Taiwan Semiconductor Manufacturing Company jeb TSMC — pasaulē lielākā pusvadītāju mikroshēmu ražotāja — Glassdoor profilā esošie un bijušie ASV darbinieki apmainās ar ziņām par nogurdinošajiem darba apstākļiem. “Cilvēki… mēnesi pēc kārtas gulēja birojā,” augustā rakstīja kāds inženieris. “Divpadsmit stundu darba dienas ir standarta, nedēļas nogales maiņas ir izplatītas. Es nevaru uzsvērt… cik brutāls šeit ir darba un privātās dzīves līdzsvars. "TSMC ir par paklausību [un nav] gatavs Amerikai," janvārī rakstīja cits inženieris.
Vairāk no Fortune: 5 sānu steigas, kurās varat nopelnīt vairāk nekā USD 20,000 5.15 gadā — strādājot no mājām Vai vēlaties nopelnīt papildu naudu? Šim kompaktdiskam šobrīd ir 600,000% APY Vai pērkat māju? Lūk, cik daudz jāietaupa. Tas ir, cik daudz naudas jums katru gadu jānopelna, lai ērti iegādātos mājokli XNUMX XNUMX USD vērtībā
TSMC ASV operācijas ir ieguvušas 27% apstiprinājuma reitingu Glassdoor no 91 atsauksmes, kas nozīmē, ka mazāk nekā trešdaļa recenzentu mudinātu citus tur strādāt. Intel, vienam no galvenajiem TSMC konkurentiem, ir 85% apstiprinājuma reitings, lai gan no vēl desmitiem tūkstošu atsauksmju.
Šādas sūdzības ir izplatītas vietnē Glassdoor, kur anonimitāte nodrošina darbinieku aizsegu par bijušajiem un esošajiem darba devējiem. Taču TSMC darbinieku aizvainojumi norāda uz lielāku problēmu: Taivānas mikroshēmu giganta skarbā kultūra riebjas pret ASV darbiniekiem un darba kandidātiem, apgrūtinot TSMC centienus pieņemt darbā pietiekami daudz darbinieku, lai nodrošinātu tās divas jaunās Arizonas lietuves. Šīs lietuves savukārt ir ASV 52 miljardu dolāru CHIPS likuma stūrakmens, kura mērķis ir atjaunot svarīgo pusvadītāju nozari.
TSMC plāno tērēt 40 miljardus dolāru, lai izveidotu divas pusvadītāju lietuves, kas līdz 2024. un 2026. gadam izlaidīs pasaulē vadošās mikroshēmas. Prezidents Džo Baidens uzskatīja, ka TSMC ieguldījums, kas ir viens no lielākajiem ārvalstu uzņēmuma ieguldījumiem ASV, ir "spēļu mainītājs". ”, kas novirzīs kritiskās mikroshēmu piegādes ķēdes atpakaļ uz ASV Vašingtonas augsto likmju, augsto tehnoloģiju mikroshēmu bruņošanās sacensībā ar Ķīnu.
Semiconductor Industry Association, tirdzniecības grupa, kas lobēja CHIPS likumu, lēš, ka iniciatīva līdz 42,000. gadam radīs 2030 4,500 jaunu darba vietu, un Baidena administrācija bieži min šo skaitli. TSMC saka, ka tā pieņems darbā XNUMX jaunus darbiniekus, lai atbalstītu savus divus Arizonas ražotnes, kas ir ievērojama daļa no kopējām jaunajām darba vietām.
Taču uzņēmuma darbā pieņemšanas ambīcijas ir sadūrušās ar ASV pusvadītāju nozari, kuras pieprasītie darbinieki ir pieraduši strādāt ar pretimnākošiem, labi atalgojošiem darba devējiem un ir saskārušies ar TSMC steigu.
TSMC, kas nodarbina 65,000 2,000 darbinieku visā pasaulē, saka, ka līdz šim savās Arizonas rūpnīcās ir nodarbināti gandrīz 600 darbinieku, tostarp XNUMX inženieri. Taču intervijas ar personāla atlases speciālistiem liecina, ka tie bija grūti pieņemti darbā, jo TSMC skarbā darba kultūra, stingrie standarti un vairākus mēnešus ilgās ārzemju apmācības prasības izslēdz pašreizējos un potenciālos amerikāņu darbiniekus. Mikroshēmu gigants saka, ka tā pieņemšana darbā Arizonas štatā notiek pēc grafika, taču pēdējā laikā tas ir ieviesis jaunu politiku, kas liecina, ka tas cenšas apkarot nežēlīga darba devēja reputāciju to inženieru un tehniķu vidū, kas tam steidzami nepieciešami.
