Karjeras amortizācija — lielās atkāpšanās un klusas atstāšanas evolūcija

Atslēgas

• Pēc klusās pamešanas un lielās atkāpšanās darba tirgū jaunākā tendence ir “karjeras amortizācija”
• Šis jaunais termins atspoguļo bažas par ekonomiku, jo daudzi strādnieki plāno, kā nodrošināties lejupslīdes gadījumā.
• Ir ļoti saprātīgi sagatavoties sliktākajam, it īpaši, ja runa ir par jūsu naudu.

Tātad acīmredzot tagad tā ir lieta. Ikreiz, kad mēs redzam jaunu tendenci darba tirgū, mēs tai piešķiram segvārdu. Mums bija Lielā atkāpšanās no Covid pandēmijas reibinošajiem augstumiem, pavisam nesen mēs piedzīvojām “klusu atmešanu”, un jaunākā karstā tendence cilvēkresursu jomā ir “karjeras amortizācija”.

Ir interesanti redzēt, kā parādās šie jaunie termini. Nodarbinātības cikls nav nekas jauns. Ekonomikā vienmēr ir virsotnes un kritumi, darba tirgum pārejot no tāda, kas labvēlīgi ietekmē darba devējus, uz otru, kas dod priekšroku darbiniekiem.

Izmantojot šos jaunos terminus un tendences, mēs gūstam labāku priekšstatu par to, kā indivīdi saskaras ar šīm izmaiņām. Lielā atkāpšanās no amata radās pēc pandēmijas, radot daudz lielāku elastību attiecībā uz attālo darbu, paverot vairāk darba vietu lielākam skaitam cilvēku un ļaujot darbiniekiem būt izvēlīgākiem attiecībā uz to, kam viņi strādā.

Dzīves dārdzības pieaugums ir arī nozīmējis, ka daudzi ir meklējuši labāk apmaksātu darbu, lai saglabātu savu dzīves līmeni.

Ekonomikai pārejot no karstuma uz remdenu, mēs esam pieredzējuši šo pāreju, kad daudziem darbiniekiem bija jāpaliek savās ne ideālajās darbavietās, bet arī jācenšas radīt papildu steigas un papildu ienākumu avotus.

Proti, klusu aiziešanu no pamatdarba, izdarot pašu minimumu, lai atbrīvotu vairāk laika saviem projektiem.

Tagad, kad remdenā ekonomika sāk kļūt auksta, mums ir karjeras amortizācija.

Lejupielādējiet Q.ai šodien lai piekļūtu AI balstītām ieguldījumu stratēģijām.

Kas ir karjeras stimulēšana?

Nav slēpjams fakts, ka ekonomika šobrīd atrodas nestabilā stāvoklī. Nav garantijas, ka mēs nonāksim dziļā recesijā, taču spēcīga izaugsme šķiet tikpat maz ticama. Vismaz īstermiņā.

Karjeras atbalsta ideja ir tāda, lai darbinieki radītu zināmu aizsardzību pret lejupslīdi vai sliktu ekonomiku, ja un kad tā mūs piemeklē.

Acīmredzot jēdziens nāk no iepazīšanās pasaules. Tiek uzskatīts, ka amortizācija ir paņēmiens, kurā randiņi patur dažas iespējas, lai nodrošinātu sev rezerves, ja viņu galvenās attiecības neizdodas.

Mēs neesam pārliecināti par to visu, tāpēc paliksim pie tā, ko zinām, naudas un ekonomikas aspektu!

Tātad, ko darbinieki dara, lai ieviestu savu karjeras atbalstu? Pirmkārt, viņi izmēģina darba tirgu daudz lielākā skaitā. Saskaņā ar LinkedIn datiem, vidējais pretendentu skaits uz platformas darba sarakstiem bija līdz 18% septembrī.

Kamēr daži darbinieki aktīvi meklēs pārcelties uz jaunu darbu, citi mēģinās novērtēt savu stāvokli pašreizējā darba tirgū. Kādas lomas tiek piedāvātas? Vai viņi var saņemt intervijas? Vai viņu algu cerības ir pamatotas?

Tas ne tikai palīdz darbiniekiem izlemt, vai viņiem ir vērts apsvērt citu darbu, bet arī var dot viņiem lielāku kaulēšanās spēku pašreizējos amatos. Viss ir ļoti noderīgi, ja jūsu uzņēmums skarbi runā par atlaišanu un jostas pievilkšanu.

Klusa atmešana ir arī karjeras amortizācija

Klusa atlaišana bija populāra frāze gada sākumā ar domu, ka daudzi darbinieki vēlas pielikt minimālo piepūli savā darbā. Pietiekami, lai paveiktu savus ikdienas uzdevumus, pietiekami, lai izvairītos no atlaišanas, bet nepārsniegtu vairāk par minimālajām prasībām.

Daudzi sociālajos tīklos ātri vien noliedza šo tendenci, norādot, ka darbinieki nevar sagaidīt lielu atalgojuma pieaugumu vai karjeras izaugsmi, ja nav sagaidāms, ka viņi pieliks pūles, kas pārsniedz vidējo.

