Amazon, Hilton un PepsiCo starp gandrīz četriem desmitiem lielāko uzņēmumu, kas apņemas pieņemt darbā 22,000 XNUMX bēgļu

Čobani miljardieris Hamdi Ulukaja izvirza ekonomisku pamatojumu lielajiem ASV uzņēmumiem, lai viņi algotu bēgļus zilo un balto apkaklīšu darbam.

Nsākumā četri desmiti lielu uzņēmumu, tostarp AmazonAMZN
, Hilton un PepsiCoPEP
, kas ir apņēmusies pieņemt darbā vairāk nekā 22,000 XNUMX bēgļu nākamo trīs gadu laikā kā daļu no pastāvīgas pūles, ko īsteno bezpeļņas organizācija Tent Partnership for Refugees, kuru dibināja Chobani miljardieris Hamdi Ulukaya.

"Zīmoli un uzņēmumi, kas apvienojas un uzņemas šīs saistības, mudinās citus uzņēmumus palielināties," sacīja Ulukaja Forbes. "Es domāju, ka mēs esam pārvarējuši dažus šķēršļus, ko uzņēmumi dodas uz turieni un bēgļus pieņem darbā."

Apņemšanās no 45 uzņēmumiem nāk, jo globālo bēgļu skaits ir palielinājies kopš talibu pārņemšanas Afganistānā, Krievijas kara pret Ukrainu un politiskās un ekonomiskās nestabilitātes Venecuēlā. Telts pirmdien paziņoja par jaunajām saistībām saistībā ar savu pirmo biznesa samitu par bēgļiem Ņujorkā.

Kopējais bēgļu skaits pasaulē 27. gada beigās pārsniedza 2021 miljonus, saskaņā ar UNHCR. Šie skaitļi bija pirms kara Ukrainā, kura rezultātā ir bijis papildu 7.3 miljoni bēgļu. Paredzams, ka ASV šogad uzņems gandrīz 100,000 100,000 afgāņu bēgļu, 125,000 XNUMX ukraiņu un vēl XNUMX XNUMX bēgļu no citām pasaules daļām, liecina Tenta.

ASV korporācijām apņemšanās pieņemt darbā bēgļus nāk laikā, kad tās saskaras ar vēsturiski saspringto darba tirgu, kas apgrūtina brīvu amatu aizpildīšanu.

"Es domāju, ka šīs 20,000 49 apņemšanās, salīdzinot ar ieradušos iedzīvotāju skaitu, ir ļoti, ļoti nozīmīgas," sacīja XNUMX gadus vecā Ulukaja. 2.2 miljardu dolāru vērtībā. Viņš sacīja, ka papildus tiešai darbā pieņemšanai Tents mudina korporācijas mudināt uzņēmumus savās piegādes ķēdēs pieņemt darbā arī bēgļus, kā viņš to ir darījis Chobani.

Šī gada sākumā Tent paziņoja, ka vairāk nekā 100 uzņēmumu, tostarp Delta, PfizerPFE
un Marriott bija parakstījuši savus centienus aizpildīt brīvās darba vietas ar bēgļiem. Jaunās saistības apvieno telts tīklu kopumā 260 lielos uzņēmumos, kas paziņojuši, ka pieņems darbā un apmācīs bēgļus.

Turcijas austrumos uzaugušais kurds Ulukaja ir bijis viens no skaļākajiem un ilgākajiem bēgļu algošanas atbalstītājiem. Viņš sāka pieņemt darbā bēgļus savā jogurta uzņēmumā un pēc tam 2016. gadā nodibināja bezpeļņas organizāciju Tent, lai palīdzētu uzņēmumiem atbalstīt bēgļus. “Brīdī, kad bēglis iegūst darbu, tas ir brīdis, kad viņš pārstāj būt bēglis” ir viņa mantra. Ulukaya un Chobani ir finansējuši Telti ar aptuveni 20 miljoniem USD kopš tās dibināšanas.

"Tā nav maza problēma, tā ir liela problēma. Jūs runājat par miljoniem un miljoniem cilvēku, kas ir iestrēguši," viņš teica. “Mēs redzam, kā bēgļi kā tēma politiskajā vidē ir izmantoti ļoti nepareizi un ir nodarījuši mums visiem pāri. . . . Viņi ir tādi cilvēki kā mēs — mātes, māsas, brāļi, tēvi —, kuri ir bijuši spiesti pamest savas mājas, un viņi vienkārši vēlas otru iespēju dot savu ieguldījumu. Es domāju, ka uzņēmējdarbības iesaistīšanās to varētu ietekmēt.

Telšu partnerība nodrošina resursus uzņēmumiem savā tīklā, lai palīdzētu tiem pieņemt darbā un apmācīt bēgļus, kā arī rīko darbā pieņemšanas pasākumus kopā ar vietējām bezpeļņas organizācijām apgabalos ar lielu bēgļu skaitu, tostarp Losandželosā, Hjūstonā un Virdžīnijas ziemeļdaļā.

"Es domāju, ka mēs esam pārkāpuši dažus šķēršļus, ko uzņēmumi dodas uz turieni un padara bēgļus par daļu no viņu darbā pieņemšanas."

