Reāla Bitcoin algu pieņemšana

Vai kriptovalūtas algas ir ideja, kuras laiks ir pienācis? Varbūt ne. Galu galā viena lieta ir nodarboties ar Bitcoin (BTC) ar savu lieko skaidru naudu un pavisam citu paņemt ievērojamu daļu no savas algas BTC.

Turklāt par kriptovalūtu bieži rodas jautājumi par nodokļiem un aizbildnību, kā arī bažas par cenu nepastāvību. Ir arī problēma, ka pašlaik ar kriptovalūtām var iegādāties tikai dažas faktiskas preces un pakalpojumus.

Tāpēc nav pārsteidzoši, ka, neskaitot dažus slavenības sportistus, piemēram, Tomu Breidiju un Āronu Rodžersu, kā arī dažus augsta līmeņa ASV lielo pilsētu mērus, šķiet, ka salīdzinoši maz cilvēku ārpus kriptoversijas ir pieņēmuši šo nākamo soli kriptovalūtu ieviešanā.

Šajā kontekstā tas ir jādara novērtēt NYDIG nesenais paziņojums par “partnerību” ar Ņujorkas Yankees beisbola komandu, kas ļaus spēlētājiem un citiem darbiniekiem “pārvērst daļu savas algas uz bitcoin, izmantojot NYDIG platformu”. Vai tas ir sākums kaut kam jaunam, ņemot vērā, ka tas nāk uz papēžiem bargai kriptoziemai? Vai arī tas ir tikai kārtējais sabiedrisko attiecību triks, lēkšana jau izveidotajā trasē profesionāli ASV futbolisti un basketbolisti?

Interesanti, ka NYDIG piedāvāja dažus mājienus, ka Bitcoin algas faktiski varētu kļūt par laicīgu tendenci, kas pārsniedz nesenos virsrakstus gadījumus, īpaši gados jaunāku darbinieku vidū. Saskaņā ar tās paziņojumu presei:

"NYDIG pētījumi liecina, ka 36% darbinieku, kas jaunāki par 30 gadiem, teica, ka būtu ieinteresēti daļu no sava atalgojuma piešķirt bitcoin. Gandrīz katrs trešais no šiem darbiniekiem teica, ka, izvēloties starp diviem identiskiem darbiem pie dažādiem darba devējiem, viņi izvēlētos darba devēju, kas viņiem palīdzēja saņemt samaksu Bitcoin.

NYDIG nav vienīgais, identificējot Millennials un jo īpaši Gen Zers kā galvenos kandidātus, lai paaugstinātu kriptovalūtu algas uz nākamo līmeni. Patiešām, viena globāla darbā iekārtošanas uzņēmuma nesenā analīze par vairāk nekā 100,000 XNUMX darbinieku līgumiem ierosināja šķiet, ka kriptovalūtu algas pieaug, jo īpaši starp “bezrobežu” attālinātiem strādniekiem un īpaši dažu augstas inflācijas reģionu iedzīvotājiem vai tajos, kuros ir nestabilas banku sistēmas, piemēram, Latīņamerikā. 

Arī citi ir norādījuši, ka darbinieku pieprasījums pēc parastās algas kriptovalūtās vai stabilās monētās var būt necaurlaidīgs Bitcoin un citu kriptovalūtu cenu svārstībām tirgū, lai gan dažreiz šķiet grūti noticēt.

Jaunākās paaudzes joprojām ir ieinteresētas

Uz šo pēdējo punktu: novembrī deVere Group aptauja ziņots ka trešā daļa tūkstošgades un puse Zers paaudzes būtu priecīgi saņemt 50% no savas algas Bitcoin un/vai citās kriptovalūtās. Tomēr šī aptauja tika veikta, kad kriptovalūtu tirgus cenas strauji pieauga. Vai finanšu padomdevēju grupa uzskata, ka jaunākās paaudzes joprojām vēlas saņemt algas kriptovalūtās, jo kopš tā laika kriptovalūtu cenas ir samazinājušās par 50%?

“Jaunākās paaudzes joprojām vēlas saņemt algas kriptovalūtās, jo tās ir uzaugušas tehnoloģiju jomā. Viņi ir "digitālie pamatiedzīvotāji", "deVere Group izpilddirektors Naidžels Grīns sacīja Cointelegraph, un viņiem ir ērtāk izmantot kriptovalūtas nekā vecākās paaudzes. Turklāt "viņi zina, ka nākotne ir saistīta ar tehnoloģijām, un novērtē bezrobežu, digitālo, globālo, pret cenzūru izturīgo un nekonfiscējamo valūtu raksturīgo vērtību."

“No mūsu uzņēmuma vairāk nekā 90% [darbinieku] joprojām regulāri ik mēnesi sakrauj Bitcoin,” Denijs Skots, Apvienotās Karalistes CoinCorner LTD izpilddirektors un līdzdibinātājs, kas dažus gadus ir turējis Bitcoin savā bilancē un piedāvā darbiniekiem BTC algas iespēja, pastāstīja Cointelegraph. "Ja kaut kas, pēdējo mēnešu laikā mēs esam saņēmuši vairāk pieprasījumu no uzņēmumiem, kas vēlas maksāt saviem darbiniekiem Bitcoin."