Tas palaida garām būtību. Patiesībā daudzi, kas izmantoja klusas atmešanas pieeju, to darīja, lai būtu vairāk laika pievērsties citiem ienākumu avotiem. Sānu steigas, mēness gaisma, ārštata uzstāšanās, sānu koncerti, lai kā jūs to gribētu saukt, pēdējo gadu laikā tie ir kļuvuši daudz populārāki un sasniedzamāki.

Tātad tas pats par sevi ir karjeras stimulēšanas veids. Veidojot blakus ienākumus, strādniekus mazāk ietekmē pēkšņas atlaišanas. Pat salīdzinoši neliels papildu ienākumu apjoms var palīdzēt segt tādus pamatprincipus kā īre, hipotēka vai pamata komunālie maksājumi.

Papildus ienākumu plūsmu dažādošanai var ietaupīt un ieguldīt papildu naudu, kas var palīdzēt izveidot papildu drošības tīklu, ja āmurs nokristu.

Kāpēc cilvēki klusi izstājas un veicina karjeru?

Pandēmija mūs patiešām aizrāva. Daudzi cilvēki ir bijuši spiesti ļoti rūpīgi aplūkot savu dzīvi un pārdomāt, vai viņu pašreizējie apstākļi padara viņus patiesi laimīgus. Liela daļa no tā ir karjeras aspekts.

Agrāk jūs strādājāt uzreiz pēc vidusskolas vai koledžas, un tad daudzos gadījumos jūs palikāt tur visu savu karjeru. Tā vairs nav, tālredzīgi.

Patlaban pat pastāvīgs darbs vispār kļūst arvien retāk sastopams. Tā joprojām ir lielākā daļa, taču arvien pieaugošais ekonomikas segments balstās uz ārštata darbiniekiem, aģentūrām un koncertdarbiniekiem.

Klusa pamešana un karjeras stimulēšana ir tā ietekme uz tradicionālajiem nodarbinātības veidiem. Mēs vairs neesam pilnībā, 100% uzticīgi savam darba devējam uz 40 gadu periodu. Mums ir vairāki dzelži ugunī, uzņēmējdarbības plāni un nebeidzama tiešsaistes satura straume, kas palīdz mums virzīties uz priekšu.

Pats par sevi saprotams, ka mūsu 9-5 kļūst mazāk svarīgi.

Ne tikai tas, bet pēdējos gados mēs esam pieredzējuši, ka ir ievērojami palielinājusies izpratne par garīgās veselības nozīmi. Pat tiem, kuri nevēlas sākt savu blakus steigu vai biznesu, ir (ilgi nokavēts) uzsvars uz to, lai pasargātu sevi no izdegšanas un mēģinātu palikt veselīgā garīgajā telpā.

Arvien vairāk no mums izvirza robežas, kas atdala mūsu darba dzīvi no personīgās dzīves. Darba devējiem, kuri ir pieraduši pie “vienmēr ieslēgts” mentalitātes, tas var izpausties kā apņemšanās vai motivācijas trūkums.

Aizsargājiet savu finansiālo nākotni

Tas ir karjeras veicināšanas būtība. Šķiet, ka mēs dzīvojam mūžīgas ekonomiskās krīzes laikmetā, tāpēc ir jēga mēģināt to paredzēt un no tā aizsargāties. Karjeras amortizācijai ir liela praktiska jēga. Ir svarīgi rūpēties par savu peļņas potenciālu un nodrošināt, ka vienmēr esat labā stāvoklī, lai nopelnītu pietiekami daudz, lai apmierinātu savu dzīves līmeni un ietaupītu nākotnei.

Arī ietaupījumiem un ieguldījumiem tajā ir liela nozīme.

Runājot par mūsu ieguldījumiem, pie apvāršņa ir tikpat liela nenoteiktība. Mums ir zemas izaugsmes vide ar nemainīgi augstu inflāciju, kā arī Fed, kas ir nelokāms par likmju paaugstināšanu, vēl vairāk palēnina ekonomiku.

Tad ko tu dari? Jūs varētu pārvietot visus savus ieguldījumus uz skaidru naudu, taču likmes joprojām ir zemākas par inflāciju, kas nozīmē, ka jūsu bagātība reālajā izteiksmē samazināsies.

Vēl viena iespēja ir saviem ieguldījumiem pievienot riska ierobežošanas stratēģijas, kas var aizsargāt jūsu portfeli, ja tirgi ir nestabili. Tas var būt ļoti sarežģīti, taču Q.ai mēs esam izmantojuši AI, lai to izdarītu automātiski.

Kontos ar mūsu Portfeļa aizsardzība Aktivizējot, mūsu AI katru nedēļu analizē portfeļa jutīgumu pret dažādiem riska veidiem, piemēram, naftas risku, procentu likmju risku, vispārējo tirgus risku un citiem. Pēc tam tas automātiski ievieš īpašas riska ierobežošanas stratēģijas, lai palīdzētu aizsargāties pret tām.

Tas ir tāpat kā ar personīgo riska ieguldījumu fondu tieši kabatā.

Lejupielādējiet Q.ai šodien lai piekļūtu AI balstītām ieguldījumu stratēģijām.