Amazon, kas nodarbina vairāk nekā miljonu cilvēku Amerikas Savienotajās Valstīs, ieņem pirmo vietu jauno trīs gadu saistību sarakstā, apņemoties pieņemt darbā vismaz 5,000 bēgļu un nodrošināt viņiem bezmaksas juridiskos resursus, angļu valodas kā otrās valodas apmācību un citu atbalstu, izmantojot tā programma Welcome Door. Amazon pārstāvis sacīja, ka uzņēmuma solījums izriet no tā iepriekšējā darba ar bēgļiem, kas ietver militāro bāzu, kurās ir izmitināti Afganistānas bēgļi, darbību un partnerattiecības ar bēgļu pārvietošanas organizācijām.

Starp citām galvenajām trīs gadu saistībām ManpowerGroup savā korporatīvajā klientā Tyson Foods iekārtos darbā vismaz 3,000 bēgļu.TSN
pieņems darbā 2,500 bēgļus, un Blackstone'sBX
portfeļa kompānijas un nekustamie īpašumi pieņems darbā vismaz 2,000 bēgļu. Citi uzņēmumi, kas dod ķīlas, ir Hilton, Marriott, Cargill, Hyatt, PepsiCo un Pfizer. Tent lēš, ka darbā pieņemšanas saistības bēgļiem ASV katru gadu radīs ienākumus 915 miljonu dolāru apmērā.

Piemēram, PepsiCo, kas iepriekš bija sadarbojies ar Tent Rietumeiropā mentoringa un apmācības programmā, ir piekritusi pieņemt darbā 500 cilvēkus nākamo trīs gadu laikā. “Pieci simti ir pietiekami lieli, lai piespiestu mūs patiešām likt aiz tā resursus. . . lai piespiestu savu komandu pateikt, ka tā nav sāncensība,” sacīja PepsiCo galvenais cilvēkresursu speciālists Ronalds Šellekens.

PepsiCo plāno koncentrēt savu bēgļu pieņemšanu darbā Fīniksā, Dalasā, Denverā un Čikāgā. Schellekens plāno pieņemt darbā gan rūpnīcām, gan birojiem; uzņēmuma pārtikas operācijas atrodas Dalasā, bet tā Gatorade un Quaker uzņēmumi atrodas Čikāgā. "Es domāju, ka tai vajadzētu būt gan zilajai, gan baltajai apkaklei," viņš teica. “Es to redzu kā talanta iespēju. Nav noteiktas rokasgrāmatas. ”

Savukārt vistas pārstrādes gigants Tyson Foods, kura Ziemeļamerikā nodarbina vairāk nekā 100,000 2,500 cilvēku, nākamo trīs gadu laikā plāno uzņemt XNUMX bēgļu. "Ilgu laiku mēs esam piesaistījuši cilvēkus darbam Tyson ar dažādām angļu valodas zināšanām un bēgļa statusu," sacīja Džons R. Taisons, uzņēmuma stratēģijas izpilddirektors un Taisonu ģimenes ceturtās paaudzes loceklis.

Hilton, kas strādā ar Tent kopš 2018. gada, plāno pieņemt darbā 1,500 bēgļu gan Hilton piederošajās, gan franšīzes viesnīcās visā ASV. un pieņemšana darbā,” e-pastā sacīja Hiltones pārstāvis.

Tas nav tikai altruisms. Tent atklāja, ka 73. gada aptaujā 2018% darba devēju ziņoja par augstāku bēgļu aizturēšanas līmeni nekā citiem darbiniekiem. Ražošanas uzņēmumu vidū bēgļu apgrozījums bija tikai 4%, kas ir zem 11% visiem darbiniekiem, liecina ziņojums. Lai gan Tent šo pētījumu nav atjauninājis, tā sagaida, ka šie augstākie saglabāšanas rādītāji ir saglabājušies.

Sākotnēji, pēc Ulukaja teiktā, bija “ļoti grūti” pārliecināt dažus lielos uzņēmumus atteikties no pūlēm, taču laika gaitā Telts iebruka. "Mēs patiešām izskatām ekonomisku lietu," viņš teica. "Jūs pieņemat darbā šos cilvēkus, un tas ietekmē jūsu produktivitāti, kultūru, un no biznesa viedokļa tas nav nekas labs."

Cenšoties paplašināt darbinieku skaitu, uzņēmumi ārpus Telts tīkla ir meklējuši arī bēgļus. GE Appliances, kas pieder Ķīnas plaša patēriņa elektronikas konglomerātam Haier, izveidot savu programmu vervē afgāņu un citus bēgļus, kā arī bilingvālos runātājus tās Luisvilas rūpnīcā, kurā strādā vairāk nekā 5,000 strādnieku.

Ulukaya apgalvo, ka uzņēmumiem ir jāmeklē bēgļi vairāk nekā tikai zilās apkaklītes, jo daudziem cilvēkiem, kas ierodas Amerikas Savienotajās Valstīs, ir augstākās pakāpes grādi un cita profesionālā apmācība. “Paskatieties uz iedzīvotājiem, kas nāk no Afganistānas vai Ukrainas. Ir ārsti un inženieri," viņš teica. “Nebūtu godīgi redzēt, ka viņi strādā zilajā apkaklītē. Viņiem ir jānokļūst vietā, kur viņi var iegūt darbu, pamatojoties uz viņu pieredzi.

Kas attiecas uz Chobani, jogurta ražotāja publiskais piedāvājums, kura vērtība kādreiz bija 10 miljardi ASV dolāru, tika atlikta šī gada sākumā, jo krājumi samazinājās un septembrī tika pilnībā izņemti. Izvēršanai publiskajā tirgū pašreizējā tirgū “nav jēgas”, sacīja Ulukaja. "Mums nav spiediena kaut ko darīt. Kad būs īstais laiks, mēs atgriezīsimies.