sliktas ziņas darbiniekiem, kuri meklē paaugstinājumus, attālinātu darbu un īsākas darba nedēļas

Šonedēļ Payscale publicēja sava zvana apsekojuma rezultātus 2023. gada atlīdzības paraugprakses ziņojums.

Tas nav brīnišķīgs jaunums darbiniekiem: mazāk darba devēju piedāvā algas paaugstinājumi un tie, kas gribēs, nav gluži dāsni. Kas attiecas uz cilvēkiem, kuriem patīk ideja par lielāku elastību savā darba dzīvē? Aptauja atklāj, ka attālinātā darba kārtība pieaug. Senatora Bernija Sandersa četru dienu darba nedēļa? Aizmirsti par to.

Ziņojums, kas tika sagatavots no 2022. gada oktobra līdz 2022. gada decembrim par gandrīz 5,000 darba devējiem, kuru galvenā mītne atrodas ASV (69%), Kanādā (8%) un Eiropā, Tuvajos Austrumos un Āfrikā (17%), ir nedaudz negatīvs.

Strādnieki joprojām brīvprātīgi dodas uz izejām

Tas ir bijis grūts slogs darba tirgū daudziem uzņēmumiem. Saskaņā ar ziņojumu sešās no desmit organizācijām 2022. gadā piedzīvoja darbaspēka trūkumu un grūtības piesaistīt un noturēt talantus. Un, lai gan daudzi sagaida, ka darbinieku mainības līmenis, visticamāk, samazināsies līdz aptuveni 25% no 36% 2022. gadā, tas joprojām ir būtisks jautājums.

Pagājušajā gadā daudziem darba devējiem iespēja strādāt attālināti bija glābiņš, pieņemot darbā un paturot darbiniekus.

"Mūsu ikmēneša darba meklētāju pārliecības aptaujās pagājušajā gadā mēs noskaidrojām, ka 60% darba meklētāju ZipRecruiter saka, ka viņi labprātāk meklētu attālinātus darbus," aģentūrai Yahoo Finance sacīja nodarbinātības meklēšanas vietnes ZipRecruiter galvenā ekonomiste Džūlija Pollaka. "Daudzi darba maiņas darbinieki ir izmantojuši karstā darba tirgus priekšrocības, lai pārietu uz attāliem vai jauktiem amatiem."

Un uzņēmumiem, pārvēršot darbavietas uz attālinātām, “ir ievērojami palielinājies darbinieku pieņemšanas un saglabāšanas skaits, kā arī samazinājies algu pieauguma spiediens, jo tie tagad var pieņemt darbā darbiniekus valsts daļās ar zemākām izmaksām,” viņa sacīja.

Nav tā, ka korporācijām galva ir smiltīs, viņi to saprot. Saskaņā ar Payscale datiem, lielākā daļa organizāciju (55%) teica, ka, uzstājot, ka darbiniekiem jāierodas birojā, viņi nostājas aizmugurē, kad runa ir par talantu pieņemšanu darbā un sacensībām par viņu. Tas ir par 11% vairāk nekā pagājušajā gadā, kad gandrīz puse organizāciju juta šo šķipsnu.

Stāsts turpinās

Faktiski lielākā daļa Payscale aptaujāto organizāciju (51%) “piedzīvo darbinieku pretestību, kad viņiem tiek lūgts atgriezties birojā”, teikts ziņojumā.

Šis izaicinājums nepārsteigs Amazon izpilddirektoru Endiju Džeisiju, kurš nesen paziņoja pilnvarota atgriešanās amatā vismaz trīs dienas nedēļā, sākot no 1. maija, par lielu satraukumu tūkstošiem dusmīgu darbinieku, kuri lūgumrakstu lai cīnītos pretī.

Strādnieki nevēlas atgriezties birojā; darba devēji neatkāpjas

Mazāk nekā ceturtā daļa uzņēmumu, kas cīnās ar darbiniekiem, kuri vēlas palikt attālināti, uzskata, ka ietekme ir pietiekami liela, lai apsvērtu politikas izmaiņas.

Sauksim to kā tas ir, paraustītu plecus.

Tikmēr viens no briesmīgākajiem atklājumiem: aptuveni ceturtā daļa Payscale aptaujāto darba devēju maksā darbiniekiem, kuri neienāk birojā, mazāk nekā tiem, kuri strādā tajā pašā amatā.

