3 veidi, kā atšķirties

Ja jūs interesē jauns darbs vai karjeras kāpums, tagad ir īstais laiks rīkoties un ķerties pie darba meklēšanas, jo janvāris un februāris ir vislielākie mēneši darbā pieņemšanai.

Jaunā gada sākums nes sev līdzi uzņēmumus, kas koncentrējas uz jaunu talantu atrašanu un gada sākšanu, atlasot cilvēkus, izsakot piedāvājumus un piešķirot darbu. Tāpēc uzlabojiet savu CV un izmantojiet nākamo iespēju.

Kāpēc tagad ir laiks

Saskaņā ar vairākiem avotiem no ASV Darba statistikas birojs nomas uzņēmumiem, piemēram patiešām un briesmonis, janvāris un februāris lepojas ar vislielāko atvērto darba vietu un arī pieteikumu skaitu.

Turklāt, darbā pieņemšanas tendences ir pozitīvas. Precīzāk, vairāk nekā 70% cilvēku, kas tika atlaisti, teica, ka trīs mēnešu laikā ir atraduši jaunu darbu, saskaņā ar Revelio Labs un 85% organizāciju apgalvo, ka pieņem darbā cilvēkus mazāk nekā četru nedēļu laikā, liecina dati no Employ Inc. Līderu pieņemšana darbā arī saka, ka ir sarežģīti (81%) vai ļoti sarežģīti (33%) ieņemt lomu. Tas viss ir labas ziņas darba meklētājiem.

Ir daži iemesli, kāpēc šis gada laiks ir karstākais darbā pieņemšanai.

• Pirmkārt, daudzas organizācijas saņem budžeta dolārus par gadu, tāpēc viņu pieņemšana darbā sākas gadā.
• Turklāt gada sākumā daudziem uzņēmumiem un cilvēkiem ir domas, lai sāktu darboties, tāpēc lielisku cilvēku atrašana un brīva darbinieku skaita aizpildīšana ir veidi, kā viņi vēlas sākt spēcīgi.
• Janvāris un februāris ir arī piemēroti darbā pieņemšanai, jo tie iezīmē pauzes beigas, ko daudzi uzņēmumi izmantoja brīvdienās.
• Un visbeidzot, daudzi uzņēmumi decembrī maksā prēmijas. Tā rezultātā, kad cilvēki dodas prom, tas bieži ir janvārī, tāpēc brīvas darba vietas ir atvērtas un tiek publicētas gada pirmajos pāris mēnešos.

Sevis nošķiršana

Labā ziņa par augstajiem darbā pieņemšanas rādītājiem ir pieejamo darba vietu skaits, taču vēl grūtākais izaicinājums ir tas, ka šajā laikā palielinās arī pieteikumu skaits. ZipRecruiter. Tātad jums būs jāpārliecinās, ka izceļaties starp visiem citiem, kas vēlas pieņemt darbā, un to varat izdarīt, pievēršot uzmanību tendencēm, kas ietekmē pieņemšanu darbā. Lūk, kas jāņem vērā.

Apņemšanās un motivācija

Ar visu troksni par klusu izstāšanos un darbiniekiem, kuri cenšas darīt pēc iespējas mazāk, lielisks veids, kā piesaistīt darba devēju uzmanību, ir skaidri apzināties savu apņemšanos strādāt, vēlmi piedalīties uzņēmumā un ambīcijas.

Paziņošana par patiesu vēlmi sniegt ieguldījumu neliedz jums dzīvot lieliski ārpus darba, taču potenciālajiem darba devējiem būs svarīgi zināt, ka novērtējat darbu, ko veicat, un novērtējat to, ka esat daļa no organizācijas un neatņemama sastāvdaļa. daļa no komandas.

Runājiet par to, kā iesaistāties un kā saglabājat motivāciju. Dalieties savās stratēģijās, lai saglabātu projekta tempu un kā jūs pozitīvi ietekmējat sevi, kā arī apkārtējos.

Mācīšanās un izaugsme

Ņemot vērā visu, ko cilvēki un organizācijas ir piedzīvojuši pēdējos gados, galvenā tendence norāda uz līderības un sadarbības attīstību, pamatojoties uz visām izmaiņām cilvēku darbā. Līderiem ir jāmotivē un jāiesaistās no attāluma. Viņiem jāvadās ar uzlabotas labklājības garu un jākoncentrējas uz to, lai cilvēkiem radītu nozīmi savā darbā. Un komandām ir jāsavienojas jaunos veidos, izmantojot hibrīdas pieejas un ar lielāku atzinību par dažādību un piederību.

Aplieciniet savu kandidatūru, norādot visu, ko esat iemācījušies, saskaroties ar izaicinājumiem, kā arī to, kā jūsu personīgais vai vadības stils ir audzis un attīstījies. Varbūt jūs esat vadītājs, kurš ir iemācījies būt pieejamāks vai biežāk lūgt atsauksmes. Vai varbūt jūs esat komandas loceklis, kurš ir empātiskāks pret citiem vai kurš ir attīstījis jūsu prasmes domāt novatoriskāk.

Darba devēji pieņems cilvēkus, kuri ir pašreflektīvi un var demonstrēt pastāvīgu mācīšanos un izaugsmi, un viņiem būs skaidrs, kāda nozīme tiem būs viņu ieguldījumam organizācijā.

Pielāgošanās spējas

Vēl viena tendence, ar ko saskaras organizācijas, ir pārmaiņu ātrums, jaunas tehnoloģijas, nepieciešamība pēc lielākiem jauninājumiem un pieaugošās klientu prasības. Tas viss prasa, lai uzņēmumi pārietu un pielāgotos, un, lai to izdarītu, ir vajadzīgi cilvēki, kas prasmīgi pārvalda pārmaiņas.

Jūs varat izmantot šo realitāti vislabākajā veidā, formulējot veidus, kā esat pielāgojams un novatorisks. Apspriediet izaicinājumu, ar kuru saskārāties, un to, kā jūs to atrisinājāt, izmantojot ātrumu un inovācijas. Aprakstiet laiku, kad jums bija jāparāda noturība, saskaroties ar grūtībām, un to, kā esat izveidojis muskuļus, lai strādātu nestabilā pasaulē. Paskaidrojiet, kā jūs esat informēts par turpmākajiem pasākumiem un esat informēts par tendencēm, lai jūs varētu būt aktīvs un atsaucīgs jebkurā darbā.

Šajā kategorijā ietilpst arī tehnoloģija. Jaunajām tehnoloģijām nonākot tiešsaistē, cilvēki baidās no tā, kā tas ietekmēs viņu darbu un dzīvi. Pieņemot darbā profesionāļus, tiks meklēti cilvēki, kas var aptvert jaunumus un atrast veidus, kā komandām, organizācijām un klientiem izmantot izgudrojumus. Runājiet par savu komfortu ar tehnoloģijām un savu optimismu par to, kā jaunās tehnoloģiju iespējas veicinās visa veida progresu.

Gaišs Jaunais gads

Kopumā ir labs jaunais gads, un, neskatoties uz ziņām par atlaišanu un pretvējš ekonomikā, darbavietas joprojām ir pieejamas, un daudzas organizācijas joprojām pieņem darbā. Jūs varat būt kandidāts, uz kuru pieprasa darba devēji, un atrast darbu, kas jums patīk. Ideāls laiks ir tagad.