Lielbritānijas finanšu sektors tiek mudināts darīt vairāk, lai palīdzētu strādniekiem, kas cīnās ar dzīves dārdzības krīzi, neskatoties uz to, ka daudzas vadošās bankas nodrošina vienreizējus maksājumus maz pelnošajiem.
Nationwide 15. augustā paziņoja par maksājumu vairāk nekā 11,000 35,000 darbinieku, lai palīdzētu ar pieaugošo dzīves dārdzību. Maksājums ir paredzēts tiem, kas nopelna £ 42,300 61 ($ XNUMX XNUMX) vai mazāk gadā, kas ir XNUMX% no darbaspēka.
“Turpmākie mēneši daudziem cilvēkiem būs satraucoši, un mēs vienmēr apsveram jaunus veidus, kā palīdzēt saviem biedriem. Taču pieaugošās cenas ietekmē arī mūsu kolēģus, un tāpēc mēs sniedzam šo papildu atbalstu,” paziņojumā presei sacīja Debija Krosbija, Nationwide Building Society izpilddirektore.
Pasaulē lielākā ēku sabiedrība — organizācija, kas aizdod kapitālu īpašuma celtniecībai — ir jaunākā Apvienotās Karalistes finanšu iestāžu virkne, kas piedāvā palīdzību darbiniekiem.
Šāds solis ir loģisks, jo banku nozare gūst labumu no augstākās inflācijas, kas žņaudz daudzus citus.
Palielinoties inflācijai — cenu pieauguma tempam laika gaitā — pieaug arī procentu likmes, kas bankām dod lielākus ienākumus. Anglijas Banka 27. augustā sāka savu lielāko procentu likmju paaugstināšanu pēdējo 4 gadu laikā, kas ir sestā likme kopš 16. gada 2021. decembra.
Lielbritānijas lielākās bankas ir nopelnījušas miljardus mārciņu Anglijas Bankas pēdējā likmju pieauguma rezultātā. Barclays, HSBC, NatWest, Loids un Santander Saskaņā ar datiem līdz jūnija beigām centrālajās bankās turēja 673.5 miljardus mārciņu analīze britu laikraksts The Times.
Darba ņēmēju tiesību grupa Vienoti arodbiedrība ir lobējusi organizācijas, tostarp bankas, lai piedāvātu darbiniekiem finansiālu atbalstu.
"Mēs vēlējāmies atsākt sarunas par atalgojumu, kas tika slēgtas," CNBC sacīja Unite National Officer Dominic Hook.
"Parasti notiek tas, ka algas gads sākas martā vai aprīlī, tāpēc mums bieži būs sarunas par samaksu iepriekšējā gada beigās... Tātad mēs teicām, ka mēs par to vienojāmies pagājušajā gadā, bet tagad mums ir jāmaksā dzīves krīze, tāpēc mēs vēlamies atsākt sarunas," viņš teica.
Dažas bankas piekrita vienoties par algām, bet citas izvēlējās vienreizējus maksājumus.
Bagātības nevienlīdzība
Lloyds jūnijā paziņoja par vienreizēju maksājumu £1,000 apmērā 99.5% saviem kolēģiem, izņemot augstāko vadību un vadītājus, savukārt TSB piedāvāja tādu pašu summu 4,500 darbiniekiem, kuri nopelna £35,000 XNUMX vai mazāk.
Jaunavas nauda augustā piedāvāja 1,000 mārciņu darbiniekiem, kuri augustā nopelnīja £50,000 1,500 vai mazāk, un HSBC saviem viszemāk apmaksātajiem darbiniekiem tajā pašā mēnesī piešķīra XNUMX mārciņu dzīves dārdzības maksājumu.
Lai gan šie atbalsta pasākumi var būt apsveicami darbiniekiem, tie var nebūt pietiekami tālu, sacīja Ruta Tomasa, kompensācijas programmatūras un darbinieku pārvaldības uzņēmuma Payscale galvenā produktu evaņģēliste.
“Mēs redzam dažu darba devēju praksi maksāt vienreizējas piemaksas, lai atbalstītu darbiniekus dzīves dārdzības krīzes situācijā. Lai gan tie var sniegt īslaicīgu atvieglojumu darbiniekiem ar zemākiem ienākumiem, tie nerisina galvenos jautājumus par labklājības nevienlīdzību starp organizācijām, ”viņa sacīja.
