5 veidi, kā uzlabot savu uzticamību, strādājot no mājām

Attālinātais darbs noteikti ir paredzēts, un, ņemot vērā pašreizējo veselības stāvokli, var paiet kāds laiks, līdz jūs regulāri atgriezīsities birojā. Lai gan jūs varat justies īpaši atvieglinātas mājās un priecīgi turpināt valkāt legingus katru dienu darbā, jums jāzina, ka jūsu kolēģi var būt kritiski.

Šobrīd jūsu darba no mājām rutīnas var būt pārbaudītas un patiesas, taču, ņemot vērā jaunus datus par to, ko cilvēki skatās, būs vērts atsvaidzināt savu izskatu. Galu galā jūsu radītais tēls un iespaidi var ietekmēt jūsu karjeru.

“Biznesa ikdienišķs” agrāk nozīmēja to, kā tu ģērbies, ierodoties birojā, un karjeras izaugsmes un atpazīstamības eksperti vienmēr ir ieteikuši “ģērbties atbilstoši amatam, kuru vēlaties nākamreiz”. Mūsdienās profesionālajam apģērbam un uzvedībai ir jauna nozīme, kas ietver jūsu virtuālo ķermeņa valodu, pamatojoties uz jūsu izcelsmi, to, kā jūs pārvaldāt traucējošos savā vidē un kā jūs parādāties kamerā.

Spriedums par darbu

Pārāk apmierināta ar savu mājas ligzdu un neapzināta attieksme pret sevi, iespējams, karjeru ierobežo vairāk, nekā jūs domājat. Jauni dati no Roborock liek domāt, ka jūsu kolēģi var būt nosodoši — iespējams, vairāk, nekā jūs domājat.

Pētījumā, kurā piedalījās gandrīz 2,500 cilvēku, darbinieki sacīja, ka nav apmierināti ar to, kā viņi sevi prezentē:

• 34% attālināto darbinieku saka, ka viņus ir samulsinājuši viņu mājas biroja darba vietas videozvana laikā
• 28% atzīst, ka ir nejauši atstājuši apkaunojošus personiskus priekšmetus, skatoties video.

Taču cilvēki arī atklāja, cik lielā mērā viņi vērtē savus kolēģus pēc tā, ko viņi redz un dzird videozvanu laikā. Faktiski 70% cilvēku saka, ka ir bargi vērtējuši citus visu veidu faktoru dēļ:

• 31% negatīvi novērtējuši kolēģus trokšņaino mājdzīvnieku dēļ
• 29% par bērnu pārtraukšanu
• 28% par nekārtīgām darba vietām
• 26% cilvēkiem fonā
• 26% par to, ka izskatāties ne tik profesionāli
• 24% par to, ka izskatāties izpostīts

Jūs varat vēlēties, lai vissvarīgākais būtu jūsu darba būtība, taču cilvēka daba vada cilvēkus uzņemt visu veidu informāciju, lai izdarītu secinājumus. Faktiski klasiskā komunikācijas teorija saka, ka 93% informācijas, ko cilvēki savāc, tiek iegūti no neverbālajiem avotiem, tāpēc jūsu ekrānā redzamā ķermeņa valoda (tostarp fons un traucējoši faktori) ir svarīga tam, kā jūs saskaraties kopumā. Līdzstrādnieki var būt nosodoši, pat ja viņi to nevēlas.

Uzticamības pārvaldīšana

Ņemot vērā iespējamo citu kritiku, ir vērts tīšām izturēties pret attēlu, ko attēlojat video, un atsvaidzināt un atgādināt sev par šīm taktikām, pat ņemot vērā visu savu pieredzi, strādājot no mājām. Lūk, kam jums vajadzētu pievērst uzmanību, lai gūtu vislielāko atdevi no iespaidiem, radītā tēla un no tā izrietošajām sekām karjerā.

