5 sieviešu veiksmes stratēģijas

Daudzām sievietēm darba pieredze ir pilna ar šķēršļiem, izaicinājumiem un laika trūkumu. Sievietes cīnās ar darba atrašanu, iestrēgušām karjerām, atbalsta trūkumu un nevienlīdzīgu atalgojumu.

Protams, sievietēm, kā arī visai sabiedrībai ir ļoti svarīgi nodrošināt vienlīdzīgu piekļuvi iespējām. Izveidojot nosacījumi, lai sievietes gūtu panākumus un uzplaukums ir gan sociāls, gan morāls jautājums. Turklāt, tā kā sievietes veido aptuveni pusi no pasaules darbspējīgā vecuma iedzīvotājiem, viņu labklājība, veselība un ekonomiskie sasniegumi ietekmē arī pasaules ekonomiku.

Taču sievietēm šķiet, ka kāpums ir kalnup — saskaņā ar daudziem jauniem datiem. Taču ir jēgpilnas darbības, ko indivīdi, komandas, vadītāji un organizācijas var veikt, lai radītu apstākļus sievietēm gūt panākumus un attīstīties.

Panākumu definīcijas

Svarīgi ir tas, ka sievietēm pašām ir jādefinē panākumi, un ir vairākas pareizās atbildes uz to, kā jebkura sieviete orientējas, dzīve, darbs, ģimene un visas lietas, kas sniedz piepildījumu. Pētījumi ir parādījuši, ka sievietēm nav viena labākā darba un dzīves modeļa, piemēram, strādāt pilnu slodzi, strādāt nepilnu slodzi vai nestrādāt ārpus mājas. Tā vietā ideāls ir tad, ja sievietes dara to, kas viņiem patīk.

Sievietēm un ģimenēm ir tendence sasniegt vislielāko gandarījumu un piepildījumu ar saskaņošanu — piemēram, sieviete dod priekšroku pilna laika darbam un arī dara. Vai arī sieviete vēlas veltīt sevi bērnu audzināšanai uz pilnu slodzi, un viņa to arī dara, vai arī viņa strādā nepilnu slodzi, un tas viņai lieliski der. Šie ir visideālākie apstākļi — un rezultātā atbalstam sievietēm ir jāsākas ar to, ko sieviete atzīst par labāko sev un viņas ģimenei, nevis kā ārēju sasniegumu normu.

Ir svarīgi arī atpazīt vajadzību bēgumus un plūsmu dzīves posmos. Tas, ko sieviete izvirza par prioritāti, kad viņai ir 20 gadi, būs savādāka nekā tad, kad viņai ir 40 vai 60. Un vajadzības mainās arī starp sezonām. Ja sievietei ir bērni, veids, kā viņa pavada savu laiku vai pilda savus dažādos pienākumus, mainīsies atkarībā no tā, kad notiek skolas sesija un vai ir atvērta dienas aprūpe, vai arī tas mainīsies atkarībā no viņas bērnu vecuma vai vecuma.

Radīt apstākļus sieviešu uzplaukumam

Ir vairāki pragmatiski ceļi, lai atbalstītu sievietes un veidotu ainavu, kurā sievietes var gūt panākumus.

1. — pieņem darbā, veiciniet un veiciniet sieviešu karjeras izaugsmi

Sievietes nesaņem tādas pašas iespējas pieņemt darbā vai paaugstināt amatā. Faktiski 18% sieviešu darbā pieņemšanas procesā tika jautātas, vai viņām ir bērni vai arī viņi plāno bērnus, liecina pētījums Pielietots. Un aptauja, ko veica HiBob atklāja, ka 22% sieviešu un 35% vīriešu uzskatīja, ka sievietes tiek paaugstinātas amatā retāk nekā vīrieši. Turklāt 15% sieviešu un 23% vīriešu uzskatīja, ka sievietes saņem mazāk karjeras priekšrocību nekā vīrieši.

