Vai joprojām strādājat ar kriptovalūtu? Jūs esat viens no laimīgajiem.

"2021. gada buļļu tirgus laikā uzņēmumi pieauga pārāk ātri, un tas lielā mērā izrādījās Ponzi shēma," sacīja Gartner Research vecākais analītiķis Avivahs Litāns, piebilstot, ka pašlaik tirgus ir nomākts. varētu nozīmēt to “mjebkuram... talantīgam darbiniekam būs grūti atrast jaunu darbu, kas būtu pelnījis savas prasmes.

Neskaitot darbavietas, kas iztvaikojās, iznīcinot EarthUSD, Voyager Digital, bloķēt fi un FTX, daudzas organizācijas ieskaitot tādus uzņēmumus kā Dzintara grupa, Kraken un Candy Digital 2022. gadā atvadījās no aptuveni trešdaļas savu darbinieku. Viegla nauda un reklāmkaroga gads 2021. gadā, kad kopējais tirgus pārsniedz 3 triljonus USD iespējams, daži vienkārši ir pamudinājuši pārvietoties pārāk ātri, un tas, visticamāk, tuvākajā laikā netiks atkārtots. 

"Ieguldītāju naudas pieplūdums veicināja mērogošanu," sacīja Džons Pallers, uzņēmuma augstākais vadītājs Opole, nodarbinātības platforma neatkarīgiem darbiniekiem. Viņš to teica o

Desmitiem uzņēmumu palielināja darbinieku pieņemšanu, lai apmierinātu jaunas klientu prasības. Daudzos gadījumos uzņēmumi dažu mēnešu laikā vairāk nekā dubultoja savu darbinieku skaitu, pārmērīga pieņemšana darbā jo zemās procentu likmes veicināja lētu aizņemšanos. Tas nebija ilgi.

Buļļu tirgus iet bojā

"Tas patiešām ir pirmais lielais cikls, ko esam redzējuši kriptovalūtā," sacīja Denīze Karlina, tehnoloģiju uzņēmuma MPCH Labs personāla atlases vadītāja.

Taču, kad lācīgs tirgus pacēla savu neglīto galvu, cenas strauji kritās un virkne paziņojumu par bankrotu satvēra virsrakstus, atlaišanas notika ātri un daudz. Pēkšņi desmitiem tūkstošu pulēja savus CV un meklē jaunu darbu.


 

Hmm... mēs pārņēmām darbā!

Pārāk ātras izaugsmes risks tika viegli ignorēts, ņemot vērā vēršu skrējiena apjomu. Taču līdz gada beigām daži augstākā līmeņa vadītāji ātri kapitulē. 

“Mēs pārlieku algots 2021. gadā,” sacīja Coinbase izpilddirektors Braiens Ārmstrongs podkāstā decembra sākumā. "Arī es tajā iekritu. Man bija tāds viedoklis: “Labi, mums ir milzīga klientu rinda ārpus durvīm [un] mēs pat nevaram viņus pietiekami ātri uzņemt”. 

1,100. gadā Coinbase atlaida vairāk nekā 2022 cilvēku. Lai gan nav skaidrs, cik procentu no kopējā darbinieku skaita tas ir, saskaņā ar LinkedIn datiem Coinbase pašlaik ir aptuveni 5,900 darbinieku.

Atlaišanas en masa bija nav izolēts uz kriptovalūta. Pieaugot inflācijai, augstākām procentu likmēm un strauji augošajiem parādiem, daži no pasaulē vispazīstamākajiem tehnoloģiju uzņēmumiem arī ievērojami samazināja savu darbinieku skaitu. Amazon un Meta katrs atcēla vairāk nekā 10,000 XNUMX darbavietu. Cisco un Twitter arī atlaida tūkstošiem darbinieku.

2021. gada un 2022. gada sākuma putojošā optimisma vidū kriptovalūtu vadītāji saskārās ar īstu kārdinātun izvēle būt pārāk pragmatiskam radīja risku, sacīja Robs Paone, vervētājs, kurš specializējas kriptovalūtu jomā kā Proof of Talent dibinātājs.

