Veiciniet savus darba meklēšanas centienus, izmantojot ģeneratīvo AI ChatGPT, ievērojot AI ētiku un AI likumu noteikumus

Darba meklēšana ir grūta.

Tas ir smagi uz nerviem.

Tas ir grūti, jo jūs varat uzkavēties neskaidrībā vairākas nedēļas vai mēnešus. Tas ir grūti, jo vēlaties pārliecināties, ka katra jūsu kustība būs pareiza. Pastāv šīs nemitīgi draudošās bailes, ka jūs varētu pārkāpt un zaudēt šo vērtīgo darbu mūža garumā. Vai arī jūs netīšām nespersit soli, kas būtu ieguvis sapņu darbu, kuru meklējāt gandrīz mūžīgi.

Ko jūs varat darīt, lai uzlabotu savu darba meklēšanas spēju?

Mūsdienās aktuāla atbilde ir tāda, ka varat izmantot mākslīgo intelektu (AI), lai palīdzētu darba meklējumos.

Tiem no jums, kas vēlas, lai mākslīgais intelekts parūpētos par visām grūtībām un mokošajiem pārbaudījumiem darba meklējumos, diemžēl jāsaka, ka tas vēl nav iekļauts. Tomēr saglabājiet cerības par to, ko AI var ievērojami paveikt šajā kontekstā. Pārdomāta mākslīgā intelekta izmantošana, iespējams, var nedaudz atvieglot darba meklēšanu un kalpot kā palīgs, lai vadītu un iedrošinātu jūs tumšajās dienās, kas iet prom dubļainajās darba meklēšanas ierakumos.

AI nebūs līdzeklis pret visiem šiem meklējumiem. Arī mākslīgais intelekts neizvēlēsies veikt darbu, ko jūs galu galā veicat, lai gan jums vajadzētu sagaidīt, ka lielākajai daļai mūsdienu darbu neizbēgami būs jāpielieto AI, tiklīdz būsiet sēdies amatā un veiksiet konkrēto darbu. Vienā vai otrā veidā AI iesaistās visās darba aktivitātēs. Tikpat labi varētu izmantot AI, lai atrastu darbu.

Cerams, ka tagad esmu pievērsis jūsu uzmanību.

Ir īpašs AI veids, kas pazīstams kā Ģeneratīvais AI kas ir īpaši piemērots, lai palīdzētu meklēt darbu. Iespējams, esat dzirdējis vai redzējis kliedzošus virsrakstus par AI lietotni, kas pazīstama kā ChatGPT. Šis ģeneratīvā mākslīgā intelekta mīlulis sociālo mediju ir ieguvis neticamu presi. Es jums apliecinu, ka ChatGPT nestaigā pa ūdeni. Viena lieta, ko tā var darīt, ir palīdzēt visās briesmās un slazdos, veicot darba meklējumus.

Šodienas slejā es aplūkošu konkrētus veidus, kā jūs varat izmantot ģeneratīvo AI, lai veiktu piesardzīgu un veiksmīgu darba meklēšanu. Es sniegšu piemērus, pamatojoties uz ChatGPT izmantošanu, taču, lūdzu, ņemiet vērā, ka varat izmantot citas ģeneratīvas AI lietotnes. Protams, ChatGPT šobrīd ir ģeneratīvā AI 600 mārciņu smags gorilla. Tomēr ir arī citas līdzīgas ģeneratīvas AI lietotnes, kuras varat izmantot tādā pašā veidā un sasniegt tādus pašus rezultātus.

Tikmēr jūs varētu domāt, kas patiesībā ir ģeneratīvais AI.

Vispirms apskatīsim ģeneratīvā AI pamatprincipus un pēc tam varēsim rūpīgi aplūkot dažādu funkciju izmantošanu darba meklējumos.

Tajā visā ir iekļauti daudzi AI ētikas un AI tiesību apsvērumi.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka tiek veikti centieni, lai mākslīgā intelekta lietotņu izstrādē un darbībā ieviestu ētiskos AI principus. Arvien lielāks kontingents norūpējušos un kādreizējo AI ētikas speciālistu cenšas nodrošināt, lai centienos izstrādāt un pieņemt AI tiktu ņemts vērā AI uz labu un novēršot AI For Bad. Tāpat ir ierosināti jauni mākslīgā intelekta likumi, kas tiek izmantoti kā iespējamie risinājumi, lai neļautu AI centieniem aizskart cilvēktiesības un tamlīdzīgi. Manu pastāvīgo un plašo AI ētikas un AI likumu izklāstu skatiet saite šeit un saite šeit, tikai nosaukt dažus.

Tiek izstrādāti un izplatīti ētiskie AI priekšraksti, lai, cerams, nepieļautu, ka sabiedrība nonāk neskaitāmos AI izraisošos slazdos. Lai iegūtu informāciju par ANO mākslīgā intelekta ētikas principiem, ko ar UNESCO palīdzību ir izstrādājušas un atbalstījušas gandrīz 200 valstis, sk. saite šeit. Līdzīgā veidā tiek pētīti jauni mākslīgā intelekta likumi, lai mēģinātu noturēt AI vienmērīgā līmenī. Viens no jaunākajiem uzņemumiem sastāv no piedāvāto kopu AI tiesību akts ko ASV Baltais nams nesen izlaida, lai noteiktu cilvēktiesības AI laikmetā, sk saite šeit. Ir nepieciešams ciemats, lai noturētu AI un AI izstrādātājus uz pareizā ceļa un atturētu no mērķtiecīgiem vai nejaušiem nepamatotiem centieniem, kas varētu apdraudēt sabiedrību.

Šajā diskusijā es iekļaušu ar AI ētiku un AI likumu saistītus apsvērumus.

Ģeneratīvā AI pamati

Visplašāk zināmais ģeneratīvā AI gadījums ir AI lietotne ar nosaukumu ChatGPT. ChatGPT ienāca sabiedrības apziņā novembrī, kad to izlaida mākslīgā intelekta pētījumu firma OpenAI. Kopš tā laika, kad ChatGPT ir ieguvis lielus virsrakstus un pārsteidzoši pārsniedzis tai atvēlētās piecpadsmit slavas minūtes.

Es domāju, ka jūs, iespējams, esat dzirdējuši par ChatGPT vai varbūt pat zināt kādu, kas to ir izmantojis.

ChatGPT tiek uzskatīta par ģeneratīvu AI lietojumprogrammu, jo tajā tiek ievadīts kāds teksts no lietotāja un pēc tam ģenerē vai sagatavo izlaidumu, kas sastāv no esejas. AI ir teksta pārveidošanas ģenerētājs, lai gan es aprakstu AI kā teksta pārveidošanas eseju ģeneratoru, jo tas vieglāk izskaidro, kam tas parasti tiek izmantots. Varat izmantot ģeneratīvo mākslīgo intelektu, lai sacerētu garas kompozīcijas, vai arī varat to iegūt, lai sniegtu diezgan īsus, saturīgus komentārus. Tas viss ir pēc jūsu solīšanas.

Viss, kas jums jādara, ir jāievada uzvedne, un AI lietotne jums ģenerēs eseju, kas mēģinās atbildēt uz jūsu uzvedni. Sacerētais teksts šķitīs tā, it kā eseja būtu rakstīta ar cilvēka roku un prātu. Ja ievadītu uzvedni ar tekstu “Pastāstiet man par Ābrahamu Linkolnu”, ģeneratīvā AI sniegs jums eseju par Linkolnu. Ir arī citi ģeneratīvā AI režīmi, piemēram, teksta pārvēršana mākslā un teksta pārveide video. Šeit es koncentrēšos uz teksta pārvēršanas variantu.

Jūsu pirmā doma varētu būt tāda, ka šī ģenerēšanas spēja nešķiet tik liela problēma eseju veidošanā. Jūs varat viegli veikt tiešsaistes meklēšanu internetā un viegli atrast tonnas eseju par prezidentu Linkolnu. Ģeneratīvā mākslīgā intelekta gadījumā ir tas, ka ģenerētā eseja ir salīdzinoši unikāla un nodrošina oriģinālu kompozīciju, nevis kopiju. Ja jūs mēģinātu kaut kur tiešsaistē atrast AI radīto eseju, jūs to diez vai to atklātu.

Ģeneratīvā AI ir iepriekš apmācīta, un tajā tiek izmantots sarežģīts matemātisks un skaitļošanas formulējums, kas izveidots, pārbaudot rakstīto vārdu un stāstu modeļus visā tīmeklī. Pārbaudot tūkstošiem un miljonu rakstītu fragmentu, mākslīgais intelekts var izspiest jaunas esejas un stāstus, kas ir sajaukums ar atrasto. Pievienojot dažādas varbūtības funkcionalitātes, iegūtais teksts ir diezgan unikāls salīdzinājumā ar apmācību komplektā izmantoto.

