Līdera vājums: pašapmāns

Neviens nav perfekts. Jūs, iespējams, esat dzirdējuši šo gudrības daļu visu savu dzīvi. Ikvienam ir jomas, kurās var uzlaboties, un vadītāji šajā ziņā nav izņēmums. Dažreiz jūs varat tik ļoti iejusties savā kā citu līdera lomā, ka aizmirstat vadīt sevi. Bet kāds tam sakars ar pilnību? Apspriedīsim.

Paškrāpšanas slazds.

Līdzās daudzām citām apbrīnojamām rakstura iezīmēm lieliska vadība prasa godīgumu. Un kā līderis pirmais un vissvarīgākais cilvēks, ar kuru jums ir jābūt godīgam, esat jūs pats. Daudzi cilvēki vadošos amatos galu galā paši sabotē savu darbu, regulāri maldinot sevi.

Paškrāpšana mūsu dzīvē izpaužas dažādos veidos, kas izpaužas jebkurā situācijā, kurā mēs nespējam atpazīt un uzņemties savu lomu situācijā. Šobrīd mēs neapzināmies, ka melojam paši sev. Mūsu smadzenes racionalizēs mūsu rakstura trūkumus, lai izvairītos no fakta, ka esam daļa no problēmas. Šī mentalitāte liek mums virzīties uz priekšu tā, it kā mēs būtu ideāli cilvēki tādi, kādi esam, nevis cilvēki, kas varētu izmantot kādu uzlabojumu (un mēs visi varētu!).

Paaugstināta izpratne kā ārstēšana.

Labā ziņa ir tā, ka jūs varat cīnīties pret pašapmānu, pētot savu patieso būtību. Nosaukt savas vājās puses var būt ārkārtīgi neērti. Noteikti sāciet šo procesu ar atvērtu prātu un izpratni, ka jums var nepatikt tas, ko atrodat. Ja neuzskatāt par saviem trūkumiem, jūsu negodīgums pret sevi iedragās jebkuru progresu, ko jūs mēģināt.

Personīgi veicot savu nevainojamo īpašību inventarizāciju, varat uzzināt, kā tās atpazīt, kad tās parādās jūsu ikdienas dzīvē. Pēc tam varat strādāt, lai turpmākās situācijās regulētu šīs īpašības. Protams, tas nav viegls, vienreizējs process. Jums jābūt gatavam stāties pretī visam, ko atrodat, pakļaujot savas mazāk vēlamās iezīmes zem patiesības mikroskopa. Lietas, kas viegli nogludināmas ar pašapmāna devu, ir jāceļ gaismā.

Atklājiet savus trūkumus.

Mācīšanās un savu trūkumu atzīšana ir pirmais solis, lai dziļāk izprastu sevi. Ir daudz dažādu paņēmienu, kā to izdarīt, piemēram:

• Žurnāls par to. Pārdomājiet, kādi, jūsuprāt, varētu būt jūsu trūkumi, un atcerieties, ka tie var slēpties arī jūsu pozitīvajās rakstura īpašībās. Varat izmantot pildspalvu un papīru, digitālo dokumentāciju vai pat balss ierakstus.
• Paskaties uz datiem. Ja jums ir bijuši veiktspējas pārskati, izpētiet šīs atsauksmes. Ko jūsu vadītāji atzīmēja, ka varētu būt noderīgi uzlabojumi?
• Pārrunājiet ar citiem. Tas, kā citi mūs uztver, bieži sniedz nenovērtējamu ieskatu mūsu personībās, ko mēs, iespējams, nevaram saskatīt. Lūdzot kādam tuvam cilvēkam būt nežēlīgi godīgam par jūsu trūkumiem, tas var būt ļoti saprātīgi. Noteikti pateicieties viņiem par šo informāciju un nekad nepretojiet to viņiem (galu galā jūs jautājat!).
• Apskatiet izplatītos trūkumus. Daudzi vadītāji kļūst par to pašu vājo vietu upuri. Apsveriet iespēju pārskatīt dažus no visbiežāk sastopamajiem vadītāju rakstura trūkumiem un pajautājiet sev, vai kāds no tiem izklausās pēc jums. Jūs varētu būt pārsteigts, cik daudz uz jums attiecas, taču ir svarīgi arī atzīmēt, cik bieži šie šķēršļi ir. Jūs esat tālu no viena.

Atrodiet sev vēlamo pašrefleksijas metodi un sāciet uzdot grūtus jautājumus. Esiet atvērts visam, ko varat atrast. Ceļojums nebūs nesāpīgs, taču tas būs tā vērts, no otras puses.

Uzticieties procesam.

Pat ja jūs varat tos viegli pierakstīt, novērst savus trūkumus nav viegls uzdevums. Tam nevajadzētu būt nepilnību uzskaitījumam, ko izmanto, lai sevi pazemotu, bet gan instrumentam, lai radītu pozitīvas pārmaiņas jūsu dzīvē. Jums vienkārši jābūt atvērtam šīm pārmaiņām.

Tiklīdz jūs zināt savas aklās zonas, varat brīvi augt un attīstīties. Pašapmāns parasti ir ķēdes, kas jūs attur. Lai gan šis process dažkārt var būt neērts, nomākts un pat sāpīgs, izpratne par sevi dziļākā līmenī var uzlabot katru jūsu dzīves aspektu. Virzoties uz priekšu, jūs varat strādāt pie situācijām, pamatojoties uz to realitāti, nevis tikai savu šķību uztveri par lietām.