Kripto un Volstrīta “Nerunā vienā valodā”

Pēdējie mēneši nav bijuši labvēlīgi pret darba meklētājiem, kuri vēlas pāriet uz kriptovalūtu.

Atlaišanas gadījumi, tostarp kompānijas, kas darbojas no Coinbase uz bloķēt fi uz Ģenēze — duāla izraisīts sabrukumu Terra stablecoin UST un digitālo aktīvu aizdevumu tirgus ir kļuvuši par normu. Topošajiem Web3 džemperiem no pievilcīgām tradicionālajām finanšu vietām pēkšņi ir šķituši daudz interesantāki fundamentālie akciju novērtējumi un mezanīna parāda daļu klasifikācija. Un stabils.

Bet arvien vairāk dziļi kabatas oportūnistisks Spēlētāji, no Sam Bankman-Fried no kriptovalūtu biržas FTX uz riska ieguldījumu fondu spēkstacijas, ieskaitot Stīvu Koenu Point72 Asset Management, ir ieguvuši augstākā līmeņa talantus. 

Dens Eskovs no viņa Ņujorkā bāzētā personāla atlases uzņēmuma Up Top Search pēdējā laikā ir veicis vairākus augsta līmeņa izvietojumus, pielāgojot Volstrītas zālēs noslīpēto biznesa modeli jaunajai kriptovalūtas realitātei. Pārmaiņa sākas, Eskovs pastāstīja Blockworks, "izvirzot reālas cerības", it īpaši, ja "šobrīd pastāv tāds konkurences līmenis, kādu šī nozare nekad nav pieredzējusi".

Eskovs, kurš iepriekš izveidoja savu kvantitatīvās meklēšanas nodaļu citā veikalā, kuru viņš 2021. gada augustā iekļāva topā meklēšanā, sacīja, ka viņam ir nācies pilnveidot prasmes un iemācīties tirgot kvantitatīvos vārdus, lai iegūtu kriptovalodas nianses. 

Galvu mednieks veterāns, kurš iesaistījās kriptovalūtu jomā, runāja ar Blockworks par divu ļoti atšķirīgu ciklu stāvo kāpumu un kritumu pārvarēšanu, tostarp raksturīgās problēmas, kas saistītas ar “lāča celšanu”.

Bloku darbi: Mēs esam sasnieguši nelielu novirzes punktu kriptovalūtu jomā pēc Terra sabrukuma, kas izraisīja Celsija un Voyager bankrotus un attiecīgos glābšanas pasākumus. Ir bijis daudz atlaišanas. Daudzas ziņas ir bēdīgas. Kas šobrīd ir nepieciešams kriptovalūtu vēsturē, lai pieņemtu darbā? Un kā jūs to uztverat no galvas mednieka perspektīvas? Un kā tas ir mainījies no buļļu tirgus, kur notiek labi? 

Eskova: Kad es runāju ar kandidātiem, vissvarīgākais, manuprāt, ir izvirzīt reālas cerības. Jo mans mērķis ir ne tikai nekavējoties viņus pieņemt darbā, bet arī izveidot attiecības, kurās viņi man uzticētos, pieņemot darbā visu atlikušo karjeras laiku. Tātad, tas sākas ar reālistisku cerību izvirzīšanu šajā tirgū un ne pārāk daudzsološu. Un realitāte ir tāda, ka atlaišana un tirgus sabrukums dažādos veidos ir ietekmējušas dažādas prasmju kopas. 

Esmu redzējis lielāko pieplūdumu tirgū, ko izraisīja darbinieku atlaišana institucionālās pārdošanas un biznesa attīstības pusē. Tāpēc šķiet, ka šiem uzņēmumiem visvieglāk atlaist cilvēkus bija pārdošana, mārketings un partnerības. Un joprojām pastāv pārdošanas iespējas un [uzņēmējdarbības attīstības] iespējas, pieņemot darbā, taču tā ir kļuvusi ārkārtīgi konkurētspējīga. 

Tāpēc es vienmēr vadu patiesību. Un kas ir nepieciešams, lai pieņemtu darbā? Pašlaik visās prasmju kopās visi ir ļoti konservatīvi attiecībā uz pieņemšanu darbā. Tātad, intervijas joprojām notiek, tāpat kā iepriekš, bet šobrīd viņi meklē 10 no 10 atbilstībām. 

