Amazon, Starbucks darbinieki cenšas izveidot arodbiedrības pēc Covid satricinājuma darba tirgū

Covid pandēmija mudināja amerikāņus pārdomāt, kā un kur viņi strādā, kā rezultātā darba tirgus bija saspringts, pieauga algas un tas, kas tika saukts par lielo atkāpšanos. Tas arī pamudināja strādniekus, no kuriem daudzi bija jaunāki, tādos lielos uzņēmumos kā Amazone un Starbucks lai ar arodbiedrību kustībām palielinātu savu jauniegūto sviru.

Noliktavu un veikalu darbinieki, kas vēlas kļūt par arodbiedrībām, jūt, ka viņiem nav vietas pie galda. Viņi meklē labāku atalgojumu un darba apstākļus, kā arī vēlas runāt ar vadību ikdienas darbībās. 

"Darbinieki jūtas bezspēcīgi, un šī solidaritāte viņiem dod zināmu spēku," sacīja Ketrīna Kreitone, Kornela Universitātes Rūpniecisko un darba attiecību nodaļas direktore Bufalo.

Emma Keita Herisa, 22 gadus vecā mazumtirdzniecības speciāliste nesen arodbiedrībā REI Co-Op Manhetenā, strādā uzņēmumā trīs gadus, un viņa vēlas redzēt vairāk sapratnes no saviem priekšniekiem.

"Mūsu vadītāji un augstākā vadība pārējā kooperatīvajā daļā ne vienmēr saprot, ko nozīmē būt uz grīdas astoņarpus stundas dienā 32 vai 40 stundas nedēļā," sacīja Hariss. Strādnieki atpūtas un tūrisma preču veikalā, ko organizē Mazumtirdzniecības, vairumtirdzniecības un universālveikalu savienība jeb RWDSU. (REI teica CNBC paziņojumā, ka ir "apņēmies godprātīgi apsēsties, lai apspriestu koplīgumu.")

Un atkal, tas nav jūsu vecvecāku organizēts darbaspēks. Jaunos strādniekus, piemēram, Harisu, kas piedalās arodbiedrību akcijās, virza vēlme uzlabot darba vietu, pat ja viņi varētu nepieķerties, lai redzētu, ka izmaiņas īstenojas, kā to darīja arodbiedrību darbinieki pagātnē. Dažiem pirms iesaistīšanās kampaņās ir maz vai nav pieredzes ar arodbiedrībām, taču viņi atzīst savu spēku pašreizējā darba vidē.

“Es domāju, ka jaunieši atraujas no iepriekšējo paaudžu cerībām, ka tas tā ir. Un es domāju, ka mana paaudze sāk vairāk skatīties uz to, kā tas varētu būt un kā tam vajadzētu būt,” sacīja Heriss.

Lai gan varētu šķist, ka arodbiedrības atkal attīstās, skaitļi stāsta par pretrunīgu stāstu par organizētā darba stāvokli Amerikā. Saskaņā ar datiem 2021. gadā valsts un privātā sektora darbinieku arodbiedrību biedru skaits samazinājās līdz 10.3% no 10.8% 2020. gadā. Darba statistikas birojs. Privātā sektora arodbiedrību biedru skaits 2021. gadā nedaudz samazinājās līdz 6.1% no 6.2% iepriekšējā gadā.

Bet tajā pašā laikā amerikāņu arodbiedrību apstiprinājuma reitingi ir tuvu visu laiku augstākajam līmenim. 2021. gada septembra Gallup aptauja liecina, ka 68% amerikāņu atbalsta arodbiedrības. augstākais rādītājs kopš 71% apstiprinājuma reitinga 1965. gadā. Tie ir īpaši populāri gados jaunāko darbaspēka vidū. Pieaugušie vecumā no 18 līdz 34 gadiem arodbiedrības atbalsta ar 77% procentu.

