Kripto darba tirgus tendences neatsaucas uz tradicionālajām tehnoloģijām, saka darbā pieņemšanas eksperti

Kriptogrāfijas un tehnoloģiju darba tirgi šobrīd atrodas dīvainā vietā, taču ne tādā pašā veidā.

Ja klausāties Federālo rezervju sistēmas priekšsēdētāju Džeromu Pauelu, jūs domājat, ka darba tirgus plaukst visā pasaulē. In an intervija Šomēnes Vašingtonas Ekonomikas klubā viņš teica: "Darba tirgus ir ārkārtīgi spēcīgs."

No pirmā acu uzmetiena šķiet, ka ASV federālie dati to apstiprina. Darba departaments paziņoja, ka kopējais algu skaits, neskaitot lauksaimniecības darbiniekus, ir pieaudzis janvārī 517,000 XNUMX. Kopumā bezdarba līmenis saglabājās nemainīgs 3.4% līmenī, turpinot lēnu samazināšanos kopš 2022. gada oktobra. Viesmīlība, valsts nodarbinātība, veselības aprūpe un būvniecība ir vienas no nozarēm, kurās vērojams nodarbinātības pieaugums.

Taču skaitļi un virsraksti no kriptovalūtas un tehnoloģiju nozares veido ļoti atšķirīgu ainu. Saskaņā ar CoinGecko datiem janvārī vien kriptovalūtu atlaišana skāra jau 2,806 darbiniekus. dati. Tas ir liels skaitlis, ņemot vērā, ka visā 6,820. gadā darbu zaudēja 2022 kriptovalūtu darbinieki. Citiem vārdiem sakot, tikai viena mēneša laikā kriptovalūtu atlaišana 2023. gadā sasniedza 41% no kopējā atlaišanas skaita 2022. gadā. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Dvīņi, Ģenēze, un Wyre ir starp kriptovalūtu uzņēmumiem, kas pagājušajā mēnesī veica lielus samazinājumus, ar Burvju Ēdene, Daudzstūris, Chainalysis un Bittrex februārī atlaiž darbiniekus. 

“Klusas” atlaišanas tendences

Bet Denīze Karlīna, Cilvēku nodaļas vadītājs plkst Web3 starta MPCH Labs, pastāstīja Atšifrēt intervijā, ka šobrīd notiek arī dažas “klusas atlaišanas”. 

"Cilvēki cenšas mierīgi atlaist,” Karlīna sacīja par kriptovalūtu firmām, paskaidrojot, ka viņai ir zināšanas par diviem uzņēmumiem, kas atlaida ievērojamu daļu darbinieku — viens atvadās no vairāk nekā 20% darbinieku, bez lielas preses.

Dens Eskovs, Web3 personāla atlases uzņēmuma Up Top Talent dibinātājs un talantu partneris, teica, ka ir redzējis arī gadījumus, kad kriptovalūtu uzņēmumi veic “klusu” atlaišanu. 

"Jā, GSR uzreiz nāk prātā," sacīja Eskovs Atšifrēt, atsaucoties uz DEFI firma GSR Markets.

Atlaišanas izraisītāja notikumi

Daudzas kriptovalūtu atlaišanas pēdējā gada laikā ir notikušas tieši pēc unikāliem, nozari satricinošiem notikumiem, piemēram, Terra LUNA avārija 2022. gada maijs un FTX bankrots Iesniegums 2022. gada novembrī.

Taču janvāra atlaišanām nav skaidra, unikāla cēloņsakarības. Tātad, ko dod? 

Nepārtrauktā darba tirgus sašaurināšanās kriptovaldē ir nerimstošu nozares bažu rezultāts, tostarp Genesis. bankrots, Dvīņi aizverot savu pelnīšanas programmu tās cīņas laikā ar DCG, Kraken beidzot tā likšanu piedāvājums un palielināts regulējošais spiediens ASV Kripto arī ietekmē tas pats makroekonomiskie apstākļi apdraudot lielos tehnoloģiju uzņēmumus.

Kamēr Google Web3 komanda bija īpaši nav ietekmēja izpilddirektora Sundara Pikaja janvāra lēmums atlaist 12,000 XNUMX darbinieku. programmatūras inženieru komandas un Google starta inkubators komanda 120. apgabalā bija starp tiem, kurus tehnoloģiju gigants atlaida. 

Saskaņā ar atlaišanas izsekotājs ko sastādīja Airtable programmatūras inženieris Stīvens Džans un bijušais Airtable inženieris Kriss Talleijs, liela daļa Google programmatūras inženieru atlaišanas skāra vidēja līmeņa darbiniekus. Interesanti, ka tieši šāda līmeņa pieredzes dēļ kriptovalūtas bieži tiek pieņemtas darbā.

"Kriptogrāfijā mums noteikti ir tendence virzīties uz vidējo līmeni," sacīja Karlins, skaidrojot, ka tas bieži notiek tāpēc, ka jaunāko talantu apmācībai ir nepieciešams pārāk ilgs laiks, un vecāko talantu tirgū ir reti.

