5 veidi, kā pamanīt savu lielisko darbu

Jauni pētījumi liecina, kuras paaudzes ir visproduktīvākās un vismazāk produktīvās. Bet produktivitāte lielā mērā ir uztvere, un uztvere ir realitāte. Jūsu panākumi būs atkarīgi ne tikai no jūsu snieguma, bet arī no tā, vai jūs uztvers kā izcilu izpildītāju.

Ņemot vērā tendenci uz klusu atmest smēķēšanu, galvenā uzmanība tiek pievērsta tam, vai cilvēki ir produktīvi un kurš velk viņu svaru, tāpēc jūsu darbs var būt zem mikroskopa vairāk nekā parasti. To zinot, varat izmantot dažas konkrētas stratēģijas, lai pārliecinātos, ka jūsu izcilība tiek pamanīta, nelepojaties, nelepojaties vai augstprātīgi.

Neapmierinātie kolēģi

Pirmkārt, ziniet, ka sniegums ir svarīgs ne tikai jūsu darba devējam, bet arī jūsu kolēģiem. Pētījums, ko veica LLC parāda, ka, ja jūs nevelciet savu svaru, tas parāda, un tas kaitina apkārtējos cilvēkus.

• 42% respondentu saka, ka slinkums un slikta darba ētika ir vieni no lielākajiem kairinājumiem, otrkārt pēc sūdzībām
• 62% kaitina tendence darīt minimālo, lai iztiktu
• 57% ir pamanījuši kolēģi, kurš dara pašu minimumu

Pētījums LiveCareer atklāja, ka 71% cilvēku uzskatīja, ka citi ir slinki, un 70% ir kritizējuši kolēģi par to, ka viņš veic minimālu darbu, lai iztiktu. Un 75% uzskata, ka tendence, ka cilvēki nedara savu godīgo daļu, kaitē produktivitātei.

Viena no problēmām, darot pēc iespējas mazāk, ir tā, ka tas rada papildu spiedienu uz komandas biedriem. LLC pētījums atklāja, ka 57% apgalvo, ka viņiem ir nācies uzņemties vairāk darba, jo citi savā darbā dara minimāli. Un paaudzes, kuras visvairāk kaitina tie, kuri nevelk savu svaru, ir Baby Boomers un Gen Xers. Tam ir nozīme, jo bieži vien šīs paaudzes ieņem augstākas amata vietas un pieņem lēmumus par atlīdzību, paaugstināšanu amatā vai karjeras izaugsmi. Pārāk maza rīcība var ierobežot karjeru, jo īpaši attiecībā uz uzņēmumiem, kas apgriežas, un darba tirgū, kas kļūst stingrāks.

Uzskati par produktivitāti

Diemžēl produktivitāte ir arī uztvere, un LLC pētījumā iesaistītie cilvēki mēdza vērtēt paaudzes par savu produktivitāti. Kad respondentiem tika jautāts, kurš ir vismazāk produktīvs, 51% atbildēja, ka paaudze ir Z, kam sekoja 24% to, kuri teica, ka ir "Baby Boomers" un 18% - "Millennials". Tikai 7% teica Gen X.

Protams, atšķirības starp indivīdiem ir nozīmīgākas nekā atšķirības starp grupām, un pārmērīga vispārināšana var kaitēt, taču ir labi zināt, ar ko jūs varētu saskarties uztveres ziņā.

Pamaniet savu darbu

Ja jūs darāt lielisku darbu un neviens to nepamana, tas var jums nepalīdzēt. Tajā pašā laikā cilvēki kļūst neapmierināti ar tiem, kas meklē uzmanības centrā vai lepojas ar savu darbu, tāpēc jums ir jāatrod piemēroti veidi, kā ļaut savam darbam spīdēt, vienlaikus nodrošinot, ka jūs neaizēnojat citus.

#1 — veiciet lielisku darbu

Pirmais noteikums, lai tiktu pamanīts par izcilu darbu, patiesībā ir lieliska darba veikšana. Labākā pieeja nav to viltot. Lai gan peles žiglis (kas simulē datorpeles kustību) var šķist laba ideja, lai apmierinātu jūsu uzņēmuma novērošanas tehnoloģiju, kamēr jūs snaužat, tā nav. Tāpat arī, pamostoties, lai nosūtītu agru e-pasta ziņojumu, lai izskatītos, ka esat strādājis stundām ilgi, arī nelidos. Cilvēki diezgan ātri sapratīs šo taktiku. Izvairieties no produktivitātes teātra un pievērsiet savu radošo domāšanu savam darbam, nevis darba ilūzijas radīšanai.