Tirdzniecības platformas, pēc Paone teiktā, bija spiesti izlemt, vai pieņemt darbā pietiekami daudz cilvēku, lai apmierinātu pieaugošo pieprasījumu un apkalpotu pieaugošu klientu bāzi vai augtu taupīgi, pieņemtu darbā konservatīvi un riskētu zaudēt drosmīgākiem konkurentiem.

Darbinieku skaits un parādi

Vismaz viens kriptovaldes vadītājs uzskata, ka daži uzņēmumi ir piesaistījuši lielu skaitu jaunu darbinieku citu iemeslu dēļ, jo lielāks darbinieku skaits ļāva uzņēmumiem meklēt un attaisnot lielāku jauna kapitāla apjomu.

"Daži no viņiem gandrīz noteikti izmantoja nevajadzīgu algošanu, lai iegūtu parādu, nodrošinot viņiem vairāk skaidras naudas," sacīja Maikls Vilsons, kriptovalūtas un marķierizētas oglekļa kredītu biržas 1GCX prezidents un vadītājs. "Tagad šiem uzņēmumiem nav darbinieku, bet tiem joprojām ir kapitāls." 

Briesmas, kas rodas, uzņemoties pārmērīgu parādu, augot pārāk strauji un pieņemot darbā pārāk daudz cilvēku, diez vai ir jauna parādība. 21st gadsimts ir caurstrāvots ar kādreiz daudzsološiem tehnoloģiju uzņēmumiem, kas uzliesmoja.  

 
Pirms vairākiem gadiem Džesika Livingstona, Y Combinator partnere, sacīja, ka pēc tam, kad viņa Silīcija ielejas riska kapitāla firmā ir izgājis vairāk nekā tūkstotis jaunuzņēmumu, viņa novēroja ka personāla komplektēšana pārāk ātri bieži pārvērtās par indes tableti.  

"Es pastāvīgi redzu jaunuzņēmumus, kas mirst, lai gan viņi ir uz pareizā ceļa," viņa teica. "Vienkārši tāpēc, ka viņi pieņēma darbā pārāk ātri."

Sudraba oderes meklējumi

Daudzi patiesi ticīgie uzskata, ka pašreizējā šifrēšanas ziema palīdzēs atdalīt kviešus no pelavām, un nozare kļūs spēcīgāka un, iespējams, izturīgāka pret turpmākajiem lejupslīdes cikliem, daļēji tāpēc, ka ir attīstījusies par daudz vairāk nekā digitālo valūtu kolekciju. Jo īpaši I o pieaugošais lietošanas gadījumu skaits NFT apvienojumā ar lielu grūdienu, ko panākt web3 video games uz tirgu ir palīdzējis kriptoversa pievienot dziļumu.

Dažādošana dod Paone hope nākotnes darbam tirgus, un viņš ir pamanīts tur ir šobrīd daudzi mazāki jaunizveidoti uzņēmumi, kas vēlas pieņemt darbā. Tikmēr šķiet, ka darba meklētāji parasti vēlas palikt kriptovalūtā, viņš arī sacīja. 

Bet viņš admits ceļš uz priekšu varētu būt grūts un iespējams nav paredzēts vājprātīgajiem.  

"Mēs esam redzējuši šis lielais uzplaukums un krūšu cikli [pirms tam],” sacīja Paone. "Daļa no manis vienkārši domā, ka tas ir veids, kā darbojas kriptogrāfija, un jums ar to ir jāsadzīvo un jāizdzīvo."

© 2022 The Block Crypto, Inc. Visas tiesības aizsargātas. Šis raksts ir paredzēts tikai informatīviem nolūkiem. Tas netiek piedāvāts vai paredzēts izmantot kā juridiskas, nodokļu, investīciju, finanšu vai citas konsultācijas.