(Bloomberg) — Tā kā tehnoloģiju, finanšu un citās nozarēs arvien vairāk tiek samazināts darba vietu skaits, kāpēc gaidīt, lai tiktu atlaists, ja jūs varat pāriet tieši uz pieņemšanu darbā?
Visvairāk lasītie no Bloomberg
Pārcelšanās, ko sauc par "karjeras amortizāciju", ietver plāna B sastādīšanu, kamēr joprojām esat pilnībā nodarbināts, it īpaši, ja darba vietu samazināšana ir nenovēršama. Tas parasti tiek darīts diskrēti — iespējams, zvanot tīklam pusdienu laikā vai atvēlot laiku, lai sazinātos ar vecajiem kolēģiem.
Daži Amazon.com Inc. darbinieki sper soli tālāk, publiski paziņojot, ka viņi ir #OpenToWork vietnē LinkedIn, kamēr viņi joprojām strādā uzņēmumā. Tas viss ir pieejams ikvienam, tostarp saviem priekšniekiem un priekšnieku priekšniekiem.
Viena no šādām amazonietēm ir Kayla Look, personāla atlases koordinatore. Kādā intervijā Look sacīja, ka viņas satraukums pieauga, kad novembrī tika paziņots par atlaišanu: tuvojās brīvdienas, viņa tikko bija pabeigusi koledžu gadu iepriekš un plānoja kāzas. Izdevumi un nenoteiktība pieauga.
Nemiers sākās, kad Sietlā bāzētais uzņēmums pāris nedēļas iepriekš iesaldēja darbā pieņemšanu. Viņa domāja, ka varētu atslābināties, kad pārdzīvoja sākotnējo darba vietu samazināšanas kārtu, taču, kad uzņēmums ziņoja, ka tiks samazināts 18,000 10,000 darba vietu, nevis sākotnējie XNUMX XNUMX, atvieglojuma sajūta izgaisa.
Viņa zināja, ka ir pienācis laiks rīkoties proaktīvi. "Ir pagājuši divarpus mēneši, kopš sākās bažas par atlaišanu," viņa sacīja. "Man ir apnicis būt nemierīgam." Viņas vadītāji nezina vairāk nekā viņa, tāpēc nav neviena, kas atbildētu uz viņas jautājumiem, viņa sacīja.
Amazon saka, ka tas bija "sarežģīts lēmums" likvidēt darbavietas.
"Mēs šos lēmumus neuztveram viegli un nenovērtējam par zemu to, cik ļoti tie var ietekmēt to cilvēku dzīvi, kurus tas ietekmē," Amazon izpilddirektors Endijs Džeisijs rakstīja jaunākajā piezīmē par gaidāmajiem samazinājumiem, kas īpaši tiks koncentrēti sadaļā "Cilvēki". , Pieredzes un tehnoloģiju nodaļa. "Mēs strādājam, lai atbalstītu skartos, un piedāvājam paketes, kas ietver atdalīšanas maksājumu, pagaidu veselības apdrošināšanas pabalstus un ārēju iekārtošanas atbalstu." Amazon atteicās sniegt plašākus komentārus.
Kad viens no Look komandas menedžeriem pagājušajā nedēļā LinkedIn publicēja, ka viņa ir #OpenToWork, tas bija kā zaļā gaisma. "Viņa ir viena no manām līderēm — man vajadzētu viņai sekot, ja viņa nešķiet pārliecināta par mūsu izredzēm," viņa teica. “Tā kā es joprojām esmu iesācējs darbaspēkā, man šķita, ka, to darot, es neizrādīšu lojalitāti, un tāpēc mani atlaidīs. Bet nē — tas man deva pārliecību, ka ir pareizi rūpēties par sevi.
Reklāmkarogs, ko LinkedIn ieviesa 2020. gadā pēc Covid-19 uzliesmojuma, platformā ir kļuvis arvien izplatītāks skats, jo tehnoloģiju nozarē notiek darbinieku atlaišana.
Lai gan viņa galu galā vēlas palikt Amazon, Look ir sūtījusi CV.
Robina Raiena, kura strādā par karjeras treneri pāri ezeram no e-komercijas giganta un ir devusi padomu daudziem, kas vēlas pievienoties (vai pamest) uzņēmumam, saka, ka viņa uzskata, ka šīs ziņas ir sava veida atgrūšanās — veids, kā pateikt: "Hei. , es varu doties kaut kur citur.
Uzņēmumā Amazon, kurā strādā 1.5 miljoni darbinieku, vervētāja darbs ir izaicinošs: “Tiešām ir neticami daudz cilvēku. Lielākā daļa no tā ir pamešana, tā ir ļoti saspringta darba vieta,” sacīja Raiens. Personāla atlases speciālistiem ir jāpilda daudzas lomas — daudzas no tām ir ļoti tehniskas un ietver padziļinātu ieguvi un stingras intervijas.
Raiens sacīja, ka tie, kas pakļauti mēnešiem ilgas nenoteiktības dēļ, var izjust zināmu aizvainojumu. Un tāpat kā Look, daudzi darbā pieņemšanas darbinieki ir sākuma līmeņa profesionāļi, kuriem netiek maksātas milzīgās algas, ko nopelnījuši pieredzējuši inženieri. Pēc īres, automašīnas maksājumiem un citiem izdevumiem viņiem bieži vairs nav daudz pāri, tāpēc iespēja zaudēt darbu padara daudz satraucošāku.
Look's bija viena no vairāk nekā pusducim pašreizējo Amazon darbinieku #OpenToWork ziņām, ko apskatīja Bloomberg News. Citi darbinieki, no kuriem daži pieņēma brīvprātīgu izpirkšanu, pagājušajā mēnesī rakstīja līdzīgus ziņojumus.
"Šajā gadījumā jūs mēģināt piesaistīt cilvēkus organizācijā, un viņi jūs tikko izraidīja," sacīja Raiens.
Cerams, ka gaidīšanas spēle drīz beigsies. "Viņiem nākamnedēļ jāsāk sūtīt vēstules," viņa teica. "Godīgi sakot, esmu sajūsmā par to, jo esmu gatavs noskaidrot, vai esmu šeit vai nē, lai varētu turpināt."
Visvairāk lasītie no Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Avots: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html