Jūsu vide

#1 – ierobežojiet traucējošos faktorus. Iespējams, esat pieradis pie trokšņiem savās mājās, un jūs, iespējams, gaidāt, ka tiem šobrīd nav nozīmes. Bet patiesībā tie joprojām var novērst citu uzmanību, kad jūs mēģināt veikt darbu. Pārvaldiet trokšņus, kas ir daļa no jūsu mājas biroja pieredzes. Ja veicat augsta spiediena zvanu, pirms sapulces ievietojiet balss suni viņa ērtajā kastē. Lielajai prezentācijai novietojiet uz durvīm zīmi, aicinot ģimenes locekļus izvairīties no tā, un, ja jūsu klientu sesija iekrīt zāliena kopšanas dienas laikā, pārplānojiet grafiku vai novietojiet sevi kādā klusākā mājas vietā. Pat ja trokšņi jūs netraucē, tie var traucēt citu uzmanību pievērst jums, jūsu vēstījumam vai jūsu darbam.

#2 — pārvaldiet savu skatījumu. Noteikti arī pārvaldiet to, ko cilvēki redz. Nodrošiniet labu apgaismojumu un kameras augstumu, kas atbilst jūsu sejai. Novietojiet fonā arī lietas, kas varētu negatīvi ietekmēt jūs. Atlieciet netīros dokumentus vai apsveriet iespēju pievienot elementus, kas jums ir nozīmīgi. Ģimenes attēli, jūsu uzņēmuma zīmols vai atbilstošas ​​grāmatas ir laba izvēle, lai nosūtītu vēstījumu par to, ko jūs vērtējat un kas jūs esat. Pārvaldiet skatu un apzināti runājiet par to, kas atrodas aiz jums vai jums apkārt, taču esiet arī autentisks, lai jūsu pieredze atspoguļotu jūs un jūsu dzīvi.

Sevi un citus

#3 — esi profesionāls. Papildus apkārtējo darbību pārvaldībai pārliecinieties, ka esat pēc iespējas profesionāls. Ģērbieties atbilstoši tam, ar kuru tiekaties, nevis tā, kur atrodaties. Klients vēlas zināt, ka esat ieguldījis laiku, lai sagatavotos sapulcei, un, lai gan beisbola cepure var būt piemērota iekšējai sapulcei ar kolēģiem, tā var nebūt ideja klienta prezentācijai. Tāpat kā klātienē, apsveriet, kā jūs sevi prezentējat, pamatojoties uz auditoriju, ar kuru mijiedarbosities.

#4 – esiet efektīvs. Var būt apgrūtinoši apzināties, ka cilvēki jūs vērtē pēc virspusējiem elementiem, piemēram, jūsu kleita vai pagātnes, taču arī zināt, ka jūsu zināšanas un piepūle ir svarīgas. Pārliecinieties, ka zināt savas lietas — ar zināšanām par savu darbu un nevainojamu izpildi. Esiet informēts par savu jomu un parādiet pārliecību un kompetenci, jo tas atstās pozitīvu iespaidu.

5. Izvairieties no vērtēšanas. Tāpat kā jūs vēlaties, lai citi jūs nenosodītu, viņi novērtēs, ja jūs viņus tiesāsiet mazāk. Koncentrējieties uz kolēģu darba saturu vairāk nekā uz apkārtējo. Ja redzat kaut ko viņu vidē vai viņu prezentācijas veidā, kas, jūsuprāt, ir šķērslis viņu panākumiem, apsveriet arī iespēju dalīties ar viņiem atsauksmēs, lai palīdzētu viņiem uzlaboties.

Īsumā

Pandēmija ir ļoti mainījusi darbu — kur mēs strādājam, kā mēs strādājam un ko mēs darām. Tas ir arī mainījis sociālās normas, kas nosaka, kā mēs mijiedarbojamies. Labāk vai sliktāk, taču ir vērts pievērst uzmanību tam, kā cilvēki saskaras ar jums un kā jūs varat būt pēc iespējas profesionālāks neatkarīgi no tā, kur strādājat.