TSMC stingrās cerības uz jauniem darbiniekiem
Taivānā TSMC tiek cienīts kā "mūsu aizbildnis, glābējs un gaisma," saka Čou Kuo-Hua, Taivānas Nacionālās Pingtungas universitātes grāmatvedības profesors un pusvadītāju nozares eksperts. Uzņēmums, kas pagājušajā gadā nopelnīja 75.9 miljardus dolāru, ražo 90% pasaulē vismodernāko mikroshēmu, kas darbina augsto tehnoloģiju ierīces. TSMC veido 5.7% no Taivānas IKP, un tā ir tik svarīga pasaules ekonomikai, ka Taipeja un tās sabiedrotie uzskata TSMC par "silīcija vairogu", kas attur Ķīnu no iebrukuma pašpārvaldes salā, ko Pekina uzskata par savu.
Mājās TSMC saviem darbiniekiem uzstāda augstu latiņu. Saskaņā ar 80. gada uzņēmuma ziņojumu 2020 procentiem Taivānas darbinieku un vairāk nekā XNUMX % vadītāju ir maģistra grāds vai augstāks grāds. Un uzņēmums sagaida, ka darbinieki zinās savu vietu.
"Protams, TSMC varētu ļaut saprātīgi izteikt viedokli [ar darbu saistītiem jautājumiem], taču tikai no inženiera vai vadītāja vietnieka līdz nodaļas vadītājam," Džoijs, kurš ir strādājis par 5 nanometru mikroshēmu inženieri TSMC Taivānā. gandrīz sešus gadus, stāstīja Laime. “Vadītājiem nav iespējams izteikt savu viedokli augstākā līmeņa vadībai. To vienkārši nevar izdarīt, ”sacīja Džo. (Viņš lūdza, lai viņu identificē tikai pēc segvārda, jo baidījās no represijām.)
Uzraugi pārmāca strādniekus, kuri piesakās uz virsstundām, sacīja Džoijs. Lielākā daļa strādnieku uzkrāj virsstundas, lai pabeigtu savu lielo darba slodzi, taču daudzi pārāk baidās lūgt par tām samaksu. "Tas viss ir viltība," Džo sacīja. Laime sazinājās ar vairākiem jauniem, ASV bāzētiem darbiniekiem un Taivānā strādājošiem inženieriem, taču viņi visi atteicās runāt, atsaucoties uz TSMC stingrajām privātuma politikām un bažām par atriebību.
“Mūsu alga ir tikai [par] 10 stundām [dienā], [bet] mēs neaizbraucam, kamēr neesam pabeiguši. Un mēs nekad neesam bijuši gatavi par to ziņot,” februārī rakstīja privātas 85,000 XNUMX cilvēku Facebook grupas dalībnieks Taivānas TSMC esošajiem un bijušajiem darbiniekiem.
Saskaņā ar uzņēmuma 17.6. gada ilgtspējības ziņojumu TSMC pasaules mainības līmenis starp darbiniekiem, kas pievienojās iepriekšējā gadā, pieauga līdz 2021% 11.6. gadā no 2017% 2021. gadā.
Tomēr TSMC ir iekārots darba devējs Taivānā, lielā mērā tāpēc, ka tas piedāvā salīdzinoši augstas algas. Jaunie inženierzinātņu absolventi ar maģistra grādu nopelna vidēji USD 65,700 32,800 gadā, savukārt vispārējie pilna laika darbinieki nopelna USD 21,700 XNUMX salīdzinājumā ar Taivānas vidējiem gada ienākumiem USD XNUMX XNUMX apmērā.
Chou par dominējošo stāvokli atzīst TSMC “augsti disciplinēto” darba kultūru, kas iezīmē “skaidru hierarhiju starp vadītājiem un padotajiem”. No 2021. līdz 2022. gadam mikroshēmu ražotāja pārdošanas apjomi strauji pieauga, un tā ieņēmumi pieauga par gandrīz 30%, atspoguļojot palielināto pieprasījumu pēc mikroshēmām pandēmijas laikā.
Taču TSMC pārākums augsto tehnoloģiju mikroshēmu izsūknēšanā nekompensē neveiksmīgo darījumu, jo tas piedāvā augsti izglītotus kandidātus ASV: stingru darba vietu ar grūtām apmācības prasībām apmaiņā pret atalgojumu, kas ir zemāks nekā konkurentiem.