Kripto pret Big Tech

Tā kā kriptogrāfijas un tradicionālās tehnoloģiju nozares tiek galā ar pastāvīgiem atlaišanas viļņiem, vai Web2 talanti cenšas pāriet uz Web3?

"Mēs redzam, ka no FAANG atlaišanas nāk daudz inženieru, kuri noteikti ir ieinteresēti šajās lomās," sacīja Eskovs, atsaucoties uz atlaistajiem Meta, Amazon un Google darbiniekiem, kas piesakās kriptovalūtu darbam. “Taču realitāte ir tāda, ka nav piemērots laiks, lai pārietu no web2 uz web3. Prioritāte būs kriptovalūtu izstrādātājiem.

Tā kā šifrēšanai ir nepieciešamas specializētas prasmes un kodēšanas valodas, kuras netiek praktizētas tirdzniecības tehnoloģiju lomās, Eskovs uzskata, ka izstrādātājiem, kuriem jau ir pieredze kriptovalūtu nozarē, būs priekšroka, jo īpaši, ja viņiem ir arī savienojumi ar Web3. 

"Salīdzinot darbā pieņemšanu kriptovalūtu jomā ar algošanu tirdzniecības tehnoloģijās, nav nekas cits kā ābols pret ābolu," sacīja Eskovs, piebilstot, ka kriptovalūtu darba tirgus ir ļoti maza kopiena, kurā tīklam ir milzīgs svars. 

Eskovs spekulēja, ka iemesls, kāpēc daži atlaistie tirdzniecības tehnoloģiju darbinieki vēlas izpētīt kriptovalūtu, daļēji ir tāpēc, ka daudzas kriptovalūtas firmas ir mazākas.

"Es domāju, ka pēc atlaišanas lielajos tehnoloģiju uzņēmumos viņi ir nobažījušies par pievienošanos citai lielai korporācijai, tāpēc [viņi] meklē vides maiņu kriptovalūtu jaunuzņēmumos," sacīja Eskovs. Atšifrēt, kurš apstiprināja, ka ir saņēmis ieteikumus un paziņojumus no nesenajiem bijušajiem Google veterāniem, kuri vēlas iegūt kriptovalūtu.

Taču Kārlins uzskata, ka ir lielisks laiks pāriet no Web2 uz Web3. Viņa apgalvo, ka talantiem ir iespēja pieņemt darbā, neskatoties uz konkurenci, jo Web3 talantu kopums ir salīdzinoši “ļoti jaunāks”.

“Web3 darba tirgus atšķiras no lielākās tehnoloģiju telpas ar to, ka talantu kopums ir ļoti jaunāks. Katru gadu arvien vairāk cilvēku pārceļas uz Web3 telpu, ”sacīja Karlīna, piebilstot, ka pieredzējušākos talantus ir grūti iegūt. 

Šeit parādās galvas mednieki. Web3 darbinieku atlase ir balstījusies uz "galvu medību" praksi uzplaukuma laikā. 

"Pastāv daudz lielāka atkarība no Web3 meklēšanas, salīdzinot ar tradicionālajām lielajām tehnoloģijām, kuras vienkārši pārpludinātu pieredzējuši pretendenti, tāpat kā visas šīs atlaišanas," sacīja Karlins.

Mākslīgā intelekta ietekme

Taču tagad, kad kriptovalūtu tirgus ir atdzisis, izsalkušie riska kapitālisti, kas meklē nākamo lielo tehnoloģiju tehnoloģiju jomā, var meklēt citur — mākslīgā intelekta (AI) virzienā.

Clarence Thomas, kriptovalūtu personāla atlases uzņēmuma FinBlock Staffing dibinātājs, pastāstīja Atšifrēt ka viņš ir redzējis, ka kandidāti zaudē darba piedāvājumus, jo riska kapitāls, kas sākotnēji tika ieķīlāts kriptovalūtu uzņēmumam, tika nodots AI uzņēmumam.

“Mums pavisam nesen bija klients, ar kuru sadarbojāmies — viņam faktiski tika ieķīlāti aptuveni 5 miljoni finansējumu kriptovalūtas makam. Viņiem bija vajadzīgs produktu menedžeris. Un mēs patiesībā atradām viņiem vienradzi tam, kas viņiem bija vajadzīgs, ”skaidroja Tomass. "Galu galā viņi nesaņēma finansējumu, kas viņiem bija ieķīlāts. Šis finansējums faktiski tika izmantots AI telpai.

"Mēs esam redzējuši, ka daudz mākslīgā intelekta ir paņēmis investīciju kapitālu no kriptovalūtas un blokķēdes, un tas šobrīd ļoti veicina darbinieku pieņemšanu darbā," sacīja Tomass.

