Svinam spēku, ko sievietes sniedz mūsu organizācijām

Saskaņā ar ASV Darba departamenta datiem 80 procenti no veselības aprūpes lēmumiem ir sieviešu radītas. Brukdeilā 81 procents mūsu partneru un 80 procenti mūsu iedzīvotāju ir sievietes. Svinot sieviešu vēstures mēnesi un visu, ko sievietes ir sasniegušas vēstures gaitā, es nezaudēju sieviešu svarīgo lomu veselības aprūpē. Ja ņem vērā skaitļus, ko ziņo ASV Darba departaments vai pat Brūkdeilas pārstāvniecība, ir skaidrs, cik svarīgi ir sieviešu iesaistīšanās gan lēmumu pieņemšanas, gan vadības līmenī.

Sēdvietu piešķiršana sievietēm pie galda

Kad pievienojos Brukdeilai 2015. gadā, izpildvaras vadības komanda un direktoru padome pilnībā neatspoguļoja iedzīvotāju skaitu, kuriem mēs apkalpojām, vai mūsu līdzstrādniekus, un es ļoti jutos, ka mēs varētu uzlabot savu komandas sniegumu, palielinot savu dažādību. Pētījumi liecina, ka dažādas komandas darbojas labāk. Saskaņā ar Harvard Business Review rakstu, viens ziņojums atklāja, ka uzņēmumiem, kas "attiecībā uz etnisko un rasu daudzveidību vadībā ir augstākajā ceturtdaļā, bija par 35 procentiem lielāka iespēja gūt finansiālo atdevi, kas pārsniedz nozares vidējo līmeni, un tiem, kas atrodas pirmajā ceturtdaļā attiecībā uz dzimumu dažādību, bija par 15 procentiem lielāka iespēja gūt peļņu virs nozares vidējā līmeņa. ”.

Turklāt saskaņā ar Harvard Business Review rakstu “[O]organizācijas, kurās valdes locekli ir vismaz viena sieviete, nodrošināja lielāku kapitāla atdevi un lielāku neto ienākumu pieaugumu nekā organizācijas, kurās valdē nebija nevienas sievietes.” Harvard Business Review rakstā ir īsi secināts: "[N]neviendabīgas komandas ir vienkārši gudrākas." Rezultāti runā paši par sevi. Taču dažādības veicināšanai nepieciešama proaktīva pieeja: pārmaiņām ir nepieciešama rīcība.

Mūsu organizācijas var būt labākas, ja mēs aktīvi iekļaujam dažādas balsis. Ar apņemšanos Brukdeilas vadībā integrēt vairāk sieviešu, mēs mainījām mūsu direktoru padomes vadītāju demogrāfiskos datus. 2018. gadā Brukdeilas valdē strādāja tikai viena sieviete. Līdz 2021. gadam Ņujorkas sieviešu forums Brukdeilu nosauca par korporatīvo čempioni par virzību uz dzimumu līdztiesību savā valdē.

Mēģiniet veikt izmaiņas, un tas ietekmēs

Pateicoties mūsu vecākās viceprezidentes investoru attiecību nodaļai Ketijai Makdonaldai, mūsu koncentrēšanās uz daudzveidību piesaistīja Ņujorkas fondu biržas (NYSE) uzmanību. 2020. gada maijā NYSE vadītāji uzaicināja mani pievienoties viņu valdes konsultatīvajai padomei. NYSE valdes konsultatīvās padomes mērķis ir identificēt un savienot dažādus valdes kandidātus ar NYSE biržā kotētiem uzņēmumiem, kuri meklē jaunus direktorus. Man ir paveicies ar šo iespēju palīdzēt iecelt valdes kandidātus, veicinot sakarus ar uzņēmumiem, kas meklē jaunus direktorus.

Brūkdeila saņēma arī atzinību no 2020. gada Women on Boards — tagad zināma kā 50/50 Women on Boards® — bezpeļņas globālās izglītības un aizstāvības kampaņa, kuras mērķis ir veicināt dzimumu līdzsvaru un dažādību uzņēmumu valdēs, kas mums piešķīra W uzvarošā uzņēmuma nosaukumu. par mūsu apņemšanos nodrošināt valdes dažādību un novērtēja mūs ar “GB” par dzimumu līdzsvarotu valdi. Mēs saņēmām 2020. gada Korporatīvās pilsonības balvu no Konferences padomes Ekonomiskās attīstības komitejas, ko katru gadu piešķir uzņēmumam, kas demonstrē stingru apņemšanos ievērot korporatīvās atbildības praksi un kura vadītāji aktīvi iesaistās šo centienu atbalstīšanā un paplašināšanā. Turklāt Brūkdeila tika pagodināta kā korporatīvā kandidāte Board of Fame alejā no Nešvilas sieviešu tīklu organizācijas Cable.

Dažādas komandas darbojas labāk. Apbrīnojama ideju saplūšana ir notikusi, sadarbojoties mūsu veterānu vadītājiem (dažiem no viņiem ir vairāk nekā trīsdesmit gadu vecākā dzīves pieredze) un mūsu nozares jaunpienācējiem. Vairākiem no mūsu nesen pieņemtajiem ārējiem darbiniekiem ir unikālas veselības aprūpes vai funkcionālās zināšanas, un viņu balsis ir izraisījis radošuma uzliesmojumu, pielāgojot labāko praksi no viņu pieredzes. Vadītāji ar padziļinātām zināšanām ārpus senioru dzīves (piemēram, viesmīlība vai citas veselības aprūpes kontinuuma daļas, tostarp slimnīcu sistēmas) ir arī pievienojuši mūsu biznesam milzīgu vērtību.

Katru dienu cenšoties mācīties un augt, mūsu lielākā uzmanība tiek pievērsta tiem, kuru aprūpe mums ir uzticēta. Aplūkojot sieviešu neticamos sasniegumus šajā mēnesī, mani iedvesmo mūsu līdzstrādnieki, skatos uz mūsu iemītniekiem un brīnos par visu, ko viņas ir pieredzējušas un sastapušās. Dažiem viņi bija liecinieki laikam, kad sievietēm nebija vēlēšanu tiesību vai iespēju iegūt izglītību vai profesiju. Manu kopienas apmeklējumu laikā tik daudzi iedzīvotāji ir sazinājušies, lai pastāstītu, cik daudz viņiem nozīmē redzēt sievieti, kura vada Brūkdeilu. Esmu ļoti pagodināts par viņu atbalstu un priecājos nest lāpu. Tieši viņiem un visiem mūsu iedzīvotājiem un līdzstrādniekiem mēs esam apņēmušies vadīt vadību, kas pārstāv ikvienu.