TSMC "nav vajadzīgi visi doktora grādi"
Taivānas augstākās izglītības sistēma, kurā 31% universitātes studentu izvēlas STEM specialitātes (salīdzinājumā ar 17.5% ASV), ir sabojājusi TSMC. Darbam savās rūpnīcās uzņēmums dod priekšroku kandidātiem ar doktora un maģistra grādiem, nevis tādiem kolēģiem kā Intel, saka Dilans Patels, pusvadītāju nozares eksperts un informatīvā izdevuma autors. Pusanalīze. Šī gada sākumā darbu sarakstus inženiera lomām pārskatīja Laime meklēja kandidātus ar doktora grādu. vai maģistra grāds.
Daži nozares novērotāji apgalvo, ka TSMC izglītības cerības ir nevajadzīgi augstas, jo īpaši ASV, kur gadu desmitiem ilgā mikroshēmu ražošanas ārzonas un Silīcija ielejas augsti apmaksāto programmatūras darbu vilinājums ir radījis uz aparatūru orientētu STEM absolventu trūkumu. Consultancy Accenture apgalvo, ka ASV saskaras ar "akūtu talantu trūkumu visā vērtību ķēdē". Tiek lēsts, ka ASV ir vajadzīgi 70,000 90,000 līdz XNUMX XNUMX “augsti kvalificētu darbinieku”, lai apmierinātu vietējo pieprasījumu pēc kritiskiem pusvadītāju lietojumiem tādās nozarēs kā aviācija, aizsardzība un automobiļu rūpniecība.
Liela apjoma rūpnīcām ir nepieciešami augsti kvalificēti darbinieki, piemēram, inženieri, kas pēta un izstrādā tehnoloģijas progresīvu mikroshēmu ražošanai. Taču lielākā daļa brīnišķīgo darbinieku strādā ražošanas līnijā, un viņiem nav nepieciešams vairāk kā bakalaura grāds, saka Santosh Kurinec, Ročesteras Tehnoloģiju institūta līdzstrādnieks un inženierzinātņu profesors.
"Doktora grādi nozarē ir nepieciešami, taču tai nav nepieciešami visi doktora grādi," viņa saka.
Vēl viens izaicinājums ir kompensācija. TSMC katru gadu maksā līdz pat 160,000 30,000 USD par doktorantiem ar labu pieredzi, saka Arizonā dzīvojošas pusvadītāju personāla atlases firmas izpilddirektors, kas pieņem darbā TSMC. Tas pats Ph.D. var nopelnīt par aptuveni XNUMX XNUMX USD vairāk Intel, saskaņā ar Payscale, vietni, kas izseko uzņēmuma algas.
Tikmēr TSMC amerikāņu konkurenti aizstāvas pret tās vervēšanas uzbrukumu. Personāla atlases firmas izpilddirektors saka, ka kandidāti ir saņēmuši “tādus pretpiedāvājumus, kādus mēs nekad neesam redzējuši. Intel… dod [cilvēkiem] no 10,000 20,000 līdz XNUMX XNUMX USD, lai viņi varētu palikt. Tādā veidā mēs esam zaudējuši cilvēkus.
Ikviens, kurš ir talantīgs un pieredzējis, ir “ļoti pieprasīts un pelna daudz naudas. Izaicinājums ir bijis atrast Intel [un] GlobalFoundries darbiniekus, kas varētu rīkoties, vienlaikus nesalaužot banku,” stāsta izpilddirektors.
Līdz 18 mēnešiem apmācība ārzemēs
Personāla atlases izaicinājumu papildina TSMC prasība, lai jaunie ASV bāzētie inženieri un tehniķi nolīgtu kuģi uz Taivānu, lai mēnešiem ilgi apmācītu un iepazītos ar kultūru.
Kopš 2021. gada aprīļa TSMC uz Taivānu ir nosūtījis 600 nesen nolīgtus ASV inženierus. "Viņi tagad atgriežas Arizonā, bruņojušies ar... vismodernākajām pusvadītāju tehnoloģiju zināšanām," sacīja uzņēmuma pārstāvis. Laime.
Ārzemju apmācības komponents, kas paredz, ka ASV darbiniekiem Taivānā jāpavada no 12 līdz 18 mēnešiem, ir neparasts starp tās konkurentiem ASV, pat uzņēmumiem, kuru galvenā mītne atrodas ārvalstīs, saka Džastins Kinsijs, SBT Industries prezidents, pusvadītāju personāla atlases uzņēmums.