Kas pieņem darbā

Eskovs ir redzējis pastāvīgu pieprasījumu pēc Web3 talantiem DeFi telpā. Citiem personāla atlases speciālistiem, piemēram, Tomasam, ir nācies daļēji atteikties no kriptovalūtu pieņemšanas darbā, jo viņš ir redzējis pieprasījuma samazināšanos lāču tirgū. Cenšoties dažādot, FinBlock ir iesaistījies darbā pieņemšanā 5G sakaru nozarē.

Taču Tomass sacīja, ka visā lejupslīdes laikā joprojām tiek pieņemti darbā riska ieguldījumu fondi. 

"Pēdējā laikā mēs esam redzējuši milzīgu pieaugumu viņu darbā īpaši pārdošanas lomās," sacīja Tomass. "Jo īpaši kopš jaunā gada, janvārī un tagad februārī, mēs esam redzējuši vislielāko pieprasījumu."

Kriptodarba nākotne

Kriptogrāfijas darba tirgus joprojām ir nenoteikts 2023. gadā.

"Tas joprojām tiek uzskatīts par ļoti nepastāvīgu un augstu risku jauniem talantiem," sacīja Karlins Atšifrēt. Viņa uzskata, ka kriptovalūtu uzņēmumu darbinieku skaits ir atgriezies tādā līmenī, kāds tas bija pirms diviem līdz trim gadiem, taču tagad nozarei ir jācīnās arī ar masveida sabiedrības uzticības problēmām.

"Bums ir beidzies," Džordžtaunas līdzstrādnieks Profesors Džims Eņģelis, kurš pasniedz bakalaura un MBA kursus par tirgus struktūru, globālo finanšu regulējumu un fintech Atšifrēt pa e-pastu. "Uzņēmumi, kas pārmērīgi paplašinājās, turpinās atlaist darbiniekus." 

Profesors Eņģelis redz stāstu par diviem kriptovalūtu darba tirgiem. Viens sastāv no tradicionālajiem tehnoloģiju un finanšu uzņēmumiem, piemēram, Google vai Mastercard, kas cenšas vienmēr ievērot regulatoru prasības, vienlaikus iemērcot savus pirkstus kriptoūdeņos. Pārējās Eņģelis sauc par “savvaļas kaķu firmām”, kuras mazāk nodarbojas ar regulējumu un tā vietā virzās uz priekšu ar kriptotehnoloģiju un inovācijām neatkarīgi no izmaksām.

"Ir daudz līdzību ar tradfi un tehnoloģiju uzņēmumiem, taču [kriptouzņēmumi] parasti ir brīvāki un mainīgāki, ņemot vērā nozares dinamisko stāvokli," sacīja Anhels. “Tādā veidā tie ir līdzīgi jaunizveidotiem uzņēmumiem, kuros ir cilvēki, kas vēlas strādāt par zemām algām, cerot, ka uzņēmumam uzplauks. Ja uzņēmumam rodas grūtības, viņi pāriet uz nākamo daudzsološo projektu.

Džefrijs Fefers ir organizatoriskās uzvedības profesors Stenfordas Biznesa augstskolā (GSB), universitātē, kurā strādā divi no šīs skolas ievērojamākajiem tiesību profesoriem. pārtrauca mācīt un tagad uztur un izmitina savu dēlu, bijušo FTX izpilddirektors Sems Bankmans-Frīds, kurš atrodas mājas arestā līdz tiesai oktobrī.

Pfefers uzskata, ka daži tehnoloģiju nozares atlaišanas gadījumi var būt saistīti ar “kopēšanas uzvedību”.

“Tehnoloģiju nozares atlaišana būtībā ir sociālās infekcijas gadījums, kurā uzņēmumi atdarina to, ko dara citi. Ja meklējat iemeslus, kāpēc uzņēmumi veic atlaišanu, iemesls ir tas, ka to dara visi citi," sacīja Fefers. GSB ziņu ziņa decembrī. Profesors atzina, ka daži uzņēmumi, iespējams, ir pārņēmuši darbā, bet apgalvo, ka tas nav īstais iemesls, kāpēc notiek atlaišana, jo lielie uzņēmumi, piemēram, Meta, joprojām gūst ieņēmumus.

Taču Pfeferam ir atšķirīgs skatījums uz kriptovalūtu.

"Kripto ir cita problēma — tā ir nozare, kas lielākoties balstās uz tvaiku, cerību un BS," sacīja Pfefers. Atšifrēt pa e-pastu. "Tāpēc ir grūti zināt, vai tas patiešām izdzīvos."

Turpretim Eņģelim ir optimistiskāka perspektīva.

"Kriptogrāfiju darba tirgus kopumā sekos kriptogrāfijām," sacīja Eņģelis Atšifrēt. “Nepietiekamās lietas, kas nedod pievienoto vērtību, izzudīs līdz ar šiem darbiem. Produktīvās puses augs un nobriest ar pastāvīgu vajadzību pēc kriptovalodīgiem darbiniekiem ar prasmēm tehnoloģiju, personāla, grāmatvedības, mārketinga, klientu apkalpošanas un atbilstības jomā, tāpat kā citiem finanšu uzņēmumiem.