Kari par atgriešanos amatā turpina plosīties, ar Manzana vēlas, lai darbinieki atgrieztos birojā, un darbiniekiem tas nav.
Apple ir kļuvusi par vienu no skaļākajām firmām korporatīvajā Amerikā, lai panāktu, ka vairāk darbinieku biežāk izmanto biroja galdus.
Pagājušajā nedēļā izpilddirektors Tims Kuks noteica 5. septembri, kurā darbiniekiem jāatrodas birojā vismaz trīs dienas nedēļā, jaunākais no vairāku Mēģinājumi tehnoloģiju uzņēmums, lai personīgi atgūtu darbiniekus.
Reaģējot uz jaunāko politiku par atgriešanos amatā, tehnoloģiju giganta darbinieki apgalvo, ka viņi var strādāt tikpat labi, strādājot attālināti, kā arī atrodoties birojā, un izsaka savas domas, izmantojot lūgt pieprasot “atrašanās vietas elastīgu darbu”, kas nedēļas nogalē sāka izplatīties Apple darbinieku vidū.
Lūgumrakstā, ko rakstījusi darbinieku grupa, kas pazīstama ar nosaukumu “Apple Together”, apgalvots, ka darbinieki visā pandēmijas laikā ir veikuši “izņēmuma darbu” neatkarīgi no tā, vai viņi ir strādājuši no mājām vai biroja.
Tomēr joprojām pastāv jautājumi par to, kā attālinātais darbs faktiski ietekmē produktivitāti, jo jaunākie dati liecina, ka kultūras īpatnības, kas saistītas ar darbu no mājām, nozīmē, ka tādiem uzņēmumiem kā Apple, kas pieprasa darbinieku atgriešanos birojā, var būt jēga.
Attālā darba briesmas
Apple prasības, lai darbinieki atgrieztos birojā, līdz šim tika uztvertas ar nelokāmu pretestību, ar 76% darbinieku atbild negatīvi uz aprīļa aptauju, kurā tika jautāts, vai viņi vēlas atgriezties birojā.
Darbinieki, kas iebilst pret atgriešanos birojā, apgalvo, ka spēj strādāt tikpat efektīvi un produktīvi mājās, taču tas var nebūt patiesi.
Attālinātie darbinieki iznieko līdz 67 minūtēm dienā, veicot niecīgus un nevajadzīgus darbus, lai pierādītu saviem vadītājiem, ka viņi faktiski ir iesaistīti darbā, liecina jūlijā. ziņot no Qatalog un GitLab.
Autoru izdomātā “digitālā prezentācija” arvien vairāk attālināto strādnieku jūtas spiesti pierādīt saviem priekšniekiem, ka viņi ir redzami tiešsaistē, un, to darot, viņi savam parastajam grafikam pievieno vidēji 5.5 liekās darba stundas nedēļā.
Attālināts darbs, iespējams, arī ir veicinājis darba kultūras pasliktināšanos un līdz ar to atsevišķu darbinieku produktivitātes samazināšanos, liecina cita nesena informācija. studēt publicēts MIT Sloan vadības pārskats.
Pētījuma autori atklāja, ka attālināts darbs rada lielāku skaitu mazāk svarīgu sanāksmju, kas ietekmē darbinieku laimi un, iespējams, produktivitāti.
"Zemas kvalitātes sanāksmes bieži vien nozīmē mazāku produktivitāti, un augsts daudzuzdevumu veikšanas līmenis var palielināt stresu," sacīja pētījuma līdzautors Tomass Roulets no Kembridžas tiesneša biznesa skolas. paziņojums.
Tā kā tādi uzņēmumi kā Apple ir cīnījušies ar atgriešanās amatā politiku, citu uzņēmumu vadītāji ir vēl stingrāki pārliecināti, ka darbam no mājām nav nākotnes, un darbiniekiem jārēķinās, ka tiesības drīzumā tiks atsauktas.
Goldman Sachs Izpilddirektors Deivids Solomons šo praksi nosaucis par "aberācija”, ko uzņēmums cerēja drīzumā likvidēt Tesla Izpilddirektors Elons Masks nesen teica uzņēmuma baltajiem apkaklītēm, ka viņš drīzumā viņus sagaidīs birojā personīgi, vai arī viņi var “izlikties, ka strādā kaut kur citur”.
Šķiet, ka Apple ir vairāk sliecas ievērot šo līniju, piedāvājot darbiniekiem hibrīda stratēģiju, kas ļaus viņiem ienākt birojā tikai trīs dienas nedēļā.
Uzņēmumam joprojām būs rūpīgi jāsabalansē darbinieku cerības. Pagājušā gada aprīlī vairāki Apple darbinieki to ieteica gatavs atmest par uzņēmuma atgriešanās politiku.
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Avots: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html