Masveida kriptovalūtu atlaišana ir īstermiņa risinājums ar ilgtermiņa sekām

Pēdējos mēnešos daudzi kriptovalūtu uzņēmumi ir paziņojuši par atlaišanu, cenšoties samazināt izmaksas lāču tirgus apstākļos. Tagad kriptovalūtu birža Gemini ir samazinājusi papildu 7% no sava darbaspēka — papildus tiem 10%, kas jau tika samazināti pirms septiņām nedēļām.

2. jūnijā aptuveni 100 darbiniekiem tika paziņots, ka viņi tiks atlaisti. Pirmdien tas pats tika teikts vēl 68 darbiniekiem, liecina a avots tuvu uzņēmumam. Ar to jautrība var nebeigties; nopludināts iekšējais dokuments atklāj, ka varētu būt vēl vairāk darbinieku.

14. jūlijā tika izstrādāts darbības plāns gan Gemini birojā, gan anonīmajā tīklā Blind, kas atklāja uzņēmums tiks samazināts vēl par 15%, no aptuveni 950 līdz 800 darbiniekiem.

Arī daudzas citas lielas kriptovalūtas firmas ir bijušas spiestas atlaist darbiniekus, lai nekavējoties samazinātu izmaksas; Pavisam nesen lielākais NFT tirgus OpenSea paziņoja, ka atlaidīs 20% sava darbaspēka.

Kopumā jaunākais kriptogrāfijas lāču tirgus ir redzējis atlaisti vismaz 2,000 darbinieku no liela mēroga uzņēmumiem. Šīs ietvert:

• Coinbase (1,100 darbinieki, aptuveni 18%)
• Crypto.com (260 darbinieki, aptuveni 5%)
• BlockFi (170 darbinieki, aptuveni 20%)
• Argentīnā bāzēta kriptovalūtu birža Buenbit (80 darbinieki, milzīgs 45% no tās darbaspēka)
• Bitpanda (270 darbinieki, aptuveni 33%)
• Bullish (30 darbinieki, mazāk nekā 10%)
• Dvīņi (100 darbinieki jeb 10% — un tagad vēl 68 darbinieki jeb 7%)

Lasīt vairāk: Coinbase darbinieki lika gaidīt stundu, lai noskaidrotu, vai viņi ir atlaisti

Celsius Network, kas publicēja virsrakstus par bankrota pieteikumu, pārstrukturēšanas laikā ir samazinājis 150 darbiniekus. Paredzams, ka kriptovalūtu birža Huobi Global samazinās aptuveni 300 no 1,000 darbiniekiem (30%), pateicoties Ķīnas pagājušā gada lēmumam aizliegt kriptovalūtu tirdzniecību, kas izraisīja Huobi ievērojamu ieņēmumu kritumu.

Kriptogrāfijas atlaišanai var būt negatīvas sekas

Otrās atlaišanas kārtas paziņošana (un, iespējams, vēl vairāk), neapšaubāmi kaitē uzņēmuma reputācijai. Bet dariet to tikai vienu reizi, un kaitējums jau ir nodarīts — kā liecina pētījumi, masveida atlaišana reti notiek tā, kā uzņēmumi vēlas ilgtermiņā.

"Atlaišana ir tik ļoti iestrādāta biznesā kā īstermiņa risinājums izmaksu samazināšanai, ka vadītāji ignorē faktu, ka tās rada vairāk problēmu nekā atrisina," teikts ziņojumā. raksts Hārvardas biznesa apskatā.

Patiešām, vairāki rakstā minētie pētījumi to parāda kad uzņēmumi zaudē darbiniekus, tie paņem līdzi daudz zināšanu, tīklu un morāles.

• Samazinot darbinieku skaitu, nākamajos gados palielinās to darbinieku skaits, kuri izvēlas aiziet.
• Tie, kas paliek, visticamāk, būs mazāk laimīgi darbā, ietekmējot darba rezultātus un saistības pret uzņēmumu.
• Liela mēroga darbinieku atlaišana negatīvi ietekmē arī uzņēmuma reputāciju un attiecības ar klientiem.

Ja neņem vērā pētniecību, ikviens, kas ir pārdzīvojis uzņēmuma "restrukturizāciju", var apliecināt, ka izaicinājumi ir saistīti ar to. Joprojām ir jāredz, kā kriptovalūtu uzņēmumi atgūsies pēc tās, ko daudzi dēvē par līdz šim sliktāko “kripto ziemu”. Daži, piemēram, Binance un Nexo, ir bijuši pārāk vēlas dalīties, viņi joprojām aktīvi pieņem darbā. 

Mazāki uzņēmumi, no kuriem mēs neesam dzirdējuši, visticamāk, veiks visus iespējamos pasākumus, lai izvairītos no darbinieku atlaišanas. Iespējams, šie uzņēmumi, kas klusi tur galvu tieši virs ūdens, turoties pie sava darbaspēka talanta, morāles un zināšanām, iznāks uz priekšu, tiklīdz atkal uzspīdēs kriptogrāfijas saule.

Lai iegūtu vairāk informētu jaunumu, sekojiet mums Twitter un Google ziņas vai klausieties mūsu pētniecisko aplādi Jauninājumi: Blockchain City.