns, lai jūs netērētu vērtīgas dienas vai nedēļas, lai uzzinātu, ka potenciālais darba devējs nevar sniegt atbalstu vīzas saņemšanai.
Un, ja vēlaties izveidot savu uzņēmumu, sāciet darbu tagad un konsultējieties ar imigrācijas advokātu, lai izpētītu savas iespējas.
Un visbeidzot …
Nekad nepieņemiet atlaišanu vai neveiksmi darba meklējumos personīgi. Turpmākais ceļš būs pietiekami saspringts, nenesot sev līdzi aizvainojumu vai nedrošību.
Pretēji izplatītajam pieņēmumam, ka uzņēmumi bieži atlaiž darbiniekus, kuriem nav labi rezultāti, eksperti MarketWatch sacīja, ka liela daļa neseno atlaišanu tehnoloģiju uzņēmumu vidū bija vairāk saistītas ar komandu vai produktu.
"Tas nav pārdomas par jūsu prasmēm, jūsu kā darbinieka vēlmēm vai jūsu izredzēm nākotnē," sacīja Alkorns.
Avots: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Mani atlaida liels tehnoloģiju uzņēmums. Kāds ir mans nākamais karjeras solis?
Atlaist no darba ir grūti, it īpaši brīdī, kad dzīves dārdzība aug un draud lejupslīde. Šajā Pateicības dienā desmitiem tūkstošu nesen atlaisto tehnoloģiju darbinieku uzdos sev jautājumu: “Kāds ir mans nākamais karjeras solis?”
Tehnoloģiju uzņēmumi saskaras ar spēcīgu pretvēju. Saskaņā ar datiem, šogad šajā nozarē ir atlaisti vairāk nekā 59,000 XNUMX cilvēku Challenger, Grey & Ziemassvētki.
Novembra sākumā Tesla dibinātājs
+ 7.82%
TSLA,
Elon Musk atlaida 7,500 Twitter darbinieku — gandrīz 50% no tās globālā darbaspēka — tikai dažas dienas pēc sociālo mediju uzņēmuma pārņemšanas ar 44 miljardu dolāru darījumu.
Nākamajā nedēļā Facebook vecāks Meta
+ 0.72%
+ 1.00%
META,
paziņoja, ka darīs atlaist 11,000 XNUMX darbinieku, kas atbilst 13% no sociālo mediju uzņēmuma darbinieku bāzes. Un šonedēļ Amazon
AMZN,
paziņoja, ka plāno atlaist 10,000 3 darbinieku jeb aptuveni XNUMX% no saviem baltajiem apkaklītēm, un norādīja, ka nākamgad tiks samazināti vēl vairāk.
"Tehnoloģiju uzņēmumi jūt spēcīgu pretvēju. Šogad šajā nozarē no darba ir atlaisti vairāk nekā 59,000 XNUMX cilvēku."
— Challenger, Grey & Christmas
Tā kā inflācija oktobrī bija 7.7% salīdzinājumā ar gadu iepriekš, kas ir tikai nedaudz zemāka par 40 gadu augstāko līmeni 8.2% septembrī, patērētājiem un jo īpaši cilvēkiem, kuri zaudējuši darbu, kļūst arvien grūtāk iztikt. satikties.
Federālā rezervju sistēma šogad līdz šim ir paaugstinājusi likmes sešas reizes. Lai gan tas palīdz cīnīties pret dzīves dārdzības pieaugumu, tas arī apgrūtina tehnoloģiju uzņēmumiem nodrošināt izaugsmi tādā pašā tempā kā iepriekšējos gados.
Augstās procentu likmes ir padarījušas aizņemšanos dārgāku un spēcīgu dolāru samazina ārvalstu tirgu ieņēmumu vērtību. Šie Fed likmju paaugstinājumi ir arī palielinājuši īstermiņa aizņēmuma likmi līdz mērķa diapazonam no 3.75% līdz 4%, padarot visu, sākot no automašīnu aizdevumiem un beidzot ar kredītkaršu parādiem, dārgāku.