Iespējams, vislabākie iemesli patiesi labi darboties ir jūsu cieņas sajūta. Jums būs a lielāka nozīmes izjūta un pārliecība, zinot, ka pieliekat visas pūles. Faktiski LiveCareer pētījums atklāja, ka 84% cilvēku uzskatīja, ka darbs ir galvenais veids, kā jūs jūtaties kā cilvēks. Turklāt jūs uzzināsit vairāk, nirstot un uzņemoties iniciatīvu. Un jūs jutīsities vairāk saistīts ar citiem, sniedzot nozīmīgu ieguldījumu savā komandā un savā kopienā. Likumīga laba darbība nāk par labu gan jums, gan apkārtējiem. Tā ir vieta, kur sākt.

Apsveriet arī “jaunākā laika kļūdu”, kas ir kognitīva novirze, kurā cilvēki izdara secinājumus, nevis pamatojoties uz objektīvu izpratni par visu, kas noticis, bet gan ar lielāku uzsvaru uz to, kas noticis pēdējā laikā. Jums būs pastāvīgi jādarbojas labi, jo cilvēkiem ir īsa atmiņa. Tā kā visa informācija visu laiku nonāk pie cilvēkiem, jūsu jaunākie ieguldījumi būs visievērojamākie.

#2 — esiet ietekmīgs

Lai jūs pamanītu par saviem rezultātiem, jums būs jāmeklē arī mūsu svarīgais darbs. Piedalieties projektos, kas ir jūsu organizācijas prioritātes, un uzņemieties iniciatīvu, kad redzat kaut ko, ko var uzlabot. Ja esat aktīvs un entuziastisks par savu iesaistīšanos, tas sūta pozitīvus ziņojumus par to, cik daudz jūs pievēršat uzmanību, esat ieguldījis un apņēmies sasniegt kopīgus mērķus.

Bet arī logus. Dažreiz cilvēki cenšas izvairīties no mazāk krāšņiem uzdevumiem, uzskatot, ka viņi ir zemāki par tiem, vai tāpēc, ka viņi meklē redzamākus centienus. Bet, veicot tikai augsta līmeņa darbu, jūs tiksit atzīmēts kā primadonna. Visos darbos ir iekļautas dažas "logu darīšanas" variācijas, lomas elementi, kas nav izdomāti, bet ir nepieciešami. Kad jūs visu darāt ar izcilību, jūs bruģējat ceļu uz to, lai cilvēki redzētu jūsu apņemšanos sasniegt izcilību. Pievēršoties šķietami mazāk svarīgām detaļām, cilvēki jums uzticēs arī svarīgākos pienākumus.

Jums būs arī jāuzsver savi rezultāti, nevis tikai jūsu darbības. Ja strādājat pie problēmām ar savu piegādātāju, pastāstiet savam priekšniekam par veidiem, kā komanda plāno pārbaudīt risinājumus un cik ātri jūs saīsināsit izpildes laiku, nevis par to, cik tikšanās reizes esat bijis. Kad jums ir grūti atrisināt konfliktu ar kolēģi, ziņojiet par veidiem, kā rīkojaties, lai klausītos un izveidotu savienojumu, nevis par to, cik e-pasta ziņojumu esat nosūtījis, lai meklētu problēmas risinājumu.

#3 — esiet sadarbīgs

Ja vēlaties tikt pamanīts, jūs arī gudri veidojat spēcīgas attiecības ar citiem. Parādieties, sekojiet līdzi, izpildiet uzdevumus un paveiciet lietas, kad citi uz jums paļaujas. Apsveriet savu sniegumu un arī to, kā jūsu darbs ietekmē citus. Un sniedziet atzinību un pateicību citiem, kad esat kopā kaut ko paveikuši.

Kad jums ir spēcīgas attiecības, pētījumi liecina, ka jūs būsiet laimīgāks un apmierinātāks. Un, kad jūs koncentrējaties uz palīdzību citiem, arī tas ir saistīts ar laimi. Cilvēki novērtēs jūsu darbu, ja tā kvalitāte atbalstīs viņu darbu. Jūs attīstīsit cieņu, kad cilvēki zinās, ka var uz jums paļauties, un uzticēsies, ka darīsit to, ko sakāt.