Dažas firmas tiecas uz vidusceļu — 10% uzskata, ka hibrīdie biroji ir vispiemērotākā vieta un ir paveikuši milzīgu darbu, lai palēninātu atkāpšanos no amata un palielinātu darbinieku apmierinātību ar darbu un iesaistīšanos darbā, atklāja Payscale. Un saskaņā ar datiem tāda ir darba vide nedaudz vairāk nekā ceturtajai daļai jeb 27% darba devēju.

Lielākā daļa organizāciju, gandrīz 60%, savu biroja vidi raksturo kā tradicionālu vai hibrīdu, kas nozīmē, ka visiem vai lielākajai daļai darbinieku būtu jādzīvo pārvietošanās attālumā no biroja, pat ja viņi kādu laiku strādā no mājām, sacīja Eimija Stjuarte. Yahoo Finance sacīja satura un redakcijas direktora asociētais direktors.

"Tomēr uzņēmumiem, kas piedāvā patiesi attālinātu darbu, kas ir aptuveni 11% no aptaujātajiem, šogad joprojām būs liela konkurences priekšrocība talantu piesaistē un noturēšanā," sacīja Stjuarts.

Četru dienu nedēļa? Turpini sapņot

Senators Bernijs Sanderss (D-VT) iestājas par darba nedēļas saīsināšanu no piecām dienām līdz četrām dienām, un uzskata, ka tādēļ darbiniekiem nevajadzētu samazināt algas.

"Palielinoties tehnoloģijām un pieaugot strādnieku produktivitātei, ir pienācis laiks pāriet uz četru dienu darba nedēļu bez atalgojuma zaudēšanas," šīs nedēļas sākumā savā valdības kontā tviterī ierakstīja senators Sanderss. "Strādniekiem ir jāgūst labums no tehnoloģijām, ne tikai uzņēmumu vadītājiem."

Viņa izteikumu stimuls bija jaunie atklājumi sešu mēnešu laikā izmēģinājuma programma Apvienotajā Karalistē strādāja aptuveni 2,900 darbinieku 61 uzņēmumā, kas beidzās 2023. gada decembrī. Lielbritānijas uzņēmumi dažādās nozarēs, sākot no mārketinga līdz celtniecībai, ļāva darbiniekiem strādāt četras dienas nedēļā par identisku atalgojumu.

Rezultāts: palielinājās darbinieku morāle, produktivitāte un saglabāšana. Saskaņā ar ziņojumu vairāk nekā 9 no 10 uzņēmumiem turpinās saīsināto nedēļas grafiku. Tā ir laba lieta, jo milzīgi 15% darbinieku, kas piedalījās, teica, ka “nav naudas”, kas viņus pārliecinātu atgriezties darbā piecas dienas nedēļā.

Bet nepārsteidzieties, ka drīzumā šajā valstī redzēsit kaut ko līdzīgu, pat ja senators Sanderss apstiprinās. Nelieli 10% ASV uzņēmumu plāno piedāvāt īsākas nedēļas 2023. gadā, salīdzinot ar 9% 2022. gadā, atklāja Payscale.

Yahoo Finance Take: Nav šaubu, ka, lai veidotu lojalitāti un uzņēmuma kultūru, komandas saliedēšana var būt maģiska, īpaši gados jaunākiem darbiniekiem, kuri sāk strādāt savā pirmajā profesionālajā darbā. Galu galā hibrīdmodelis šķiet rezonējošs un atbilst abu vajadzībām. Ņemot vērā, ka darba devēji joprojām cīnās ar strādniekiem, kas strauji izbrauc uz izejas, tas ir jāapsver. Četru dienu darba nedēļa? Kā mēs teicām, "sapņojiet tālāk".

Kerijs ir Yahoo Finance vecākais reportieris un kolonists. Sekojiet viņai Twitter @kerryhannon.

Noklikšķiniet šeit, lai uzzinātu jaunākās ekonomikas ziņas un ekonomikas rādītājus, kas palīdzēs pieņemt lēmumus par ieguldījumiem

Izlasiet jaunākās Yahoo Finance finanšu un biznesa ziņas

Lejupielādējiet Yahoo Finance lietotni Manzana or android

Sekojiet Yahoo Finance par Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, un YouTube.