Tehnikas darbi ir karsti, neskatoties uz Amazon, Google, Meta, Microsoft atlaišanu

Lieliem tehnoloģiju uzņēmumiem patīk Amazone, google, meta un microsoft tiek veikta masveida atlaišana, taču saskaņā ar jauno reitingu kandidātu darba izredzes plašākā tehnoloģiju ekosistēmā 2023. gadā ir vienas no labākajām nozarēm.

Astoņas no 10 labākajām darbavietām ASV šogad ir tehnoloģiju lomas, norāda Indeed, kas katru gadu sagatavo darba meklētāju labāko lomu sarakstu.

Šie tehnoloģiju darbi, saskaņā ar Indeed klasifikāciju, ir pilna apjoma izstrādātāji, 1. vietā; datu inženieri (Nr. 2); mākoņu inženieri (Nr. 3); vecākie produktu vadītāji (Nr. 5); back-end izstrādātāji (Nr. 6); vietas uzticamības inženieri (Nr. 7); mašīnmācības inženieri (Nr. 8); un produktu dizaineri (Nr. 10).

Vairāk no Personal Finance:
Neskatoties uz paziņojumiem par atlaišanu, joprojām ir piemērots laiks, lai iegūtu darbu
Google bonusa kavēšanās ir neparedzēta mācība darbiniekiem
Kas jāzina par bezdarba pieteikumu, palielinoties atlaišanas gadījumiem

Psihiatriskās medmāsas un psihiatriskās garīgās veselības medmāsas bija divas netehnoloģiskās darbavietas 10 labāko sarakstā, ierindojoties attiecīgi 4. un 9. vietā.

Gandrīz puse, 44%, no 25 labākajiem bija tehnoloģiju darbi.

Tehnoloģiju iespējas sniedzas tālāk par tradicionālajiem tehnoloģiju gigantiem un ietver tādas jomas kā mazumtirdzniecība, finanses, profesionālie pakalpojumi, ceļojumi un tūrisms — tam visam ir nepieciešami tehnologi, lai izveidotu uzņēmumu klātbūtni tiešsaistē un uzņēmējdarbību, sacīja Skots Dobroski, Indeed karjeras tendenču eksperts.

"Uzņēmumi visur ir ļoti pieprasīti tehnoloģiju prasmju kopums," sacīja Dobroski. "Tā kā šodien katrs uzņēmums ir tehnoloģiju uzņēmums."

Indeed reitings ir balstīts uz “iespēju” darba meklētājiem, kas nozīmē, ka lomām bija strauji jāaug. Piemēram, pilna apjoma izstrādātājiem bija pieejamas 1,398 pozīcijas no katriem miljoniem vietnē Indeed reklamētajiem ierakstiem, kas ir lielākais īpatsvars citu darbu vidū. (Pilnas kaudzes izstrādātājs veido vietnes priekšējo un aizmugurējo daļu.)

Visās sarakstā iekļautajās darbavietās tiek maksātas gada algas, kas pārsniedz vidējo valstī. Vismaz 10% viņu reklamēto amatu piedāvā attālinātu vai hibrīddarbu — an arvien svarīgāks rādītājs Amerikas strādniekiem, sacīja Indeeds.

Tas, ka plašās tehnoloģiju lomas 2023. gadā varētu būt aktuālas, var šķist pretrunā ar intuitīvu, laikā, kad tradicionālie tehnoloģiju giganti paziņoja par masveida darba vietu samazināšanu pēdējo nedēļu laikā.

google Paziņotie plāni piektdien atlaist 12,000 25 cilvēku, kas ir lielākais samazinājums uzņēmuma 10,000 gadu pastāvēšanas vēsturē. Microsoft pagājušajā nedēļā paziņoja, ka līdz 31. martam atlaidīs 18,000 11,000 darbinieku. Amazon šomēnes paziņoja, ka atcels vairāk nekā 13 XNUMX darba vietu, kas ir lielākais tās vēsturē. Meta novembrī paziņoja, ka atcels vairāk nekā XNUMX XNUMX amatu, kas ir XNUMX% darbinieku.