Pastāv daudzas bažas par ģeneratīvo AI.

Viens būtisks mīnuss ir tas, ka uz ģeneratīvi balstītas AI lietotnes veidotajās esejās var būt iegulti dažādi nepatiesi fakti, tostarp acīmredzami nepatiesi fakti, maldinoši attēloti fakti un šķietami fakti, kas ir pilnībā izdomāti. Šos izdomātos aspektus bieži sauc par formu AI halucinācijas, izteiciens, kas man nepatīk, bet diemžēl šķiet, ka tā tik un tā kļūst populāra (sīkāku skaidrojumu par to, kāpēc šī terminoloģija ir draņķīga un nepiemērota, skatiet manā ziņojumā vietnē saite šeit).

Vēl viena problēma ir tāda, ka cilvēki var viegli uzņemties atzinību par ģeneratīvu AI veidotu eseju, neskatoties uz to, ka viņi paši nav sastādījuši eseju. Iespējams, esat dzirdējuši, ka skolotāji un skolas ir diezgan noraizējušās par ģeneratīvu AI lietotņu parādīšanos. Studenti var izmantot ģeneratīvo AI, lai rakstītu viņiem piešķirtās esejas. Ja skolēns apgalvo, ka eseja ir sarakstīta ar viņu pašu roku, ir maza iespēja, ka skolotājs spēs noteikt, vai tā ir viltota ar ģeneratīvo AI. Manu analīzi par šo studentu un skolotāju mulsinošo aspektu skatiet manā pārskatā vietnē saite šeit un saite šeit.

Sociālajos medijos ir bijušas dažas neprātīgas pretenzijas par Ģeneratīvais AI apgalvojot, ka šī jaunākā AI versija patiesībā ir jūtīgs AI (nē, viņi kļūdās!). AI ētikas un mākslīgā intelekta likuma pārstāvji ir īpaši noraizējušies par šo plaukstošo izplatīto apgalvojumu tendenci. Jūs varētu pieklājīgi teikt, ka daži cilvēki pārspīlē to, ko mūsdienu AI patiesībā spēj. Viņi pieņem, ka AI ir iespējas, kuras mēs vēl neesam spējuši sasniegt. Tas ir neveiksmīgi. Vēl ļaunāk, viņi var ļaut sev un citiem nonākt šausmīgās situācijās, jo tiek pieņemts, ka mākslīgais intelekts būs jūtīgs vai līdzīgs cilvēkam, lai varētu rīkoties.

Neantropomorfizēt AI.

Šādi rīkojoties, jūs nonāksit lipīgā un smagnējā paļaušanās slazdā, kas paredz, ka mākslīgais intelekts darīs lietas, ko tas nespēj veikt. Ņemot to vērā, jaunākais ģeneratīvā AI ir salīdzinoši iespaidīgs ar to, ko tas spēj. Tomēr ņemiet vērā, ka, izmantojot jebkuru ģeneratīvu AI lietotni, jums pastāvīgi jāpatur prātā būtiski ierobežojumi.

Pagaidām viens pēdējais brīdinājums.

Neatkarīgi no tā, ko redzat vai lasāt ģeneratīvā AI atbildē, kas Šķiet lai tie tiktu atspoguļoti kā tikai fakti (datumi, vietas, cilvēki utt.), noteikti esiet skeptiski noskaņots un esiet gatavs vēlreiz pārbaudīt to, ko redzat.

Jā, datumus var izdomāt, vietas var izdomāt, un elementi, kurus mēs parasti sagaidām nepārmetami, ir visi pakļauts aizdomām. Neticiet tam, ko lasāt, un raugieties skeptiski, pārbaudot jebkādas ģeneratīvas AI esejas vai rezultātus. Ja ģeneratīva AI lietotne jums paziņo, ka Ābrahams Linkolns ar savu privāto lidmašīnu aplidojis valsti, jūs neapšaubāmi zinātu, ka tas ir malacis. Diemžēl daži cilvēki var neapzināties, ka viņa laikā reaktīvo lidmašīnu nebija, vai arī viņi varētu zināt, bet nepamanīt, ka eseja izvirza šo nekaunīgo un nežēlīgi nepatieso apgalvojumu.

Spēcīga veselīga skepticisma deva un neatlaidīga neticības domāšana būs jūsu labākā priekšrocība, izmantojot ģeneratīvo AI.

Mēs esam gatavi pāriet uz nākamo šīs noskaidrošanas posmu.

Izšķiroši veidi, kā izmantot ģeneratīvo AI darba meklējumos

Tagad, kad jums ir priekšstats par to, kas ir ģeneratīvais AI, mēs varam izpētīt sīkāku informāciju par mēģinājumu izmantot šādas AI galvenās funkcijas darba meklējumos.

Šeit ir mans parocīgais saraksts ar divpadsmit veidiem, kā varat izmantot ģeneratīvo AI, piemēram, ChatGPT, lai veiktu saprātīgu un produktīvu darba meklēšanu.

• 1) Palīdziet noteikt un novērtēt jūsu darba meklēšanas stratēģijas
• 2) kalpot kā palīgs darba meklēšanas treneris
• 3) Veiciniet savu sociālo mediju darba meklēšanas pozicionēšanu
• 4) Uzlabojiet savu ikdienas garu, lai turpinātu piedalīties darba meklēšanas spēlē
• 5) Sagatavojiet savu CV
• 6) Pārskatiet un pārskatiet savu CV
• 7) Atrast un analizēt potenciālos darba devējus
• 8) Sagatavojieties šīm biedējošajām intervijām
• 9) Sniedziet atsauksmes par to, kā notika jūsu intervijas
• 10) Veikt darba piedāvājumu izvērtēšanu
• 11) Vadiet sarunas par darba piedāvājumu
• 12) Sagatavojieties turpmākiem darba meklējumiem

Ir arī papildu veidi, kā šajā drūmajā darbā varat izmantot ģeneratīvo AI, tāpēc turiet acis plaši atvērtas, lai uzzinātu, kā turpmāk izmantot AI šajā jomā. Esmu izvēlējies koncentrēt jūsu uzmanību uz šīm duci trases pielikuma metožu. Kad esat mēģinājis izmantot ģeneratīvo AI šīm ievērojamajām pieejām, esmu pārliecināts, ka jūs noteikti atradīsit vēl citus veidus, kā to izdarīt.

Es soli pa solim apskatīšu katru no ģeneratīvajiem AI lietojumiem.

Pa ceļam es norādīšu arī uz svarīgiem brīdinājumiem un ierobežojumiem. Ikviens, kurš akli mēģina izmantot AI lietotni, lai palīdzētu meklēt darbu, prasa problēmas. Jūs nevarat ļaut AI pārņemt jūsu centienus. Jūs esat atbildīgs. Kā minēts iepriekš, pastāv iespēja, ka ģeneratīvais AI radīs kļūdas, viltus un citas kaites, veidojot iznākušās esejas. Jums ir jābūt uzcītīgam un jānoķer visas šādas nepatikas.

Daži domā, vai viņi var izmantot mākslīgo intelektu kā ērtu attaisnojumu vai kritienu, veicot mākslīgo pāreju kā darba meklētājs.

Lūk, ko es domāju.

Jūs izveidojat savu CV. Tas izskatās perfekti. Jūs nosūtāt CV potenciālajam darba devējam. Ieraugot CV, viņi jums paziņoja, ka jūsu CV ir acīmredzamas kļūdas, piemēram, vārdi vai datumi, kas nav izskanējuši. Atrasto kļūdu dēļ jums nav paveicies veikt šo konkrēto darbu. Potenciālais darba devējs gaidīja, ka jūs rūpīgi un rūpīgi pārbaudīsit savu CV pirms tā nosūtīšanas. Ikviens, kuram trūkst šādas aprūpes, nav tāds, kuru viņš vēlas pieņemt darbā.

Viena tūlītēja nojauta būtu tāda, ka varbūt jūs varat vainot AI par pieļautajām kļūdām. Tas var jūs novirzīt no āķa. Tas var arī atgriezt jūs spēlē ar šo potenciālo darba devēju.

Jūs darījāt viņiem zināmu, ka esat izmantojis ģeneratīvu AI lietotni, lai palīdzētu izstrādāt savu CV. Diemžēl, kā mēs visi zinām, šīs AI lietotnes mēdz kļūdīties (tas ir jūsu izteiktais lūgums). Paldies viņiem par kļūdu atrašanu. Jūs iesniedzat jaunu versiju, kas, jūsuprāt, ir pārtaisīta manuāli, un tagad ir pilnībā novērstas iepriekšējās kļūdas.

Vai tas iegūs otru izskatu un jaunu sākumu?

