Tas ir paredzēts kā ekonomikas pamatnoteikums, ka, samazinoties bezdarbam, palielinās algas. Uzņēmumiem ir jāpiedāvā augstāks atalgojums, jo saasinās konkurence par jauniem darbiniekiem, vai tikai tāpēc, lai esošie darbinieki nelēktu uz kuģi.
Mūsdienās bezdarba līmenis ir tuvu pirmspandēmijas zemākajam līmenim. Bet atalgojums neatbilst cenām, pat ja divciparu inflācijas draudi liek visiem uztraukties.
Oficiālie skaitļi otrdien liecināja, ka reālā peļņa pēdējo trīs mēnešu laikā līdz jūnijam ir samazinājusies par visvairāk pēdējo 20 gadu laikā. 4.1 procenta kritums salīdzinājumā ar gadu iepriekš nozīmē, ka vidējais Lielbritānijas strādnieks saskaras ar divu gadu desmitu ilgušu zaudētu atalgojuma pieaugumu.
Divciparu inflācija ir tepat aiz stūra, kas ēdīs tālāk maksas paketēs. Neraugoties uz to, algu kāpums neliecina par paātrināšanos. To kavē bailes no lejupslīdes un uzņēmumu, kā arī to darbinieku izmaksu pieauguma.
Izpilddirektori pamana gaisā “nervozumu”, kas mainījis sarunu par atalgojumu, jo darbinieki sāk uztraukties par savu darba nākotni.
"Esmu pamanījis, ka mazāk cilvēku lūdz palielināt algas," saka viena liela advokātu biroja priekšnieks. “Uzskatu, ka ir mazāks troksnis [par algu], jo ir mazāk iespēju pāriet uz citiem amatiem.
"Esmu redzējis nervozitāti starp tiem strādā Pilsētā par savām pozīcijām – partijas agri atgriežas no brīvdienām, lai tās būtu redzamas un mazāk pakļautas samazinājumiem. Tas var nozīmēt arī to cilvēku skaita samazināšanos, kuri izmisīgi vēlas strādāt no mājām.
Kāds baņķieris laikrakstam Telegraph sacīja: "Pašlaik esmu atvaļinājumā un pusi laika pavadu, uztraucoties par to, vai man būs darbs, kur atgriezties."
Zemais bezdarba līmenis un darbinieku trūkums joprojām palielina atalgojumu nominālajā izteiksmē. Taču 40 gadu augstākā inflācija nozīmē, ka strādnieku pirktspēja strauji samazinās.
Vidējā nedēļas izpeļņa pirms inflācijas trīs mēnešos līdz jūnijam pieauga par 5.1 procentu, salīdzinot ar gadu iepriekš. Liela daļa no šī virsraksta pieauguma ir saistīta ar prēmijām. Mazumtirgotāji, viesnīcas un restorāni ir pievienojušies investīciju bankām un grāmatvedības firmām, piedāvājot vienreizējus maksājumus, lai palīdzētu piesaistīt darbiniekus.
Fiskālo pētījumu institūta vecākais ekonomists Sjaovejs Sju uzsver: "Šā gada otrajā ceturksnī vidējās prēmijas kā daļa no kopējās algas bija 6.8% salīdzinājumā ar 5.7% 3. gada trešajā ceturksnī."
Darba meklētāju Adzuna dati liecina, ka to darba sludinājumu skaits, kas piedāvā prēmiju, ir pieaudzis no 13.6 procentiem 2021. gada janvārī līdz 16 procentiem šā gada jūlijā. Anglijas Banka ir paziņojusi, ka aptuveni ceturtā daļa uzņēmumu ir vai apsver iespēju piešķirt prēmiju šogad.
“Vienreizējās piemaksas priekšrocība ir tāda, ka tās ir vienreizējas izmaksas šim gadam, kas netiek pārnestas uz nākamajiem gadiem,” saka viens izdevniecības vadītājs, kurš piedalījās šonedēļ rīkotajās sanāksmēs par algām.
"Šajā posmā mēs nevēlamies darīt neko pārsteidzīgu. Man ir kārdinājums pagaidīt līdz gada beigām, kad mums būs labāks priekšstats par to, kas notiks [ar inflāciju], jo, ja mēs tagad paaugstināsim algas, mums budžetā būs jāiekļauj papildu izmaksas — lielākā daļa izmaksu ir personāls.”
