Šokējoši daudz bērnu un X paaudzes plāno strādāt pēc 70 gadiem vai mūžīgi

Lasīt: Es esmu 39 gadus vecs vientuļš tētis ar 600,000 50 USD ietaupījumu — es vēlos doties pensijā XNUMX gadu vecumā, bet nezinu, kā. Ko man darīt?

"Baby boomers pagarina savu darba mūžu, kas var palīdzēt novērst ietaupījumu trūkumu. Tomēr ir svarīgi, lai viņiem būtu rezerves plāni, jo dzīves neparedzēti apstākļi var izjaukt viņu labākos nodomus,” sacīja Ketrīna Kolinsone, Transamerica Institute un TCRS izpilddirektore un prezidente.

Kolinsons norādīja, ka lielākā daļa cilvēku aiziet pensijā ātrāk, nekā bija plānojuši, un lielākā daļa aiziet pensijā pirms 65 gadu vecuma ar nodarbinātību saistītu iemeslu, viņu veselības vai tuvinieka veselības dēļ.

"Tāpēc ir tik svarīgi, lai būtu ārkārtas rīcības plāni," sacīja Kolinsons. 

Baby boom strādnieki (dzimuši no 1946. līdz 1964. gadam), kuri dzimuši laikā, kad pensijas bija norma, dzīves laikā saskārās ar milzīgu pāreju no šādiem pensionēšanās drošības tīkliem. Šī maiņa uzlika pienākumu krāt pensijai indivīdam, nevis darba devējam.

"Pensija ir plašāks sabiedrības jautājums, un pensionēšanās ainava attīstās ātrāk nekā cilvēku darba karjera," sacīja Kolinsons.

Lasīt: Pensionāri aiziet no darba agrāk, nekā paredzēts, un dzīvo ar mazāku naudu

Baby boomers ir ietaupījis vidēji 162,000 15,000 USD no kopējiem mājsaimniecības pensijas kontiem, bet ārkārtas ietaupījumos ir tikai USD 40 83. Pētījumā atklāts, ka kopumā 401% strādājošo, kas ir jaundzimušo uzplaukuma periodā, sagaida, ka sociālais nodrošinājums būs viņu galvenais pensijas ienākumu avots, taču joprojām XNUMX% uzkrāj pensijai, izmantojot darba devēja sponsorētu XNUMX(k) vai līdzīgu plānu. 

X gen (dzimis no 1965. gada līdz 1980. gadam) 38% plāno doties pensijā 70 gadu vecumā vai arī neplāno doties pensijā vispār, un 55% plāno strādāt pensijā. 

“Lielākā daļa X paaudzes darbinieku uzkrāj pensijai, taču daudzi var pietrūkt. Vecākās paaudzes Xers tagad ir 50 gadu vecumā, bet jaunākajiem jau 40 gadu vecumā, tāpēc nav tāda laika kā tagad, lai veidotu savus uzkrājumus un veidotu ilgtermiņa finanšu plānus,” sacīja Kolinsons.  

Transamerica atklāja, ka gatavība pensijai ir uzlabojusies ar katru paaudzi uzkrājumu ziņā. Mazuļu uzplaukuma periodi sāka taupīt vidēji 35 gadu vecumā. X paaudzes darbinieki sāka taupīt vidēji 30 gadu vecumā, tūkstošgades cilvēki 25 gadu vecumā un Z paaudze sāka krāt nepieredzēti jaunā 19 gadu vecumā, liecina pētījums.

X paaudzei viņi ietaupīja vidēji USD 87,000 5,000 no kopējiem mājsaimniecības pensijas kontiem, bet tikai USD 22 ārkārtas ietaupījumos. Tikai 28% X genes darbinieku ir “ļoti” pārliecināti, ka varēs pilnībā aiziet pensijā ar ērtu dzīvesveidu, un tikai 78 % pilnībā piekrīt, ka viņi būvē pietiekami lielu pensionēšanās ligzdas olu. Kopumā 81% ir nobažījušies, ka sociālais nodrošinājums viņiem nebūs pieejams, kad viņi būs gatavi doties pensijā. Un tāpat kā mazuļu uzplaukuma periodi, lielākā daļa — 401% — uzkrāj pensijai, izmantojot darba devēja sponsorētu XNUMX(k) vai līdzīgu plānu.