Pievērsīsimies AI ētikas apsvērumiem.

Pirmkārt, pieņemsim, ka jūs faktiski neizmantojāt nevienu AI lietotni un tā vietā atsākt esat pilnībā veicis jūs. Jūs tagad melojat, ka mākslīgais intelekts ir pieļāvis kļūdas. Tiek pieņemts, ka, ja potenciālais darba devējs uzzinātu, ka esat melojis, viņš gandrīz noteikti nekavējoties atsauktu jūsu pieteikumu. Lai gan iespēja, ka viņi pārliecināsies, ka esat melojis, ir diezgan zema, proti, pat tie paziņotie noteikšanas rīki, kas noteiks, vai kaut kas ir rakstīts ar cilvēka roku, salīdzinot ar mākslīgo intelektu, parasti ir neuzticami un no tiem nevajadzētu paļauties, skatiet manu plašo analīzi par saite šeit.

Otrkārt, iedomājieties, ka izmantojāt ģeneratīvu AI lietotni. Jūsu mēģinājums novelt vainu uz AI acīmredzami ir diezgan vājš. Jums vajadzēja pārskatīt un izlabot visas kļūdas. Jūsu iesniegtais CV ir pilnībā uz jūsu pleciem. Mēģinājums novelt vainu uz AI ir šķietami nepiedienīgi. Tiek pieņemts, ka jūs varētu pamudināt potenciālo darba devēju iesaistīties strīdā, taču tas joprojām liek jums saprast, ka jums trūkst pamatīguma un rūpības.

Rezultāts ir tāds, ka jums būs jāpārbauda un vēlreiz jāpārbauda viss, ko iegūstat kā ģeneratīvā AI izvadi. Pievērsiet uzmanību tam, ko izvēlaties izmantot. Neiekrītiet vieglajā slazdā, pieņemot, ka ģeneratīvā AI ražotie materiāli būs augstākās un nevainojamās kvalitātes. Viņi nebūs. Dažreiz jūs saņemsiet saturu, kas ir piemērots, savukārt citos gadījumos jūs varat iegūt šķību saturu, kas smalki mazina jūsu centienus. Savvaļas un dīvainas izvades gadījumi parasti ir viegli pamanāmi un labojami.

Šeit ir vēl viens prātīgs apsvērums jums.

Vai jums ir jāinformē potenciālais darba devējs, ka darba meklēšanas aktivitātēs izmantojat ģeneratīvo AI?

Atkal esam iekļuvuši AI ētikas jomā.

Daži teiktu, ka jā, jums vajadzētu informēt potenciālo darbā pieņemšanas uzņēmumu, ka esat izmantojis AI, lai palīdzētu darba meklējumos, pieņemot, ka jūs to patiešām darāt. To var izdarīt pavadvēstulē vai norādīt tieši jūsu CV. Tas norāda uzņēmumam, ka esat godīgs un pārāks. Var būt arī blakuspieskares ieguvums, jo tas liek jums izskatīties vismodernākajam un saprotat, kā izmantot AI.

Cūkā, replika iet. Nav absolūti nepieciešams nevienam stāstīt, ka darba meklējumos izmantojat AI. Tā nav viņu darīšana. Jūs, iespējams, izmantojāt draugu vai algojāt cilvēku darba meklēšanas padomdevēju, taču jūs, visticamāk, to neteiktu, vai ne? Protams, nē. AI ir tikai palīglīdzeklis aizkulisēs. Nevajag to aktualizēt. Ja potenciālais darba devējs jums tieši jautā, vai jūs izmantojat AI, tādā gadījumā esiet tiešs. Tikai tad rodas jautājums. Izredzes, ka jums tiks uzdots šāds jautājums, ir bezgalīgi mazas.

Tu esi tiesnesis.

Būtība ir tāda, ka jums vajadzētu paredzēt un apsvērt savu stāju, kas saistīta ar ģeneratīvā AI izmantošanu jūsu darba meklējumos.

Tagad es piedāvāšu dažus plusus un mīnusus, kas saistīti ar ģeneratīvā AI izmantošanu katrai no divpadsmit manis uzskaitītajām pieejām. Parasti jūs izlemjat, ko jums patīk darīt un cik lielā mērā jūs atklāsit savu AI lietojumu.

Interesants pavērsiens ir tāds, ka jūsu AI izmantošana pati par sevi vēl nav īpaši izskatīta juridiska problēma. Tikmēr darba devēju AI izmantošana darbā pieņemšanas nolūkos kļūst par lielu problēmu. Esmu apspriedis, kā valdība prāto par iespējamiem noteikumiem un tiesību aktiem, kas saistīti ar AI izmantošanu darbā pieņemšanas procesā. Patiešām, jo ​​īpaši šī topošā, ļoti prioritārā jautājuma priekšgalā ir EEOC komisārs Kīts Sonderlings, skatiet manu ziņojumu vietnē saite šeit.

Turpināsim izpētīt katru no divpadsmit veidiem, kā jūs varat paplašināt vai paplašināt darba meklēšanu, izmantojot ģeneratīvo AI, tostarp padomus un ieskatus, kas saistīti ar ChatGPT lietošanu. Pēc tam es izdarīšu noslēgumu un sniegšu dažas pēdējās domas par tēmu.

1) Palīdziet noteikt un novērtēt jūsu darba meklēšanas stratēģijas

Varat izmantot ģeneratīvo AI, piemēram, ChatGPT, lai noteiktu un novērtētu savas darba meklēšanas stratēģijas.

Ja jums nav padomā kāda konkrēta stratēģija, varat vienkārši pajautāt vai pateikt ChatGPT, lai tā noteiktu dažas jums noderīgas pieejas. Tas parasti tiek norādīts vairākos punktos. Pēc tam varat ienirt dziļāk minētajos apsvērumos. Saprotiet, ka tas viss ir jādara interaktīvi. Neizturieties pret to tā, it kā tas būtu viens un izdarīts.

Es pieminu interaktīvos aspektus, jo jūsu pirmā reakcija, redzot ChatGPT ģenerētu darba meklēšanas stratēģiju kopumu, visticamāk, ir tāda, ka tas neatšķiras no tā, ja jūs vienalga būtu veicis vispārēju meklēšanu internetā. Lai gan tā ir zināmā mērā taisnība, jums ir jāsaprot, ka ģeneratīvā AI izmantošanas skaistums ir tas, ka varat nekavējoties mijiedarboties ar lietotni un virzīt sarunu dažādos virzienos. To darīt parastajā interneta meklētājprogrammā ir daudz grūtāk un dažkārt ārkārtīgi nomākta (manu stāstu par ģeneratīvā AI, piemēram, ChatGPT un Bard, iekļaušanu meklētājprogrammās, sk. saite šeit).

Tiem no jums, kuriem jau ir izstrādāta darba meklēšanas metode, varat iegūt ChatGPT, lai novērtētu jebkuru jūsu izmantoto pieeju. Jums būs jāizgriež un jāielīmē ChatGPT uzvednē, lai norādītu, kāda ir jūsu darba meklēšanas stratēģija. Ja jums tas nav pierakstīts un tas pastāv tikai jūsu slejā, tagad varētu būt piemērots brīdis to pierakstīt. Redzot savas domas uz papīra, bieži rodas jaunas idejas un rodas nepilnības, kas citādi nebija redzamas.

Turklāt, kad tas ir uzrakstīts, varat to nodot ChatGPT pārskatīšanai un novērtēšanai. Un, protams, pēc tam varat lūgt ChatGPT sīkāk izstrādāt novērtējumu un paskaidrot, kāpēc lietas varētu tikt uzlabotas.

Par vienu lietu es vēlos jūs brīdināt. Ievadot uzvednes ģeneratīvajā AI, lielākā daļa šo pakotņu netiek uzskatītas par privātām un netiek garantēta konfidencialitāte. AI veidotājs parasti saka, ka var aplūkot jūsu uzvednes un izmantot jūsu uzvednes dažādos veidos, iespējams, lai uzlabotu AI, taču tas ir plaši interpretējams, un jūs nevarat droši zināt, kas notiks ar jūsu uzvednēm. Padziļinātu ieskatu par datu konfidencialitāti un konfidencialitāti saistībā ar ChatGPT skatiet saite šeit.

Es domāju, ka tagad esam gatavi paraugam, kā ChatGPT var ģenerēt darba meklēšanas stratēģiju.

Sāksim ar vispārīgu uzvedni un redzēsim, kas tiks ražots.

Mana ievadītā uzvedne: "Kādas ir dažas patiešām labas darba meklēšanas stratēģijas?"

