Apple izpilddirektors Tims Kuks šogad lūdza un saņēma ievērojamu atalgojuma samazinājumu. Vai kādreiz ir kāds brīdis, kad arī kādam no mums tas būtu jāpieņem? Atbilde ir "jā".

Jaunais gads ir tikko sācies, taču Apple izpilddirektoram Timam Kukam 2023. gads jau ir neaizmirstams, lai gan ne tādā veidā, kā jūs varētu gaidīt. Iesniedzot SEC pieteikumu, Apple paziņoja, ka Kuks 2023. gadā saņems lielu algas samazinājumu, un pieteikumā tika atzīmēts, ka viņš ir pieprasījis samazinājumu. “Mr. Kuka 2023. gada mērķa kopējā kompensācija ir 49 miljoni USD, kas ir par vairāk nekā 40% mazāk nekā viņa 2022. gada mērķa kopējā kompensācija. o iesniegums atzīmēts.

Lai gan prasība par algas samazināšanu noteikti nav norma, 2022. gada novembrī pārskats No personāla atlases uzņēmuma Insight Global atklāj, ka 61% darbinieku teica, ka būtu gatavi samazināt algas, lai izvairītos no atlaišanas, ja iestājas lejupslīde. Aptauja arī atklāja, ka darbinieki, kas ieņem vadošus amatus, vēl vairāk vēlas samazināt atalgojumu salīdzinājumā ar darbiniekiem, kas nav vadošie darbinieki, jo 75% vadītāju teica, ka viņi būtu gatavi samazināt atalgojumu.

Tātad, kad varētu būt izdevīgi lūgt algas samazinājumu? "Tas notiek reti, taču noteikti ir brīži, kad ir jēga mainīt daļu no savas pamatalgas apmaiņā pret citām privilēģijām," saka Džons Rocia, Ama La Vida Coaching karjeras pakalpojumu direktors. (Ņemiet vērā, ka, ja kādreiz nolemjat samazināt algu, pārliecinieties, vai jums ir nepieciešamie ietaupījumi; skatiet augstākās ietaupījumu likmes, kuras tagad varat saņemt šeit). 

Mēs jautājām karjeras treneriem un darba meklēšanas ekspertiem par šāda veida sarunām par algu.

1. Sākotnējā algas samazināšana nozīmē, ka vēlāk jūs, iespējams, nopelnīsit daudz vairāk 

Ja pastāv iespēja, ka sākotnējais algas samazinājums varētu radīt lielāku kompensāciju, tas varētu būt jāapsver. “Savā laikā, strādājot par pārdošanas vadītāju, manā komandā reiz izcils pārdevējs prasīja samazinātu pamatalgu apmaiņā pret lielāku komisijas maksu. Viņa bija pārliecināta par savām prasmēm un rezultātā nopelnīja vairāk naudas,” stāsta Ročija.

Tomēr darba meklēšanas stratēģe Sāra Džonstona no The Briefcase Coach saka, ka vairumā gadījumu labāk ir ņemt lielāku bāzes kompensāciju, nevis lielāku prēmiju. “Bonusi ir vienreizēji maksājumi. Vienojoties par augstāku bāzi, turpmākie algas palielinājumi vai dzīves dārdzības korekcijas tiks atskaitītas no pamatalgas, nevis bāzes un prēmijas. Jūs būtībā veicat sarunas par savu nākotni, kad bāzē lūdzat vairāk,” saka Džonstons. Vēl vairāk: “Brēmijas var arī aplikt ar lielāku nodokli nekā jūsu alga. IRS uzskata, ka prēmiju izmaksas ir papildu algas, uz kurām var attiekties dažādi federālie ieturēšanas noteikumi," saka Džonstons.

2. Ja saņemat mazāku atalgojumu, jūs saņemat vairāk labumu, ko vēlaties

Var būt lietderīgi maksāt nedaudz mazāk, lai iegūtu labākas priekšrocības, piemēram, vairāk atvaļinājuma, mazāk laika birojā vai kaut ko citu. Bet profesionāļi saka, ka jums vajadzētu lūgt visu, ko vēlaties: atalgojumu un pabalstus, un tikai pēc tam varat piekāpties, lai darījums izdotos.

3. Ja vēlaties apmainīties lomām, lai turpinātu savu karjeru, bet jums vēl nav pieredzes

Džonstona saka, ka viņa ir strādājusi ar darba meklētājiem, kuri apzināti pazemina amatu, lai viņi varētu veikt karjeras pagrieziena punktu, kas, viņuprāt, varētu nodrošināt viņus ar lielāku apmierinātību ar karjeru vai augšupejošu mobilitāti. 

"Ir dabiski justies, ka darba maiņai vienmēr ir jāpalielina alga, taču tas var likt jums palaist garām daudzas brīnišķīgas iespējas, kas var būt labākas visos citos veidos nekā jūsu pašreizējā loma, pat ja viņi maksā nedaudz mazāk," saka Roccia.

4. Ja jūs saņemat algas samazinājumu par labu (un jūs varat to atļauties)

Ja esat vadošā amatā, piemēram, Kuks, samaziniet atalgojumu, kad jūs jau veicat lēcienus un robežas, kas pārsniedz jūsu darbinieku morāles līmeni. “Iesaistītās komandas ir par 21% produktīvākas, un, ja Kuks lūgs savai komandai darboties augstā līmenī ar potenciāli mazākiem resursiem, iesaistīšanās ir obligāta,” saka Džonstons. Dažkārt, atrodoties uzņēmuma vadībā, darbinieku vajadzību izvirzīšana pirms savējām var ilgtermiņā maksāt tā teikt dividendes. 

Tomēr tas ir izņēmums, nevis noteikums, ka tiek samazināta alga. “Pavisaizstāvībai gandrīz nekad nav jāmaksā. Ja plānojat palikt savā organizācijā, varat un jums vajadzētu vienoties par nepieciešamo vidi, nejūtot, ka par to ir jāmaksā no savas kabatas,” saka Roccia.