Tā kā Volstrītas bankas izmanto kriptovalūtu, jaunuzņēmumi cenšas piesaistīt labākos finanšu talantus

Volstrīta ir palielinājusi darbā pieņemšanu digitālo līdzekļu komandām. Taču daži darbinieki dodas prom no institūcijām ar zīmolu iestādēm, meklējot lielāku risku un, iespējams, lielāku atlīdzību.

JPMorgan Chase, Morgan Stanley un Goldman Sachs ir starp uzņēmumiem, kuriem ir īpašas grupas kriptovalūtai un tās pamatā esošajai blokķēdes tehnoloģijai. JPMorgan ir viena no lielākajām kriptogrāfijas komandām, kurā strādā vairāk nekā 200 darbinieku onikss nodaļa. Tiek radīta digitālā valūta JPM Coin lietots komerciāli, lai nosūtītu maksājumus visā pasaulē.

Umar Farooq, Onyx izpilddirektors by JPMorgan, teica, ka komandai ir jāuztraucas par atbilstību un bankas zīmola aizsardzību, un tas bieži notiek lēnāk nekā jūsu vidējais kriptovalūtu palaišanas process. Bet, kad produkti tiek laisti klajā, tie sasniedz "mērogu, par kādu fintech var tikai sapņot".

"Nav daudz vietu, kur jūs varat ieviest jaunu platformu, un šī platforma var pārvērsties no burtiski nekā līdz miljarda dolāru tirdzniecības darījumiem dienā dažu mēnešu laikā," Farūks sacīja CNBC. "Šāds mērogs var būt iespējams tikai tad, ja strādājat tādā uzņēmumā kā JPMorgan Chase. Šīs skalas augšupvērstā puse ir daudz svarīgāka par jebkādām negatīvajām pusēm, kas varētu pastāvēt vairāku noteikumu vai kontroles dēļ.

Runājot par pieņemšanu darbā, Farūks teica, ka tas ir pašreizējo JPMorgan darbinieku sajaukums, kas sacenšas par talantiem ar jaunuzņēmumiem un lielākiem tehnoloģiju uzņēmumiem. Viņš sacīja, ka no pirmā gada analītiķiem līdz augstākajai vadībai un rīkotājdirektoriem ir lielāka interese par pāreju uz kriptovalūtu.

Saskaņā ar jaunākajiem LinkedIn datiem finanšu pakalpojumu uzņēmumi pagājušajā gadā pievienoja trīs reizes vairāk šifrēšanas darbavietu nekā 2015. gadā. 2021. gada pirmajā pusē šis temps pieauga par 40%. Iekļauts kriptovalūtu darbā iekārtošanas bankas Deutsche Bank, Wells Fargo, Citigroup, Capital One, Barclays, Credit Suisse, UBS, Bank of America un BNY Melons.

Kriptogrāfijas bums Volstrītā sakrīt ar lielāku finansējumu un darbā pieņemšanu jaunuzņēmumu pasaulē. Saskaņā ar CB Insights datiem kriptovalūtu un blokķēžu uzņēmumi pagājušajā gadā piesaistīja rekordlielus 25 miljardus ASV dolāru, kas ir astoņas reizes vairāk nekā gadu iepriekš.

Farūks sacīja, ka pat ar jaunuzņēmumu uzplaukumu JPMorgan ir piedzīvojis "ierobežotu nodilumu". Aizbraucēji ir bijuši cilvēki, kuri “vēlas izveidot savu uzņēmumu, nevis vēlas aiziet un darīt kaut ko līdzīgu”.

Tomēr JPMorgan pagājušajā gadā zaudēja vienu no saviem augstākā līmeņa kriptovalstu vietniekiem. Kristīne Moja ir dārza atvaļinājumā pēc tam, kad pameta Onyx rīkotājdirektores un kriptovalūtu un metaverse globālās vadītājas pienākumus. Viņa vēl nav paziņojusi par savu nākamo soli.

“Pēc vairāk nekā pusdesmit gadu ilgas pamatu uz blokķēdes balstītas infrastruktūras likšanas finanšu tirgos un pārrobežu maksājumos, radot jaunus uzņēmumus, kas jau ir sasnieguši miljardus ASV dolāru uzņēmumā JP Morgan, es vēlos izaicināt sevi, atrodot jaunus iespējas radīt vērtību un veicināt ietekmi uz Web3/kripto ekosistēmu no jauna leņķa,” Mojs sacīja CNBC e-pastā.

Citi augstākie kriptovalūtu vadītāji, kas nesen pameta Volstrītu, pauda zināmu neapmierinātību par to, cik ilgs laiks nepieciešams, lai projekti tiktu virzīti lielā finanšu iestādē.

Mērija Katrīna Lādere, galvenā operatīvā amatpersona plkst Atsaukt Labs, pagājušajā gadā pameta BlackRock rīkotājdirektores darbu. Viņas iebrukums kriptovalūtā sākās kā blakus projekts aktīvu pārvaldības uzņēmumā.

"Tas noteikti nebija mans galvenais darbs," sacīja Laders. "Tas bija sava veida hobijs, kā tas ir tik daudziem Volstrītas cilvēkiem, un noteikti tas nebija kaut kas tāds, par ko tobrīd domāju, jo tas bija adopcijas sākuma posms."

Uniswap Lader tagad strādā pie jaunas decentralizētas kriptovalūtas maiņas. Viņa teica, ka nevar palaist garām iespēju strādāt pie nākamā inovāciju viļņa.

"Šī tehnoloģija ir tik būtiska finanšu nākotnei, ka tā nemaz nešķita kā risks," sacīja Laders. “Man bija skumji pamest cilvēkus, ar kuriem man patika strādāt daudzus gadus. Es ļoti cienu firmu, taču tas nelikās kā risks. Tā ir lieliska lieta par to, kur mēs atrodamies Web3.

Džastins Šmits, bijušais Goldman Sachs digitālo aktīvu tirgu vadītājs, pagājušajā gadā veica līdzīgas karjeras izmaiņas. Viņš pievienojās institucionālajai kriptovalūtu tirdzniecības platformai Talos un aprakstīja risku līdzīgā veidā, nosaucot lēmumu par "daudzdimensionālu".

"Jūs uzņematies zīmola risku — Goldman ir viena no Volstrītas nozīmīgākajām iestādēm," sacīja Šmits. "Jūs arī riskējat, paliekot tradicionālākā vietā, un es ļoti stingri uzskatu, ka šī ir paaudžu maiņa un šeit ir paaudžu iespēja."

Kriptovalūtas jaunuzņēmumi un bankas apraksta pārmaiņas labāko talantu meklējumos. Daudzi meklē ne tikai labākos kandidātus ar MBA, bet gan tos, kuriem ir mazāk tradicionāli CV. Lēders un Šmits teica, ka daži no viņu labākajiem kriptovalūtu darbiniekiem ir bijuši pašmācīti inženieri vai kriptovalūtu ietekmētāji, ar kuriem viņi pirmo reizi sazinājās Twitter.

"Es pastāvīgi satieku cilvēkus, kuriem ir 23 gadi un kuri ir tikpat gudri attiecībā uz tirgiem kā cilvēki, ar kuriem es gadiem ilgi strādāju Volstrītā," sacīja Laders. "Cilvēki, kuri, godīgi sakot, neinteresējās par finanšu pakalpojumiem, kuri nekad īsti neizpētītu vai apsvērtu iespēju strādāt Volstrītā, ir priecīgi strādāt UniSwap Labs un tādos uzņēmumos kā mēs."