ChatGPT ģenerētā atbilde:

"Šeit ir dažas efektīvas darba meklēšanas stratēģijas, kas var palīdzēt jums atrast darbu:

• "Nosakiet savas stiprās puses un prasmes: zinot, kas jums ir labi, var palīdzēt jums izvēlēties pareizās darba iespējas, kas atbilst jūsu prasmēm un interesēm."
• "Atjauniniet savu CV un pavadvēstuli: pārliecinieties, vai jūsu CV un pavadvēstule ir atjaunināta un pielāgota katram darba pieteikumam."
• "Tīkls: sazinieties ar savu profesionālo tīklu, tostarp kolēģiem, draugiem, ģimeni un bijušajiem priekšniekiem, lai lūgtu darba piedāvājumus vai padomu."
• "Izmantojiet tiešsaistes darba sludinājumus: pārbaudiet darba piedāvājumus, piemēram, LinkedIn, Glassdoor, Indeed, Monster un citas darba piedāvājumu vietnes, lai atrastu atbilstošus darba sludinājumus."
• "Apmeklējiet darba gadatirgus un pasākumus: apmeklējiet darba gadatirgus, konferences un nozares pasākumus, lai satiktu potenciālos darba devējus, uzzinātu par darba iespējām un sazinātos ar citiem profesionāļiem."
• "Apsveriet pagaidu vai ārštata darbu: apsveriet iespēju pieņemt ārštata darbu vai pagaidu darbus, lai attīstītu savas prasmes un sakarus savā nozarē."
• "Izmantojiet sociālos medijus: izmantojiet sociālo mediju platformas, piemēram, LinkedIn, Twitter un Facebook, lai sazinātos ar potenciālajiem darba devējiem un nozares profesionāļiem."
• "Sagatavojieties darba intervijām: izpētiet uzņēmumu, pārskatiet biežāk uzdotos intervijas jautājumus un praktizējiet atbildes, lai palielinātu izredzes tikt uz darba interviju."

“Neaizmirstiet būt pacietīgam un neatlaidīgam darba meklējumos. Tas var aizņemt kādu laiku, taču ar pareizo stratēģiju un piepūli jūs atradīsit sev piemērotāko darbu.

Rezultātu analīze

Kopumā vispārīgā atbilde šķiet diezgan laba.

Var būt daži punkti, kurus jūs vēl neesat apsvēris. Iegūstiet punktu vai divus par ChatGPT.

Tālāk sniegsim ChatGPT dažas specifikas. Es izlikšos, ka esmu vidējas karjeras profesionālis, kurš pašlaik strādā par vecāko programmatūras inženieri. Tā kā pēdējā laikā tehnoloģiju uzņēmums ir atlaidis darbiniekus, pastāstīsim arī ChatGPT, ka esmu atbrīvots kā vispārējais RIF (spēkā esošais samazinājums). Iespējams, ģenerētā darba meklēšanas stratēģija būs specifiskāka šai konkrētajai situācijai.

Mana ievadītā uzvedne: “Es esmu vidēja līmeņa profesionālis, kas ir vecākais programmatūras inženieris. Es nesen tiku atlaists tāpat kā daudzi citi programmatūras izstrādātāji. Kādas man ir noderīgas darba meklēšanas stratēģijas, jo īpaši, pamatojoties uz manu pašreizējo karjeras statusu?

ChatGPT ģenerētā atbilde:

“ChatGPT Man žēl dzirdēt par jūsu neseno atlaišanu. Šeit ir dažas darba meklēšanas stratēģijas, kas var būt īpaši noderīgas tādiem vidēja līmeņa profesionāļiem kā jūs, kuriem ir vecākā programmatūras inženiera pieredze:

• “Izmantojiet savu profesionālo tīklu: sazinieties ar bijušajiem kolēģiem, vadītājiem, klientiem un paziņām, kas strādā jūsu nozarē vai ar to saistītās nozarēs, lai paziņotu viņiem, ka meklējat darbu. Viņi var jums ieteikt darba iespējas vai sniegt padomu.
• “Atjauniniet savu CV un tiešsaistes profilus: atjauniniet savu CV un tiešsaistes profilus, piemēram, LinkedIn, lai izceltu savas vecākā programmatūras inženiera prasmes un pieredzi. Noteikti pielāgojiet savu CV katram darba pieteikumam.
• "Koncentrējieties uz uzņēmumiem, kas īpaši koncentrējas uz tehnoloģijām: izpētiet un mērķējiet uz uzņēmumiem, kas īpaši koncentrējas uz tehnoloģijām, piemēram, tehnoloģiju jaunizveidotiem uzņēmumiem, programmatūras izstrādes firmām un uzņēmumiem programmatūras izstrādes vai IT nozarēs."
• "Apmeklējiet nozares pasākumus un konferences: apmeklējiet nozares pasākumus, konferences un seminārus, lai sazinātos ar savas nozares profesionāļiem, uzzinātu par jaunākajām tendencēm un tehnoloģijām un uzzinātu par darba iespējām."
• “Apsveriet līgumdarbu vai ārštata darbu: apsveriet iespēju pieņemt līgumdarbu vai ārštata darbu kā veidu, kā iegūt pieredzi, attīstīt savas prasmes un paplašināt savu tīklu savā nozarē.”
• "Atjauniniet savas prasmes: apsveriet iespēju apmeklēt tiešsaistes kursus, apmeklēt seminārus vai iegūt sertifikātus, lai uzlabotu savas prasmes un parādītu savu apņemšanos mācīties un būt jaunākajām tehnoloģijām."
• “Sagatavojieties intervijām: sagatavojieties darba intervijām, izpētot uzņēmumu, pārskatot izplatītākos interviju jautājumus un praktizējot atbildes. Noteikti izceliet savu pieredzi kā vecākais programmatūras inženieris un parādiet, kā jūs varat pievienot uzņēmumam vērtību.

"Atcerieties, ka jauna darba atrašana var būt sarežģīts process, taču ar neatlaidību un pareizām stratēģijām jūs varēsit atrast savai karjerai piemērotāko darba iespēju."

Rezultātu analīze

Es teiktu, ka darba meklēšanas stratēģija tagad noteikti ir precīzāk pielāgota manam īsi uzzīmētajam scenārijam.

Tomēr dažiem no tiem ir sava veida šabloniska sajūta. Tas ir gandrīz tā, it kā frāze “vecākais programmatūras inženieris” būtu tikai šur tur ievietota tekstā. Tas uzsver, ka jums parasti būs jāturpina rakties arvien dziļāk un dziļāk, lai iegūtu informāciju par ģeneratīvo AI. Šajā gadījumā es mēdzu noraustīt punktus un lūgt sīkāku informāciju.

Mēs to izdarīsim pēc brīža.

Lai to izdarītu, apspriedīsim nākamos no maniem uzskaitītajiem veidiem, kā izmantot ģeneratīvo AI darba meklējumos, proti, izmantojot ģeneratīvo AI kā darba meklēšanas treneri.

2) kalpot kā palīgs darba meklēšanas treneris

Darba meklēšana var būt diezgan vientuļa darbība. Iespējams, ka jums nav neviena, ar kuru jūs varētu viegli gūt idejas. Turklāt jūs varētu kādam pastāstīt par savām likstām, un viņš var skarbi mudināt jūs piesprādzēties un beigt gausties. Tas var nebūt jums nepieciešamais paņēmiens.

Varat izmantot ģeneratīvo AI kā palīgu darba meklēšanas treneri.

Darba meklēšanas pārbaudījumu laikā jums var būt pieejams ģeneratīvais AI visu diennakti, lai palīdzētu jūsu medībās. Pastāstiet AI, kas tajā dienā nogāja greizi, un skatiet lietotnes teikto. Protams, paturiet prātā, ka iepriekš uzsvēru, ka uzvednes nav privātas un ne vienmēr ir konfidenciālas.

Kad es pieminu, ka koučinga nolūkos varat izmantot ģeneratīvo AI, bieži vien negatīvi reaģē tie cilvēki, kuri veic līdzīga veida darba meklēšanas apmācības darbības kā pakalpojumu. Viņi jūs stingri informēs, ka AI nevar darīt to, ko viņi dara. Es teikšu tā, viņiem ir taisnība daudzos aspektos. Es to teicu vienreiz, es teikšu to vēlreiz. Šodienas AI nav jūtīgs. Attiecīgi saglabājiet savas cerības zemas.

Daži cilvēki vēršas pie ģeneratīvas AI, lai saņemtu padomu par garīgo veselību. Tam ir savi kompromisi, un es esmu apspriedis, no kā jāuzmanās. Skatiet manu pārklājumu vietnē saite šeit un saite šeit. Apakšējā līnija ir tāda, ka nepievērsieties ģeneratīvā AI izmantošanai. Izmantojiet to tam, ko tas var lietderīgi veikt. Tas varētu būt ērts, ja to lieto kopā ar cilvēka padomdevēju, lai gan tas ir kaut kas, kas jāapspriež ar tiem, kam jūs sadarbojaties, lai saņemtu palīdzību šajos jautājumos.