Vienreizējas finansiālas priekšrocības arī var nebūt labākais veids, kā noturēt darbiniekus, sacīja Tomass.
Viņi vēlas piekļūt peļņas pieaugumam darba laikā, viņa sacīja CNBC.
"Dzīves dārdzības pieauguma un algu inflācijas kontekstā darbinieki paši novērtē taisnīgas algas... Tā kā darba tirgus ir plaukstošs, darbavietas pārvietošana joprojām ir ātrākais veids, kā palielināt atalgojumu."
Pamatalgas izmaiņas
Citas finanšu institūcijas ir veikušas ilgtermiņa izmaiņas darbinieku algās.
Barclays jūnijā paziņoja par atalgojuma palielināšanu 35,000 1,200 Apvienotajā Karalistē strādājošo darbinieku. Tie, kas strādā ar klientiem, filiālēs un jaunākā atbalsta lomās, no 1. augusta saņēma ikgadējās pensijas algas palielinājumu par XNUMX £.
NatWest Group jūlijā paziņoja par pastāvīgu algas palielinājumu par 4% Apvienotās Karalistes darbiniekiem, kuri nopelna mazāk nekā 32,000 35,000 mārciņu, savukārt Santandera piedāvāja tādu pašu procentu pieaugumu Apvienotās Karalistes darbiniekiem, kuri nopelna mazāk nekā XNUMX XNUMX mārciņu.
Kooperatīvā banka piedāvā atbalstu daudz plašākam darbinieku lokam. Ikviens, kurš nopelna līdz 80,000 1,000 £, no septembra saņems 300 £ pamatalgas palielinājumu. Tas seko vienreizēja maksājuma 30,000 £ apmērā tiem, kas jūlijā nopelna līdz £XNUMX XNUMX.
Banka ir "apņēmusies palīdzēt klientiem un kolēģiem šajos sarežģītajos laikos", norāda izpilddirektors Niks Sleips.
"Šīs bāzes atalgojuma izmaiņas attieksies uz aptuveni 95% kolēģu visā bankā, neskaitot tos, kuriem jau ir visaugstākās algas," viņš teica.
Tomēr diskusijas par algām ar to nebeidzas. Apvienība Vienot jau domā par nākamā gada algu sarunām.
"Mēs nebūsim tik ilgi pēc tam, kad sāksim domāt un runāt par to, kādi algu paaugstinājumi būtu jāveic nākamajā gadā, un mūsu apgalvojumi noteikti būs, ka cilvēkiem vajadzētu iegūt vismaz inflāciju," sacīja Huks.
“Mēs nevēlamies, lai cilvēkiem tiktu reāli samazināts atalgojums. Viņiem būs jāpalielina atalgojums, bez šaubām, ”viņš teica.
Paaugstinātas procentu likmes nozīmē, ka bankām jāspēj piedāvāt lielākas algas, Huks sacīja CNBC.
"Viņu peļņa ir labāka tādām lietām kā hipotēkas — viņi joprojām gūst lielu peļņu, viņiem klājas ļoti labi, tāpēc es nesaprotu, kāpēc viņi nevarētu pienācīgi samaksāt saviem darbiniekiem."
Izaicinošās bankas ir bijušas mazāk pretimnākošas ar vienreizējiem personāla maksājumiem un algu palielinājumiem.
Revolut pārstāvis sacīja, ka organizācija "atbalstīs [savus] darbiniekus, jo dzīves dārdzība visā pasaulē pieaugs".
“Mēs nepārtraukti uzraugām tirgu un maksājam saviem darbiniekiem atalgojumu augšējā kvartilē. Jūlijā mēs ieviesām arī jaunu algu pārskatīšanas procesu, kurā apņēmāmies ņemt vērā vietējo inflācijas līmeni, lai mūsu darbinieki saņemtu taisnīgu atalgojumu, atspoguļojot dzīves dārdzības pieaugumu,” viņi piebilda.
Atom, Monzo, OakNorth un Starling neatbildēja uz komentāriem par šo rakstu.
Avots: https://www.cnbc.com/2022/09/02/britains-banks-told-to-tackle-wealth-inequality-despite-one-off-payments.html