Melnās sievietes ieņem arvien lielāku vietu darba tirgū, taču joprojām saskaras ar unikāliem šķēršļiem

Melnādaino sieviešu bezdarba līmeņa samazināšanās ir iepriecinoša, taču darba eksperti brīdina, ka šai tendencei nevajadzētu radīt nepatiesus priekšstatus par darbaspēka vienlīdzību.

Saskaņā ar Darba statistikas biroja piektdien publiskotajiem sezonāli izlīdzinātiem datiem, bezdarba līmenis visiem melnādainajiem iedzīvotājiem kopš augusta ir izvairījies no kāpuma, janvārī sasniedzot 5.4%.

Melnā bezdarba samazināšanās janvārī bija ko virza melnādaino sieviešu gūtie panākumi, kuras bezdarba līmenis, izņemot pusaudžus, janvārī nokritās līdz 4.7% no 5.5% decembrī. Salīdzinājumam, melnādainajiem vīriešiem bezdarbs janvārī palielinājās līdz 5.3%, salīdzinot ar 5.1% decembrī.

Gan visu melnādaino cilvēku, gan īpaši sieviešu bezdarba līmenis ir zemākais vairāk nekā gada laikā. Pēdējo reizi melnādaino bezdarba līmenis bija zem 5.5% 2019. gada septembrī, savukārt melnādaino sieviešu bezdarba līmenis pēdējo reizi bija zem 5% 2021. gada novembrī.

No decembra līdz janvārim pieauga balto, aziātu un spāņu/latīņu izcelsmes strādnieku bezdarba līmenis. Tomēr melnādainajiem strādniekiem ir visaugstākais bezdarba līmenis, salīdzinot ar baltajiem, Āzijas un spāņu/latīņu izcelsmes darbiniekiem.

"Dažreiz, kad cilvēki redz uzlabojumus, viņi to uzskata par pozitīvu, taču atšķirības joprojām pastāv," sacīja Keita Bahna, darba tirgus politikas direktore un Vašingtonas Taisnīgas izaugsmes centra galvenā ekonomiste. "Konverģence ir laba, taču tā joprojām nav vienāda."

Bahns sacīja, ka salīdzinoši augstāko likmi var attiecināt uz īpaši pret melnajiem rasismu. Viņa norādīja uz diskrimināciju, ar kuru saskaras melnādainie cilvēki, pieņemot darbā, un uz palielinātu atlaišanas iespējamību kā divus piemērus. Lai gan saspringts darba tirgus var palīdzēt mazināt dažas no šīm problēmām melnādainajiem strādniekiem, būtu nepieciešamas izmaiņas politikā, lai izveidotu taisnīgāku darba jomu, viņa sacīja.

Melnādainajām sievietēm bija lielāks nodarbinātības un iedzīvotāju skaita pieaugums, kas parāda nodarbināto skaitu kā daļu no plašākas sabiedrības. Kamēr melnādainie vīrieši no decembra līdz janvārim piedzīvoja pieaugumu par 0.2 procentpunktiem, melnādainās sievietes pievienoja 1.1 procentpunktu.

Abas grupas ziņoja arī par kopējā aktīvo darbinieku skaita pieaugumu.

Valērija Vilsone, Ekonomikas politikas institūta programmas, kuras centrā ir rase, etniskā piederība un ekonomika, direktore sacīja, ka janvāris var būt īpaši sarežģīts mēnesis, no kura iegūt tendences, jo iedzīvotāju dati mainās līdz ar jauno gadu.

Aplūkojot faktiskos skaitļus, ir vairāk bezdarbnieku melnādaino sieviešu, lai gan bezdarbnieku procentuālais daudzums tajā pašā populācijā ir samazinājies.

Viņa sacīja, ka nodarbinātības pieaugumu vismaz daļēji var saistīt ar kopējā darba tirgus saspringumu. Bezdarba līmenis janvārī bija mazāks par analītiķu prognozēm – 3.4%. zemākais kopš 1969. gada maija.

"Kad jūs sasniedzat patiešām zemos bezdarba līmeņus, mēs sākam redzēt vairāk pārmaiņu starp grupām, kurām bija augstāks bezdarba līmenis," sacīja Vilsons. "Ja jūs joprojām esat bezdarbnieks, jūs joprojām meklējat darbu, tad, visticamāk, būsiet cilvēks, kas ieņems jaunu darba vietu."

Un tikai tāpēc, ka melnādainās sievietes un visi melnādainie cilvēki atrod darbu ar pieaugošām likmēm, tas ne vienmēr nozīmē, ka jaunizveidotajiem ir labāk. Viņa norādīja, ka algu pieauguma tempam ir palēninājuma pazīmes. Papildus, viesmīlības un atpūtas nozarē — par ko Vilsons teica, ka parasti var maksāt mazāk nekā citās nozarēs — šajā mēnesī tika pievienots visvairāk darba vietu.

"Tas patiešām ir atkarīgs no tā, kā jūs novērtējat vai vēlaties definēt labāku stāvokli vai tikt ievainots," sacīja Vilsons. “Tiem, kas vēlas atrast darbu, ir pieejams vairāk darba vietu. Tas pats par sevi vēl neliecina par šo darbu kvalitāti.

"Es nedomāju, ka jebkurš darbs ir labāks par bez darba," viņa piebilda, "taču fakts, ka jūs varat atrast darbu, ir vismaz neliels uzlabojums salīdzinājumā ar darba neesamību."