Labi, ar visiem šiem brīdinājumiem, paskatīsimies, vai mēs varam saņemt ChatGPT, lai palīdzētu situācijā, kad esmu pabeidzis darba interviju, bet man tas nav izdevies (šis ir mans pašreizējais scenārijs, ko es izstrādāju, lai ilustrētu, ko jūs varat darīt ar ChatGPT).

Mana ievadītā uzvedne: “Es tikko veicu interviju darbam par programmatūras menedžeri. Manuprāt, intervija neizdevās. Es saņēmu daudz grūtu jautājumu par to, kā es rīkojos ar projektiem, kas pārsniedza budžetu vai kuriem bija citas problēmas. Manas atbildes netika labi uztvertas. Kādu konkrētu padomu jūs varat man sniegt, lai veiktu turpmākus pasākumus ar intervētājiem? Kā arī jūs ieteiktu man darīt citas līdzīgas intervijas nākotnē?

ChatGPT ģenerētā atbilde:

“Man žēl dzirdēt, ka jūsu intervija neizdevās tik labi, kā jūs cerējāt. Šeit ir daži konkrēti padomi, kā sekot līdzi intervētājiem un sagatavoties turpmākajām intervijām:

• “Sekojiet pateicības e-pasta ziņojumam. Neatkarīgi no tā, kā noritēja intervija, vienmēr ir ieteicams nosūtīt pateicības e-pastu intervētājam(-iem). Tas liecina, ka novērtējat viņu laiku un joprojām interesējas par šo amatu. E-pastā varat arī īsi risināt visas bažas vai jautājumus, kas varētu būt radušies intervijas laikā.
• “Pieprasīt atsauksmes: ja esat tam atvērts, varat arī apsvērt iespēju pieprasīt atsauksmes par savu intervijas sniegumu. Tas var palīdzēt izprast jomas, kurās varat uzlaboties, un labāk sagatavoties turpmākajām intervijām.
• “Pārdomājiet savu intervijas sniegumu: veltiet laiku, lai pārdomātu savu intervijas sniegumu un apsveriet, ko jūs varētu darīt savādāk vai labāk. Vai bija konkrēti jautājumi, ar kuriem cīnījāties, vai jomas, kurās jutāties mazāk sagatavoti? Izmantojiet šo pieredzi kā mācību iespēju un veiciet pasākumus, lai uzlabotu turpmākās intervijas.
• “Sagatavojieties līdzīgiem jautājumiem: parasti vadošo amatu intervijās tiek iekļauti jautājumi par to, kā esat risinājies sarežģītās situācijās vai projektos. Veltiet kādu laiku, lai pārdomātu pagātnes pieredzi, kad saskārāties ar līdzīgiem izaicinājumiem, un padomājiet, kā jūs būtu varējis ar tām tikt galā savādāk vai labāk. Tas palīdzēs jums labāk sagatavoties līdzīgiem jautājumiem turpmākajās intervijās.
• “Prenējiet atbildes: kad esat identificējis jomas, kurās varat uzlabot, praktizējiet atbildes uz bieži sastopamiem intervijas jautājumiem ar draugu vai ģimenes locekli. Tas palīdzēs jums justies pārliecinātākam un sagatavotākam nākamajai intervijai.

“Atcerieties, ka darba intervijas var būt sarežģītas, un bieži nākas saskarties ar sarežģītiem jautājumiem vai scenārijiem. Ar praksi un sagatavošanos jūs varat uzlabot savas intervijas prasmes un palielināt izredzes iegūt savu sapņu darbu. Veiksmi!"

Rezultātu analīze

Atbilde šķiet noderīga.

Es, iespējams, biju aizrāvies ar darba meklējumiem un nedomāju par ChatGPT izvirzītajiem jautājumiem. Turklāt ir ērti, ja punkti ir jāņem vērā kā kopīgs aizzīmētu vienumu kopums. Varat pārvērst šos sarakstus par ikdienas vai iknedēļas kontrolsarakstu un attiecīgi rīkoties.

Viens no aspektiem, kas man nepatīk daudzās esošajās ģeneratīvajās AI pakotnēs, ir tas, ka tās savās esejās mēdz izmantot vārdu “es”. Šo izvēli izdarījuši AI izstrādātāji. Man tas nepatīk. Vārds “es” parasti attiecas uz cilvēkiem. Izmantojot vārdu “es” iznākušajās esejās, AI lietotne šķiet cilvēciska. Beidz to darīt.

Es to apzīmēju kā antropomorfizācija pēc dizaina, kas ir nepareiza prakse.

Vēl viens aspekts ir formulējums, kurā teikts “Man žēl, ka dzirdēju”, kas vēl vairāk liek domāt, ka AI lietotne ir cilvēks. Mēs sagaidām atvainošanos un līdzjūtības vārdus no līdzcilvēkiem. Šāda veida formulējumu izmantošana AI lietotnē ir nepārdomāta. Es saprotu, ka tas varētu šķist gudri, un AI izstrādātāji neapšaubāmi uzskata, ka tas ir līdzeklis paketes lietotāju noskaņojuma uzlabošanai, taču kopumā tas ir nepiemēroti, skatiet manu detalizēto diskusiju vietnē saite šeit.

Pietiek ar rēcināšanu un murgošanu, laiks pievērsties turpmākiem veidiem, kā izmantot ģeneratīvo AI darba meklējumos.

3) Veiciniet savu sociālo mediju darba meklēšanas pozicionēšanu

Jums gandrīz būtu jādzīvo alā, lai neapzinātos, ka varat izmantot sociālos tīklus darba meklēšanai.

Daži cilvēki par to domā, bet to nedara, jo uztraucas, ka pār viņiem varētu likties stigma, atzīstot, ka meklē darbu. Tas varētu būt bijis jau sen, bet es nedomāju, ka tas īpaši attiecas uz mūsdienām.

Ikviens mūsdienās saprot, ka ikviens var nonākt starp darbu.

IBJ (starpdarbu) statuss var rasties neatkarīgi no darba izpildes vai jebkura cita ar darbu saistīta elementa. Uzņēmumi visu laiku izmet cilvēkus, un bieži vien vissmagāko iemeslu dēļ.

Mana pieredze liecina, ka cilvēki parasti steidzas palīdzēt personai, kura saka, ka meklē darbu. Tas ir īpaši iespējams, ja esat mēģinājis darīt to pašu citu labā. Es aicinātu jūs to darīt. Būtībā pat tad, kad nemeklējat darbu, dariet visu iespējamo, lai palīdzētu citiem, kas meklē. Jūs varat izveidot nemateriālo vērtību un dividendes, kas noderēs, atrodoties vienā laivā.

Pieņemot, ka redzat sociālo mediju izmantošanas vērtību darba meklējumos, jums vajadzētu pievērst uzmanību tam, kā jūs izmantojat sociālos medijus šim slavinātajam mērķim. Nepareizi ziņojumapmaiņas veidi var kaitēt jūsu darba izredzēm. Turklāt liela daļa sociālo mediju ir pastāvīgi, un tas, ko jūs kļūdaini vai nepārdomāti apgalvojat, pastāvēs mūžīgi.

Iespējams, jūs esat tāds cilvēks, kuram nav ne jausmas, ko teikt sociālajos medijos, kad runa ir par jūsu darba meklēšanas ambīcijām. Mēs varam lūgt ChatGPT palīdzību.

Te nu mēs esam.

Mana ievadītā uzvedne: “Es domāju, ka man varētu būt noderīgi publicēt dažus ierakstus LinkedIn, lai cilvēki zinātu, kas es esmu, un zinātu, ka meklēju darbu. Esmu pieredzējis programmatūras izstrādātājs. Kāda veida LinkedIn ziņas man jādara? Lūdzu, sniedziet piemēru, ko es varētu publicēt.

