Pandēmijas izraisītā pāreja uz attālinātu darbu ir izplūdusi robežu starp darbinieku profesionālo un personīgo dzīvi, apgrūtinot strādnieku atslēgšanos pēc darba laika. Taču visā pasaulē parādās virkne jaunu tiesību aktu, lai novērstu šo robežu eroziju.
Piemēram, Kenijā Nodarbinātības (grozījumu) likumprojekts dotu darbiniekiem “tiesības atslēgties” pēc darba laika.
“Ja darba devējs sazinās ar darbinieku laikā, kad nav savstarpēji saskaņota ārpus darba laika, darbiniekam — (a) nav pienākuma atbildēt un viņam ir tiesības atslēgties; un (b) var izvēlēties atbildēt, par ko darbinieks ir tiesīgs saņemt kompensāciju,” teikts likumprojektā.
Darba devēji iekšā Ontario, Kanādai ir jābūt rakstiskām politikām par atvienošanu no darba, kas nosaka, kad ar darbu saistīta saziņa, tostarp e-pasti, tālruņa zvani un videokonferences, ir aizliegta.
Paaugstināta izdegšana izraisa sarunas — un jaunus tiesību aktus — par to, kā aizsargāt darbiniekus no prasīgiem priekšniekiem. ASV vairāk darbinieku iesaistās “klusa atmešana”, vai darot pašu minimumu, lai noteiktu darba robežas — atsakoties strādāt pēc darba laika vai brīvdienās, lai izpildītu savus pienākumus.
"Šķiet, ka kāds ir saņēmis piezīmi, ka šī ir problēma," CBS News sacīja Pīts Havels, darba vietas konsultants un grāmatas "The Arsonist in the Office" autors.
Robežas ASV
ASV vēl nav šādu tiesību aktu. Havels minēja, ka tas varētu būt saistīts ar amerikāņu konkurences sajūtu.
“Mēs esam diezgan uzņēmīgi kā indivīdi, un mēs vēlamies šīs priekšrocības salīdzinājumā ar kolēģi. Mēs vēlamies būt iesaistīti šajā lielajā projektā, kas gaidāms," viņš teica.
Havels sacīja, ka gan darba devējam, gan darbiniekam ir pienākums noteikt robežas saziņai ārpus parastā darba laika.
Vadītājam tas var nozīmēt izpratni par darbiniekiem, kuriem ir saistības ārpus viņu darba. Piemēram, vadītājam nebūtu prātīgi vakariņu laikā piezvanīt darbiniekam, kurš, viņuprāt, ir sešu bērnu vecāks, sacīja Havels.
"Es domāju, ka vadītājam ir jāzina, kam viņš zvana — vai viņai —, un jāpadomā, pirms viņš zvana vai nosūta šo e-pastu," sacīja Havels.
Ja viņi nosaka robežas un rets ar darbu saistīts zvans atnāk nepāra laikā, tas varētu liecināt, ka tas ir svarīgi.
"Un, ja tā nav, jūs sāksit zaudēt cilvēkus," sacīja Havels.
Avots: https://finance.yahoo.com/news/hours-emails-facing-more-legal-224244525.html