Jūnijā Ascent aptauja ziņots ka "44% amerikāņu apsvērtu iespēju daļu savas algas saņemt kriptovalūtā, un 36% apgalvoja, ka apsvērtu visas algas saņemšanu kriptovalūtā." Tomēr šī aptauja, kurā piedalījās 2,000 pieaugušo amerikāņu, tika veikta 6. gada 2021. maijā un 25. gada 2022. maijā, kad BTC joprojām bija tuvu 30,000 23,000 USD. Salīdzinājumam 1. augustā cena bija aptuveni USD XNUMX XNUMX.

Pēdējie: Kā blokķēdes tehnoloģija var mainīt starptautisko tirdzniecību

Adam Poulton, Get Paid In Bitcoin — Bitcoin algu risinājumu platformas, kas atrodas Austrālijā — izpilddirektors apstrīdēja priekšstatu, ka #PaidinBitcoin parādība ir pilnībā izturīga pret tirgus cenu ietekmi. "Mūsu bizness, lai gan tas ir paredzēts, lai novērstu Bitcoin spekulatīvo raksturu, joprojām cieš no cenu kāpuma un avāriju emocionālā kalniņa," viņš sacīja Cointelegraph, sīkāk paskaidrojot:

“Mūsu servisā vērojams jaunu klientu pieplūdums buļļu tirgos un darījumu samazināšanās lāču tirgos. Tas ir jautājums, ko mēs joprojām aktīvi cenšamies risināt ilgākā laika posmā.

Cilvēki, kas pārtrauc un sāk Bitcoin uzkrāšanas procesu, patiesībā ir sliktāki, mēģinot noteikt tirgus laiku, Poultons piebilda: "nevis tikai izmanto neapstrādātu dolāru izmaksu vidējo noteikšanas stratēģiju, ko nodrošina mūsu platforma." 

Augstāka tendence 2022. gadā

Deel, globāla algu aprēķināšanas platforma, regulāri pārbauda vairāk nekā 100,000 150 pārrobežu darbā pieņemšanas līgumus XNUMX valstīs, lai atklātu tendences. Uzņēmums ziņo, ka arvien vairāk darbinieku kā daļu no algas izmanto kriptovalūtu. 

Sešu mēnešu periodā no 1. janvāra līdz 30. jūnijam aptuveni 5% no visiem Deel platformas maksājumiem mēnesī tika veikti kriptovalūtā, salīdzinot ar tikai aptuveni 2% iepriekšējā sešu mēnešu periodā. Dens Vestgarts, uzņēmuma Deel galvenais darbības vadītājs, Cointelegraph sacīja, ka viņš sagaida, ka šī izaugsme turpināsies, un 8% 2. gada otrajā pusē ir reāla iespēja. Turklāt šī tendence lielākoties ir “tirgus agnostiska” — ti, tā nav saistīta ar kriptovalūtu tirgus cenu.

Tomēr pastāv ievērojamas atšķirības atkarībā no ģeogrāfiskā reģiona. Sešdesmit septiņi procenti no Deel kriptovalūtu algu izņemšanas 2022. gada pirmajā pusē bija no Latīņamerikas (LATAM) valstīm un vēl 24% no Eiropas, Tuvajiem Austrumiem un Āfrikas (EMEA). Salīdzinājumam, Ziemeļamerika veidoja tikai 7% no kriptovalūtu algu izņemšanas un Āzijas Klusā okeāna (APAC) reģionā tikai 2%.

Kā šīs atšķirības var izskaidrot? Vestgarta skatījumā šo tendenci virza trīs dažādas grupas. Pirmkārt, tie ir investīciju veidi, kas meklē labu ilgtermiņa ieguldījumu. Otrā grupa ir attālināti darbinieki, kas dzīvo valstīs ar novecojušu banku sistēmu. Un trešā grupa ir attālināti darbinieki valstīs ar augstu inflāciju, piemēram, Turcijā vai Argentīnā.

Daudzas banku sistēmas LATAM reģionā ir novecojušas, un maksājumu pārskaitījumu izmaksas uz šīm valstīm ir laikietilpīgas un dārgas, skaidroja Vestgārts. Salīdzinājumam, kriptovalūtu pārskaitījumi ir ātri un lēti, tāpēc darbinieki daļu no savas algas ņem kriptovalūtā un bieži vien to uzreiz konvertē vietējā valūtā. Darbinieki tādās vietās kā Argentīna var iedalīties visās trīs grupās, piemēram, investori, kas dzīvo augstas inflācijas apgabalos ar vecām banku sistēmām.

Saskaņā ar Deel teikto, kad darbinieki izvēlas visu algu vai daļu no tās saņemt kriptovalūtā, tā ne vienmēr ir arī Bitcoin. Mazāk nekā puse (47%) pēdējā Deel aptaujā saņēma maksājumu BTC, lai gan šī joprojām bija vadošā iespēja, kam sekoja USD Coin (USDC) (29%), ēteris (ETH) (14%), SOL (8%) un Svītra (2%).

