Cilvēku vilnis, kas pēdējos gados atstāj savu darbu, neliecina par palēnināšanās pazīmēm, un daudzi cilvēki, kuri labprātīgi izvēlas atkāpties, notiek masveida ideālās karjeras atjaunošana.
To darbinieku skaits, kuri šobrīd apsver iespēju pamest darbu, ir aptuveni 40%, kas pēdējo mēnešu laikā nav īpaši mainījies.
A pārskats by microsoft martā atklāja, ka 41% strādājošo domā par aiziešanu no darba, un vēl viena aptauja pagājušajā nedēļā līdz McKinsey likt šo skaitli 40%.
"Tā nav tikai pārejoša tendence vai ar pandēmiju saistītas izmaiņas darba tirgū," Bonija Daulinga, McKinsey ziņojuma līdzautore. teica CNBC. "Ir notikušas būtiskas izmaiņas strādnieku mentalitātē un viņu gatavībā piešķirt prioritāti citām lietām savā dzīvē, ne tikai neatkarīgi no ieņemamā darba."
Taču, lai gan to darbinieku skaits, kuri vēlas pamest darbu, ir saglabājies ļoti nemainīgs, arvien mazāk cilvēku atgriežas pie tradicionālajiem biroja darbiem, un arvien vairāk cilvēku meklē netradicionālas lomas vai pat iespēju uzsākt jaunu biznesu.
"Lielā pārdomāšana"
Kopš 2021. gada tiek veikti rekordi par darbiniekiem, kuri ir gatavi brīvprātīgi pamest darbu.
Tas ir nosaukts par Liela atkāpšanās, Un ar 4.3 miljoni cilvēku pamet darbu maijā joprojām ir atlūgumu skaits praktiski nemainīgs no pagājušā gada.
Sākumā notika atkāpšanās darbina strādnieki, kuri vēlas lielāku atalgojumu, labākus pabalstus un pilnvērtīgāku darbu. Tie paši faktori joprojām pastāv šobrīd, taču maisījumam ir pievienota sastāvdaļa: inflācija.
Cenas ASV ir aptuveni a 40 gada augstums, gliemeža tempā algu paaugstināšana, Un gandrīz rekordliels brīvo darba vietu skaits, kāpēc gan strādnieki nemeklētu zaļākas ganības?
Taču pēc pandēmijas laikmeta gadiem šīs jaunās ganības ir daudzveidīgākas nekā jebkad agrāk, un daudzi darbinieki, kas atkāpjas no darba, nolemj spert daudz piedzīvojumiem bagātākus soļus.
Saskaņā ar McKinsey ziņojumu pat 18% ASV strādnieku, kuri pametuši darbu, atgriežas strādāt netradicionālos amatos, tostarp nepilna laika darbu, pagaidu koncertus vai pat uzsākot savu biznesu.
Saskaņā ar ziņojumu daudzi darbinieki, kuri pamet darbu, to arī dara, lai pārietu uz citu nozari, pat ja tas nozīmē atkāpšanos no ļoti ienesīgas jomas.
No cilvēkiem, kuri pagājušajā gadā pameta darbu finanšu un apdrošināšanas jomās, 65% neatgriezās darbā vai devās strādāt citā darba sektorā, piemēram, McKinsey's Dowling teica LaimeŠerila Estrada šonedēļ.
Vēlme pēc lielāka elastība ir bijis viens no galvenajiem Lielās atkāpšanās punktiem, jo pandēmija popularizēja darbinieku paradumus attālo darbu un patstāvīgs darbs ārpus tradicionālā 9-5.
Vēlme strādāt netradicionālas stundas vai noteikt savas stundas ir daļa no tā, cik daudzi darbinieki pilnībā pārvērtē savas attiecības ar darbu.
“Labāks šīs parādības apraksts būtu “Lielā pārdomāšana”, kurā mēs visi pārdomājam savas attiecības ar darbu un to, kā tas iekļaujas mūsu dzīvē,” Hārvardas universitātes biznesa administrācijas profesors un 2022. gada grāmatas autors Randžajs Gulati. Dziļais mērķis: augstas veiktspējas uzņēmumu sirds un dvēsele, nesen rakstīja: forums Laime.
Taču, lai gan vairāk cilvēku nekā jebkad agrāk jūtas gatavi mainīt nozari vai strādāt netradicionālākā vidē, milzīgais darbinieku skaita samazinājums nozīmē, ka ne visi, kas atkāpjas no amata, ir apmierināti.
Nesenā ziņot Joblist, analizējot jūnija datus, atklāja, ka 26% cilvēku, kas pameta darbu, nožēloja savu lēmumu, un 42% respondentu, kuri bija atgriezušies darba tirgū, teica, ka viņu jaunais amats nav attaisnojis viņu cerības.
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Avots: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html