Ja vien jūs neesat šī persona, visticamāk, viņi jūs neņems darbā. Bet šo attiecību veidošana noteikti ir svarīga. To redz arī klienti, darbā pieņemšanas kompānijas — attiecību veidošana ar kandidātiem turpmākajiem darbiniekiem ir svarīga. 

Bloku darbi: Kādreiz tika izvirzīts spēcīgs arguments, ka topošajiem kriptovalūtu uzņēmumiem ir vajadzīgi Volstrītas talanti ar baltiem cimdiem, lai skeptiski, potenciālie institucionālie investori tos uztvertu nopietni. Taču kriptovalūtu vietējie iedzīvotāji izmanto lielas tradicionālās finanšu (TradFi) pārbaudes. Ko cilvēki meklē šajā spektrā? Kā tas laika gaitā ir mainījies makroekonomikas ziņā?

Eskova: Nu, tas ir interesants jautājums.

Šie laiki ir noveduši pie interesanta krustceles starp TradFi un kriptovalsts vietējiem iedzīvotājiem, kur jums ir TradFi stabilas organizācijas, kas var izmantot visus kriptovaldes talantus, kas nāk tirgū, un izmantot to, lai noskaidrotu, kā palielināt nospiedumu telpa.

Kriptovalsts vietējie iedzīvotāji atzīst — ko viņi ir iemācījušies — ir arī tas, ka viņiem ir vairāk jāsaskaņo arī ar iestāžu puišiem. 

Mēs redzam, ka šobrīd šī līnija kļūst ļoti pelēka. Šie divi cilvēku veidi ir tik atšķirīgi, ka, manuprāt, viņiem ir ļoti grūti sazināties vienam ar otru. Un, ja ir kāds būtisks pozitīvs, kas izriet no šīs avārijas, tas ir tāds, ka tas savā ziņā liek institucionālajiem un kriptovalūtu vietējiem iedzīvotājiem sanākt kopā un strādāt kopā. Un cerams, ka šī kultūras barjera tiks nedaudz pazemināta. 

Bet šobrīd es redzu šo lielo saziņas barjeru, gandrīz kā viņi vispār nerunā vienā valodā.

Bloku darbi: Kā jūs to atrisināt?

Eskova: Veids, kā to atrisināt, ir attiecības. Šīs problēmas galvenais virzītājspēks ir ego. 

Un vienīgais, kas varētu pārliecināt kādu atlaist savu ego un būt atvērtam pret otru pusi, patiesībā ir tikšanās ar kādu no otras puses. Tas ir viss, kas mainīs jūsu domas. Tātad, tas prasīs saziņu. Tieši tā. 

Nu, attiecības, ne tikai komunikācija, bet patiesībā reālas attiecības, jo tur ir jābūt uzticībai. Katrai pusei ir tik dažādi uzskati par lietām. Un viņi nevēlas uzticēties viens otram — tas viņiem nav dabiski. Un tas tikai rada plaisu, kur viņi patiešām neko nevar paveikt kopā. Un tas ir tas, kas mums ir jāuzlabo.

Bloku darbi: Vai tagad ir īstais brīdis atstāt savu vieglo septiņu ciparu darbu Volstrītas darbam kriptovalūtā?

Eskova: Noteikti nē. Nē nē nē.  

Jūs neesat lāču tirgus tipa puisis. Gandrīz neviens nav. Tu neesi.

Es būvēju sasodītā lāču tirgū. Es būvēju lāču tirgū, bet, ja jums ir viegls darbs ar septiņiem cipariem ielā The Street un jūs tas būtu aizrautīgs, jūs jau būtu šeit. 

Ja neesat iegādājies 1,000% un joprojām turaties pie sava tradicionālā darba, es domāju, ka tagad ir laiks, kad jūs tur arī jāpaliek.

Saņemiet dienas populārākās kriptovalūtas ziņas un ieskatus, kas katru vakaru tiek piegādāti jūsu iesūtnē. Abonējiet Blockworks bezmaksas biļetenu tagad.