ChatGPT ģenerētā atbilde:

“Publicēšana LinkedIn ir lielisks veids, kā palielināt jūsu redzamību potenciālajiem darba devējiem un parādīt viņiem savas zināšanas savā jomā. Šeit ir daži LinkedIn ziņu veidi, kas var būt efektīvi darba meklētājiem, kā arī ziņas paraugs:

• “Daloties ar nozares jaunumiem un ieskatiem: Daloties ar nozares jaunumiem vai ieskatiem, kas saistīti ar jūsu kompetences jomu, var parādīt jūsu zināšanas un parādīt potenciālajiem darba devējiem, ka esat informēts par jaunākajām tendencēm savā jomā. Piemēram: “Vienkārši izlasiet interesantu rakstu par jaunākajām tendencēm mašīnmācībā. Kā programmatūras izstrādātājs, kuram ir liela interese par AI, es atklāju, ka šis gabals ir īpaši saprotams. Ar nepacietību gaidīsim, kā šīs tendences attīstīsies turpmākajos gados!
• “Sava darba demonstrēšana: Pabeigtā projekta vai darba koplietošana var būt lielisks veids, kā demonstrēt savas prasmes un sniegt savu spēju piemērus potenciālajiem darba devējiem. Piemēram: “Tikko pabeidzu jaunu klienta tīmekļa izstrādes projektu. Priecājos dalīties ar galaproduktu — skatiet to šeit: [saite uz projektu]”
• “Savu prasmju un pieredzes izcelšana: publicēšana par savām prasmēm un pieredzi var palīdzēt potenciālajiem darba devējiem iegūt labāku priekšstatu par to, ko jūs piedāvājat. Piemēram: “Kā pieredzējis programmatūras izstrādātājs man ir spēcīgas Java, Python un C++ zināšanas. Esmu strādājis pie dažādiem projektiem, sākot no tīmekļa izstrādes līdz mašīnmācībai, un vienmēr vēlos uzzināt vairāk un pieņemt jaunus izaicinājumus.

“Neaizmirstiet saglabāt savus ierakstus profesionāliem, atbilstošiem jūsu jomai un saistošiem auditorijai. Pastāvīgi publicējot kvalitatīvu saturu, jūs palielināsiet savu atpazīstamību un piesaistīsiet potenciālo darba devēju uzmanību, kuri meklē kandidātus ar jūsu prasmēm un pieredzi.

Rezultātu analīze

Man patīk ieteikumi.

Uzmanīgi ievērojiet, ka es pamudināju ChatGPT noteiktā veidā. Es būtu varējis vienkārši lūgt vispārīgas idejas par to, kā izmantot sociālos medijus. Tas, iespējams, būtu saņēmis man dažas diezgan vaniļas garšas atbildes.

Tā vietā es īpaši atsaucos uz LinkedIn. Es to pieminu, jo ziņojumapmaiņas stils atšķirtos, ja es izmantotu kādu citu sociālo mediju platformu. Ja mēģināt jautāt ChatGPT un darāt to, nosaucot dažādas platformas, piemēru stils tiks pielāgots jūsu mērķauditorijas platformas atmosfērai.

Es arī prasīju piemērus. Nejautājot vai nepieminot vēlmi iegūt piemērus, maz ticams, ka piemēri būtu ģenerēti. Tagad es varu ņemt šos piemērus, pielāgot tos savām personīgajām vēlmēm un uzreiz izmantot LinkedIn.

4) Uzlabojiet savu ikdienas garu, lai turpinātu piedalīties darba meklēšanas spēlē

Darba meklēšana ietvers garas zemas ielejas un neregulāras augstākas vietas. Diemžēl augstākie punkti parasti ir reti. Starp retajām un nepielūdzami sausajām darba meklēšanas izmisuma ainavām, dažreiz jums ir nepieciešams plecs, uz kura raudāt.

Iedomājieties, ka esat kandidāts uz darbu, kuru jūs nepacietīgi meklējāt. Jūs gaida uz adatām un adatām. Tam jābūt tev. Viņiem būtu neprātīgi izvēlēties kādu citu. Pulkstenis lēnām tikšķ. Kas notiks? Jūsu laimīgā truša pēda ir gatava.

Ak, jūs saņemat vārdu, ka neesat izvēlēts. Viņi devās kopā ar kādu citu. Tas noteikti ir gadsimta noziegums.

Apskatīsim, ko ChatGPT var ieteikt.

Mana ievadītā uzvedne: “Esmu galīgi satriekts, jo tikko uzzināju, ka darbs, kuru ļoti vēlējos, ir nolēmis nolīgt kādu citu. Tas liek man vēlēties atteikties no darba meklējumiem. Vai jūs varat man uzrunāt un atgriezt manu darba meklēšanas enerģiju tur, kur viņiem ir vieta?

ChatGPT ģenerētā atbilde:

“Man žēl dzirdēt, ka jūs nesaņēmāt darbu, ko patiešām gribējāt. Ir pilnīgi normāli justies vīlušies un mazdūšīgi, kad viss nenotiek, kā plānots. Tomēr ir svarīgi atcerēties, ka noraidīšana ir normāla darba meklēšanas procesa daļa, un tā nenosaka jūsu kā darba kandidāta vērtību vai spējas. Šeit ir daži iemesli, kāpēc jums vajadzētu palielināt savu darba meklēšanas enerģiju:

• “Katra intervija ir mācīšanās pieredze: katra intervija ir iespēja mācīties un augt kā darba kandidātam. Ņemiet vērā uzdotos jautājumus un jomas, kurās jūs varētu uzlabot. Izmantojiet šo informāciju, lai uzlabotu savas intervijas prasmes un labāk sagatavotos nākotnes iespējām.
• “Pareizais darbs joprojām pastāv: tas, ka jūs nesaņēmāt vēlamo darbu, nenozīmē, ka jums nav citu iespēju. Turpiniet meklēt un pieteikties darbam, kas atbilst jūsu interesēm, prasmēm un pieredzei.
• “Neatsakieties no saviem sapņiem: ja jūtaties mazdūšīgs, atcerieties iemeslus, kāpēc jūs sākāt darba meklējumus. Neļaujiet vienai neveiksmei atturēt jūs no sapņu un karjeras mērķu sasniegšanas.
• “Jūs neesat viens: daudzi cilvēki saskaras ar neveiksmēm darba meklējumos, īpaši pašreizējā darba tirgū. Atcerieties, ka neesat viens, un nebaidieties sazināties ar draugiem, ģimeni vai karjeras konsultantiem, lai saņemtu atbalstu.
• “Sviniet nelielas uzvaras: atzīmējiet mazās uzvaras ceļā, piemēram, veiksmīgu interviju vai jaunu kontaktu. Šie brīži var palīdzēt jums saglabāt motivāciju un enerģiju darba meklējumiem.

“Neaizmirstiet būt laipnam pret sevi, koncentrēties uz saviem mērķiem un turpināt virzīties uz priekšu. Jūsu sapņu darbs ir tur, un ar neatlaidību un apņēmību jūs to atradīsit.

Rezultātu analīze

Es saprotu, ka gandrīz neviens vārdu šķietamums nevar pārvarēt jūsu sākotnējo šoku un ciešanas par to, ka neuzvarējāt darbu, kuru, jūsuprāt, ir lielas iespējas iegūt. Dodieties pastaigā uz kādu patīkamu āra meža apvidu, lai iztīrītu savas domas. Izbaudiet svaigu gaisu un zilas debesis. Izvairieties no lāčiem.

Kad esat atgriezies pie savām ikdienas sajūtām, es domāju, ka jūs redzēsit, ka ChatGPT ģenerētajā esejā ir daži lieliski punkti. Kā vienmēr, varat iedziļināties punktos, vienkārši lūdzot AI lietotnei sniegt papildu informāciju.

5) Sagatavojiet savu CV

Gandrīz visi, kas apsver iespēju izmantot ģeneratīvo AI darba meklējumos, gandrīz nekavējoties domā par to, lai izveidotu savu CV. Tam ir jābūt visplašāk izmantotajam, ja to izmanto darba meklējumos (nu, es neesmu redzējis nekādu statistiku par šo, tikai mans minējums).

Tajā nav nekādas maģijas, tāpēc paturiet to prātā.

Es to saku tāpēc, ka dažiem cilvēkiem, šķiet, ir maldīgs un traks priekšstats, ka ģeneratīva AI lietotne var radīt viņiem CV no zila gaisa. Muļķības. Mūsdienu AI nav saistīta ar domu lasīšanu. Jums būs jānorāda sava konkrētā informācija uzvednē vai uzvedņu virknē. Pēc tam AI lietotne var izveidot jūsu CV.

Noteikti norādiet, ka vēlaties sagatavot CV. Lielākā daļa ģeneratīvo AI lietotņu var izveidot CV dažādos CV formātos. Jums var nepatikt izvēlētais formāts. Palūdziet tai izmēģināt kaut ko citu un sniedziet norādes par to, ko vēlaties. Galu galā jums joprojām var nepatikt formāts.

Nekādu problēmu, vienkārši satveriet izveidoto tekstu un ievietojiet to jūsu izvēlētā CV formātā. Labā ziņa ir tā, ka tagad, cerams, esat paveicis grūtāko daļu, proti, formulējumu, kas būs CV.

Tam pāri slejas viena liela ķibele.

