33% banku profesionāļu pāriet uz kriptovalūtu

Interesants Bitget ziņojums izceļ nozīmīgu tendenci: ievērojamu banku profesionāļu pāreju uz kriptovalūtas sektoru. Šī migrācija uzsver finanšu attīstības ainavu, kurā krustojas tradicionālā banku darbība un plaukstošā kriptovalūtu nozare. Ziņojumā ir aplūkoti šo pārmaiņu iemesli, piedāvājot detalizētu analīzi par mainīgo dinamiku finanšu sektorā, jo tas ietver Web3 un decentralizētas tehnoloģijas.

Galvenie secinājumi

• 33% kriptovalūtu maiņas darba pretendentu nāk no bankām, kas liecina par pāreju no tradicionālajām finansēm uz kriptovalūtu.
• Plānots, ka blokķēdes investīcijas mazumtirdzniecības banku jomā līdz 40.4. gadam sasniegs 2031 miljardus USD.
• No 50. līdz 70,000. gadam banku sektors saskārās ar ieņēmumu samazināšanos par 2020% un vairāk nekā 2023 XNUMX darbinieku atlaišanu.
• 36% blokķēdes darbu ir attālināti, divreiz vairāk nekā vidēji pasaulē; kriptogrāfijas jaunuzņēmumi piedāvā gandrīz 2 reizes lielākas algas nekā tradicionālās bankas.
• Banku sektora pretendenti dod priekšroku KYC, atbilstības un AML lomām, un 23% viņu mērķis ir tādi amati kā KYC vadītājs un atbilstības asistents.

Kāpēc baņķieri pāriet uz kriptogrāfijas darbiem?

Banku nozare, kas savulaik bija globālo ekonomikas sistēmu pamats, saskaras ar nepieredzētām problēmām. Digitālo finanšu un blokķēdes tehnoloģiju pieaugums sasniedza maksimumu 2023. gadā, kad 90% banku izpēta vai pieņem blokķēdes risinājumus. Šo pāreju daļēji nosaka nepieciešamība saglabāt konkurētspēju arvien digitālākajā pasaulē un blokķēdes potenciāla pievilcība, lai mainītu banku darbības.

1- Banku darba tendences

Kriptogrāfijas tirgus izaugsme ir mainījusi tā atkarību no banku kapitāla, decentralizētajai finansēšanai (DeFi) kļūstot par finanšu iestāžu kontaktpunktu. Šīs pārmaiņas atspoguļojas darbā pieņemšanas tendencēs, kur ir pieaudzis pieprasījums pēc ar tehnoloģijām saistītām lomām bankās, kas liecina par stratēģisku virzību uz digitalizāciju un inovācijām.

2- Atlaišanas un darba vietu samazināšana

Pāreja uz digitālajām finansēm nav bijusi bez upuriem. Banku sektorā ir notikušas ievērojamas atlaišanas, ievērojami samazinoties ieņēmumiem, kas liek bankām pārvērtēt savas stratēģijas un darbaspēka vajadzības. Šo situāciju ir saasinājusi Covid-19 pandēmija, kas paātrināja attālinātā darba un digitālo finanšu pakalpojumu pārņemšanu.

3- Algu atšķirības un darba piesaiste

Algu atšķirības starp tradicionālajām banku lomām un amatiem kriptogrāfijas jaunuzņēmumos ir kļuvušas par nozīmīgu faktoru talantu migrācijā. Kriptouzņēmumi, gūstot labumu no savas darbības decentralizētā rakstura, piedāvā konkurētspējīgu atalgojumu, kas piesaista profesionāļus no banku sektora, meklējot labāku atalgojumu un izaugsmes iespējas.

Secinājums: vai kriptogrāfijas darbi ir labāki?

Banku profesionāļu migrācija uz kriptovalūtu nozari atspoguļo plašākas pārmaiņas finanšu sektorā. Tā kā bankas paātrina savus digitalizācijas centienus, lai uzlabotu klientu pieredzi un darbības efektivitāti, konkurence par talantiem ar kriptovalūtu tirgu saasinās. Šī tendence, visticamāk, turpināsies, bankām jāpielāgojas jaunāka darbaspēka vēlmēm un klientu mainīgajām vēlmēm.

Šķiet, ka finanšu nākotne ir tradicionālo banku darbības principu un blokķēdes un kriptotehnoloģiju novatoriskā potenciāla sajaukums. Nozarei virzoties uz šīm pārmaiņām, talantu kustība starp šīm nozarēm, visticamāk, kalpos kā barometrs globālās finanšu ainavas mainīgajai dinamikai.

Ieteicamās ziņas

Jums varētu patikt arī

Vairāk no Blockchain