Un faktiski tehnoloģiju nomas samazināšanās sākās aptuveni jūnijā - tajā pašā laikā Fed sāka paaugstināt procentu likmes, saskaņā ar darba meklētājprogrammu ZipRecruiter.com.
Taču ir labas ziņas: kopējais darba tirgus joprojām ir spēcīgs, un dažās nozarēs joprojām pastāv darbaspēka trūkums.
Laiks atiestatīšanai
Ja pēdējo mēnešu laikā esat zaudējis darbu, jums būs jāsaskaras ar faktu, ka var būt grūti atrast jaunu darbu tādā pašā līmenī un par tādu pašu atalgojumu kā jūsu vecajam, sacīja Renata Dionello, galvenā cilvēku amatpersona. vietnē ZipRecruiter.
Lai cik grūta būtu šī atziņa, Dionello iesaka to aplūkot kā iespēju.
"Atcerieties, ka šis periods ir no jauna izgudrošanas periods, atklāšanas periods un periods, kad tiek atjaunota saikne ar daudziem cilvēkiem," MarketWatch sacīja Dionello.
Un, ja jums ir paveicies ar veselīgu atlaišanas pabalstu, jums būs vairāk laika, lai pauzētu un pārdomātu savus ilgtermiņa karjeras mērķus, viņa teica.
Apsveriet alternatīvas nozares
ASV ekonomika ieguva 261,000 XNUMX jaunu darba vietu oktobrī, uzsverot darba tirgus pastāvīgo spēku. Ir darba vietas, tāpēc saglabājiet savas prasmes un domājiet par jaunu darbu attīstīšanu, sacīja Dionello.
Tāda darba iegūšana tehnoloģiju jomā, kas līdzinās jūsu esošajam darbam, varētu aizņemt ilgāku laiku, un jūs, visticamāk, saskarsieties ar sīvu konkurenci, sacīja Ārons Terazass, Glassdoor galvenais ekonomists. Nesenā atlaišana vienlaikus atbrīvoja daudz talantīgu cilvēku darba fondā.
Padomājiet par citām nozarēm, kurās nepieciešami cilvēki, kuriem ir programmatūras un citu tehnoloģiju prasmes, tostarp veselības aprūpe, valdība un izglītība, sacīja Džūlija Pollaka, ZipRecruiter galvenā ekonomiste.
Viņa sacīja, ka veselības aprūpei ir ļoti nepieciešami cilvēki, kas var izstrādāt lietotnes un ieviest televeselības pakalpojumus. Valdības vienmēr ir izsalkušas pēc tehnoloģijām gudriem darbiniekiem, taču tradicionāli tām ir bijušas grūtības konkurēt ar privāto sektoru. Viņa piebilda, ka arī skolām ir jāuzlabo digitālie resursi skolēniem.
Alga nav viss
Ne vienmēr runa ir par algu, it īpaši tik nenoteiktā laikā. Veselības apdrošināšana, apmaksāts atvaļinājums, 401(k) plāni un darba un privātās dzīves līdzsvara problēmas, piemēram, attālināts vai jaukts darbs, var arī ietekmēt jūsu lēmumu pieņemšanu.
Oktobrī aptuveni 37% darba meklētāju teica, ka darba drošība ir viena no vissvarīgākajām lietām, ko viņi meklē savā nākamajā darbā, salīdzinot ar 31% mēnesi iepriekš, liecina ZipRecruiter darba pārliecības indekss.
Ja jūs sākat savu karjeru, Terrazas teica, vienmēr ir vērts koncentrēties uz ilgtermiņa izaugsmi.
Novērtējot darba vērtību, jums vajadzētu arī apskatīt visu paketi, sacīja Pollaks. Ja jūsu nākamais darbs ir mazākā uzņēmumā, "jūs bieži varat veikt plašāku uzdevumu klāstu un iegūt plašāku pieredzi," viņa atzīmēja.
