Galvenie līdzdibinātāji un izpilddirektori Kristīna Karbonela un Galina Bernāra pandēmijas laikā pārcēla bērnu apģērbu tiešsaistes mazumtirgotāju uz četru dienu darba nedēļu un neplāno atgriezties pie ilgākas nedēļas.
Pieklājība: Primārais
Miljoniem amerikāņu pamet darbu un pārdomā, ko vēlas, kad runa ir par darba un darba un privātās dzīves līdzsvaru. Uzņēmumi reaģē, apmierinot savu darbinieku vajadzības tādās jomās kā attālināts darbs, elastīgs darba laiks, četru dienu darba nedēļas, kompensācijas un citas. Šis stāsts ir daļa no sērijas, kurā aplūkota “Lielā pārkārtošanās” un darba vietas kultūras maiņa, kas šobrīd notiek.
Tiešsaistes bērnu apģērbu mazumtirgotāja Primary četru dienu darba nedēļa radās Covid-19 pandēmijas ietekmes dēļ uz tā darbiniekiem.
Ilgas dienas žonglējot darbā un mājas dzīvē, darīja savu.
"Nedēļas beigās visi bija patiešām izdeguši," sacīja Kristīna Karbonela, Primary līdzdibinātāja un izpilddirektore.
"Kad cilvēki pirmdien atgriezās, cilvēki vienkārši nebija atsvaidzināti, un tas ietekmēja produktivitāti."
Vairāk no Invest in You:
Uzņēmumi no jauna izgudro noteikumus, jo darbinieki meklē elastību
Vai vēlaties četru dienu darba nedēļu? Lūk, kā to iegūt
Uzņēmumi piešķir priekšrocības, lai atmaksātu darbinieku studentu kredītus
2020. gada maijā Ņujorkā bāzētais uzņēmums saīsināja savu darba nedēļu, un notika tūlītējas izmaiņas, un cilvēki, kas ieradās darbā, kļuva jauni. Tas iet tik labi, ka pat pēc krīzes pārtraukšanas priekšrocība joprojām būs daļa no uzņēmuma kultūras — vismaz tik ilgi, kamēr tā joprojām darbojas tā, kā tas ir paredzēts. Tas nozīmē koncentrētus darbiniekus un nekādu produktivitātes kritumu.
"Jūtos, ka tas maina dzīvi, zinot, ka jums ir šī diena, lai paspētu visu, neatkarīgi no tā, vai tā ir doma par grūtu darbu vai vizīte pie ārsta, uz kuru neesat panācis," sacīja Galina Bernāra, līdzdibinātāja. un līdzizpilddirektors.
Tā kā mazumtirgotājs darbojas tikai tiešsaistē, tam nav jāuztraucas par personālu tradicionālajos veikalos. No pirmdienas līdz ceturtdienai strādā 60 darbinieki, izņemot atbalsta komandu, kas izstrādā četru dienu grafiku, kas aptver arī piektdienu.
Man šķiet, ka tas maina dzīvi, zinot, ka jums ir šī diena, lai paspētu visu.
Galina Bernāra
Primary līdzdibinātājs un izpilddirektors
Darbinieki saņem tādu pašu atalgojumu un nepagarina stundas dienās, kad viņi strādā. Tā vietā galvenais ir efektivitāte. Sanāksmes ir apgrieztas un dažas reizes pat ir bloķētas kā bez sapulcēm.
Sezonas izlaišanas termiņi netika mainīti, un produkti joprojām ieradās noliktavās laikā.
"Mums nebija jāatkāpjas no mūsu ambīcijām vai mērķiem, vai jāatvieglo cilvēku darba slodze," sacīja Bernards. "Viņi patiešām pievērsās šim gadījumam."
Kāju uz augšu “Lielajā pārkārtojumā”
Primary vadības komandas mērķis ir darbinieku labsajūta, kā arī uzņēmuma vispārējie panākumi.
Tomēr “Lielās pārkārtošanās” laikmetā ir bijušas arī neparedzētas sekas, kurās amerikāņi ir pametuši darbu rekordlielā skaitā.
"Atskatoties uz pēdējiem pāris gadiem, mēs esam redzējuši, ka mūsu nodiluma līmenis saglabājas diezgan nemainīgs, un es uzskatu, ka tas ir milzīgs ieguvums," sacīja Cap Watkins, uzņēmuma galvenais pieredzes speciālists.
Kas attiecas uz darba meklētājiem un jauniem darbiniekiem, daudzi no viņiem sākumā ir skeptiski pret šo politiku.
“Jaunu darbinieku atbilde ir tāda, ka tas šķiet pārāk labi, lai būtu patiesība; viņi nespēj noticēt, ka mēs to patiešām darām,” sacīja Karbonels.
"Tas noteikti ir pievilcīgs ikvienam, kurš vēlas atrast pareizo līdzsvaru savā dzīvē."
Notiek kustība
ASV uzņēmumu, kuriem ir četru dienu darba nedēļas, ir maz, taču interese ir pieaugusi lēni.
Papildus dažiem darba devējiem, kas jau piedāvā saīsināto nedēļu, 35 uzņēmumi Ziemeļamerikā aprīlī sāks iniciatīvas izmēģinājumu. Tā ir daļa no bezpeļņas organizācijas 4 Day Week Global programmas, kurai ir arī piloti visā pasaulē, tostarp viens, kas tikko tiek uzsākts Īrijā, un viens, kas jūnijā sāksies Apvienotajā Karalistē.
Ideja par četru dienu darba nedēļu, kas pastāvēja jau krietni pirms pandēmijas, ieguva pievilcību, krīzei mainot cilvēku domāšanu par savu dzīvi. Pašlaik notiek kultūras maiņa, jo darba devēji reaģē, lai apmierinātu darbinieku vajadzības un rūpētos par viņu labklājību.
"Cilvēki sāk domāt, ka mums ir jābūt labākiem darba vietā," sacīja Džuljeta B. Šora, Bostonas koledžas socioloģijas profesore, kura veiks pētījumus par globālajiem četru dienu darba nedēļu izmēģinājumiem.
"Mums ir jābūt cilvēcīgiem."
Primary līdzdibinātāji piekrīt.
"Visā pandēmijas laikā cilvēki jautās: "Kad jūs dosities atpakaļ?"," sacīja Karbonels.
"Mums nav īsti "atgriešanās", " viņa piebilda. "Ir tikai sava veida jauns ceļš uz priekšu, kas ļauj mums iedomāties jaunu veidu, kā strādāt."
PIERAKSTĪTIES: Money 101 ir 8 nedēļu mācību kurss finansiālai brīvībai, kas katru nedēļu tiek piegādāts jūsu iesūtnē. Spāņu valodas versijai Dinero 101 noklikšķiniet šeit.
CHECK OUT: Mana tiešsaistes steiga var dot ienākumus 12,000 XNUMX USD mēnesī. Šeit ir mani galvenie padomi, kā palielināt apjomu un nopelnīt vairāk, izmantojot Acorns+CNBC
Informācijas atklāšana: NBCUniversal un Comcast Ventures ir ieguldītāji Acorns.
Avots: https://www.cnbc.com/2022/02/11/the-four-day-workweek-helped-online-retailer-primary-cure-employee-burnout.html