Katrs piektais amerikānis atzīst, ka savā darbā paveic “minimālo minimumu”, jo ASV produktivitāte joprojām ir iestrēgusi — vai “grūstīšanās kultūra” ir pagātne?

Nav šaubu, ka darbinieki visā valstī ir atkāpušies no darba.

Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem darba ražīgums 2022. gadā palēninājās. Valdības aģentūra izstrādā šo mērījumu, ņemot produkciju stundā un dalot šo skaitli ar visu algoto un neapmaksāto darbinieku indeksu.

Lai gan šis mērījums 0.8. gada trešajā ceturksnī palielinājās par pieticīgiem 2022%, ar to nepietiek, lai kompensētu pirmajā pusgadā zaudēto. Pēc 7.4% krituma pirmajā ceturksnī produktivitāte otrajā ceturksnī samazinājās vēl par 1%, saka BLS.

Tas bija vēl viens trieciens darba devējiem, kuri cīnās par darbinieku iesaistīšanu. Pirmkārt, tur bija "liela atkāpšanās”. Un tagad ir klusa atmešana.

Klusa aiziešana no darba, darbavietas tendence, kas ir pārņēmusi tautu, ne vienmēr ir saistīta ar darba pamešanu. Tā vietā tas attiecas tikai uz pašu minimumu. Šis termins pagājušajā gadā izplatījās sociālajos medijos, īpaši TikTok.

Bet vai šī tendence turpināsies arī 2023. gadā?

Nepalaid garām

Šī tendence pacēlās 2022. gadā

Klusa atmešana ir pilnīgā pretrunā ar steigas kultūru — “saimniekošanas” mentalitāti, kas veicina konsekventi pārāk augstu veiktspēju un cerību pārsniegšanu.

Lai gan klusā pamešana ir salīdzinoši jauns termins, daudzi darbinieki to jau dara.

Saskaņā ar August ResumeBuilder.com aptauju, kurā piedalījās 1,000 strādājošie amerikāņi, 21% respondentu apgalvo, ka dara tikai pašu minimumu. Vēl 5% apgalvo, ka dara pat mazāk, nekā viņiem maksā.

Klusas atmešanas tendence ir redzama arī laikā, ko cilvēki velta savam darbam. Aptaujā viena trešdaļa respondentu apgalvo, ka ir samazinājuši savu iknedēļas darba laiku par vairāk nekā 50%.

Stāsts turpinās

Advokāti saka

Zaids Khans, 24 gadus vecais programmatūras izstrādātājs un mūziķis, kurš veidojis populāru TikTok videoklipu par šo tēmu, skaidro, kāpēc viņš vairs neabonē steigas kultūras mentalitāti.

"Pārstrādājot tikai korporatīvajā Amerikā, jūs tik tālu aizvedat," viņš saka intervijā, par kuru ziņo Bloomberg. "Un kā daudzi no mums ir pieredzējuši pēdējos gados, garīgā un fiziskā veselība daudzās šajās strukturētajās korporatīvajās vidēs patiešām ieņem produktivitātes aizmuguri."

ResumeBuilder aptaujā 83% respondentu, kuri izdara minimālo, apgalvo, ka ir “noteikti” vai “nedaudz izdeguši”.

Lasīt vairāk: Boomers nožēla: Šeit ir 5 populārākie lielie pirkumi, kurus (iespējams) nožēlosit, aizejot pensijā, un kā tos kompensēt

Līdzsvara atrašana starp darbu un dzīvi ir vēl viens liels iemesls klusai atmešanai.

"Daži darbinieki vairs nejūtas saistīti ar savu darbu vai darba vietu, un viņiem ir daudz lielāka vēlme koncentrēt uzmanību uz ģimeni un personīgo dzīvi," saka karjeras stratēģe un trenere Stacie Haller. "Ar šo prioritāšu maiņu jūs redzat mazāku vēlmi iesaistīties" grūstīšanās kultūrā".

Un atslēgšanās sajūta ar to nebeidzas. Decembra darbinieku pasākumu plānošanas uzņēmuma Offsyte veiktā aptauja liecina, ka vairāk nekā trešdaļa aptaujāto darbinieku teica, ka jūtas atdalīti no saviem kolēģiem, un 42% darbinieku teica, ka viņiem šķiet, ka viņu vadītājs neuzklausa viņu bažas.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana aptauja rāda ka iespējamā atlaišana un viņu priekšnieku komunikācijas un pārredzamības trūkums ir 2023. gada problēmu saraksta augšgalā.

Tātad, ko var darīt darba devēji? Gandrīz puse darbinieku teica, ka vēlas, lai viņu darba devējs uzlabotu darbinieku labklājību, izmantojot tādas lietas kā garīgās veselības programma. Un 38% darbinieku vēlas, lai darba devēji koncentrētos uz komandas saliedēšanas aktivitātēm, lai uzlabotu sadarbību.

Kritiķi saka

Protams, klusajai atmešanas tendencei ir vairāki acīmredzami negatīvie aspekti.

Atzīstot, ka cilvēki, kas nav apmierināti ar savu pašreizējo darba situāciju, visticamāk, to nevēlas strādāt pāri un tālāk, Hallers saka, ka klusa atmešana “nav produktīva”.

“Neapburtajiem darbiniekiem būtu labāk runāt ar saviem vadītājiem par to, kā uzlabot savu pašreizējo situāciju, vai sadarboties ar darba meklēšanas treneri, lai sāktu meklēt aizraujošāku iespēju,” viņa iesaka.

Investīciju magnāts un Shark Tank zvaigzne Kevins O'Līrijs ir vēl viens kritiķis un klusu atstāšanu sauc par "ļoti sliktu ideju".

"Cilvēki, kuri cenšas atrisināt problēmas organizācijā, viņu komandām, vadītājiem, priekšniekiem, tie ir tie, kuriem dzīvē gūst panākumus," viņš skaidro CNBC. “Cilvēki, kuri izslēdz klēpjdatoru 5 gados, vēlas līdzsvaru dzīvē, vēlas doties uz futbolu, tikai no 9 līdz 5 gadiem, viņi man neder.”

Offsyte aptauja norāda uz vēlmi pēc karjeras izaugsmes, tuvojoties jaunajam gadam. Apmēram 34% respondentu teica, ka vēlas uzņemties vairāk pienākumu pie sava pašreizējā darba devēja, un 31% teica, ka vēlas apgūt jaunas prasmju kopas 2023. gadā.

Tātad tikai laiks rādīs, vai klusas atmest smēķēšanas tendences turpināsies vai izzudīs — klusi.

Ko lasīt tālāk

Šis raksts sniedz tikai informāciju, un to nevajadzētu uzskatīt par padomu. Tas tiek nodrošināts bez jebkādas garantijas.