Kriptovalūtas firmas ar nepacietību raugās uz Honkongu kā uz potenciālu tirgu, taču, saskaņā ar personāla atlases vadītājiem, viņu aizrautība nav izpaudusies kā darbinieku pieņemšana darbā valstī. 1. jūnijā aptuveni 150 uzņēmumu sastājās, lai iegūtu vietējo kriptovalūtu licenci, un daži, kā ziņots, iztērēja līdz 25 miljoniem ASV dolāru, lai nodrošinātu licenci.
Sjū Veja, galvenā personāla atlases uzņēmuma Hays rīkotājdirektore, paziņoja, ka, lai gan kriptovalūtu biržas vēlas izveidot bāzi Honkongā, nozares pašreizējās personāla atlases vajadzības ir salīdzinoši nelielas. Tomēr viņa sagaida, ka darba vietu skaits palielināsies, jo Web3 uzņēmumi turpina attīstīties un paplašināties.
Veja atklāja, ka kopš kriptovalūtu tirgus krituma viņas uzņēmums ir piedzīvojis ievērojamu pieprasījumu pēc tehnisko talantu piesaistīšanas samazināšanās. Masveida darbinieku atlaišana šajā nozarē radīja potenciālos kandidātus vilcināšanās, jo tika uztverta nestabilitāte kriptovalūtu uzņēmumos, kas lielā mērā ir atkarīgi no kriptovalūtu cenām.
Nīls Dandons, kriptovalūtu personāla atlases aģentūras Cryptorecruit dibinātājs, piekrita novērojumam, ka Honkongā nekas daudz nenotiek. Viņš atzīmēja, ka riska darījumu aktivitāte joprojām ir ārkārtīgi zema, lai gan ir pazīmes, kas liecina par zemāko punktu, kas varētu izraisīt augšupejošu tendenci.
Olga Yung, Michael Page Hong Kong rīkotājdirektore, arī novēroja, ka nav būtiski palielinājies to darba meklētāju skaits, kuri interesējas par Web3, neskatoties uz valdības nesenajiem centieniem. Tomēr Yung 3. gada otrajā ceturksnī pamanīja nelielu pieaugumu Web2023 firmās, kuras meklēja likumīgas un atbilstības prasības.
Raugoties nākotnē, Kevins Gibsons, Web3 personāla atlases firmas Proof of Search dibinātājs, prognozēja, ka varētu paiet aptuveni seši mēneši, līdz reģionā ieplūst kriptogrāfijas talanti, jo uzņēmumi gaida licenču apstiprinājumu. Gibsons paskaidroja, ka ievērojams skaits speciālistu talantu pēdējos gados ir pametuši Honkongu, kā rezultātā ir izveidojies neliels vietējo talantu kopums. Līdz ar to uzņēmumi, kas tiek dibināti Honkongā, var saskarties ar intensīvu karu par talantiem.
Turklāt Gibsons uzskata, ka talantu izspiešana turpināsies līdz 2024. gadam, mudinot Web3 uzņēmumus apsvērt iespēju pārcelt savu galveno mītni uz vairāk kriptogrāfiju atbalstošām jurisdikcijām, ja viss notiks kā plānots.
Jaunākie Honkongas demogrāfiskie dati liecina par negatīvu iedzīvotāju skaita pieauguma tempu kopš 2020. gada. Nodarbinātības statistika 2023. gada pirmajā ceturksnī liecina par gandrīz 38% pieaugumu brīvo darbvietu skaitā salīdzinājumā ar to pašu periodu pagājušajā gadā.
Olga Yung uzsvēra, ka galvenais izaicinājums ir piesaistīt kandidātus, kuri interesējas par kriptovalūtu un Web3 sektoru. Daudzi potenciālie pretendenti izvairās no riska pašreizējā tirgus noskaņojuma dēļ.
No otras puses, Nīls Tans, Honkongas FinTech asociācijas priekšsēdētājs, paziņoja, ka ir saticis vairākas personas, kuras nesen pārgājušas no tradicionālās finanšu (TradFi) uz kriptovalūtu. Tan atzīmēja, ka dažus kandidātus tieši uzrunā kriptovalūtu firmas, savukārt citi meklē lomas tādās platformās kā LinkedIn. Viņš piebilda, ka TradFi stabilitāte vairs nav tik pievilcīga kā agrāk, mudinot vairāk cilvēku izmantot pozitīvās ziņas, kas saistītas ar kriptovalūtu un Web3 vietu Honkongā.
Avots: https://bitcoinworld.co.in/hong-kong-crypto-job-market-yet-to-see-surge-in-local-hires-say-recruitment-executives/