Lai gan Web3 ekosistēma strauji attīstās, nozare joprojām saskaras ar daudzām problēmām, no kurām viena ir tās daudzveidības trūkums. Nepietiekama pārstāvība sievietes laukā joprojām rada nopietnas bažas, jo viņu iesaistīšana ir obligāta, risinot dažas no nozares kritiskajām problēmām.
Web3, nākamās paaudzes internets, ir aizraujoša jauna telpa, kas rada iespējas uzņēmējiem dažādās nozarēs. Lai gan šajā jomā joprojām nedaudz dominē vīrieši, vairākas ietekmīgas sievietes uzņēmējas būtiski ietekmē Web3 telpu.
- Cointelegraph (@Cointelegraph) Marts 8, 2023
Nesenā intervijā vairākas sievietes Web3 nozare dalījās pieredzē un atziņās par to, cik svarīgi ir palielināt sieviešu klātbūtni šajā jomā, kā arī par to, ko var darīt, lai panāktu lielāku dažādību. Šīs sievietes sniedz vērtīgu skatījumu uz to, kā Web3 ekosistēma var kļūt iekļaujošāka, sākot ar nelielu iniciatīvu uzņemšanos un beidzot ar dažādu talantu nākamās paaudzes izglītošanu.
Saskaņā ar Nansen pētniecības analītiķes Sandras Leovas teikto, pirmais solis ir mudināt sievietes šajā telpā veicināt nelielas iniciatīvas, piemēram, draugu nosūtīšanu uz kriptogrāfijas projektiem neatkarīgi no viņu dzimuma. Sandra sacīja, ka viņa uzskata, ka Web3 nozare var uzlabot daudzveidību, piešķirot prioritāti iekļaušanas iniciatīvām, lai palīdzētu lielākam skaitam cilvēku, īpaši sievietēm, iepazīt ķēdes datus un blokķēdes pētniekus. Viņa atzina, ka kriptovalūtu apguves līkne var būt stāva, informācija ir izkaisīta un grūti atrodama. Leow atzīmēja:
"Es domāju, ka joprojām ir ārkārtīgi grūti apgūt kriptovalūtu pamatus, jo es domāju, ka iegūtās zināšanas un informācija ir ļoti izkaisīta."
Journey Li, Nansen sociālo mediju menedžeris, uzskata, ka iesaistīšanās šajā jomā ir veids, kā iedvesmot vairāk sieviešu pievienoties. Viņa atzīmēja:
“Viens no veidiem, kā iedvesmot vairāk sieviešu pievienoties Web3 nozarei, ir izteikt savu līdzdalību un identitāti kā sievietei šajā jomā. Daloties savā aizrautībā un pieredzē ar citiem, jūs varat rādīt piemēru un parādīt vērtību, ko sievietes var sniegt šai telpai.
Devons Martensa, Sweet NFTs galvenais blokķēdes inženieris, teica, ka lieliski lomu modeļi motivēs sievietes turpināt darbu Web3, kur ir tik daudz potenciāla, īpaši sievietēm līderēm, kuras vēlas mainīt pasauli. Lai uzlabotu nozares daudzveidību, Devons ieteica:
“Vienkārša atbilde ir dot cilvēkiem iespēju. Veltiet laiku, lai meklētu kandidātus no dažādām kopienām, nekā jūs citādi varētu zināt. Intervējiet sievietes kandidātes, kas atbilst lomai, un apzināti piedāvājiet viņām iespēju augt, pamatojoties uz viņu prasmēm.
Devons arī mudināja uzņēmumus nodrošināt iekšējās izaugsmes iespējas, piemēram, kursus un seminārus, un nodrošināt, ka cilvēkiem ir laiks un resursi, lai tos īstenotu.
Sandy Carter, COO un biznesa attīstības vadītājs Neapturami domēni, uzskata, ka, lai uzlabotu kosmosa daudzveidību, kopienām, organizācijām un uzņēmumiem ir jāsadarbojas un jāveic aktīvi pasākumi, koncentrējoties uz izglītību un apmācību, sākot no vietējā līmeņa. Viņa dalījās:
"Izglītība ir būtiska, lai veicinātu vairāk sieviešu un minoritāšu grupu iesaistīšanos telpā, kas galu galā sākas vietējā līmenī. Lielāks uzsvars jāliek uz apmācību skolās un koledžās, kur meitenes var agri apgūt prasmes.
Saistīts: Sievietes Web3 apspriež izaicinājumus nozarē
8. martā, Starptautiskajā sieviešu dienā, Coinbase izpilddirektors un dibinātājs Braiens Ārmstrongs tika kritizēts vietnē Twitter par vakariņu rīkošanu Ņujorkā, lai “atgūtu labāku” kriptogrāfijas nozari, kurā kriptovalūtu dibinātāji ir tikai vīrieši. Twitter konta īpašnieks @cokiehasiotis izsauca izpilddirektoru par redzamu sieviešu neesamību pie galda.
dažas tradīcijas ir tik ļoti iestrādātas kultūrā, ka būtu vajadzīga Bībeles izlīdzināšana, lai mēs tās nepamatotu.
kriptovalūtā vīrieši Starptautiskajā sieviešu dienā publicē iedvesmojošu cilvēku fotoattēlus kriptovalodā, kuros attēloti tikai baltie vīrieši.
lai šī svētā tradīcija izdzīvo mūs visus
— cepums (@cokiehasiotis) Marts 8, 2023
Lai mudinātu vairāk sievietēm pievienoties nozarei, lielāks uzsvars ir jāliek uz apmācību pamatlīmenī, sākot no skolām un koledžām. Darbavietām arī vairāk jāiedrošina šādas dažādības iniciatīvas. Kopumā Web3 ekosistēmai ir vajadzīgs vairāk sieviešu, un uzņēmumiem un organizācijām ir jāsadarbojas un jāveic aktīvi pasākumi, lai veicinātu daudzveidību.
Avots: https://cointelegraph.com/news/women-in-web3-advocate-for-increased-diversity-in-the-ecosystem