tāpat vairums cilvēkuAT&T darbinieki labprātāk strādātu no mājām, nevis klātienē.
Ar savas arodbiedrības, Communications Workers of America (CWA) starpniecību viņi pirms dažām nedēļām noslēdza vienošanos ar telekomunikāciju gigantu, lai pagarinātu attālās darbības politiku līdz 2023. gada martam. Taču viņi saka, ka AT&T daudziem no viņiem liek atgriezties ātrāk. daži strādnieki jau ir atgriezušies.
"Pagarinājuma līgums ļauj mums krīzes gadījumā atgriezties pie darba no mājām, taču mēs zinām par zvanu centriem un algu departamentiem, kuriem ir bijuši slimības uzliesmojumi, un viņi tur neatgriezīsies strādāt no mājām," AT&T zvana Kīrans Knutsons. centra darbinieks 18 gadus, stāsta Laime.
AT&T pārstāvis pastāstīja Laime e-pastā nosūtītā paziņojumā, ka darbinieku veselība un drošība joprojām ir uzņēmuma prioritāte. "Tāpat kā visā pandēmijas laikā, mēs ievērojam medicīnas aprindas norādījumus, tostarp drošības protokolu ieviešanu, lai palīdzētu aizsargāt mūsu darbinieku labklājību," viņi rakstīja. “Un tagad, kad esam lielākoties vakcinēts darbaspēks, mēs uzskatām, ka darbiniekiem ir droši atgriezties darba vietā. Mēs darām visu iespējamo, kad esam kopā.
Taču Knutsons un viņa kolēģi jūtas savādāk. Kad COVID laikā AT&T pārgāja uz attālinātu darbu, “ražīgums kļuva augstāks, apmeklējums kļuva lielāks,” viņš saka. Viņš domā, ka AT&T korporatīvais birojs nenovērtē, cik spēcīgs ir noskaņojums pret atgriešanos darbā.
Knutsons, kurš vada CWA Mineapolisas nodaļu, izveidoja a Change.org lūgumrakstu aprīlī ar nosaukumu “Padariet darbu no mājām par pastāvīgu iespēju AT&T darbiniekiem”, lai ilustrētu viņa viedokli. Kopš tā laika tas ir uzkrājis gandrīz 6,200 parakstu un simtiem komentāru darbinieki dalās, kā attālinātais darbs ir uzlabojis viņu dzīvi.
"Es jau gandrīz zaudēju kādu COVID dēļ, es nevēlos riskēt zaudēt kādu citu," rakstīja Šons Stīns, telekonferenču speciālists St. Paul, Minn, kurš piebilda, ka darbs no mājām palīdz viņam aizsargāt ģimeni ar novājinātu imunitāti.
Mainīta biroja atrašanās vieta un nepietiekama autostāvvieta ir nozīmējusi trīs stundu braukšanu turp un atpakaļ Suzetei Belhumerai, inženierzinātņu administratorei Vitjē, Kalifornijā. "Ja mana dzīves kvalitāte tādēļ pasliktināsies, pasliktināsies arī mans darbs," viņa rakstīja. . "Kā es varu sniegt kvalitatīvu pakalpojumu, ja esmu saspringta un neapmierināta?"
Telekomunikāciju darbinieki vēlas strādāt tāldarbā
Sākotnēji Knutsons cerēja savākt parakstus no sava vietējā veikala, taču lūgumraksts ātri ieguva popularitāti valsts mērogā, un to parakstīja AT&T darbinieki visur no Ohaio un Alabamas līdz Teksasai un Kalifornijai. Atbalsts viņiem palīdzēja iegūt sešu mēnešu pagarinājumu; tagad viņi skatās uz pastāvīgu iespēju.
Knutsons saka, ka uzņēmums dažkārt domā, ka strādnieku bažas netiek plaši atbalstītas, savukārt darbinieki dažreiz uzskata, ka vietējais līderis par kādu jautājumu ir aizrautīgāks, nekā viņi patiesībā ir. Viņš saka, ka lūgumraksta mērķis ir parādīt, ka neviens gadījums nav patiess.
"Mūsu vadītāji faktiski ir atbalstījuši, jo viņiem ir tādas pašas problēmas," saka Knutsons, runājot par bērnu un vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes vajadzībām. "Bija zināma līdzjūtība. Bet skaidri redzams, ka torņos, kas atrodas augstu virs mums, ir atšķirīgs noskaņojums.
Viņš piebilst, ka AT&T vēlas, lai darbinieki atgrieztos amatā uz pilnu slodzi, un atsakās apspriest vai vienoties par hibrīda vienošanos. Bet paša AT&T pētījumi dibināt ka līdz 2024. gadam hibrīddarbs būs galvenais darba modelis, un 100% augstākā līmeņa respondentu apgalvo, ka šī politika būs izšķiroša jauno talantu piesaistē.
Papildu pētījumi atklāja, ka hibrīddarbinieki ir laimīgāki un produktīvāki.
"Pētījumos ir atklāts, ka darbs no mājām ne tikai dod labumu darbiniekiem, novēršot ikdienas pārvietošanos uz darbu, bet arī palielina produktivitāti un veicina veselīgāku dzīvesveidu," lūgumrakstā rakstīja Kārena Izenberga, tirdzniecības atbalsta pārstāve Kastro ielejā, Kalifornijā. "Situācija ir abpusēji izdevīga."
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Avots: https://finance.yahoo.com/news/t-employees-forced-back-office-113000106.html