"Daudziem darba meklētājiem darba atrašana kļūst par steidzamāku prioritāti, jo inflācija mazina viņu uzkrājumus un šķiet, ka pieaug iespējamās lejupslīdes risks," piebilda Pollaks.
Sāciet savu blakus biznesu
Attālinātais darbs padara uzņēmējdarbības sākšanu daudz lētāku nekā pirms koronavīrusa pandēmijas, atzīmēja Pollaka. Tagad dibinātājiem ne vienmēr ir jāīrē biroji, un ir vieglāk atrast attālinātos darbiniekus un pieejamus tiešsaistes pakalpojumus.
“Jums nav vajadzīgs spilgts birojs. Jums vairs nav vajadzīgas visas šīs lietas. Jūs varat nolīgt kādu, lai izveidotu jūsu vietni," viņa teica. Un, piemēram, interneta veikala izveidi var veikt ar a vienkārša datorprogramma nevis tehniķu plosts.
Daži riska kapitālisti nesen pastāstīja MarketWatch ka viņi sagaida, ka ekonomikas lejupslīde turpināsies apmēram nākamo gadu, jo tehnoloģiju nozare piedzīvos pielāgošanās periodu. Viņi vēros, vai parādās gudri jaunuzņēmumi.
"Bieži vien tehnoloģiju lejupslīdes laikā mēs redzam, ka rodas izturīgākie, novatoriskākie un saprātīgākie tehnoloģiju uzņēmumi," sacīja Pollaks. Tas ir tāpēc, ka šajā vidē ir ļoti grūti iegūt finansējumu, tāpēc jums ir jāaktivizē uzņēmums un jāuztur tas rentabls jau no pirmās dienas, viņa piebilda.
Bet jums nav vajadzīga liela ideja, kas maina dzīvi, sacīja Glassdoor's Terrazas. Viņš teica, ka pat mēness gaisma kā karjeras treneris vai personīgais treneris var palīdzēt, kad esat starp saderināšanos.
"Tas ne vienmēr ir bizness, kas kļūst par globālu gigantu," viņš teica. "Tas ir vairāk veids, kā cilvēki var savilkt galus, domājot: "Kas būs tālāk?""
Ārvalstu darbiniekiem jāpārvietojas ātri
Ja strādājat ASV ar vīzu, laiks ir viss. ASV imigrācijas likums paredz cilvēkiem ar H-1B vīzām 60 dienu labvēlības periodu, lai paliktu ASV, ja viņi zaudē darbu.
Piesakieties pēc iespējas vairāk lomām, iesaistieties savā tīklā un sāciet intervēt tūlīt, Sofija Alkorna rakstīja nesenā TechCrunch slejā. Alcorn ir Alcorn Immigration Law dibinātājs, kura biroji atrodas Mauntinvjū, Kalifornijā un Ņujorkā.
Uzdodiet jautājumu par vīzu atbalstu jau intervijas procesa sākumā, rakstīja Alkorns, lai jūs netērētu vērtīgas dienas vai nedēļas, lai uzzinātu, ka potenciālais darba devējs nevar sniegt atbalstu vīzas saņemšanai.
Un, ja vēlaties izveidot savu uzņēmumu, sāciet darbu tagad un konsultējieties ar imigrācijas advokātu, lai izpētītu savas iespējas.
Un visbeidzot …
Nekad nepieņemiet atlaišanu vai neveiksmi darba meklējumos personīgi. Turpmākais ceļš būs pietiekami saspringts, nenesot sev līdzi aizvainojumu vai nedrošību.
Pretēji izplatītajam pieņēmumam, ka uzņēmumi bieži atlaiž darbiniekus, kuriem nav labi rezultāti, eksperti MarketWatch sacīja, ka liela daļa neseno atlaišanu tehnoloģiju uzņēmumu vidū bija vairāk saistītas ar komandu vai produktu.
"Tas nav pārdomas par jūsu prasmēm, jūsu kā darbinieka vēlmēm vai jūsu izredzēm nākotnē," sacīja Alkorns.
Avots: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo