Toreiz tā šķita tik laba ideja. Tomēr no tiem, kas iesniedza paziņojumu 2021. gada tā dēvētās “Lielās atkāpšanās” laikā, daudzi ir saskatījuši nelielu labumu no satricinājumiem.
Tagad to sauc par “Lielo nožēlu”, analīzi veica algu un personāla eksperti Paychex atklāja, ka 80% cilvēku, kuri pameta savus pienākumus, meklējot zaļākas ganības, nožēloja šo soli.
Gan brīvo darba vietu skaits, gan to cilvēku skaits, kuri pametuši darbu, pandēmijas laikā sasniedza rekordaugstus līmeni, liecina vietne ASV Darba statistikas birojs, 4.5. gada novembrī skaitot 2021 miljonus darbinieku, kas pameta darbu, un mēnesi vēlāk darba vietu skaits sasniedza vairāk nekā 11 miljonus.
Protams, ne visi tie, kas pameta savas lomas, to izdarīja “Lielās atkāpšanās” ietvaros, jo daudzus skāra pandēmijas faktori, kas atstāja viņus bez izvēles.
Tomēr lielākā daļa cilvēku, kuri centās panākt labāku atalgojumu un darba un privātās dzīves līdzsvaru, atzina, ka joprojām vēlas atgūt savas vecās lomas.
Salīdzinot paaudzes, Z paaudze visbiežāk nožēlo pārceltās lomas.
Tie, kas mainīja nozari, arī par 25% biežāk alkst pēc savām iepriekšējām nozarēm nekā tie, kuri palika savās nozarēs.
Endrjū Krapučetss, Aidaho bāzētās personāla atlases aģentūras Red Balloon izpilddirektors, sacīja: “Lielās atkāpšanās laikā darba devēji izmeta milzīgas reģistrēšanās prēmijas un citas naudas žūksnes darba maiņas darbiniekiem. “Lielā nožēla” ir mācība darba meklētājiem, lai viņi labāk veiktu izlūkošanu, pirms viņi pārlec uz kuģa.
"Mēs redzam, ka arvien vairāk darba meklētāju par prioritāti uzskata darba un privātās dzīves līdzsvaru un pozitīvu darba vietas kultūru, nevis lielāku atalgojumu. Cilvēki vēlas būt laimīgi savā darbā, un šajā aptaujā ir atspoguļots vecais sakāmvārds, ka "nauda laimi nenopērk".
Tas nāk pēc tam Harisa aptaujaAptaujājot vairāk nekā 2,000 darba meklētāju, atklājās, ka arī kandidāti to atrod grūtāk iegūt jaunu darbu.
Paychex paraugs liecina, ka darba meklēšana ilga vidēji trīs līdz sešus mēnešus — Hariss Pols atklāja, ka 60% meklētāju apgalvo, ka meklēšana ir ieilgusi vairāk nekā sešus mēnešus, un daudzi apgalvo, ka ir pieteikušies vairāk nekā 50 lomām.
Vairāk nekā 70% no viņiem arī teica, ka ir bijis grūtāk, nekā viņi cerēja, bloķēt labu lomu.
Darba meklētājiem pietrūkst veco draugu
Visbiežākais iemesls, kāpēc darba meklētāji vēlējās atgriezties pie saviem bijušajiem darba devējiem, bija tas, ka viņiem pietrūka veco kolēģu, un gandrīz trešdaļa respondentu teica, ka viņiem pietrūka savu bijušo komandu.
Tam sekoja virkne monetāro motivāciju: 27% teica, ka viņiem ir nokavēta vecā alga, 23% novērtēja savu veco prēmiju shēmu, vēl 23% teica, ka viņiem ir nokavēta veselības apdrošināšana.
Citi iemesli ir bezmaksas pusdienas, darba un privātās dzīves līdzsvars, darbinieku atlaides un elastīgas un attālinātas darba iespējas.
Kriss Pūls, globālās personāla atlases firmas Robert Walters rīkotājdirektors Apvienotajā Karalistē, teica, ka labākais veids, kā atstāt durvis vaļā bijušajiem darba devējiem, ir ieguldīt darbu līdz pēdējai dienai.
Viņš skaidro: "Kā boksā saka: "Tu esi tik labs, cik labs ir jūsu pēdējā cīņa." Es uzskatu, ka tā ir patiesība darbā: "Jūs esat tik labi, cik labi jūsu pēdējie mēneši." Neatceliet gadiem ilgu smago darbu un attiecību veidošanu, noņemot kāju no pedāļa tikai tāpēc, ka dodaties prom.
Kā izvairīties no nožēlas par darbu
Gan darbiniekiem, gan darba devējiem padoms ir vienkāršs: paturiet prātā motivāciju.
Red Balloon boss Crapuchettes teica, ka dati liecina, ka darba meklētāji, kuri tikai "dzen lielāku algu", bieži vien atgriežas neizpildīti.
Personāla atlases speciālisti arī spriež, kuri kandidāti atkal tiks atlaisti, tiklīdz tiks apspriesta lielāka alga.
Viņš piebilda: "Ja kandidātam ir agrīna apsēstība ar atalgojumu, tad tas ir sarkans karogs. Ir pareizi jautāt par algu diapazonu, lai viņi zinātu, vai viņi var samaksāt rēķinus, taču, ja viņus vairāk satrauc atalgojums, nevis labs darbs, tas ir jāuztraucas.
"Diezgan viegli pateikt, kad jūs viņiem jautājat:" Kāda ir lielākā kļūda, ko esat pieļāvis savā pēdējā lomā? Ja viņi saka, ka nekad nav to darījuši, tā ir laba zīme, ka viņiem nebūs taisnība.
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Vairāk no Fortune:
5 sānu steigas, kurās varat nopelnīt vairāk nekā USD 20,000 XNUMX gadā, strādājot no mājām
5 biežākās kļūdas, ko pieļauj loterijas uzvarētāji
Tas ir, cik daudz naudas jums ir jānopelna katru gadu, lai ērti iegādātos māju 400,000 XNUMX USD vērtībā
Avots: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html