Veiciniet arī savu tīklu. Veidojiet sakarus, meklējiet mentorus un lūdziet atsauksmes no kolēģiem. Spēcīgs sociālais kapitāls sniedz jums iespējas palīdzēt citiem un lūgt palīdzību. Tas nodrošina jums padomu avotus un piekļuvi jaunām idejām un apmācību, lai jūs varētu darīt visu iespējamo. Ja pazīstat vairāk cilvēku visā organizācijā, varat viņus atbalstīt, kā arī palielināt uzticamību, jo ir liela cilvēku masa, kas zina un novērtē jūsu darba vērtību.

# 4 - esiet atbildīgs

Lai gūtu atzinību par saviem centieniem, jums būs arī saprātīgi nodrošināt, ka pastiprināt atbildību un efektīvi sekojat savam darbam. Jo īpaši, ja darbs ir attālināts un attālināts no vadītāja vai komandas, cilvēki nevarēs redzēt, kā jūs strādājat, un arvien vairāk uzņēmumu uzrauga darbinieku darbu. Aprēķināts viens ziņojums 80% lielāko privāto uzņēmumu izmanto izsekošanas tehnoloģiju, un Gartner ziņojumā lēsts, ka 70% lielo uzņēmumu nākamo trīs gadu laikā izmantos uzraudzības tehnoloģiju.

Lai gan tas var būt apgrūtinoši, ja jūsu organizācija izmanto novērošanas tehnoloģiju, varat izmantot šo praksi. Ja veicat labus rezultātus, izsekošanas tehnoloģija var piedāvāt jūsu apņemšanās kvantitatīvu pastiprinājumu. Izmantojiet metriku, ko izmanto jūsu uzņēmums. Ievadiet savu laiku, izsekojiet pārdošanas zvanus vai strādājiet noteiktajā laikā. Jūs jebkurā gadījumā darītu labu darbu, tāpēc sakiet sev, ka šie ir tikai veidi, kā jūsu uzņēmums par to uzzinās.

Turklāt jūs varat arī pārvaldīt savu stāstījumu. Izveidojiet savu darba izsekošanas un mērīšanas sistēmu, izveidojiet regulāras saziņas tikšanās ar savu priekšnieku un kopīgojiet savu lielisko darbu, izmantojot jums piemērotu metodi. Iespējams, jums ir izklājlapa ar visiem klientiem, kurus jūs ietekmējat katru nedēļu, vai varbūt katrā sesijā ar savu vadītāju jūs dalāties piecām lietām, ko esat paveicis, un divās jomās, kurās jums ir nepieciešami norādījumi, lai turpinātu darīt labu darbu.

#5 — esi tīšs

Visbeidzot, kad jūs meklējat atzinību par saviem centieniem, esiet gudri attiecībā uz savu darbu. Turiet savus solījumus un dariet lietas norunātajā termiņā. Kopumā dariet lietas ātrāk, nevis vēlāk. Ja apņematies sekot līdzi pēc tikšanās bez randiņa, cilvēkiem būs daudz jēgpilnāk un neaizmirstamāk, ja viņi saņems jūsu ziņojumu nedēļas laikā, nevis daudz vēlāk. Ievietojiet savā kalendārā atgādinājumus, ja ir kādas darbības, kas jums jādara nākotnē.

Padariet lietas efektīvāk, samazinot traucējošos faktorus un koncentrējoties uz rezultātiem. Sadaliet pienākumus, lai laika gaitā varētu gūt panākumus mazāku uzdevumu veikšanā. Izvairieties no perfekcionisma kas var traucēt lietas pabeigšanai. Jums būs unikāla taktika, kas jums ir vispiemērotākā, taču kopumā esiet mērķtiecīgs attiecībā uz to, kā strādājat un kā sasniedzat rezultātus.

Īsumā

Uztvere ir realitāte, un produktivitāte ir uztvere. Bet jums nav jābūt ekspertam, lai radītu produktivitātes ilūziju vai iesaistītos produktivitātes teātrī. Tie faktiski darbosies jums par sliktu. Tā vietā koncentrējieties uz to, lai darītu visu iespējamo un sniegtu visu iespējamo, lai jūs gūtu labumu un arī apkārtējie cilvēki. Tie būs visdrošākie veidi, kā tikt pamanītam par savu lielisko darbu.