Trīs iemesli, kāpēc vadītāji atstāj mazumtirgotājus no GameStop uz Gap

Negaidiet, ka izbraukšanas plūsma no mazumtirgotāju C komplektiem drīz beigsies.

Jau šogad Gap un Bed Bath & Beyond pēkšņi nomainīja savus vadītājus, jo uzņēmumu pārdošanas apjomi samazinājās. GameStop atlaida savu finanšu direktoru videospēļu mazumtirgotāja centienus atjaunot savu biznesu. Pēc tam, kad palīdzēja Dollar General pārvarēt pandēmiju, uzņēmuma ilggadējais izpilddirektors teica, ka viņš aiziet pensijā.

Tā kā mazumtirdzniecības nozare raugās uz arvien sarežģītāku ainavu, eksperti saka, ka vadītāju satricinājumi, visticamāk, kļūs biežāki. Stimulējošie tēriņi, kas pandēmijas laikā palielināja pārdošanu, vairs neslēps nekādas pamatā esošās uzņēmējdarbības cīņas. Pieaugošā inflācija rada bažas, ka pircēji atteiksies no tēriņiem. Un pēc pēdējo divu gadu spriedzes daži vadītāji ir gatavi mainīt tempu.

"Mazumtirdzniecības vadītājiem būs jānopelna savas vietas un jāpelna nauda, ​​jo ​​viņu darbs pēdējo sešu mēnešu laikā ir kļuvis daudz grūtāks," sacīja Džons Sanmarko, Neuberger Berman mazumtirdzniecības nozares vecākais pētnieciskais analītiķis.

Arī Volstrīta kļūst piesardzīga pret mazumtirdzniecības nozari, jo ekonomiskais fons kļūst nemierīgāks. Biržā tirgotā fonda S&P Retail akcijas šogad līdz šim ir samazinājušās par aptuveni 30%, kas ir sliktāk nekā S&P 500 kritums par 18% tajā pašā laikā.

Palielinoties spiedienam uz mazumtirdzniecības vadītājiem, lai veicinātu izaugsmi, pastāv lielāka iespējamība, ka viņi pievils valdes un akcionārus un viņiem parādīs durvis, sacīja Sanmarko. Citos gadījumos vadītāji var redzēt uzrakstu uz sienas un vēlēties doties prom, kamēr viņi joprojām brauc augstumā.

Šeit ir trīs iemesli, kāpēc vadītāji visā nozarē turpmākajos mēnešos varētu meklēt jaunu darbu.

Daži vadītāju satricinājumi ir aktīvistu investoru intensīvas pārbaudes kulminācija.

"Ja jūsu akciju cena ir strauji samazinājusies, ja jūsu tirgus vērtība ir mazāka par jūsu ieņēmumiem, jūs būsiet aktīvistu mērķis," sacīja Ketrīna Lepāra, Heidrick & Struggles mazumtirdzniecības partnere, kas palīdz uzņēmumu valdēm pēctecības plānošana un vadītāju meklēšana.

Gultas vanna un ārpus tās, piemēram, kļuva par mērķi Chewy līdzdibinātājam Raienam Koenam, kura RC Ventures ieguva gandrīz 10% akciju uzņēmumā. Koens uzstāja uz izmaiņām, tostarp uzņēmuma mazuļu preču ķēdes atdalīšanu vai pārdošanu un atalgojuma samazināšanu izpilddirektoram Markam Tritonam.

Apmēram trīs mēnešus vēlāk, Tritton tika izstumts Turpinoties pārdošanas apjoma kritumam, pieauga zaudējumi un uzkrājās krājumi. Sjū Gove, neatkarīga padomes direktore, tika iecelta par pagaidu izpilddirektoru.

Koens arī ieslēdza siltumu GameStop pēc mantotā tradicionālo videospēļu pārdevēja akciju iegādes. Viņš tika aicināts vadīt digitālo virzību kā valdes priekšsēdētājs, un uzņēmums ieguva jaunus vadītājus, tostarp Amazone veterāns Mets Furlongs, kurš kļuva par tās jauno izpilddirektoru un Maiks Rekupero, arī no Amazon, kurš kļuva par tās galveno finanšu direktoru.

Sekoja vairāk satricinājumu, tostarp Recupero atlaišana agrāk šo mēnesi, tikai gadu pēc tam, kad viņš tika ievests uzņēmumā.

Dollar Tree, kas bija atpalikusi no konkurenta Dollar General, arī veica plašas izmaiņas savā vadībā pēc tam, kad bija nokļuvis investora aktīvistu krustpunktā. Uzņēmums norēķinājās ar investīciju firmu Mantle Ridge, pievienojot tās valdei septiņus jaunus direktorus. Jūnija beigās to teica arī Dollar Tree iegūtu jaunu līderu partiju.

Kohls arī nonāca riska ieguldījumu fonda Macellum Advisors uzraudzībā, kas mēnešiem ilgi lika mazumtirgotājam turpināt pārdošanu un satricina tās direktoru padomes sarakstu. Šī gada sākumā mazumtirgotājam izdevās atkārtoti ievēlēt 13 valdes locekļus. Bet pagājušajā nedēļā tā teica, ka tās galvenais tehnoloģiju un piegādes ķēdes darbinieks aiziet.

Deivids Basuks, AlixPartners mazumtirdzniecības prakses globālais vadītājs, sacīja, ka investoru aktīvistu uzmanība mazumtirdzniecības sektoram palielina spiedienu uz uzņēmumu valdēm visā nozarē.