Pirmās inženieru un tehniķu grupas nolīgšana apmācībām Taivānā bija "nepatīkams darbā pieņemšanas izaicinājums", saka Arizonā dzīvojošais izpilddirektors. "Mēs nosūtītu 30 darba vietas [30 kvalificētiem kandidātiem] un, iespējams, vienu vai divus cilvēkus," viņš teica. Personāla atlases speciālisti stāsta, ka daži jaunāki inženieri uzskatīja, ka TSMC ārzemju apmācības ir ceļojums uz Taivānu, kas apmaksāts ar visiem izdevumiem, lai apmācītu pasaulē vismodernākos mikroshēmu izgatavošanas rīkus. Taču daudzi kandidāti nevēlējās doties uz Taivānu, jo tas radītu spriedzi viņu ģimenēm. Daži bija noraizējušies par COVID-19 izplatību un teritorijas ģeopolitisko spriedzi ar Ķīnu, savukārt citiem vienkārši nebija pasu.
Korporatīvais treneris, kurš strādā ar TSMC mājas laukumā, stāsta, ka uzņēmuma jaunie ASV praktikanti, nonākot Taivānā, saduras ar uzņēmuma veterāniem, galvenokārt tāpēc, ka amerikāņi neciena autoritāti tik ļoti, kā to sagaida viņu Taivānas kolēģi. Tomēr viņa atzīst TSMC par mēģinājumu "pārvarēt kultūras plaisu".
TSMC cenšas veicināt "līdzsvarotu dzīvi"
TSMC veic izmaiņas, lai labāk konkurētu cīņā par ASV žetonu talantiem.
Uzņēmums 20. gadā palielināja darbinieku algas visā pasaulē par 2021%, cerot uzlabot darbinieku pieņemšanu darbā un saglabāšanu. (Vervētāji saka, ka TSMC konkurenti pretī ir palielinājuši savas algas, palielinot atalgojumu visā nozarē.)
TSMC saka, ka tā mudina darbiniekus "audzināt... līdzsvarotu dzīvi", ar ASV iekārtām, kas piedāvā fitnesa un veselības centrus, "dažādas aktivitātes un klubus un siltu gaisotni", sacīja pārstāvis. Mikroshēmu ražotājs arī "atvieglo vairākus iekšējos saziņas kanālus, lai darbinieki varētu dalīties idejās un bažās par darba apstākļiem", sacīja pārstāvis. "Mēs aktīvi klausāmies un vajadzības gadījumā nodrošinām izmaiņas."
Uzņēmums arī uzlabo un paplašina savas Arizonas apmācības iespējas, lai mazāk darbinieku būtu nepieciešams, lai apmācītu ārzemēs, taču "joprojām būs dažas lomas, kuru dēļ Taivānā būs nepieciešama apmācība uz vietas", sacīja pārstāvis.
Tomēr, lai piesaistītu lielu skaitu kvalificētu darbinieku, kas tai nepieciešams, TSMC ir jākoncentrējas uz “kultūras attīstīšanu, [kur] cilvēki vēlas strādāt… un palikt,” saka Vidusrietumos strādājošs vervētājs, kurš drīzumā sāks pieņemt darbā TSMC. . “Pat Intel, amerikāņu uzņēmumam ar visām priekšrocībām, kompensācijām un daudzu gadu pieredzi darbā, joprojām būs grūtības [pieņemt darbā]. Es nevaru iedomāties, cik daudz grūtāk būs TSMC.
TSMC dibinātājs Moriss Čangs, cilvēks, kuram tiek piešķirta Taivānas pusvadītāju nozares izveide, ir vairākkārt teicis, ka uzņēmuma panākumus Taivānā būtu grūti atkārtot citā valstī. ASV “ražošanas talantu trūkums” — kā izteicās Čans — un dārgās ražošanas izmaksas padara TSMC ASV gambītu īpaši izaicinošu. (Skaidas izmaksas Arizonā ir par 50% augstākas nekā Taivānā, un Čans nesen brīdināja, ka tās varētu dubultoties.) Čou uzskata, ka TSMC lēmums paplašināt ASV ražošanu nav “ekonomiski racionāls”, taču plāna ģeopolitiskā vērtība ir ASV un ASV. Jebkāda konflikta ar Ķīnu gadījumā Taivāna var padarīt to pārāk svarīgu neveiksmi.
Šis stāsts sākotnēji tika parādīts vietnē Fortune.com
Vairāk no Fortune:
5 sānu steigas, kurās varat nopelnīt vairāk nekā USD 20,000 XNUMX gadā, strādājot no mājām
Vai vēlaties nopelnīt papildu naudu? Šim kompaktdiskam šobrīd ir 5.15% APY
Pērkot māju? Lūk, cik daudz ietaupīt
Tas ir, cik daudz naudas jums ir jānopelna katru gadu, lai ērti iegādātos māju 600,000 XNUMX USD vērtībā
Avots: https://finance.yahoo.com/news/chip-maker-tsmc-needs-hire-100000012.html