Ģeneratīvas AI lietotnes formulējums var saturēt kļūdas, viltus un kaitinošas un satraucošas AI halucinācijas. Jūs būtu muļķīgi, ja pieņemtu to, ko ģenerējusi AI lietotne. Noteikti uzlabojiet un padariet CV saprātīgu, pretējā gadījumā jūs varētu izdalīt CV, kas radīs sašutumu un riebumu, nevis sajūsmu un interesi.

6) Pārskatiet un pārskatiet savu CV

Turpinot diskusiju par ģeneratīvā AI izmantošanu CV veidošanā, varat izmantot nedaudz atšķirīgu pieeju CV.

Ievadiet savu CV ģeneratīvā AI lietotnē. Lūdziet AI pārskatīt CV. Pamatojoties uz ieteiktajām izmaiņām, veiciet izmaiņas pēc saviem ieskatiem. Varat arī lūgt AI lietotnei veikt izmaiņas tieši — tā vietā, lai veiktu pārskatīšanu, vai papildus tam.

Es vēlreiz atgādināšu, ka viss, ko ievadāt AI lietotnē, netiek īpaši uzskatīts par privātu vai konfidenciālu. Ja jūs piekrītat, ka jūsu CV, iespējams, ir iekļauts Borgā, lūdzu, turpiniet. Viens triks būtu vispirms noņemt jebkādu apsvērtu personas informāciju, piemēram, tālruņa numuru, adresi vai citu līdzīgu saturu, un pēc tam ievadīt šo versiju AI lietotnē pārskatīšanai un pilnveidošanai.

Varat pievienot atpakaļ personīgās lietas un pēc tam nosūtīt to kā savu galīgo CV.

7) Atrast un analizēt potenciālos darba devējus

Es pieņemu, ka tagad jūs esat sapratuši, kā izmantot ģeneratīvo AI darba meklējumos.

Es uzņemšu tempu.

Jūs varat izmantot ģeneratīvo AI, lai atrastu potenciālos darba devējus. Runājot par darba atrašanu, saprotiet, ka dažas ģeneratīvās AI lietotnes nav saistītas ar internetu reāllaikā. Piemēram, ChatGPT tika iesaldēts 2021. gada beigās. Tādējādi ir veltīgi lūgt AI lietotnei atrast brīvas darba vietas.

Tā vietā es ierosinu, ka varat iegūt pamatinformāciju par uzņēmumiem, izmantojot ģeneratīvo AI, lai gan tā varētu būt novecojusi. Iespējams, vēlēsities izmantot parasto meklētājprogrammu vai tādu, kurai ir pievienots ģeneratīvais AI.

Viena lieta, ko varat apsvērt, ir izmantot citādi atrasto tekstu par uzņēmumu un ievietot to ģenerējošā AI uzvednē. Ja to darāt kopā ar ģeneratīvu AI sarunu, kurā ir iekļauta informācija par jums un jūsu situāciju, ir iespējams panākt, lai AI komentētu, kā jūs un šī firma varētu saprasties viens ar otru.

Es to pieminu, jo viens no visbiežāk uzdotajiem kandidātu jautājumiem ir tas, kāpēc viņi izvēlējās konkrētu darba devēju kā potenciālo darba vietu. Ģeneratīvā AI var palīdzēt jums atrast dažus žilbinošus iemeslus, pieņemot, ka jums jau nav savu žilbinošu iemeslu.

8) Sagatavojieties šīm biedējošajām intervijām

Šeit var parādīties interaktīvie sarunvalodas aspekti.

Jūs, iespējams, varat izmēģināt, kāda būs intervija. Pastāstiet ģeneratīvajam AI, lai izliekas, ka tas ir darbā pieņemšanas vadītājs. Cik vien iespējams, aprakstiet lomu. Pēc tam varat likt AI lietotnei iesaistīties sarunā ar jums tā, it kā jūs intervētu.

Turklāt lūdziet AI sniegt piezīmes vai komentārus par jūsu atbildēm. Ņemiet vērā, ka tas var būt nedaudz sāpīgi, jo mākslīgais intelekts noteikti piedāvā dažas nepārprotamas norādes par notriekšanu. Mans viedoklis ir tāds, ka es drīzāk gribētu, lai AI mani aizrauj, salīdzinot ar iespējamu darba zaudēšanas atbildi intervijas laikā ar cilvēku.

Ir pievienots pagrieziens, par kuru domā tikai daži.

Mūsdienās uzņēmumi arvien vairāk izmanto AI, lai veiktu sākotnējās interviju kārtas. Viņi izmanto specializētus tērzēšanas robotus, lai jūs intervētu. Ja jūs to vēl neesat izdarījis, es jums apliecinu, ka tas būs diezgan kairinoši un satraucoši. Tas, ka intervētājs atsakās no cilvēka, ir pietiekami slikti, savukārt tērzēšanas robotam tas ir ārpus cilvēces robežām.

Jebkurā gadījumā tas ir tas, kas ir.

Tikpat labi jūs varētu mēģināt pierast pie šīs tendences. Izmantojiet savu ģeneratīvo AI, kas jums ir gatava lietošanai un par kuru nav jāuztraucas par nepareizo vārdu izteikšanu.

Kā iegūt darbu Kārnegi zālē?

Prakse, prakse, prakse.

9) Sniedziet atsauksmes par to, kā notika jūsu intervijas

Tu devies uz interviju. Tas bija ar līdzcilvēku.

Laiks veikt pārskatu un redzēt, ko var gūt. Vecā nostādne darba meklēšanas jomā ir tāda, ka katra darba intervija ir prakses kārta, kas tuvinās jums vienu soli līdz intervijai, kurā jūs iegūstat sapņu darbu.

Ieteicams veikt piezīmes pēc intervijas, darot to, kamēr intervija ir svaigā prātā. Varat arī izmantot šīs piezīmes, lai ievadītu ģeneratīvā AI lietotnē un lūgt AI sniegt kritiku vai komentāru par interviju.

Pieņemsim, ka intervijas laikā jums uzdod jautājumu vai jums tiek pateikts kaut kas, kas, jūsuprāt, šķiet negodīgs vai nepiemērots. Apskatīsim, ko ChatGPT saka par šo.

Mana ievadītā uzvedne: “Es pabeidzu interviju programmatūras inženierijas darbam, un intervētājs man teica, ka esmu pārāk vecs šim darbam. Viņi meklē kādu jaunāku par mani. Vai viņi to var izdarīt? Vai es varu kaut ko darīt lietas labā?”

ChatGPT ģenerētā atbilde:

“Tas ir nelikumīgi, ja darba devējs diskriminē darba kandidātu viņa vecuma dēļ. Vecuma diskriminācijas likums nodarbinātībā (ADEA) aizliedz diskrimināciju nodarbinātības jomā pret personām, kuras ir sasniegušas 40 gadus vai vecākus. Ja uzskatāt, ka esat ticis diskriminēts jūsu vecuma dēļ, jums var būt pamats iesniegt sūdzību Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC).

"Tomēr pirms jebkādu juridisku darbību veikšanas varat apsvērt iespēju sazināties ar uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu vai intervētāju, lai izteiktu savas bažas un meklētu skaidrojumu par viņu darbā pieņemšanas praksi. Iespējams, ka intervētāja komentārs bija kļūda vai nepareiza komunikācija, un viņi varētu būt gatavi pārskatīt jūsu kandidatūru.

“Ja jūs tomēr nolemjat iesniegt sūdzību EEOC, jums būs jāsniedz pierādījumi, ka darba devējs jūs diskriminēja jūsu vecuma dēļ. Tas var ietvert intervētāja komentāru, kā arī citus pierādījumus, kas liecina, ka vecums bija faktors darba devēja lēmumā par pieņemšanu darbā.

“Ir svarīgi atcerēties, ka diskrimināciju darbā var būt grūti pierādīt, un ir iespējams, ka jūs nevarēsit iegūt darbu pat tad, ja iesniedzat sūdzību. Tomēr ir svarīgi aizstāvēt savas tiesības un iestāties par godīgu un vienlīdzīgu attieksmi darba vietā.

Rezultātu analīze

Acīmredzot nepieņemiet nekādu juridisku padomu no AI lietotnes (iespējams, nākotnē skatiet manu rakstu par šo tēmu vietnē saite šeit).

Tomēr būtība ir tāda, ka, ja jums bija aizdomas par to, kas notika intervijas laikā, tas vismaz var dot jums papildu vielu pārdomām. Rīkojieties tā, kā uzskatāt par pamatotu.

10) Veikt darba piedāvājumu izvērtēšanu

Jūs esat saņēmis darba piedāvājumu. Apsveicam! Izrādās, ka jūsu veiksme ir aizgājusi tālu no topu saraksta un tajā pašā laikā saņemat otru darba piedāvājumu.

Droši vien būtu prātīgi pirkt loterijas biļeti. Tu esi pievilcīga tu esi pievilcīgs.

