Amazon ir smagas izvēles iespējas — labdarības programmu slēgšana, darbinieku samazināšana un izpilddirektora atalgojuma spiediens

Amazon valde var sekot daudzu citu tehnoloģiju uzņēmumu piemēram, lai samazinātu darbinieku skaitu un samazinātu sava izpilddirektora algas. Galu galā, AppleAAPL
pagājušajā nedēļā izpelnījās virsrakstus, kad tā paziņoja par 40% samazinājumu izpilddirektora Timam Kuka atalgojumam šogad, kas bija atbilde uz akcionāru pieprasījumu.

Citu lielo tehnoloģiju uzņēmumu akcionāri arī ir izteikuši iebildumus pret vadītāju kompensāciju, kas izmaksāta pagājušajā gadā, ļaujot konsultantiem viegli prognozēt, ka vairāk tehnoloģiju uzņēmumu sekos Apple un samazinās vadītāju atalgojumu. Informācija citē Aalap Shah, kompensācijas firmas Pearl Meyer rīkotājdirektoru, kurš sacīja, ka "lielākā daļa viņa klientu tehnoloģiju nozarē plāno šogad samazināt savu vadītāju atalgojumu, piešķirot viņiem mazākas akciju paketes."

Šajā nenoteiktajā laikā, pieaugot procentu likmēm, varētu būt piemērota disciplinētāka pieeja tēriņiem. Šāda attieksmes maiņa ir atbilde uz dažu investoru sūdzībām, kuri gadiem ilgi ir iebilduši pret vadītāju kompensāciju paketēm. Amazon 56% akcionāru balsu pagājušajā gadā atbalstīja uzņēmuma augstāko vadītāju atalgojuma paketi. Drošības dokumenti liecina, ka iepriekšējā gadā atbalsts atalgojuma paketei bija 81%. 2020. gadā atbalsts bija 98%.

Ģenerāldirektoram Endijam Džeisijam 212. gadā tika piešķirta akciju dotācija 2021 miljonu dolāru apmērā, lai veiktu pārbaudi 10 gadu periodā. Jassy priekštecis Džefs Bezoss nesaņēma nekādas akciju dotācijas. 2022. gada pilnvarotajā pieteikumā teikts, ka 2021. gada dotācija, visticamāk, veidos lielāko daļu Džeisija kompensācijas nākamajos gados.

Tajā pašā laikā Amazon veic citas darbības, lai būtu taupīgākas. Tā ir paziņojusi, ka AmazonSmile labdarības ziedojumi tiks pārtraukti 20. gada 2023. februārī. Šī labdarības organizācija ļāva klientiem ziedot labdarībai 0.5% no piemērotas preces iegādes cenas. Kopš programmas uzsākšanas 500. gadā Amazon ir ziedojis 2013 miljonus dolāru klientu izvēlētajām labdarības organizācijām, lai gan lielākā daļa labdarības organizāciju saņēma nelielas summas. Laikā, kad uzņēmums veic masveida atlaišanu visā organizācijā (kas sasniegs aptuveni 18,000 XNUMX cilvēku), ir lietderīgi uzsākt arī citus izmaksu taupīšanas pasākumus. Šajā gadījumā optika ir problemātiska, kad cilvēki un labdarības organizācijas ir lielie zaudētāji.

PĒCRAKSTS: Lai gan lielas atlīdzības paketes piesaista talantīgus vadītājus, šajos neskaidrajos laikos ir lietderīgi uzņēmumiem izmantot savus līdzekļus. Šīs šķietami pretrunīgās vajadzības rada izaicinājumu šiem uzņēmumiem. MicrosoftMSFT
ir vēl viens tehnoloģiju gigants, kas arī ir paziņojis, ka atlaidīs aptuveni 10,000 XNUMX darbinieku, lai darbinieku skaitu vairāk saskaņotu ar ieņēmumiem. Lielie tehnoloģiju uzņēmumi vēlas arī turpmāk būt rentabli, un tiem nākotnē ir vajadzīgi izgudrojoši vadītāji. Pēcpandēmijas periodā viņu vadība ir nepieciešama. Laiks rādīs, kā šīs konkurējošās prioritātes tiks atrisinātas un kurš paliks nozares līderis.