Dažos gadījumos atlaišana ir atslābināšanās pārlieku dedzīga pieņemšana darbā agrīnā stadijā Covid pandēmija, un tas ne vienmēr ir plašas ekonomiskās vājības priekšvēstnesis. Meta izpilddirektors Mark Zuckerberg un Amazon izpilddirektors Endijs Džasijs norādīja uz šo pārmērīgo paplašināšanos, skaidrojot savu attiecīgo atlaišanas plānu pamatojumu.

Uzņēmuma amatpersonas arī gatavojas iespējamai ASV lejupslīdei. Federālās rezerves ir procentu likmju paaugstināšana, cerot, ka lielākas aizņēmumu izmaksas patērētājiem un uzņēmumiem palēninās pieprasījumu visā ekonomikā un atspēs augsta inflācija.

Tomēr darba tirgus rādītāji neliecina, ka recesija ir nenovēršama, sacīja ekonomisti, un kopumā šis ir labs laiks dabū darbu.

Brīvo darba vietu skaits (darba devēju pieprasījuma barometrs pēc strādniekiem) un darbinieku brīvprātīgo aiziešanas rādītājs (barometrs, kas liecina par iespēju atrast jaunu darbu) ir tuvu vēsturiski augstākajam līmenim, neskatoties uz to, ka pēdējo mēnešu laikā tas ir nedaudz atdzisis. Algu pieaugums joprojām ir spēcīgs — īpaši cilvēkiem darba maiņu - un bezdarba līmenis ir aptuveni zemākais pēdējo piecu gadu desmitu laikā.

Tehniskās prasmes ir "liels pieprasījums visā ekonomikā," novembrī rakstīja ZipRecruiter galvenā ekonomiste Džūlija Pollaka. Valdības aģentūras, kosmosa kompānijas, veselības sistēmas un mazumtirgotāji ir vieni no darba devējiem, kuri “bieži” norāda uz programmatūras inženieru, kiberdrošības speciālistu, datu analītiķu un tīmekļa dizaineru trūkumu, sacīja Pollaks.

“Ja tehnoloģiju uzņēmumi būtu turpinājuši augt 2020.–2021. gada straujajā tempā, tie būtu monopolizējuši ASV tehnoloģiju talantus un padarījuši neiespējamu darba devējiem nozarēs, kas nav tehnoloģiju nozares, nolīgt tehnoloģiju talantus,” viņa sacīja. "Tagad citām nozarēm var būt iespēja."

Papildus labajām ziņām esošajiem tehnoloģiju darbiniekiem liels pieprasījums pēc tehniskajām prasmēm ir arī "liela zīme", kas liecina par iespējām tiem, kas sāk vai maina karjeru, sacīja Indeeds.

Darba devēji ir gatavi atrast kandidātus ar prasmēm "netradicionālos veidos" pašreizējā karstajā darba tirgū, sacīja Dobroski.

Piemēram, darbinieki bieži vien var iegūt dažas pamata tehnoloģiju prasmes, izmantojot programmatūras inženierijas sāknēšanas nometnes, tiešsaistes kursus vai sertifikātu programmas, kas ilgst vairākas nedēļas vai dažus mēnešus, viņš teica.

Pašlaik nodarbinātie darbinieki, īpaši lielos uzņēmumos, var izmantot mentoringa iespējas un jaunas mācību programmas darba vietā, lai iegūtu dažādas prasmes vai īstenotu dažādus karjeras ceļus uzņēmumā, sacīja Dobroski.

Darbiniekiem būtu arī jāapsver, kur viņu pašreizējās prasmes varētu pārcelt uz citu disciplīnu, piebilda Dobroski. Viņš teica, ka, piemēram, cilvēkresursu lomas, no kurām dažas ir iekļautas 25 labāko darbu sarakstā 2023. gadā, var izmantot prasmes, kas iegūtas, piemēram, pārdošanas un mārketinga jomā.