Amerikāņi joprojām izstājas pietiekami ātri, lai saglabātu Fed agresīvu ceļu

Saskaņā ar jaunajiem datiem amerikāņi joprojām pamet gandrīz rekordaugstu līmeni dati no Darba statistikas biroja. Kopējais atstāšanas rādītājs — mēneša laikā strādājošo iedzīvotāju īpatsvars, kas pameta darbu — septembrī bija 2.7%, kas ir tāds pats kā divus mēnešus iepriekš. Tomēr privātā sektora izbeigšanas rādītājs par mata tiesu palēnināja no 3% līdz 2.9%.

Šie rādītāji parāda gan to, cik daudz iespēju darbinieki redz citos uzņēmumos, gan to, cik pārliecināti viņi jūtas, pametot darbu. Pēc tam šie darbinieki tiek atalgoti par darba maiņu: viņu algas palielinājās par 7.1% gadā, saskaņā ar Atlanta Wage Tracker. Tas ir vairāk nekā 5.2% pieaugums, ko cilvēki, kuri paliek savā darbā, ir saņēmuši pēdējā gada laikā.

Vairāk

Septembrī brīvo darba vietu skaits ASV palielinājās par 437,000 900,000 pēc samazināšanās par gandrīz 1.9 1.7 augustā. Atvērto vietu attiecība uz vienu bezdarbnieku — statistika, ko Fed priekšsēdētājs Džeroms Pauels bieži min savās runās par monetāro politiku — palielinājās līdz XNUMX no XNUMX iepriekšējā mēnesī.

Tas mudinās Fed turpināt agresīvāk paaugstināt likmes, kā tas ir bijis. Paredzams, ka trešdien, 2. oktobrī, Fed īstenos savu ceturto kāpumu par 75 bāzes punktiem pēc kārtas, cenšoties sašaurināt darba iespējas, kas savukārt samazinās algas un pēc tam cenas. Tādējādi Fed tiks likts uz a taka līdz 5. gada martam federālo fondu likmi (likmi, ar kādu bankas aizdod viena otrai) paaugstināt līdz 2023%, norāda Bloomberg aptaujātie ekonomisti.

Fed nevajadzētu būt tik apsēstam ar darba piedāvājumiem

Taču brīvo darba vietu skaits ir neuzticams rādītājs, apgalvo Nodarbiniet Ameriku, darba aizstāvības pētījumu firmu. Darbā pieņemšanas tehnoloģija ļauj uzņēmumiem vieglāk ziņot, ka tie ir veikuši pasākumus, lai pieņemtu darbā kādu, neveicot daudz darba, un ignorē faktu, ka darba devēji var darīt daudz vairāk, lai palielinātu darbinieku skaitu, nevis tikai norīkošanu darbā. vakances.

"Uzņēmums, kas publicē īsu Facebook ierakstu par darba piedāvājumu, tiek uzskatīts par tādu pašu kā uzņēmumu, kas algo vervētāju un sūta intervētājus uz darba gadatirgiem," rakstīja Prestons Mui, Employ America ekonomists. "Rekrutēšanas intensitātes uzskaite var būt ļoti svarīga, lai izprastu darbinieku datu uzvedību vairākos biznesa ciklos."

Stāsts turpinās

Turklāt izliktās vakances ne vienmēr ir skaidra zīme, ka uzņēmums daudz pieņem darbā. Tikai 20% no jaunajiem darbiniekiem ir bezdarbnieki, kas aizpilda izsludinātās vakances. Lielākā daļa jauno darbinieku ir cilvēki, kuri pat nemeklē darbu. Līdz ar to darbā pieņemšanas un darba maiņas līmenis patiesībā ir labākas vadlīnijas, lai noskaidrotu, cik saspringts ir darba tirgus.

Vairāk no Quartz

Pierakstīties Kvarca biļetens. Lai uzzinātu jaunākās ziņas, Facebook, Twitter un Instagram.

Noklikšķiniet šeit, lai izlasītu visu rakstu.