Capital One Job samazina signālu problēmas IT darba tirgū

Tehnoloģiju sektorā nodarbinātība kopumā ir saglabājusies stabila, bet darba sludinājumu skaits nākotnes tehnoloģiju darbā ir samazinājies otro mēnesi pēc kārtas, liecina IT tirdzniecības grupa CompTIA. Uzņēmumi visās nozarēs decembrī pieņēma darbā 137,000 130,000 tehnoloģiju darbinieku, salīdzinot ar XNUMX XNUMX iepriekšējā mēnesī, CompTIA lēš, pamatojoties uz ASV Darba departamenta datu analīzi.

"Ievērojamiem paziņojumiem par atlaišanu neizbēgami ir psiholoģiska ietekme, kas dažiem uzņēmumiem var likt pārvērtēt vai apturēt savus darbā pieņemšanas plānus," sacīja.

Tims Herberts,

CompTIA galvenais pētniecības darbinieks. "Capital One paziņojums ir pārsteidzošs, ņemot vērā uzņēmuma tehnoloģiju nomas darbību pēdējo sešu mēnešu laikā."

Capital One veiklā grupa koncentrējās uz a programmatūras izstrādes metodika kas izmanto ātrākus un elastīgākus procesus. Maklīnā, Vašingtonas štatā bāzētā banka piektdienas paziņojumā norādīja, ka tā vietā, lai “noteiktas lomas, kas vērstas uz elastīgu piegādi”, tās esošās inženieru komandas un produktu vadītāji “dalīs atbildību par veiklām ceremonijām, rutīnu un praksi”.

Pārstāvis sacīja, ka likvidētās pozīcijas ietver veiklu portfeli un piegādes vadītājus, veiklus trenerus un veiklus atbalsta pienākumus. Ietekmētie darbinieki var pieteikties simtiem brīvu darbavietu uzņēmumā, un Capital One aktīvi pieņem darbā produktu vadītājus un inženierus, kas koncentrējas uz mākoņiem, datiem, mašīnmācību un kiberdrošību, sacīja pārstāvis. Uzņēmumā septembra beigās strādāja 55,100 XNUMX cilvēku.

Ziņas par darba vietu samazināšanu iepriekš ziņoja Bloomberg.

2021. gadā Capital One paziņoja, ka plāno nolīgt vairāk nekā 3,000 tehnologu līdz gada beigām, daļēji, lai atbalstītu tās migrāciju uz

Amazon.com Inc '

mākoņa platforma un tās palielinātie ieguldījumi mākslīgajā intelektā. Šo darbinieku pievienošana būtu palielinājusi bankas kopējo tehnoloģiju darbinieku skaitu līdz aptuveni 14,000 XNUMX. Tā jau gadiem ilgi, paļāvās uz saviem inženieriem lai izveidotu jaunu programmatūru un lietojumprogrammas.

Ir stingrāka ekonomiskā vide izdarīt lielāku spiedienu uz galvenajiem informācijas darbiniekiem samazināt izmaksas, vienlaikus turpinot virzīt IT projektus uz priekšu. Piemēram, lai gan ieguldījumi izmaksu taupīšanas rīkos, piemēram, automatizācijā, joprojām ir spēkā

Tyson Foods Inc

uzņēmums "iespējams, piezvana dažās citās jomās", piemēram, ceļojumu IT budžets vai personāla datoru nomaiņa, sacīja galvenais tehnoloģiju speciālists.

Skots Spradlijs.

Līdz šim izmaksu ietaupīšanas pasākumi neietvēra IT personāla samazināšanu, lai gan daži CIO teica, ka viņi ir vērsti uz to, lai atrastu veidus, kā viņu esošajām komandām strādāt produktīvāk.

Deivids Bērdens,

programmatūras uzņēmuma CIO

ForgeRock Inc

teica jauni personāla modeļi, piemēram darba dalīšana, rotācijas un darbuzņēmēji "Kļūs par normu, kad mēs meklējam veidus, kā saglabāt cilvēku iesaistīšanos un panākumus savā darbā."

Mazāks darba sludinājumu skaits un uzņēmumu tehnoloģiju darbinieku skaita samazināšana varētu vēl vairāk liecināt, ka uzņēmumi arvien vairāk meklē palīdzību no malas, lai pārvaldītu IT.

Džons Deivids Lavloks,

izcils viceprezidents IT pētniecības un konsultāciju firmā

Gartner T.sk.

"Uzņēmumi apzinās, ka tie vairs nav izvēlētie darba devēji un ka vairāk IT būs jāveic ar ārējiem resursiem," sacīja Lavloka kungs.

Gartner lēš, ka nākamajā gadā globālie izdevumi iekšējam IT personālam no 3.0. gada pieaugs par 2022%, savukārt izdevumi trešo pušu IT konsultācijām pieaugs par 11.9%. 

Daži darba devēji Covid-19 pandēmijas pirmajās dienās varētu atlaist papildu tehnoloģiju darbiniekus, kurus viņi nolīga, lai palielinātu attālinātā darba iespējas, sacīja

Marks Muro,

vecākais līdzstrādnieks Brūkingsas institūtā. Taču viņš piebilda, ka pēdējos mēnešos IT darbinieku atlase ir plaši palēninājusies. 

"Digitālās atlaišanas var atspoguļot gan plašāku pieprasījuma samazināšanos, gan vadītāju pastiprinātu vēlmi sagatavoties mazākiem laikiem," sacīja Muro kungs.

Lielākā daļa uzņēmumu joprojām cīnās ar IT prasmju trūkumu tādās jomās kā mākonis, drošība, datu analītika un automatizācija.

Džīna Smita,

International Data Corp. IT izglītības un prasmju pētniecības direktors. "Atliek noskaidrot, vai atlaižamajiem darbiniekiem ir nepieciešamās prasmes, lai aizpildītu dažas no šīm vakancēm," sacīja Dr. Smits.

Sākot no Izabella Bukete un Anguss Lotens Atbalstīja šo rakstu.

Rakstiet Belle Lin plkst [e-pasts aizsargāts]