5 lietas, kas viņiem vajadzīgas gaišai nākotnei

Kā jaunākie jaunpienācēji darbaspēkā, Z paaudze ir uzmanības centrā, un ziņas nebūt nav labas. Uzsvars tiek likts uz viņu izaicinājumiem, stresu, bažām un iesaistīšanās trūkumu. Taču, neskatoties uz apmierinošo statistiku, Z paaudzei ir spilgtas vietas, un šai jaunākajai paaudzei ir daudz ko cerēt.

Darba devējiem, ģimenei, draugiem un pašiem Gen Zs ir iespēja ietekmēt savu pieredzi un radīt pozitīvu nākotni.

Cīņas un sekas

Lūk, ar ko viņi saskaras un kas tam būs vajadzīgs.

#1 — pārdomāšana un pārvērtēšana

Daudzi Z paaudzes pārstāvji ir noraizējušies par nākotni, liecina pētījums Cigna. Faktiski 65% darbinieku saka, ka viņi ir pavadījuši vairāk laika, lai izvērtētu savas dzīves prioritātes, salīdzinot ar situāciju pirms diviem gadiem, un šis skaitlis ir augstāks Z paaudzes vidū — 71%. Turklāt 34% Z paaudzes pārstāvju saka, ka ir noraizējušies par nākotni, un 24% ir nobažījušies par izglītības un darba trūkumu. Tomēr šīs bažas neliedz viņiem meklēt nākamo iespēju, jo 48% Z paaudzes un Millennials (vecumā no 18 līdz 35 gadiem) plāno meklēt jaunu darbu nākamo 12 mēnešu laikā.

Sekas: Z paaudzes pārstāvji gudri pārdomā to, kas viņiem ir vissvarīgākais. Laime ir būtiski saistīta ar mērķtiecības un jēgas izjūtu, tāpēc, kad Z paaudzes pārstāvji tiek mudināti domāt par to, ko viņiem patīk darīt, ko viņi vēlas iemācīties un ko viņi vēlas panākt, tas var ļoti palīdzēt viņu izpratnei. nozīme un identitāte. Regulāra pārvērtēšana un pārvērtēšana ir svarīga, lai Z paaudzes pārstāvji varētu rīkoties, lai radītu apstākļus lieliskai pieredzei — pavadīt laiku tam, kas viņiem darbā un dzīvē ir vissvarīgākais.

2. — labklājības veicināšana

Dati par stresu un labklājību ir dažādi. No vienas puses, Cigna pētījumā atklājās, ka 91% Z paaudzes pārstāvju ziņoja par stresu un 98% teica, ka jūtas izdeguši. Pētījums, ko veica Stress Amerikā atklāja, ka 62% sieviešu un 51% vīriešu vecumā no 18 līdz 34 gadiem bija pilnībā stresa pārņemti. Bet, no otras puses, saskaņā ar pētījumu, ko veica gympass59% Z paaudzes pārstāvju teica, ka viņu labklājība 2022. gadā ir uzlabojusies. Turklāt Z paaudzes pārstāvji savā darba pieredzē par prioritāti uzskata labklājību, un 78% apgalvo, ka labklājība darbā ir tikpat svarīga kā viņu alga.

Sekas: stress ir nozīmīga pieredze, kurai var būt plaša ietekme, tāpēc Z paaudzes pārstāvjiem ir ieteicams apzināties savu pieredzi un saņemt palīdzību, un arī citi var atbalstīt Z paaudzes pārstāvjus. Tajā pašā laikā Z paaudzei ir veselīgi atgādināt sev, ka stress ir dabisks. Laimi nenosaka pastāvīgs apmierinājums, drīzāk pozitīvās jūtās ir bēgumi un straumes, un kāds stress patiesībā var būt konstruktīvs.

Goldilocks (tikai-pareizais) eistresa stāvokli raksturo izaicinājums un nepieciešamība izstiepties, lai tiktu galā ar kaut ko jaunu vai sarežģītu, kā arī spējas, prasmes un izturība, lai risinātu šo izaicinājumu. Jaunieši var apstiprināt, ka dzīvē būs izaicinājumi, un nostiprināt savas spējas augt, mācīties un attīstīties, lai risinātu problēmas, risinātu problēmas un paplašinātu savas spējas.

3. — iesaistīšanās paplašināšana

Iesaistīšanās ir samazinājusies, jo cilvēki vairāk strādā attālināti un hibrīdi. Saskaņā ar Gallup, tikai 32% cilvēku ziņo, ka ir saderinājušies, un pilnībā 17% ir aktīvi nesaistīti. Un saskaņā ar Cigna pētījumu Gen Z darbinieki teica, ka 25% no darba laika viņi ir klāt, bet nav pilnībā iesaistīti. Kultūra ir svarīga darbinieka pieredzes daļa un pētījums, ko veic EY39% Z paaudzes darbinieku uzskata, ka kultūra būtiski ietekmē to, vai viņi paliks pie sava pašreizējā darba devēja. Gympass pētījums bija optimistiskāks, ziņojot, ka 85% Z paaudzes ir iesaistīti darbā.

