8 nodarbinātības jomas, kas reklamē visvairāk parakstīšanas prēmijas

Darba devēji izmanto parakstīšanas prēmijas ar paaugstinātu likmi, lai piesaistītu talantus, un ir veidi, kā darbinieki var gūt labumu no šīs tendences.

Parakstīšanas bonuss ir finansiāls saldinātājs — bieži vien vienreizēja naudas summa —, ko uzņēmumi piedāvā potenciālajiem darbiniekiem.

Piedāvājumi ir ļoti atšķirīgi atkarībā no uzņēmuma un amata, un tie var būt diezgan dāsni. Piemēram, Walgreens piedāvā 75,000 XNUMX USD parakstīšanas prēmiju farmaceitiem dažās jomās, lai samazinātu darbinieku trūkumu, liecina nesen ziņot žurnālā The Wall Street Journal. 

Vairāk no Personal Finance:
5 veidi, kā izvairīties no krāpniecības parādu piedziņā
Labākie padomi, kā ietaupīt, iepērkoties skolā
Inflācijas samazināšanas likums pagarina 7,500 USD nodokļu kredītu elektromobiļiem

Saskaņā ar karjeras vietnes Indeed iekšējo datu analīzi jūlijā 5.2% no visiem darba piedāvājumiem bija par parakstīšanas prēmiju, kas ir nedaudz mazāka daļa nekā 5.5% maksimums decembrī, bet joprojām ir aptuveni trīskāršs nekā 2019. gada jūlijā.

Tas liecina, ka darba devēji sacenšas par brīvo darba vietu aizpildīšanu laikā, kad darbinieki joprojām ir "vadītāja krēslā", norāda AnnElizabeth Konkel, Indeed ekonomiste.

"Ja darba devēji varētu atrast strādniekus par duci, es nedomāju, ka viņi šādā veidā izmantotu parakstīšanas prēmijas," sacīja Konkels.

Šī tendence ir vairāk izplatīta klātienes veselības aprūpes darbos, piemēram, māsu, zobārstniecības, medicīnas tehniķu, ārstu un ķirurgu, kā arī mājas veselības aprūpes jomā. Patiešām dati. Vairāk nekā 10% darba sludinājumu šajās attiecīgajās kategorijās jūlijā piedāvāja parakstīšanas bonusu.  

Piemēram, saskaņā ar Indeed sniegto informāciju, to darba sludinājumu daļa, kas reklamē šīs prēmijas, trīs gadu laikā no 6. gada jūlija līdz 18. gada jūlijam palielinājās no 2019% līdz 2021%.

Šeit ir astoņas populārākās profesiju nozares, kas reklamēja parakstīšanas bonusu 2022. gada jūlijā, atbilstoši uz Patiešām.

1. Aprūpe: 18.1% no visiem darba piedāvājumiem
2. Braukšana: 15.1%
3. Zobārstniecība: 14.7%
4. Veterinārā: 13.5%
5. Medicīnas tehniķis: 12.6%
6. Ārsti un ķirurgi: 11.4%
7. Bērnu aprūpe: 11.3%
8. Personīgā aprūpe un mājas veselība: 11.3%

Spēcīgā darba tirgus sniegtās priekšrocības strādnieki ir baudījuši kopš 2021. gada sākuma, kad uzņēmumos tika palielināts darbinieku skaits, jo tie pēc pandēmijas laikmeta klusuma tika atvērti plašāk.

Brīvo darba vietu skaits pieauga līdz rekordaugstam līmenim, un algas pieauga visstraujāk pēdējo gadu desmitu laikā, mudinot darbiniekus pamest rekordlielu skaitu darbu un atrast kvalitatīvāku vai labāk apmaksātu darbu citur.

Neraugoties uz pēdējo mēnešu atdzišanu, šī tendence ir pazīstama kā Lielā atkāpšanās vai lielais pārkārtojums paliek pilnā sparā, uzskata darba ekonomisti. Lai gan aptaujas liecina, ka daži darbinieki vēlāk savu lēmumu nožēloja ja viņu jaunais koncerts, piemēram, neattaisnotu cerības.

Pagājušajā nedēļā publicētais jūlija darba pārskats pārspēja cerības un bezdarba līmenis ASV ir samazinājies līdz pirmspandēmijas līmenim, kas bija zemākais kopš 1969. gada.

"Pieprasījums pēc strādniekiem joprojām ir spēcīgs, tāpēc darbiniekiem ir iespēja vienoties par visu, ko viņi izvēlas," sacīja Konkels. "Varbūt tas ir parakstīšanas bonuss, varbūt tas prasa lielāku stundu algu, varbūt tas ir elastība, varbūt tas ir īpašs ieguvums."

Ir daži veidi, kā darbinieki var domāt par sarunām par parakstīšanas bonusu vai labāku piedāvājumu, ja tāds jau ir apspriests.

Vispirms padomājiet par naudu, ko jūs varētu atstāt pie sava pašreizējā darba devēja, saka Mandi Vudrafs-Santos, karjeras un naudas treneris. Viņa aplēsusi, ka sarunās par parakstīšanas prēmijām pievienoja saviem ienākumiem 160,000 XNUMX USD 10 gadu laikā.

Šajā kategorijā var ietilpt unvested 401(k) atbilst fondiem vai akciju opcijām — naudu, kas vēl nav jūsu, bet būtu, ja jūs paliktu pašreizējā darbā. Tas var ietvert arī mācību maksu vai parakstīšanas prēmiju, ko maksāja jūsu pašreizējais darba devējs, bet kas jums būtu jāatmaksā, ja nepildat noteiktas līgumsaistības, piemēram, nodarbinātības ilgumu.

Saskaitiet to visu, un jūs varat izmantot šo summu, lai vienotos par parakstīšanas prēmiju tādā apmērā ar potenciālo darba devēju, sacīja Vudrafs-Santoss, kurš MandiMoney veidotāji, grupu treneru kopiena krāsainām sievietēm.

Viņa piebilda, ka darbinieki var arī veikt dažus pētījumus par vidējām parakstīšanas prēmijām cilvēkiem, kuru pieredze ir viņu nozarē, un izmantot to kā sviru intervijas procesā.

Amatos, kas nepārprotami piedāvā prēmiju, darbinieki var arī apsvērt iespēju būt iepriekš, sakot, ka viņi nav sajūsmā par reklamētās prēmijas summu, un jautājot, vai ir veids, kā to palielināt, sacīja Vudrafs-Santoss.

Tie, kuriem vienlaikus notiek vairākas intervijas, var arī izmantot parakstīšanas bonusa piedāvājumu ar vienu potenciālo darba devēju, lai noskaidrotu, vai cits potenciālais darba devējs tam vismaz atbilst.

"Es vienmēr mīlu tikai jautāt," sacīja Vudrafs-Santoss. "Tas nozīmē, ka tam ir jābūt loģikai: jums ir jāstāsta stāsts par to, kāpēc jūs jautājat."

Viņa iesaka nogaidīt līdz aptuveni divām trešdaļām no intervijas procesa, lai vienotos par summu, tomēr, kad visas pazīmes liecina par gaidāmo darba piedāvājumu.

“Iesūc viņus [vispirms] un liec viņiem tevi mīlēt,” viņa teica.