Tūkstošgades vecumā, no 1981. līdz 1996. gadam dzimušajiem, viņi sāka strādāt lielās lejupslīdes laikā, kas sākās 2007. gada beigās. Viņi sāka savu karjeru ar augstāku studentu parādu līmeni nekā iepriekšējās paaudzes. Mileniāļi ir gaidījuši, lai iegādātos mājas, apprecētos un dibinātu ģimenes. 

Lasīt: Esmu beidzis ar Ilinoisu! Es vēlos doties pensijā mazā pilsētiņā kaimiņu štatā — tad kur man doties?

Tomēr trīs no četriem tūkstošgades darbiniekiem (76%) krāj pensijai 401(k) vai līdzīgā plānā. Tie, kas piedalās 401(k) vai līdzīgā plānā, iemaksā vidēji 15% no gada algas. Tūkstošgades darbinieki ir ietaupījuši vidēji USD 50,000 3,000 no kopējiem mājsaimniecības pensiju kontiem, bet tikai USD XNUMX ārkārtas ietaupījumos.

"Tūkstošgades vecuma cilvēku smadzenes domā par aiziešanu pensijā, un viņi bieži apspriež pensionēšanos ar ģimeni un draugiem — vairāk nekā mazuļu boomiem, kuri jau ir vai tuvu pensijai," sacīja Kolinsons.

Vairāk nekā puse — 52% tūkstošgadīgo iedzīvotāju sagaida, ka viņu galvenais pensijas ienākumu avots ir pašu finansēti uzkrājumi, un 73% ir nobažījušies, ka sociālās nodrošināšanas nodrošināšana viņiem nebūs pieejama, kad viņi būs gatavi doties pensijā. 

Z paaudzei (1997.–2012. gadā dzimušie) šī kohorta nonāca darbaspēkā īsi pirms Covid-19, kad bezdarba līmenis bija vēsturiski zemākais, pēc tam pandēmijas sākumā pieauga un kopš tā laika ir atgriezies zemākajā līmenī. Neskatoties uz šo nemierīgo karjeras sākumu, Z paaudzei būs vēl lielāka piekļuve 401(k)s un darbavietas pensiju plāniem nekā viņu priekšgājējiem, sacīja Kolinsons.

Pandēmija ir bijusi īpaši smaga Z paaudzes darbiniekiem: 52% ir piedzīvojuši vienu vai vairākas negatīvas ietekmes uz viņu nodarbinātību, sākot no atlaišanas un atvaļinājumiem līdz stundu un atalgojuma samazināšanai, un 51% ir grūtības savilkt galus. 

Tomēr viņi nav atteikušies no pensionēšanās. Kopumā 67% Z paaudzes darbinieku ietaupa, izmantojot darba devēja finansētus 401(k)s vai līdzīgus pensiju plānus, un tie, kas piedalās, iemaksā vidēji 20% no savas gada algas. 

Z paaudzes darbinieki ir ietaupījuši vidēji USD 33,000 2,000 no kopējiem mājsaimniecības pensijas kontiem, bet tikai USD XNUMX ārkārtas ietaupījumos.

"Tā ir lieliska ziņa, ka viņi ietaupa, bet jautājums ir, vai viņi ietaupa pietiekami?" Kolinsons teica. “Kāda izskatīsies nākotne pēc 30, 40, 50 gadiem? Paredzams, ka cilvēki dzīvos ilgāk. Kā jūs to pietiekami finansējat?

“Daudzi darbinieki dažādās paaudzēs ir pakļauti riskam, ka viņi nesasniegs finansiāli drošu pensionēšanos. Ņemot vērā pandēmijas traucējumus strādnieku nodarbinātībā, finansēs, veselībā un pieaugošo spriedzi sociālās drošības tīkliem, pensionēšanās riski, ar kuriem saskaras darbinieki, ir lielāki nekā jebkad agrāk,” sacīja Kolinsons.