"Ir lielas bažas par trešo un ceturto ceturtdaļu. Drīz vien vieglāk nekļūs,” viņš teica.

AlixPartners šoruden aptaujā, kurā piedalījās 3,000 uzņēmumu vadītāju, atklāja, ka 72% vadītāju sacīja, ka ir noraizējušies par darba zaudēšanu 2022. gadā traucējumu dēļ. Tas ir vairāk nekā 52%, kas to pašu teica 2021. gadā.

Ja mazumtirgotājs secīgus ceturkšņus publicē lēnu pārdošanu, negūst peļņu vai atpaliek no konkurentiem, C-suite apgrozījuma iespējamība kļūst lielāka.

Kreigs Roulijs, vecākais klientu partneris darbā pieņemšanas konsultāciju firmai Korn Ferry, dinamiku salīdzināja ar sportā notiekošo: “Ja jums ir komanda un trīs vai četrus gadus jūs neuzvarējat, ko jūs darāt? Jūs maināt treneri."

Šī mēneša sākumā Gap teica tā izpilddirektore Sonia Singala atkāpās no amata pēc tam, kad uzņēmuma Old Navy bizness piedzīvoja jaunas stratēģijas atgriešanos. Old Navy, kas savulaik bija uzņēmuma izaugsmes virzītājspēks, hreklāma iespiesta plus izmēros lai piesaistītu vairāk klientu. Taču pūles atstāja ķēdē pārāk daudz apģērbu lielākos izmēros, un nebija pietiekami daudz izmēru, ko klienti vēlējās.

Singalu pagaidu izpilddirektora amatā nomainīja Bobs Mārtins, Gap valdes izpilddirektors. Vecā Navy izpilddirektore Nensija Grīna jau bija aizgājusi tikai dažus mēnešus iepriekš.

Pēc grūtībām kļūt par rentablu, luksusa mazumtirgotājs pārdod tālāk RealReal jūnija sākumā arī paziņoja, ka dibinātāja Džūlija Veinraita atkāpjas no izpilddirektora amata. Operatīvā direktore Rati Sahi Levesque un galvenais finanšu direktors Roberts Džulians tika iecelti par pagaidu līdzdirektoriem.

Kad pandēmijas izraisītais pārdošanas pieaugums mazinās, Neuberger Berman's San Marco sacīja, ka vecie līderi tiek izstumti un tiek piesaistīti jauni, lai samazinātu izdevumus un samazinātu ķieģeļu un javas pēdas.

"Dažas izpilddirektora izmaiņas ir notikušas uzņēmumos, kas, iespējams, būs daudz mazāki nekā šodien," viņš teica.

Victoria Secret varētu piedāvāt rokasgrāmatu dažiem mazumtirgotājiem, sacīja Sanmarko. Apakšveļas mazumtirgotājs atdalījās no sava mātesuzņēmuma un ieņēma jaunu vadību pēc tam, kad zaudēja klientus modernākiem konkurentiem.

Pagājušajā nedēļā, uzņēmums iecēla vadītājus trīs jaunos vadošos amatos. Tā arī paziņoja, ka samazina aptuveni 160 vadības pienākumus jeb aptuveni 5% no mājas biroja darbinieku skaita, lai racionalizētu darbības un samazinātu izdevumus.

Dažos gadījumos arī ilggadējie mazumtirdzniecības vadītāji brīvprātīgi nolemj aiziet pēc tam, kad ir palīdzējuši uzņēmumiem pārvarēt pandēmiju.

Starp tiem, kas pēc ilgas pilnvaras ir atkāpušies no amata, ir Walmart's bijušais finanšu direktors Brets Bigss, Home Depot's bijušais izpilddirektors Kreigs Meneārs, un pavisam nesen Dollar General izpilddirektors Tods Vasoss.

Daži uzņēmumi lūdza vadītājus atlikt pensionēšanos pēdējo 18 mēnešu laikā, lai palīdzētu atrisināt piegādes ķēdes problēmas, darbaspēka trūkumu un daudz ko citu, sacīja Lepards no vadītāju meklēšanas uzņēmuma Heidrick & Struggles.

Tagad Lepards sagaida, ka tiks paziņots par vairāk atliktu pensionēšanos, kā arī vadītāji meklēs lēnāku tempu pēc izdegšanas no pandēmijas.

"Pēdējie pāris gadi vadītājiem ir bijuši nogurdinoši," viņa sacīja, piebilstot, ka aiziešana dos vietu jauniem talantiem.

Palielinoties ekonomikas lejupslīdes riskam, viņa sacīja, ka arvien vairāk valdes meklē līderus ar labiem darbības rezultātiem un finanšu disciplīnu.

Saskaņā ar AlixPartners Bassuk teikto, mazumtirgotāji arvien vairāk izmanto nepiederošus cilvēkus, lai virzītu savus uzņēmumus jaunos virzienos. Piemēram, Walmart pieskārās bijušais Paypal izpilddirektors Džons Rainijs, kurš pagājušajā mēnesī sāka strādāt kā uzņēmuma jaunais finanšu direktors.

Agrāk Bassuk teica, ka uzņēmumi izvērtēs, vai izvēlēties vadītājus ar pieredzi pārdošanas vai operāciju jomā.

"Tās vairs nav debates," viņš teica. "Tagad uzņēmumi vēlas, lai kāds no citas nozares ieviestu jaunu domāšanu."