Darbā pieņemšanas, atlases, pieņemšanas darbā, paaugstināšana amatā un karjeras izaugsmes praksei ir jānodrošina vienlīdzīgas iespējas sievietēm, un tām kultūrā jābūt sistemātiskai, nevis nejaušībai. Sponsorēšana un mentorings ir arī svarīgi aspekti sistēmā, kas atbalsta sievietes — gan sievietes, kas atbalsta sievietes, gan vīrieši atbalsta sievietes.

#2 — novērtējiet sieviešu karjeras ceļus un prasmes

Lielākajai daļai sieviešu ir bērni, un lielākajai daļai strādājošo sieviešu ir bērni. Pandēmijas rezultātā ir samazinājies to sieviešu īpatsvars, kuras piedalās darba tirgū, bet lielākā daļa strādājošo sieviešu ir strādājošas mammas.

Šī realitāte var pārvērsties par nepilnībām sieviešu CV un darba vēsturē, jo viņas ir atkāpušās no karjeras izaugsmes, lai koncentrētos uz ģimeni. Tas var rasties arī no sievietēm, kuras atpūšas, lai rūpētos par bērniem. Lietišķajos datos 38% sieviešu, kuras bija paņēmušas karjeras pārtraukumu uz sešiem mēnešiem vai ilgāk, teica, ka tas ir tāpēc, ka ir jārūpējas par bērniem. Tas tika salīdzināts ar tikai 11% vīriešu, kuriem bija līdzīga karjeras atšķirība. Turklāt 53% cilvēku, kuriem bija iespēja uzsākt karjeru, uzskatīja, ka ar nepilnībām ir saistīta stigma, un viņi nevēlējās to neziņot potenciālajiem darba devējiem.

Tomēr aprūpe var būt nozīmīgs personīgās atlīdzības un arī prasmju attīstības avots, veicinot talantus, kurus var pārnest uz darbu. Pilnībā 53% sieviešu lietišķajā aptaujā uzskatīja, ka ir ieguvušas jaunas vai atbilstošas ​​prasmes darbam, pamatojoties uz aprūpē pavadīto laiku.

Izcila aptauja, ko veica (Ne)ticami atklājās, ka sievietes aprūpes sniegšanas procesā patiešām veido vērtīgas prasmes. Tajos ietilpst empātija (ziņots par 70%), stresa tolerance (63%), laika plānošana (54%), komunikācijas prasmes (63%), aizstāvības prasmes (47%), konfliktu vadība (42%), citu motivēšana (30%). un vadība (20%).

Organizācijas var pieņemt sieviešu ieguldījumu neatkarīgi no atsākšanas pārtraukuma un jo īpaši ņemot vērā prasmes, ko tās attīsta aprūpes jomā.

3. Nodrošiniet jēgpilnu darbu

Daudzi vecāki ir gatavi upurēt savu darbu savu bērnu labā, tāpēc jēgpilna darba nodrošināšana ir īpaši spēcīgs veids, kā atbalstīt mātes.

Nesen veiktā aptaujā, ko veica KinderCare un The Harris Poll, cilvēki ir gatavi izdarīt grūtas izvēles, lai atbalstītu savus bērnus un ģimenes pieredzi. Jo īpaši viņi vēlas mainīt darbu (74%), uzņemties mazāk prasīgu lomu (73%), atgriezties darbā (70%), pārcelties uz jaunu pilsētu vai vietu (65%), strādāt ārštata darbu. (64%), strādājiet darbu, par kuru maksā mazāk ar lielāku elastību (62%), paņemiet karjeras pārtraukumu (62%), palieciet darbā, ar kuru viņi nav apmierināti (59%), vai atlikt paaugstināšanu amatā (55%).

Vecāki ir gatavi upurēt gandarījumu un piepildījumu, ko viņi gūst no sava darba, bet labāk, ja viņiem tas nebūtu jādara. Būtisks atbalsts mātēm — nodrošinātu jēgpilnu darbu, kas labi atbilst cilvēku pašreizējām prasmēm, kā arī viņu turpmākajam ieguldījumam. Lieliskam darbam būtu skaidras cerības un mērķis, empātiska vadība un cieņpilnas kultūras. Pozitīvs darbs ietvertu arī iespējas mācīties un izaugsmei. Tas viss samazinātu vajadzību pēc upuriem un veicinātu labāku audzināšanu un labāku darba ieguldījumu.

