Neraugoties uz smagu kriptovalūtu atlaišanas vilni, lai sāktu jauno gadu, darbinieki, kas pilda tehniskās un inženierijas funkcijas, kā arī augstākā vadība, visticamāk, turpinās redzēt "lielu pieprasījumu" pēc savām prasmēm, uzskata personāla atlases speciālisti.
2023. gada pirmās dažas nedēļas ir bijušas smagas kriptovalūtu uzņēmumiem un to darbiniekiem. Tikai divu nedēļu laikā tirgus jau ir pieredzējis vairāk nekā 1,600 ar kriptogrāfiju saistītu darba vietu samazināšanu nepārtrauktās tirgus nepastāvības un nenoteiktības dēļ.
Tomēr ne visi departamenti ir redzējuši vienādu samazinājumu līmeni.
SAFU: augstākā līmeņa tehnoloģijas un inženierzinātnes
Robs Paone, kriptovalūtu personāla atlases firmas Proof of Talent dibinātājs un izpilddirektors, Cointelegraph teica, ka tehniskās un inženiertehniskās lomas ir “plaši pieprasītas” pat lāču tirgu laikā.
Viņš sacīja, ka viņa firma joprojām saskata "lielu pieprasījumu" pēc šīm funkcijām, piebilstot, ka šīs algas joprojām ir "ļoti konkurētspējīgas", neskatoties uz to, ka šiem darbiniekiem vairs nav piemēroti "kara veida scenāriji".
Džonsijs Agregado, kriptovalūtu personāla atlases uzņēmuma CapMan Consulting direktors, sacīja, ka vidēja līmeņa lomas parasti tiek apgrieztas lāču tirgus laikā, taču teica, ka augstākā līmeņa funkcijas mēdz “dubultoties vai trīskāršoties” lāču tirgū.
Agregado piebilda, ka tādas lomas kā galvenais tehnoloģiju vadītājs un galvenais informācijas drošības speciālists parasti ir drošas, jo cilvēkiem šajos amatos ir jāuztur biznesa plūstamība un jāuztur "lietas kārtībā", kamēr tirgus labojas.
Nav SAFU: “Nav kritisks uzdevums”
Tomēr Paone sacīja, ka darbavietas, kuras kriptovalūtu firmas mēdz samazināt vispirms, ir saistītas ar darbinieku atlasi uzņēmumā, klientu apkalpošanu, atbilstības nodrošināšanu un jebko, kas "neieņēmumus vai produktu nerada".
Investors un podkāstu izpildītājs Entonijs Pompliano, kurš ir arī kriptovalūtu personāla atlases firmas Inflection Points dibinātājs, sacīja, ka, lai gan katrs uzņēmums lāču tirgiem pieiet atšķirīgi, viņš vēsturiski ir redzējis, ka “nemisijas kritiskās darbavietas” visvairāk ietekmē atlaišanas gadījumi.
Šīs lomas, pēc Pompliano domām, ir jebkuras lomas ārpus produkta, inženierijas, darbības, klientu apkalpošanas un pārvaldības.
Komentējot pašreizējo lāču tirgu, Pompliano sacīja, ka ir dzirdējis "daudzus ziņojumus" par algu samazināšanu mazākos uzņēmumos, savukārt citi ir iesaldējuši paaugstinājumus un ikgadējās prēmijas.
Paone arī piebilda, ka dažos gadījumos pat tie, kas pilda tehniskās lomas, var nespēt pilnībā izvairīties no darbavietu samazināšanas, skaidrojot, ka kriptovalūtu uzņēmumiem, kas bija spiesti veikt “dziļākus samazinājumus”, ir nācies samazināt arī savas inženieru un produktu komandas.
Saistītie: Kriptogrāfijas atlaišana izraisa dažādas sabiedrības atbildes
Pēdējos mēnešos virkne kriptovalūtu firmu, īpaši biržu, ir samazinājusi darbiniekus tirgus lejupslīdes apstākļos.
Pagājušajā nedēļā kriptovalūtu biržas Crypto.com un Coinbase paziņoja par globālā darbaspēka samazināšanu.
Crypto.com izpilddirektors Kriss Maršaleks 13. janvārī tviterī paziņoja, ka birža ir pieņēmusi "sarežģītu lēmumu". samazināt savu globālo darbaspēku par "apmēram 20%" grūto tirgus apstākļu un neseno nozares notikumu dēļ.
Tikmēr Coinbase izpilddirektors Braiens Ārmstrongs 10. janvārī paziņoja, ka apmaiņa likvidētu 950 darba vietas kā daļu no plāna par aptuveni 25% samazināt darbības izmaksas notiekošās kriptoziemas laikā.
Kriptofondu birža Binance bija viena no retajām, kas paziņoja par pretējo, šifrēšanas konferencē Šveicē sniedzot mājienus par plāniem pieņemt darbā 2023. gadā.
Tomēr Paone norādīja, ka, lai gan kriptovalūtu atlaišana ir bijusi priekšpusē un centrā, tas nav mudinājis kriptogrāfijas profesionāļus novirzīties no nozares.
Avots: https://cointelegraph.com/news/crypto-recruitment-execs-reveal-the-safest-jobs-amid-layoff-season