Walmart paziņo par vidējās stundas algas palielināšanu līdz vairāk nekā 17.50 USD, par darba apstākļu uzlabojumiem

Walmart uzskata, ka ir atrasts risinājums, ko uzlabot neapmierinātība starp vadošajiem mazumtirdzniecības darbiniekiem ar četrām jaunām iniciatīvām.

Sākot ar nākamo mēnesi, Walmart sāks investēt, lai palielinātu līdzstrādnieku algu, paziņoja pasaulē lielākais mazumtirgotājs. Tas ietver gan asociēto uzņēmumu regulāro ikgadējo pieaugumu, gan mērķtiecīgus ieguldījumus sākuma likmēs tūkstošiem veikalu, "lai nodrošinātu, ka mums ir pievilcīgs atalgojums tirgos, kur mēs darbojamies," sacīja Džons Furners, Walmart US prezidents un izpilddirektors. veikala līdzstrādnieki. "Mēs sagaidām, ka šie paaugstinājumi palielinās mūsu vidējo stundas algu ASV līdz vairāk nekā 17.50 USD. Tie tiks atspoguļoti 2. marta algas čekos.

Aptauja Forrester for Workjam Pagājušajā nedēļā atklājās, ka frontes darbinieki ir neapmierināti un jūtas atdalīti no mazumtirgotāju galvenajām mītnēm, kur daži augstākie veikalu vadītāji izmanto ziloņkaula torņa pieeju darbiniekiem, kas atrodas tālāk totēma staba lejas virzienā.

"Uzņēmumā Walmart mēs zinām, ka mūsu cilvēki izmaina," sacīja Furners. “Tas nekad nav bijis tik patiess kā šodien — jūsu talants un centība pret klientiem palīdz viņiem katru dienu dzīvot labāk. Šodien es priecājos dalīties ar mūsu jaunākajiem soļiem, lai veidotu darbu Walmart — četri jauni veidi, kā mēs ieguldām jūsos.

Furners sacīja, ka Walmart turpina investēt partneros, kas vada Auto Care Centers (ACC). "Pagājušajā rudenī mēs izveidojām labāk apmaksātu ACC trenera lomu," viņš teica. "Tagad mēs ieviešam augstāk apmaksātu ACC komandas vadītāja amatu un paaugstinām ACC tehnoloģiju pozīciju līdz augstākas samaksas diapazonam, kas atspoguļo īpašas prasmes, kas nepieciešamas lomai, un tās nozīmi mūsu uzņēmējdarbībā."

Turklāt Walmart savai izglītības programmai Live Better U (LBU) pievieno jaunus koledžas grādus un sertifikātus. Jaunās iespējas ir vērstas uz to, "kur virzās bizness, un tās nodrošinās partnerus ar prasmēm, lai atvērtu jaunas karjeras iespējas", sacīja Furners. “Pirmajā dienā LBU var piedalīties gan nepilnas, gan pilnas slodzes darbinieki. Walmart apmaksā 100% no mācību maksas un maksas.

Visbeidzot, Walmart paplašina savu programmu "Associate-to-Driver", kas maksā piegādes ķēdes partneriem, lai viņi nopelnītu komerciālo autovadītāja apliecību un kļūtu par Walmart kravas automašīnu vadītājiem, nopelnot līdz 110,000 XNUMX USD pirmajā gadā. Šī attīstības programma tagad ir pieejama arī veikalu partneriem.

Pirms dažiem gadiem Walmart tika uzskatīts par vienu no sliktākajiem ASV uzņēmumiem, kurā strādāt. Aktīvisti apsūdzēja pasaulē lielāko mazumtirgotāju zemas algas maksāšanā, un daudzi no viņiem nevarēja atļauties veselības apdrošināšanu.

Mazumtirgotājs savu rehabilitāciju sāka ar ļoti publiskiem paziņojumiem par algu paaugstināšanu un dzīves kvalitātes iniciatīvām darbavietā. Plānošana joprojām var būt problēma, un darbinieki, kuri pieredzēja diskrimināciju vai citas nodarbinātības problēmas uzņēmumā Walmart, turpina iesniegt tiesas prāvas pret mazumtirgotāju. Pēdējos gados Walmart ir saskārusies ar vairākām tiesas prāvām par savu nodarbinātības praksi, sākot no dzimuma diskriminācijas līdz algu un stundu pārkāpumiem.

Covid-19 pandēmija atklāja mazumtirdzniecības darbiniekus, izaicinājumus, ar kuriem viņi saskaras, un to, cik kritiski viņi ir organizācijai. Saskaņā ar Forrester/Workjam aptauju nav daudz darīts, lai padarītu viņu darbu apmierinošāku, un neliela mazumtirgotāju daļa teica, ka šogad plāno investēt vadošajos partneros.

Un, tā kā jūs turpināt koncentrēties uz saviem klientiem, mēs koncentrējamies uz investīcijām jūsos — mūsu veikala partneros —, nodrošinot augstākas algas un jaunas iespējas iegūt prasmes, lai apkalpotu rītdienas klientus un veidotu karjeru ar Walmart.