Apskatīsim, ko ChatGPT var mums palīdzēt laimīgajā situācijā, kad ir jāizvēlas no diviem konkurējošiem darba piedāvājumiem.

Mana ievadītā uzvedne: “Esmu ļoti priecīgs, ka man ir divi darba piedāvājumi. Viņi abi ir lieliski. Viens no darbiem ir vērsts uz programmatūras izstrādi, bet otrs darbs ir vērsts uz programmatūras projektu vadīšanu. Atalgojums abiem uzņēmumiem ir aptuveni vienāds. Programmatūras izstrādes darbs ļauj man strādāt no mājām. Programmatūras projektu vadības darbā man būs jāiet birojā. Kuru no diviem darbiem man izvēlēties?”

ChatGPT ģenerētā atbilde:

“Apsveicam ar diviem darba piedāvājumiem! Šī pozīcija ir lieliska, taču tā var būt arī grūts lēmums. Šeit ir daži faktori, kas jāņem vērā, izvēloties starp diviem darba piedāvājumiem:

• “Jūsu karjeras mērķi: padomājiet par saviem ilgtermiņa karjeras mērķiem un to, kurš darba piedāvājums labāk atbilst šiem mērķiem. Ja vēlaties uzlabot savu karjeru programmatūras izstrādē, programmatūras izstrādes darbs var būt labāka izvēle. Ja jūs interesē projektu vadība vai vadošās lomas, programmatūras projektu pārvaldības darbs varētu būt piemērotāks.
• “Jūsu darba preferences: ņemiet vērā savu darba stilu un vēlmes. Vai vēlaties strādāt no mājām vai doties uz biroju? Ja jūs novērtējat elastīgumu un ērtības, strādājot no mājām, programmatūras izstrādes darbs var būt piemērotāks. Ja jums patīk strādāt biroja vidē un klātienē sadarboties ar citiem, programmatūras projektu pārvaldības darbs var būt piemērotāks.
• “Darba pienākumi: rūpīgi apskatiet darba pienākumus katrā amatā. Kurš darbs piedāvā pienākumus, kas atbilst jūsu interesēm un stiprajām pusēm? Apsveriet, kurš darbs jums sagādās izaicinājumu un palīdzēs jums augt karjerā.
• “Uzņēmuma kultūra: apsveriet katra uzņēmuma uzņēmuma kultūru un vērtības. Vai tie atbilst jūsu vērtībām un darba stilam? Padomājiet par to, kurā uzņēmumā jūs varat redzēt sevi kā laimīgu un veiksmīgu ilgtermiņā.
• “Karjeras izaugsmes iespējas: apsveriet katra uzņēmuma piedāvātās izaugsmes iespējas. Kurš uzņēmums piedāvā labākas iespējas profesionālai izaugsmei, paaugstināšanai un izaugsmei uzņēmumā?

“Atvēliet kādu laiku, lai rūpīgi izsvērtu šos faktorus un pārdomājiet, kurš darba piedāvājums ir vislabākais jums un jūsu karjeras mērķiem. Galu galā lēmums ir jūsu, un ir svarīgi izvēlēties darbu, kas vislabāk atbilst jūsu vajadzībām un interesēm. Lai veicas ar lēmumu!”

Rezultātu analīze

Komentāri šķiet noderīgi.

Pēc vēlēšanās varat tajās iedziļināties.

Es domāju, ka jums vajadzētu justies atvieglotam, ka mākslīgais intelekts neprasīja daļu no darbības, un mēģināt saņemt no jums samaksu par darba dilemmas padoma sniegšanu.

11) Vadiet sarunas par darba piedāvājumu

Vērojot sarunas par darbu, turiet ģeneratīvo AI priekšējā kabatā, lai palīdzētu arī šajā jautājumā.

Daži cilvēki izmanto ģeneratīvo AI iepriekšējiem lietojumiem un, izskatot darba piedāvājumus, neņem vērā pieejamo lietojumu. Varbūt jūs nevēlaties, lai AI sniegtu padomu šādos jautājumos. Tas ir labi. Vismaz padomājiet par to.

Es jums atgādināšu, ka nevēlaties, lai lielākajai daļai ģeneratīvo AI lietotņu tiktu sniegta nekāda privāta vai konfidenciāla informācija. Tas pats attiecas uz darba piedāvājumu. Turklāt mākslīgā intelekta gadījumā, kas ir iesaldēts laikā, mēģinājums lūgt jūsu kompensācijas salīdzinājumu ar to, ko maksās tirgus, nebūs noderīgi. Jūs salīdzināsit vakardienas ābolus ar šodienas apelsīniem.

12) Sagatavojieties turpmākiem darba meklējumiem

Ir kāda leģendāra gudrība par darba meklēšanu, ko ir vērts zināt. Ļaujiet man padalīties ar jums. Parasti tas tiek formulēts kā jautājums.

Sagatavo sevi.

Tiek uzdots augsts jautājums: Kad jums vajadzētu veikt darba meklēšanu?

Pareizā atbilde ir vienmēr.

Jā, jums vienmēr vajadzētu meklēt darbu. Daži cilvēki gaida, līdz stāv ārpus uzņēmuma un prāto, kas ar viņiem noticis. Nē, tas nav brīdis, kad jums vajadzētu sākt darba meklēšanu.

Visai jūsu karjerai vajadzētu būt vienam nepārtrauktam darba meklējumam.

Ja tas tā ir, tas nenozīmē, ka jūs savam pašreizējam darba devējam mētāties acīs, ka meklējat darbu. Tas ir nepieklājīgi, un jūs prasāt nepatikšanas. Jūsu darba meklēšana ritēs līdzi laikam. Kad esat pilnībā nodarbināts, samaziniet darba meklējumus. Pēc flopping uz atvērto tirgu, pārejiet uz augstu.

Tikmēr darba meklēšana ir bijusi nebeidzama.

Jūs varat pastāvīgi izmantot ģeneratīvo AI, lai turpinātu darba meklēšanu. Periodiski aktualizējiet darba meklēšanas tēmas, izmantojot ģeneratīvo AI. Izmantojiet to kā atgādinājumu par to, kas jums jādara. Jūs varat darīt to pašu, ierakstot atzīmes savā dienasgrāmatā, kā arī izmantojot AI, lai palīdzētu jums arī jūsu darba meklējumos.

Secinājumi

Ļaujiet man precizēt būtisku jautājumu par to visu.

Daži nepareizi interpretēs šo diskusiju un mēģinās radīt iespaidu, ka ģeneratīvā AI ir kaķa ņaudēšana darba meklējumos. Atmetiet visus citus darba meklēšanas centienus un izmantojiet tikai klēpjdatoru vai viedtālruni un izmantojiet ģeneratīvo mākslīgo intelektu. Tas ir tas, ko daži neapdomīgi apgalvos, ka šeit tiek teikts.

Ne tā.

Plašajā darba meklēšanas arsenālā ģeneratīvais AI ir tikai viens rīks. Tiem no jums, kas pat nezināja, ka tas ir šāds rīks, es priecājos, ka tagad jūs par to zināt. Tiem no jums, kas varbūt kaut ko zināja, es ceru, ka šī izstrāde ir parādījusi papildu veidus, kā izmantot ģeneratīvo AI.

Ja domājat, ka ģeneratīvā AI būs laika izšķiešana darba meklējumos, tas ir pilnīgi labi, ja vien jūs vismaz sapratīsit, ko var izdarīt, un apzināti nospriedāt, ka tas jums nebūs vērtīgs. Dodieties uz priekšu, un es novēlu jums to labāko darba meklējumos.

Kad es konsultēju cilvēkus par darba meklēšanu, es viņiem saku, ka viņiem ir jāapsver visas saprātīgās iespējas un jāizvēlas viņiem vispiemērotākais. Ģeneratīvais AI var nebūt jūsu tējas tase. Dažiem tā varētu būt. Jebkurā gadījumā līdzsvarots darba meklēšanas resursu un pieeju portfelis ir tas, ko vēlaties sasniegt.

Pagaidām pēdējais vārds.

Tomass Džefersons teica šo iedvesmojošo asprātību: "Es ļoti ticu veiksmei, un es uzskatu, ka, jo grūtāk strādāju, jo vairāk man tā ir."

Daži cilvēki apgalvo, ka vēlamā darba iegūšana ir pilnībā atkarīga no veiksmes. Es gribētu ticēt, kā Tomass Džefersons tik daiļrunīgi teica, proti, ka jūs patiešām varat ticēt veiksmei, lai gan tajā pašā laikā tiekties pēc visa spēka un apdomības.

Varbūt ģeneratīvais AI vienā vai otrā veidā iekļaujas šajā pilnvarojošajā vienādojumā.