Nīls Kārberijs, Personāla atlases un nodarbinātības konfederācijas (REC) izpilddirektors, saka, ka darba devēji kopumā kļūst uzmanīgāki, piedāvājot buferi. algu paaugstinājumi.
Viņš teica: “Šī gada sākumā daudzi darbinieki bija sašutuši par darba pārcelšanu un naudas dzīšanu. Taču pēdējo pāris nedēļu laikā arvien vairāk cilvēku ir saspringti, jo domā par ekonomikas perspektīvām.
Kārberijs piebilda: "Uzņēmumiem ir jādomā arī par to, kā šie paaugstinājumi ietekmēs cilvēkus, kas jau strādā tajos," norādot uz iespējamu aizvainojumu pret jauniem galdniekiem ar milzīgām algu paketēm.
Daudzas sēžu zāles šajā jautājumā ir sadalītas. Daži baidās, ka pārāk lielas algas var piesaistīt cilvēkus nepareizu iemeslu dēļ, atstājot viņu biznesu iesprostots ar augstām izmaksām un neieinteresētiem darbiniekiem. Citi bažījas, ka ar vienreizēju bonusu nepietiks, lai noturētu cilvēkus, saskaroties ar strauji augošiem rēķiniem.
Tad ir jautājums par to, vai uzņēmumi var atļauties palielināt. Šā gada sākumā piekritis maksāt lielākas algas, viena krogu ķēdes vadītājs saka, ka viņam tagad ir iespēja, ka enerģijas izmaksas no oktobra pieaugs no 330,000 1 £ līdz gandrīz XNUMX miljonam mārciņu.
Enerģijas rēķinu pieaugums ir galvenais virzītājspēks Anglijas Bankas prognozēm, kas būs visilgākā recesija kopš finanšu krīzes, kas sāksies šā gada beigās. Eonomisti uzskata, ka, pieaugot šiem draudiem, atalgojuma prasības sāks samazināties.
Mārtins Beks, EY ITEM Club galvenais ekonomikas padomnieks, saka: “Katra lejupslīde, kas mums ir bijusi kopš 1990. gadiem, ir piedzīvojusi šoku, kad atalgojuma tendences samazinās un pastāvīgi ir palikušas zemākas.
"Cilvēki baidījās samazināt atalgojuma prasības bezdarba vai globalizācijas, ārzonu pieredzes dēļ – recesijas šokē cilvēkus, un viņi nekad neatgūst pārliecību, lai pieprasītu pirmsrecesijas atalgojuma pieaugumu."
Varētu mazināties arī grūtības atrast darbiniekus. Covid ierobežojumu atcelšana ir izraisījusi jaunu cilvēku pieplūdumu ārvalstu strādnieki. Samuels Tombs Pantheon Macroeconomics atzīmē, ka neseno Apvienotās Karalistes darbaspēka atjaunošanos ir veicinājis imigrācijas pieaugums.
"Covid vairs neietekmē migrācijas lēmumus, un lielākam skaitam Apvienotās Karalistes uzņēmumu tagad ir sponsoru licences, kas nozīmē, ka tie var likumīgi nodarbināt cilvēkus, kas nav Apvienotās Karalistes pilsoņi," viņš teica.
Vairāk cilvēku visā Apvienotajā Karalistē arī meklēs darbu, jo dzīves dārdzības krīze ziemā sāks skart vēl vairāk.
Tas jau ir redzams datos. Cilvēku skaits ar otru darbu pašlaik ir 1.2 miljoni, un tas pieaug, savukārt rekordlielais nodarbināto skaits, kas vecāki par 65 gadiem, šajā ceturksnī liecina, ka daudzi cilvēki atliek pensionēšanos.
Taču, kā uzsver Kārberija kungs no REC, nauda ne vienmēr ir viss.
"Pirms pāris mēnešiem es apmeklēju pāris līdzīgas noliktavas gar A5 koridoru [kas savieno M1 ar M6]," viņš atceras. “Viena vieta stundā maksāja par £ 1 vairāk nekā otrā. Taču darbinieku mainība bija lielāka vietā, kur atalgojums bija lielāks. Atšķirība? Vadītāji [kuri piedāvāja mazāku atalgojumu] bija labāki, tualetes bija tīras, un viņiem bija ēdnīca.
Darba devējiem, kas apspriež, vai paaugstināt atalgojumu vai paaugstināt algas, iespējams, tomēr ir kāds lētāks risinājums.
Avots: https://finance.yahoo.com/news/chaos-corporate-britain-wages-crash-192603620.html