Amazones arodbiedrību balsojums ir liels ieguvums arodbiedrībām

Saskaņā ar Nacionālās darba attiecību padomes (NLRB) datiem Amazon strādnieki JFK8, noliktavā, kas atrodas Statena salā Ņujorkā, nobalsoja par arodbiedrības izveidi, kurā 55% vēlētāju atbalstīja pievienošanos arodbiedrībām. Šis ir pirmais veiksmīgais lielākais arodbiedrības virziens mazumtirdzniecības sektoram vairāku gadu desmitu laikā, un tas ir modināšanas zvans citiem mazumtirgotājiem, kuri vēlas izvairīties no arodbiedrību sastāva.

Dalība arodbiedrībā ir samazinājusies

Skaits ASV strādnieki Pagājušajā gadā arodbiedrību skaits kritās par 10.3%, bet nesenais balsojums par pat vienas noliktavas apvienošanu tādā mazumtirdzniecības uzņēmumā kā Amazon ir liels ieguvums arodbiedrībām un var palīdzēt palielināt organizēto arodbiedrību atpazīstamību kā ceļu uz labākiem darba apstākļiem, pabalstiem un algām. Šos solījumus Amazon noliktavas darbiniekiem deva jaunizveidotā Amazon Darba savienība, neatkarīga arodbiedrība, kuras pirmā uzvara varētu būt šī Amerikas lielākā tiešsaistes mazumtirgotāja noliktavas arodbiedrība. Nav mazs varoņdarbs.

Lai gan ir paziņots par veiksmīgo arodbiedrību balsojumu, ir ilgs process, kas sekos, pirms tiks panākta vienošanās par līgumu. Balsojums ir mazs solis Amazon darbiniekiem un liels solis organizētajām arodbiedrībām.

Faktori, kas veicina uzvaru

Arodbiedrību akcija tika vadīta mūsdienīgākā veidā, izmantojot sociālos medijus, tostarp TikTok un Twitter, kā arī iekšējās informācijas darbiniekus, kas veicināja arodbiedrību ziņojumapmaiņu. Tradicionālākos arodbiedrību braucienos no izveidotajām arodbiedrību organizācijām arodbiedrību pārstāvjiem un profesionāliem organizatoriem nav atļauts piedalīties kampaņās, taču Amazon Darba savienības gadījumā, kuru dibināja un kuru vada bijušais Amazon darbinieks, daudzi kampaņas dalībnieki strādāja noliktava arodbiedrības brauciena laikā. Darbinieki mēdz ieklausīties savos kolēģos un var justies, ka viņi ir iejūtīgāki, uzticamāki un saprotošāki par darbinieku vajadzībām.

Viens neapmierināts darbinieks

Kristians Smalls, bijušais Amazon darbinieks, kurš nodibināja arodbiedrību un pašlaik ir prezidents, uzņēmums atlaida no darba, jo viņš 2020. gada martā palīdzēja vadīt strādnieku izsūtīšanu, protestējot pret nedrošiem darba apstākļiem pandēmijas laikā. Daži darbinieki arī uzskatīja, ka produktivitātes mērījumi un kvotas bija negodīgi un nereāli. Nonicinātais darbinieks Smalls spēja uzņemties vienu no pasaulē lielākajiem mazumtirgotājiem.

Lai gan Amazon pēdējo divu gadu laikā ir pieņēmusi darbā tūkstošiem darbinieku un tagad nodarbina vairāk nekā 1.6 miljonus cilvēku visā pasaulē, lai mēģinātu sekot līdzi pastāvīgajam patērētāju pieprasījumam, pārejot uz pirkumiem tiešsaistē, tas ir nepārtraukti apšaubīts par savu attieksmi pret darbiniekiem. No vienas puses, Amazon ir izveidojis politikas un programmas, kas atbalsta darbinieku veselību un sasniegumus, piemēram, vidējā sākuma alga darbiniekiem, kas ir vairāk nekā 18 USD stundā, visaptveroši pabalsti pilna laika darbiniekiem, Amazones karjera Programma Izvēle, Padariet katru dienu labāku darbiniekiem, programma FamilyFlex un projekts Juno.

No otras puses, darbinieki ir pastāvīgi izaicinājuši uzņēmumu par darbinieku veselības un drošības procedūrām, tostarp darba standartiem. Decembrī Amazon tika kritizēts par to, ka tā izturējās pret strādniekiem un darbuzņēmējiem a viesuļvētra kas skāra Edvardsvilu, IL, nogalinot sešus no viņiem. Rezultātā Pārstāvju palātas Pārraudzības un reformu komiteja ir sākusi izmeklēšanu par Amazon darba praksi smagos laikapstākļos.

Ievērojamākā arodbiedrība mazumtirdzniecības nozarē ir mazumtirdzniecības, vairumtirdzniecības un universālveikalu savienība, kas pašlaik ir iesaistīta Alabamas Amazon noliktavu arodbiedrības iniciatīvā; saskaņā ar sākotnējiem rādītājiem balsojums par arodbiedrību pievienošanos ir maz ticams, taču galīgie rezultāti nebūs zināmi pēc dažām nedēļām.

Neskatoties uz darbinieku sūdzībām, Amazon palielina pārdošanas apjomu un peļņu

Amazon pārdošana ir pieauguši no 281 miljarda ASV dolāru pirms pandēmijas 2019. gadā līdz 470 miljardiem ASV dolāru fiskālajā gadā, kas beidzas 2021. gadā. Peļņa tajā pašā periodā ir pieaugusi no 11.6 miljardiem ASV dolāru līdz 33.4 miljardiem ASV dolāru. Un, lai gan nesen ir veikti ieguldījumi darbiniekos, tostarp palielināti pabalsti un algas visā ASV tirgos, darbinieku sūdzību atstāšana bez atbildes vai neapmierinošu risinājumu sniegšana paver arodbiedrībām, vides grupām un citiem profesionāliem organizatoriem vairāk iespēju gūt atbalstu.

Lielais trūkums darba tirgos rada kritisku nepieciešamību darba devējiem meklēt veidus, kā iesaistīties un veidot kultūru, kas veicina darba devēju izvēles iniciatīvas. Tas, vai šis veiksmīgais arodbiedrību balsojums vienā Steitenlendas noliktavā kļūs par vienu, īslaicīgu notikumu vai sākumu kaut kam lielam, kas varētu mainīt ASV darba tirgus seju nākamajās desmitgadēs, tiks noskaidrots dažu nākamo mēnešu laikā. Darba likumu un darbinieku organizācijas nākotni lielā mērā var ietekmēt strīds starp vienu neapmierinātu, bet ļoti apņēmīgu darbinieku un vienu ļoti lielu korporāciju.