Nozīme: Tālu no stāstījuma, ka darbs ir slikts un pēc iespējas mazāk darīt ir ideāls — darbs patiesībā ir svarīgs cieņas un nozīmes avots. Tā ir vieta, kur cilvēki izpauž savus talantus, sniedz ieguldījumu sabiedrībā un apgūst jaunas lietas. Un tas viss ir saistīts ar laimi un prieku. Gen Zs var meklēt darbu, kas atbilst tam, ko viņiem patīk darīt, un atgādināt sev par to, kā viņu darbs palīdz kolēģiem, komandai un organizācijai.

Savukārt darba devēji var atbalstīt Gen Zs jēgpilna darba apstākļu radīšanā, nodrošinot piekļuvi iedvesmojošiem līderiem, sniedzot jēgpilnu atgriezenisko saiti un sniedzot izaugsmes iespējas. Tas viss veicina lielāku iesaistīšanos un pozitīvāku darba pieredzi.

4. Saziņa ar kolēģiem

Saiknes sajūta ar citiem ir būtiska labklājībai jebkurā vecumā un neatkarīgi no tā, vai cilvēki ir vairāk intraverti vai ekstraverti. Diemžēl ievērojams skaits cilvēku cieš no vientulības un draugu trūkuma — un tas ir patiesāk, jo jaunāki cilvēki. Esošais draudzības stāvoklis darbā ir satraucošs. Saskaņā ar BetterUp pētījumu, tikai 31% cilvēku ir apmierināti ar sociālo saikni, kas viņiem ir darbā, un 22% cilvēku darbā nav pat viena drauga. Cigna pētījumā tika ziņots, ka 48% Z paaudzes pārstāvju apgalvo, ka darbs ir saistīts ar darījumiem bez spējas izveidot saikni ar kolēģiem.

Sekas: Z paaudze var piešķirt prioritāti draudzībai un ieguldīt laiku, lai uzaicinātu cilvēkus uz kafiju, satiktos un pavadītu laiku ar kolēģiem un cilvēkiem arī ārpus darba. Citi var atbalstīt Z paaudzi, sazinoties ar viņiem un veidojot ar viņiem attiecības, piedāvājot klausīties, padomu un biedrību.

Samazinoties virspusējai mijiedarbībai (domājiet: kafijas pasūtīšana lietotnē vai produktu piegāde, nevis iepirkšanās klātienē), darbam kļūst arvien svarīgāka loma attiecībās ar citiem. Tas ir konteksts laika gaitā iegūt draugus, redzēt cilvēkus gan uz uzdevumiem, gan attiecībām, kā arī iepazīt cilvēkus labās un mierīgās dienās.

Darba devēji var radīt kultūras, kurās komandas locekļi novērtē viens otru, kur cilvēkiem ir iespēja sadarboties projektos un kurā var attīstīties radniecības grupas — tas viss veicina Z paaudzes pozitīvās attiecības un sakarus.

5. — finanšu asprātības attīstīšana

Papildus citām bažām Gen Zs prātos ir arī nauda. Saskaņā ar Cigna pētījumu 39% apgalvo, ka bažas par naudu ir galvenais stresa cēlonis. Turklāt saskaņā ar pētījumu, ko veica Daily Pay un Harisa aptauja, 48% apgalvo, ka nevar izvākties no vecāku mājām finansiālu problēmu dēļ, un 33% ir nobažījušies, ka inflācija apgrūtinās mājokļa iegādi.

Sekas: Z paaudzes pārstāvji var aktīvi censties attīstīt savu finansiālo saprātu, apmeklējot nodarbības vai mācoties no mentoriem par ieguldījumu stratēģijām un gūtajām atziņām par naudas pārvaldību. Darba devēji var atbalstīt Z paaudzes pārstāvjus, nodrošinot godīgu atalgojumu un jēgpilnus pabalstus, kas ir pārdomāti izstrādāti ar ieteikumiem, kas veicina gudru ietaupījumu un ieguldījumus nākotnē. Tālu no automātiskas, gudra naudas pārvaldība tiek apgūta biežāk nekā iedzimta, un zināšanas, kas nepieciešamas jaunākiem darbiniekiem, bieži vien ir kaut kas tāds, kas viņiem ir vajadzīgs no darba devējiem, jo ​​tas nebija mācību temats skolā.

Gaiša nākotne

Apsverot Gen Zs nākotni, ir labs iemesls optimismam. Viņi ir pārdzīvojuši globālu pandēmiju un, iespējams, dažas no lielākajām vēsturiskajām cīņām, taču viņiem ir iespēja mācīties, attīstīt savu noturību un saikni ar citiem grūtos laikos. Dzīve viņiem nav bijusi viegla, un priekšā būs izaicinājumi, taču ar savu garu un citu atbalstu viņi var radīt gaišu rītdienu.