Ričards Bensingers, Starbucks Workers United arodbiedrības organizators un bijušais AFL-CIO organizatoriskais direktors, Šā gada sākumā CNBC sacīja, ka kustība ir "paaudžu sacelšanās"."Starbucks arodbiedrību kampaņa, kas sākās Bufalo un tagad ir guvusi astoņas uzvaras trīs štatos, ir ātri izplatījusies kafejnīcās visā valstī, un to vada daudzi strādnieki 20 gadu vecumā," viņš teica.

Jesaja Tomass ir noliktavas strādnieks Amazon uzņēmumā Bessemerā, Alabamas štatā. 20 gadus vecais jaunietis sacīja, ka pievienojās uzņēmumam 2020. gada septembrī, lai palīdzētu samaksāt rēķinus un iegūtu koledžas izglītību Alabamas Universitātē Birmingemā. Taču viņš pastāstīja CNBC, ka paņēmis semestri, lai koncentrētos uz kampaņu, kuru arī vēlas organizēt kopā ar RWDSU.

"Es uzskatu, ka, lai panāktu pārmaiņas, kuras es vēlos redzēt, man ir patiešām tajās jāiesaistās," viņš teica. "Un, kad es redzēju šo iespēju, un es zināju, ka tā ļoti pozitīvi ietekmēs manus kolēģus manā dzīvē, es iemetos un kopš tā laika esmu strādājis par visiem 100 procentiem."

Balsu skaitīšanas publiskā daļa Alabamā notiks vēlāk šonedēļ. “Mēs ceram, ka mūsu darbinieku balsis tiks sadzirdēta. Mēs joprojām koncentrējamies uz tiešu sadarbību ar mūsu komandu, lai turpinātu padarīt Amazon par lielisku darba vietu. Kellija Nantela, Amazon pārstāve sacīja CNBC paziņojumā. Steitenailendā par Amazon notiek otrais arodbiedrību balsošanas pasākums.

Uzņēmumiem, jo ​​īpaši publiski tirgotiem uzņēmumiem, ir jāpanāk delikāts līdzsvars, kad to darbinieki sāk organizēties. Ne visi akcionāri uzskatīs, ka apvienošanās arodbiedrībās nāk par labu, savukārt citi uzskatīs, ka pret darbiniekiem jāizturas godīgāk, norāda Pīters Kapelli (Peter Cappelli), vadības profesors un Vortonas skolas Cilvēkresursu centra direktors.

“Aprēķini, kas uzņēmumam ir jāveic šajā kontekstā, kad jūs varētu būt agresīvāks un palielināt varbūtību uzvarēt vēlēšanās un sabojāt jūsu zīmolus, kā jūs par to domājat, ja jūs domājat tikai , teiksim, lai jūsu akcionāri būtu laimīgi?” Kapelli teica. "Ar adatu nav viegli iedurt diegu."

Daži uzņēmumi sper soli tālāk un nolīgst konsultantus, piemēram, Džo Broku, Reliant Labour Consultants prezidentu. 

Broks bija bijušais arodbiedrības prezidents ar Teamsters vietējo Filadelfijā. Viņš sacīja, ka ir vīlies par to, kas notiek aizkulisēs ar arodbiedrībām, īpaši tad, kad notiek sarunas par līgumiem. Viņš teica, ka uzņēmumi dažreiz viņam proaktīvi zvana, lai sniegtu darbiniekiem prezentācijas, lai atturētu viņus no iestāšanās arodbiedrībā. Citreiz viņi ar viņu sazinās pēc kampaņas sākuma.

Broka iebilst pret terminu “arodbiedrību graušana” un savu darbu raksturoja kā kaut ko niansētāku.

"Arodbiedrības draudi ir pamatoti, es domāju, ka tas liek daudzām darbavietām pārskatīt politiku un veikt dažas izmaiņas, es to redzu visu laiku," sacīja Broka. “Es redzu arī to, kur viņi to nerisina, un viņi vēlas, lai es ienāku un kļūstu par arodbiedrību likvidētāju, un mans uzņēmums to nedara. Mēs neieejam un nemelojam darbiniekiem. Mēs viņiem sakām, ka tas viņiem varētu izdoties. Bet tas var arī izdoties ļoti slikti.

- CNBC Betsija Springa piedalījās šajā rakstā.