4. Nodrošiniet bērna kopšanas pabalstus un elastību

Organizācijas var arī atbalstīt sievietes, nodrošinot pabalstus, kas atbilst bērnu aprūpes vajadzībām. Kad cilvēkiem tika lūgts apsvērt, kuri pabalsti ietekmētu viņu palikšanu pie pašreizējā darba devēja, 46% cilvēku ierindoja bērnu kopšanas pabalstus pirmajā trijniekā un 69% ierindoja tos labāko pieciniekā saskaņā ar KinderCare/Harris Poll datiem.

Diemžēl 61% uzskatīja, ka pastāv nesaikne starp darba devējiem un bērnu aprūpes atbalstu, un 50% teica, ka atbilstoša bērnu aprūpes seguma apvienošana ir nozīmīgs stresa avots. Organizācijas var nodrošināt dažādus pabalstus, kas atbilst vajadzībām — sākot no pirmsnodokļu pabalstiem un bērnu aprūpes pēc pieprasījuma vai ārkārtas/rezerves aprūpes līdz darba devēja nodrošinātai aprūpei, aprūpei uz vietas vai subsidētai bērnu aprūpei.

Vēl viens veids, kā atbalstīt vecākus, tostarp mātes, ir organizācijām nodrošināt elastīgu darba laiku un atrašanās vietu, kad tas ir iespējams. KinderCare/Harris Poll atklāja, ka 68% respondentu varēja vairāk iesaistīties savu bērnu dzīvē, ja viņu darba grafiks bija elastīgāks. Un 67% piekrita, ka vairāk laika, ko pavadīt kopā ar bērniem, palielināja viņu vecāku pārliecību. 60 % gadījumu pastāvīga piekļuve augstas kvalitātes bērnu aprūpes nodrošinājumam ļautu viņiem vairāk būt klāt saviem bērniem.

Kad cilvēki ir laimīgāki savā darbā, viņi izjūt lielāku prieku ārpus darba. Bet ir arī pretējais: kad cilvēki ir laimīgāki ārpus darba, viņi izjūt lielāku gandarījumu par savu darbu un var nodrošināt vairāk enerģijas, koncentrēšanās un diskrecionāras pūles. Priekšrocību un elastības nodrošināšana ir laba ne tikai mammām, bet arī organizācijām.

#5 — maksājiet sievietēm vienlīdzīgi un godīgi

Saskaņā ar datiem no Baznīcas sols Research Center. HiBob datos tikai 58% profesionāļu uzskatīja, ka sievietes un vīrieši saņem vienādu samaksu par vienu un to pašu lomu viņu uzņēmumos.

Turklāt sievietes uztraucas par finansēm. Pētījumā, ko veica Uzticība, 53% pagājušajā gadā bija samazinājuši nebūtiskus izdevumus un izklaidi. Sievietes galvenokārt satrauca inflācija (71%), pirmās nepieciešamības preču izmaksas (65%) un uzkrājumu trūkums ārkārtas situācijām (58%). Visvairāk stresa bija Z paaudzes sievietes — par izglītības izmaksām (55%), studentu kredītu atmaksu (44%) un zināšanu trūkumu par efektīvu ieguldījumu veikšanu (46%).

Organizācijas var palīdzēt, izglītojot darbiniekus. Faktiski saskaņā ar Fidelity datiem sievietes ir ieinteresētas uzzināt, kā pārvaldīt parādus un kredītus (27%), kā ievērot budžetu (25%) un kā ietaupīt (24%).

Bet kopumā sievietēm par vienādu darbu ir jāsaņem vienāds atalgojums.

Tā nav raķešu zinātne

Radīt apstākļus, lai sievietes gūtu panākumus un attīstīties, nav tik grūti, un tas ir pareizi. Sieviešu atbalstīšana un viņu sasniegumu veicināšana — viņu pašu veiksmes definīcijas ietvaros — nāk par labu sievietēm, ģimenēm un sabiedrībai, kā arī biznesam.