Jautāts par pārsteidzoši augsto USDC komponentu, kas bija populārāks par Ether, Vestgārts norādīja, ka stabilā monēta varētu būt pirmā izvēle dažās valstīs ar augstu inflāciju, kur uzticēšanās valdībai ir zema un valūtas maiņas kursi ne vienmēr ir pārredzami. Tomēr šie darbinieki nevēlas uzņemties BTC vai ETH ieguldījumu risku, tāpēc stabila monēta, piemēram, USDC, ir sava veida vidusceļš, viņš ierosināja. Jebkurā gadījumā "Mēs ļaujam darbiniekiem izvēlēties, kā viņi vēlas saņemt samaksu — vietējā valūtā, kriptovalūtā vai USDC."

Grīns redz ilgstošu kriptovalstu algu pieaugumu nākamajos piecos gados, jo Bitcoin kopumā kļūst plašāk izplatīts. Tā rezultātā "likviditāte turpinās pieaugt, un nepastāvība turpinās mazināties." Tas viss ir daļa no desmit gadu ilgas tendences, un Grīns sagaida, ka "Lielākā daļa lielāko korporāciju piedāvās darbiniekiem kriptovalūtu maksājumu iespēju piecu gadu laikā."

Sava BTC pārņemšana

Ir daudz citu jautājumu par kriptovalūtu kā algu, tostarp par aizbildnību. Līdz šim, ja cilvēki gatavojas izmantot kriptovalūtu algām, viņiem ir nepieciešama vieta, kur to droši uzglabāt. Savukārt NYDIG faktiski nemaksā Ņujorkas Yankee beisbola spēlētājiem Bitcoin, bet gan BTC denominētā portfeļa aktīvos. Ne visi piekrīt, ka tas ir labākais veids. 

"Mūsu platforma ir vērsta uz cilvēkiem, kas pārņem savu Bitcoin aizbildniecību," Cointelegraph sacīja Poultons. "No mūsu viedokļa faktiskie Bitcoin aktīvi un piegāde ir ārkārtīgi svarīgi, jo tas novērš darījuma partnera risku, ka jums būs jāpaļaujas uz citām pusēm, lai nodrošinātu jūsu vērtības drošu piegādi nākotnē."

Citi jautā, kāpēc darbinieki vēlas saņemt algu Bitcoin, ja ar to nav gandrīz nekā, ko jūs varat iegādāties. "Es saprotu, ka "ķieģeļu un javas" pieņemšana Bitcoin pieņemšana joprojām ir ļoti zema," atbildēja Poulton, lai gan Bitcoin iespējotu kredītkartes ir vairojas. Tomēr:

"Vienkārši saņemot daļu savas algas Bitcoin un turot to drošā makā, cilvēks ietaupa nākotnei un sagatavo savu ģimeni iespējamai nākotnes inflācijas videi."

Vēl viens interesants kustības “kriptovalūta kā alga” aspekts ir dzimumu līdzdalība. Pēc Poultona teiktā, Bitcoin algu saņēmēju sieviešu īpatsvars ir pieaudzis. “Mūsu sieviešu pārstāvniecība bija aptuveni 7–8%, bet, izmantojot uzņēmuma jauno uzņēmumu savstarpējo platformu, “tagad tas ir vairāk kā 38–40%.

Makrotendences veicina izaugsmi

Citas nodarbinātības tendences arī veicina kriptovalūtas algas. Daudzās nozarēs ir "liels pieprasījums pēc talantiem un pieejamo kandidātu trūkums", saskaņā ar Dīla darbā pieņemšanas ziņojumu, tāpēc "vairāk uzņēmumu meklē ārpus valstīm ar augstāku cenu, lai atrastu kvalitatīvus talantus." Piemēram, pieprasījums pēc produktu un dizaina lomām no ASV pāriet uz tādām valstīm kā Argentīna un Indija.

Pēdējie: Ko Kazahstānas jaunais nodokļu režīms nozīmē kriptogrāfijas ieguves nozarei

Jaunākajā Dīla aptaujā tika konstatēts dramatisks darbinieku līgumu pieaugums tādās vietās kā Gruzija, Armēnija un Baltkrievija EMEA reģionā, Kirgizstāna, Azerbaidžāna un Taizeme APAC un Trinidādā un Tobāgo LATAM, atzīmēja Vestgārts. Bieži vien ir daudz vienkāršāk, lētāk un ātrāk samaksāt attālinātajiem darbiniekiem salīdzinoši “eksotiskās” vietās ar kriptovalūtām, nekā izmantojot tradicionālos banku kanālus, piemēram, SWIFT sistēmu.

Kopumā, pēc Grīna domām, masveida kriptovalūtas ieviešana kopā ar kriptovalūtas algām laika gaitā, iespējams, ir neizbēgama. "Taču joprojām ir jāpārvar šķēršļi, tostarp vecāku augstākā līmeņa vadītāju izpratnes trūkums, mērogojamība un regulējuma problēmas."