Ar darba tirgus augustā saruka par vairāk nekā miljonu darba vietu, daudzi strādnieki baidās, ka tas ir tikai laika jautājums, kad masveida atlaišana sāks skart ASV.
Attālinātie darbinieki ir īpaši noraizējies par iespējamu atlaišanu. Izrādās, viņiem var būt iemesls uztraukties.
Seši no 10 vadītājiem saka, ka, visticamāk, vispirms tiks atlaisti attālinātie darbinieki, liecina a otrdien publicēts jaunais ziņojums prezentācijas programmatūras uzņēmums Beautiful.AI. Ziņojuma pamatā ir nesen veikta aptauja, kurā piedalījās 3,000 vadītāju dažādās nozarēs, tostarp veselības aprūpes, finanšu, mazumtirdzniecības, programmatūras un būvniecības jomā. Vēl 20% vadītāju neapšauba, vai attālinātie darbinieki ir vairāk pakļauti atlaišanas riskam.
Labā ziņa ir tā, ka, neskatoties uz drūmo realitāti, kas tuvuma novirze joprojām ir ļoti efektīva, maz ticams, ka šogad visā darba tirgū notiks masveida atlaišana.
Jā, vairākas lielas tehnoloģiju uzņēmumi, piemēram, Snap, Netflix un Meta pēdējo mēnešu laikā ir paziņojuši par atlaišanu, kamēr citas korporācijas iesaldē darbā pieņemšanu. Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem uzņēmumi atkāpjas no darba sludinājumiem, taču tie vēl neizmanto plašu atlaišanu. Darba piedāvājumi un darbaspēka mainība ziņojums publicēts otrdien.
"Šī ideja, ka tehnoloģiju nozarē notiek masveida atlaišana, datos neatspoguļojas," saka Laila O'Keina, Lightcast vecākā ekonomiste.
Atvērto darba vietu skaits augustā joprojām ir patiešām augsts - 10.1 miljons, kas ir nedaudz mazāk nekā 11.2 miljoni jūlijā, atzīmē O'Keins. "Darbinieki joprojām sēž vadītāja vietā, un darba tirgus joprojām ir diezgan saspringts," viņa stāsta. Fortune. Ņemot vērā kontekstu, darba tirgū bija divas darba vietas uz vienu bezdarbnieku līdz aptuveni 1.7 darba vietām uz vienu bezdarbnieku. Tātad, lai gan atveres ir samazinātas, joprojām ir vairāk atvērumu nekā cilvēku, kas tās jāaizpilda.
Skatiet šo interaktīvo diagrammu vietnē Fortune.com
"Tā nav zīme, ka darba devējiem kopumā ir pārsvars un viņi jūt, ka viņiem patiešām ir jāsavelk jostas un jāatlaiž darbinieki," saka O'Keins. "Es nedomāju, ka nākamajā ceturksnī nevienā nozarē notiks masveida atlaišana."
Turklāt ekonomikas lejupslīde, piemēram, daudzu prognozēto, ietekmē nodarbinātības nozares atšķirīgi. Piemēram, 2008. gada lielās lejupslīdes laikā ar mājokļu tirgu saistītās darbavietas tika smagi skartas tieši ārpus vārtiem. Pandēmijas pirmajās dienās viesmīlības un ceļojumu sektors bija brīvā kritienā. Tomēr šī lejupslīde var ietekmēt nozares, kas ir ciešāk saistītas ar procentu likmēm, piemēram, hipotēku biznesu un tādas nozares kā tehnoloģijas, kas ir atkarīgas no finansējuma.
Tomēr ir vērts atzīmēt, ka attālais darbs nav saistīts tikai ar vienu konkrētu nozari, kā arī neaptver visus darba tirgus aspektus, saka O'Keins. "Es citēšu vienu no saviem kolēģiem: "Jūs nevarat noplūkt vistu tiešsaistē." Vienmēr būs darbi, kurus nevar paveikt attālināti,” viņa saka. "Un, tā kā mēs redzam iespējamo lejupslīdi, tie var tikt ietekmēti atšķirīgi, taču tas attiecas ne tikai uz attālā sektora darbiem."
Tiem, kurus uztrauc darba drošība, O'Keins saka, ka ir vērts pilnveidot savas prasmes. Pēc viņas domām, joprojām būs ļoti pieprasītas prasmes, kuras var izmantot dažādās darbavietās un pat dažādās nozarēs.
Viņa saka, ka šobrīd ir ļoti pieprasītas tādas lietas kā digitālās prasmes, ar sociālajiem medijiem saistīta pieredze un datu vizualizācijas pieredze. Taču cilvēka prasmes — komunikācija, sadarbība — pat tehniskās lomās var būt ārkārtīgi vērtīgas. "Šīs ir prasmes, par kurām darba devēji arvien vairāk saka, ka tās ir svarīgas," saka O'Keins.
Un daudziem attāliem darbiniekiem ir šīs prasmes. "Viņiem šīs digitālās prasmes ir tikpat bieži, jo tas viņiem ļauj veikt darbu attālināti," viņa piebilst. "Un viņiem bieži ir jāstrādā vairāk saziņā un sadarbībā, jo viņi strādā attālināti."
Tāpēc galu galā, neskatoties uz to, ka attālinātie darbinieki, iespējams, ir neaizsargātāki pret atlaišanas riskiem, var būt vieglāk pieņemt darbā.
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Avots: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html